法律顾问的指导建议【精编8篇】

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法律顾问的指导建议【第一篇】

考试共有4门课程，《综合法律知识》、《经济与民商法律知识》、《企业管理知识》、《企业法律顾问实务》。每科考试时间为两个半小时。4个科目均为客观题，在答题卡上作答。

考生应考试时，可携带钢笔或圆珠笔（黑色或蓝色）、2b铅笔、橡皮，在参加《企业管理知识》科目考试时可携带计算器（无声、无存储编辑功能）。

考试分4个半天进行，每个科目的考试时间均为2个半小时。

法律顾问的指导建议【第二篇】

财务分析以单位的财务报告及其他相关资料为主要依据，通过对财务状况和经营成果进行评价和剖析，反映单位在运营过程中的利弊得失和发展趋势．从而为改进单位财务管理工作和优化经济决策提供重要的财务信息。

(一)财务分析的分类、财务分析从分析的时间来划分．可分为两种：一是定期分析，二是非定期分析。定期分析又可以分为每目、每周、每旬、每月、每季、每年，具体根据单位管理要求而定。从分析的内容上可划分为三种，一是综合性分析，二是专项分析，三是项目分析。综合性分析是对单位整体运营及财务状况的分析评价：专项分析是针对单位运营的一部分，如对客餐费等非生产性开支进行分析；顼卧分析报告是对单位的局部或某一个独立运作项目的分析，比如对引进某一项开发项目进行分析。

(二)财务分析的基础工作。

1．建立台账和数据库。通过会计核算、会计凭证、会计账簿形成了会计报表。但是编写财务分析报告仅靠这些凭证、账簿、报表的数据往往是不够的。这就要求分析人员平时就作大量的数据统计工作，对分析的项目按性质、用途、类别、区域、责任人，按月度、季度、年度进行统计，建立台账，以便在编写财务分析报告时有据可查。

2．关注重要事项。财务人员对经营运行、财务状况中的重大变动事项要勤于做笔录，记载事项发生的时间、计划、预算、责任人及发生变化的各项影响因素。必要时马上作出分析判断，并将各类各部门的文件归档。

3．定期收集报表。财务人员除收集会计核算方面的'有些数据之外，还应要求单位各相关部门及时提交可利用的其他报表，对这些报表要认真审阅、及时发现问题、总结问题．养成多思考、多研究的习惯。4．岗位分析。大多数单位财务分析工作往往由财务主管来完成，但报告素材要靠每个岗位的财务人员提供。因此，应要求所有财务人员对本职工作养成分析的习惯，这样既可以提升个人素质，也有利于各岗位之间相互借鉴经验。只有每一岗位都发现问题、分析问题，才能做出内容全面的、有深度的财务分析。

(三)财务分析的方法。

1．趋势分析法。

趋势的一种方法。趋势分析法的具体运用主要有三种方式：一是重要财务指标的比较，比如对不同时期的管理费用发展变化趋势分析；二是会计报表的比较，比如不同时期的利润表；三是会计报表项目构成的比较，比如不同时期的资产、负债构威的分析。

运用趋势分析法要注意的问题第一．用于进行对比的各个时期的指标，在计算口径上必须一致；第二，剔除偶发性项目的影响，使作为分析的数据能反映正常的经营状况；第三，应运用例外原则，对某项有显著变动的指标作重点分析，研究其产生的原因，以便采取对策，趋利避害。

法律顾问的指导建议【第三篇】

xx年的小升初，开始的特别早，我记得寒假开学后的第一个周日，好像是2月27日，（家长帮上有记录）。立达就开始了游学，并且游学当天就可以投档。立达是我的第一目标，距离非常近。在活动结束的时候，混入学校看了下，并问了问招生老师，吴中区孩子是否可以投档，得到了肯定答复（苏州大市范围内都可以投档，老师没有回绝，就表示可以)。回家立马把这个消息告诉孩子爸爸，孩子爸爸原来只想着冲击培东班的，现在可以择校了，他一片茫然，有什么学校可以投档一无所知。

