产假申请书通用5篇

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产假请假条【第一篇】

尊敬的xxx领导：

因本人即将临产，根据国家相关法律规定产假为98天，（如果符合晚婚晚育规定的`话，说明符合晚婚晚育规定，多30天假期）共计98天假期，时间为xxx年xx月xx日至xxx年xx月xx日。特此请假，恳请领导批准。

xxx

20xx年xx月xx日

2018产假工资的计算【第二篇】

通常情况下，公司应该为孕妇发放一笔产假工资，按照上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。每天的假期工资，其实也就是单位上年度职工人平缴费工资除上30天，比如孕妇上一年度的缴费工资是6000元，在产假中，可以享受6000÷30×140天=42000元的生育津贴，通常是生育保险基金给的。

不过，如果公司没有帮员工买到生育险的话，则职业女性休产假享受生育保险待遇，由孕妇所在的单位支付给孕妇。

有的孕妇即使是知道自己有产假工资的，但是公司没有为孕妇买到生育险。到了孕妇想要拿产假工资时，公司却找各种借口，而不愿意发放产假工资给孕妇，或者说是有拖欠的情况，这可怎么办？

如果孕妇遇到这种状况的，可以通过两种方式来保护自己的权益：要么向企业主管部门或劳动监察部门申诉，如果提起申诉无效的话，则可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。这两种方式都是可以帮助孕妇合法地拿回属于自己的产假工资。

但是需要注意的是，孕妇在保护产假工资的权益同时一定要认准时间，一般是在劳动争议发生之日起一年之内。不过，但愿所有的孕妇都不会遇到这种情况。

产假请假条【第三篇】

尊敬的领导：

由于本人的妻子已近临产（预产期×x月×x日），属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。由于家中妻子无人照顾，难以坚持正常工作。特此请求陪产假×x天（从xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日）。请领导批准为盼。

xxx

xxxx年xx月xx日

产假申请书【第四篇】

尊敬公司领导：

由于本人预产期（x月x日）将至，为免给工作及同事带来麻烦，特向公司领导申请从x月x日开始休产假。根据公司规定，产假为xx天，预计将于x月x日恢复上班，望领导批准！

此致

敬礼！

申请人：

申请时间：

产假请假条【第五篇】

尊敬的领导：

本人于20xx年9月1日开始休产假，假期将于20xx年12月1日结束。由于孩子尚小体弱，无人看带，须母乳喂养，无法带起正常上班。特向领导申请将产假延长2个月，即延长至20xx年2月1日后恢复正常上班。

恳请领导能给予批准，敬礼！（事假请假条）

xxx

xx年x月x日