接下来的几天，我们两个恶补了一下初中的信息，家长帮上有各种数据，招生人数，开班情况，中考情况。让一无所知的两个人，也有点眉目了。

在这里，给后面的爸爸妈妈（特别是吴中区孩子的爸爸妈妈）提个醒吧，千万记住：

1.投不投档是你的事，录不录取是学校的事，你做好你的，这就可以了。

2.学校是否招吴中区的，不要听各路的消息，也不用打电话给招生老师，招生老师也会有不一样的答案，苏州各校区，没有多远的路，自己去学校投档又怎么样呢？不收你的档案，最多白跑一趟啊，如果听来的消息有误，这不是耽误孩子吗？我身边就有听了消息，说立达不收吴中区的，而且小学老师也是这么和她说的，但最后呢？白白错过机会！怪谁呢？不要在这种关键时刻，去打听不是官方来源的消息，那只会耽误孩子，你就多跑几趟学校，自己去投档。

3.投档过程中，从我自身经历来讲，吴中区小学的孩子有点吃亏吧，没有什么理由的，反正我自己能感觉到。如果感受到这些，也不用放在心上，你的`大门不为我开，也必定有其他大门为我敞开。（真不想说那个朝南的某某学校！）感谢那些通过考试招生的学校，感谢那些不看奥数证书招生的学校！市区几所考试招生的学校，能报的都报，就当锻炼好了。

4.如果老师是当场看简历的，老师说你的三好不够，优秀不够，那么，爸爸妈妈，请您鼓起勇气，和老师说清楚，孩子当年的三好生为什么没有？孩子是否在教师领导子女班级里？如果优秀不够，那么也和老师说清楚孩子擅长的科目，比如数学好的，那一定要说出来，素质报告上的良，一次考试也会影响到这个评定，这本来就是不公平的，而孩子的长处并不能体现在素质报告上的，那个“优”能体现出你孩子特别擅长某课程么？所以爸爸妈妈们一定要说出来。也可以让老师了解您的孩子，会有转机的！相互选择的过程，有什么说什么。当然，这只是针对当场看简历的学校，某些只放在门卫的学校，是没有这种机会的。

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法律顾问的指导建议【第四篇】

我局在20xx年4月份食品生产加工企业基本情况摸底调查时，发现桂祥斋糕点厂等23家企业无《卫生许可证》，擅自从事食品生产加工。

以上行为违反了《食品卫生法》第二十七条，“食品生产经营企业和食品摊贩，必须先取得卫生行政部门发放的卫生许可证方可向工商行政管理部门申请登记。

未取得卫生许可证的，不得从事食品生产经营活动。”，依据《食品卫生法》第四十条规定，“未取得卫生许可证或者伪造卫生许可证从事食品生产经营活动的，予以取缔，”，为保护广大人民群体身体健康，维护正常的经济秩序，根据《食品卫生法》相关规定，建议贵局对23家企业进行审核确定，确属无证的，且又未正在申办卫生许可证的，依法予以取缔。

附:无卫生许可证企业名单。

质量技术监督局。

二0xx年五月十九日。

法律顾问的指导建议【第五篇】

近年来，随着游戏行业的迅猛发展，越来越多的人开始投入到游戏世界中。为了更好地帮助玩家顺利通关和提高游戏水平，游戏指导成为了不可或缺的一环。在这篇文章中，我将分享我在游戏指导中的心得体会和建议。

首先，我认为游戏指导应该简洁明了。当玩家遇到困惑时，他们希望能够迅速找到解决问题的办法，而不愿意浪费时间在繁琐的介绍上。因此，游戏指导应该提供简洁明了的步骤，告诉玩家如何解决问题或通过关卡。同时，结构化指导也非常重要，逐步引导玩家完成每个任务，而不是一次性提供所有信息。这样，不仅能够避免玩家的困惑，还能让玩家更好地享受游戏过程。

其次，游戏指导应该注重细节。很多时候，玩家失败或无法过关，是因为他们对关卡或任务的细节不了解。因此，游戏指导应该详细解释每个关卡或任务的要求和规则，以及可能遇到的障碍和技巧。此外，对游戏中的特殊道具或技能，也要进行详细的介绍和使用方法的指导。只有确保玩家充分了解游戏的各个方面，他们才能更好地应对各种挑战。

另外，游戏指导还应该提供灵活的选择。不同的玩家有不同的游戏风格和目标。有些玩家喜欢挑战高难度的关卡，而有些玩家则更注重游戏的故事性。因此，在游戏指导中，应该提供不同难度和不同任务的选择，让玩家可以按照自己的喜好和能力选择适合自己的游戏方式。这样，不仅能满足不同玩家的需求，还能增加游戏的可玩性和长期激励。

另外一个重要的方面是游戏指导的互动性。传统的游戏指导通常是静态的文字、图片或视频，无法与玩家进行实时互动。然而，随着技术的发展，现在一些游戏指导已经开始实现互动功能，比如提供实时聊天或社区讨论功能，让玩家可以与其他玩家共同探讨问题和交流心得。这样不仅可以增强玩家的参与感，还可以提供更直接、更实用的游戏指导，帮助玩家更好地解决问题和提高游戏水平。

最后，游戏指导的更新和完善也是非常重要的。随着游戏内容的不断更新和玩家反馈的陆续收集，游戏指导也应该及时进行更新和完善。游戏公司应该在发布新的游戏内容时，同时更新游戏指导，或者面对玩家的需求进行改进和补充。这样一来，不仅能够提供及时有效的指导，还能展现游戏公司的责任感和专业精神，赢得玩家的青睐。

总之，游戏指导在提高玩家游戏水平和帮助玩家顺利通关中起着重要的作用。通过简洁明了、详细细致、灵活选择、互动性和更新完善等方面的改进，游戏指导可以更好地满足玩家的需求，并提供更好的游戏体验。希望游戏公司能够更加重视游戏指导的质量和效果，为广大玩家提供更好的游戏指导服务。

法律顾问的指导建议【第六篇】

很多学生或家长不知道，按照大型的考试的要求，考前五分钟是发卷时间，考生填写准考证。这五分钟是不准做题的，但是可以看题。发现很多考生拿到试卷之后，就从第一个题开始看，给大家的建议是，拿过这套卷子来，这五分钟是用来制定整个战略的关键时刻。之前没看到题目，你只是空想，当你看到题目以后，你得利用这五分钟迅速制定出整个考试的战略来。

学生拿着数学卷子，先看后边的六个大题。这六个大题的难度分布一般是从易到难。我们为了应付这样的一次考试，提前做了大量的习题，试卷上有些题目可能已经做过了，或者你一目了然，感觉很轻松，建议先把这样的大题拿下来。大题一般12分左右，这12分如囊中取物，对信心的建立十分重要。特别是要看看最后那个大题，一看那个题目压根儿就不是自己力所能及的，就把它砍掉，只想着后边只有五个题，这样在做题的时候，就能够控制速度和质量。如果倒数第二题也没有什么感觉，请心理暗示自己：今年这个题出得比较难，现在最好的做法应该是把前边会做的题目踏踏实实做好，不要急于去做后边的题目。

进入考试先审题。

考试开始后，很多学生喜欢奋笔疾书;但切记：审题一定要仔细，一定要慢。数学题经常在一个字、一个数据里边暗藏着解题的关键，这个字、这个数据没读懂，要么找不着解题的关键，要么你误读了这个题目。你在误读的基础上来做的话，你可能感觉做得很轻松，但这个题一分不得。所以审题一定要仔细，你只有把题意弄明白了，这个题目才有可能做对。会做的题目是不耽误时间的，真正耽误时间的是在审题的过程中，在找思路的过程中，只要找到思路了，单纯地写那些步骤并不占用时间。

节约时间的关键是一次做对。

有些学生，好不容易遇到一个简单的题目，就一味地求快，争取时间去做不会做的题目。殊不知，前面的选择题和后边的大题，难易差距是很大的，但是分值的含金量是一样的，有些学生看不上前边小题的分数，觉得后边大题的分数才“值钱”，这是严重的误区。希望学生在考试的时候，一定要培养一次就做对的习惯，不要指望通过最后的检查力挽狂澜。越是重要的考试，往往越没有时间回来检查，因为题目越往后越难，可能你陷在里面出不来，抬起头来的时候已经开始收卷了。

做题顺序：由易到难。

一般大型考试是有一个铺垫的，如前边的题目，往往入手比较简单，越往后越难，这样有利于学生正常的发挥。1979年的高考，数学就吓倒了很多人。它第一个题就是一个大题，很多学生就被吓蒙了，整个考试考得一塌糊涂。后期为了避免同样的情况再出现，国家在命题的时候一般遵循由易到难的规律，先让学生进入状态，再去加大难度。

有些学生自以为水平很高，对那些简单的题目不屑一顾，干脆从最后一个题开始做，这种做法风险太大。因为最后一个题一般来讲，难度都很大，你一旦在这个地方卡壳，不仅耽误大量时间，而且会让心情受到很大影响，影响整场考试的发挥。

当然由易到难并不是说从第一题一直做到最后一个，以数学高考题为例，一般数学高考题有三个小高峰：第一个小高峰出现在选择题的.最后一题，它的难度属于难题的层次;第二个小高峰是填空题的最后一题，也是比较难的;第三个小高峰出现在大题的最后一题。所谓由易到难，是要把握住这三个小高峰。

控制速度，稳步推进。

平常学生爱问老师：“我在做题的时候多长时间做一个选择题，多长时间做一个填空题，才是比较合理的呢?”

这个不能一概而论，最好的节奏就是平常的节奏：你平常用什么样的速度做题，考试的时候就用什么样的速度。不要强迫自己在考试的时候加快速度!很可能速度一加快，反而导致了答题质量的下降。一场大型的考试，你会做的题目本身就那么多，如果你在简单题加快速度，导致会做的题目出错;而你腾出的时间去做后边的难题，又长时间地解不出来，那么很可能造成难题简单题都拿不到分。

不要担心“做慢了做不完”。把握住一点：一场考试，如果考生始终在自己会做的题目上全神贯注的话，这场考试一定是正常发挥甚至是超水平发挥。

所以，在考场上，请按照平常训练的速度踏踏实实地往前推进!即使你发现时间到了，后边还有题目可能会做但来不及了，这也不是一个值得后悔的结果。你会发现，你最后得到的分数往往会比你的实际水平要高。所以考试的时候要控制速度，这是考试技巧的一个很重要的方面。

法律顾问的指导建议【第七篇】

___:。

根据你(单位)所反映的情况，我们经研究，提出以下指导意见:。

上述意见，供你(单位)参考。敬请关注相关法律、法规和政策的变动，欢迎进一步向我们提出咨询。

本局联系人:联系电话:。

___市工商局。

本文书一式二份，一份送达，一份归档。

法律顾问的指导建议【第八篇】

大学生刚从学校毕业，没有实际工作经验，录用毕业生的单位要委派人员，对毕业生大量投入成本进行培训、教育，对其进行社会化训练。刚毕业的学生不仅不能立即独当一面地工作、给组织创造价值，相反，用人单位还要在其身上花费大量人力、物力、财力来教育培训毕业生，使其胜任岗位工作。因此，对用人单位，大学生应该抱着感恩的心，要感激它给了自己就业机会、学习和成长的机会。

应尽量用四号或小四的宋体写简历，黑色即可，不要用大号字体以期待引人注目，更不要用花哨的颜色或字体来写。简历不是广告，要用老老实实的风格。内容一定不要有任何虚假，不要有侥幸心理，不要吹捧自己、抬高自己。即使家庭很贫困，也不要自卑，要老老实实填上去。自己的经历，家庭成员等都要如实说明。

招聘单位要求填的他们设计的履历表和问答应该逐栏填写，不能有任何一栏空着，否则会被认为做事马马虎虎，或者认为不尊重他们。回答提问时，必须对每个问题诚实回答。

每个单位在确定了自己的愿景、使命、战略后，需要各种职能的专家来帮助它实现这些战略目标。他们花钱请来人员，是作为本岗位专家的身份来为组织创造价值的，而刚毕业的大学生现在还不能承担起这些本来应该担负的责任，还需要长期的磨炼、学习、进步。无论大学生的专业多么难以找工作，而这个岗位总是需要人去做的，只要自己心甘情愿地从基础做起，踏踏实实地学习、进步，提高技能、态度积极、改进理念，就一定会被录用。