作风建设年度工作计划（汇总4篇）
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作风建设年讲话【第一篇】
前不久，市委书记孙守刚同志在“学苏北精神，促**跨越”动员大会上强调，“干部群众的精神状态决定一个城市的发展状态；一流的发展业绩，最终要靠一流的工作作风来保证”。深化“三学三创”教育，开展“作风建设年”活动，要认真贯彻这一要求，通过学习苏北精神，转变干部作风，促进跨越发展。下面，我就如何按照“学苏北、促跨越”的要求，深入开展“作风建设年”活动讲几点意见。
一、要把思想认识统一到“学苏北、促跨越”要求上来
二、要切实解决影响跨越发展的突出问题
认真查摆、切实解决机关作风存在的突出问题，是深化“三学三创”活动转变干部作风的一个关键环节。当前，影响**跨越发展的因素是多方面的，但企业和基层群众反映最强烈、问题最多、影响最大的，还是发展环境问题，是干部作风、机关效能和服务质量问题。因此，查摆问题要真实具体，查摆形式要公开透明，既不能避重就轻，也不能无病呻吟。要重点深入查摆解决四个方面的问题：
一是要解决思想境界和工作标准不高的问题，破除影响跨越发展的“思想瓶颈”。学习苏北精神，就要对照苏北找差距，对照先进标杆认清自我，虚心学习，善于借鉴，真正把自己摆进去，从触及思想、触及灵魂的层面上作一番深刻思考，使自己的思想境界来一次大的提升。干就要像苏北那样，高点定位，争创一流，围绕跨越发展总基调，依据调整后的经济发展新目标，在更高的层次和起点上谋划新思路、研究新办法。要始终保持一门心思抓发展，破难攻坚干事业的精神状态，始终保持一种干不好工作、发展慢了就寝食难安、愧对组织和群众的思想境界，始终保持一种昂扬向上，只争朝夕的奋斗精神，知难而进的强势思维，“干就要干最好的、引就要引最大的”，敢于追着苏北比，善于学着苏北干，打开工作新局面，干出发展新成果。
二是要解决工作作风不实的问题，破除影响跨越发展的“作风瓶颈”。要在机关党员干部中大力倡导“科学、精细、务实”的作风。要弘扬科学精神、树立科学态度、尊重客观规律、掌握科学方法。既要保持工作热情，敢闯敢干，又要尊重客观规律，把工作热情和科学态度有机结合起来。要按照“一切工作具体化”的要求，克服粗放式的思维方式、管理方式和工作方式，进行精细化的操作。要务实求实，说实话、报实数、办实事、求实效。提倡少说多做、不事张扬，坚决反对形式、表面文章、弄虚作假、华而不实。深入基层、深入实际，多做打基础、增后劲、管长远的工作，多做解难题、利百姓、促发展的事情。进一步转变指导和推进工作的方式，走出文山会海，大力压缩会议、精简文件，把主要的时间和精力用在抓落实、干实事上。
三是要解决制度机制建设滞后的问题，破除影响跨越发展的“制度瓶颈”。行政审批项目多、程序繁杂仍然是制约工作效率的一个重要因素，也是企业和群众反映的一个突出问题。一个项目办来要跑很多部门，盖十几个图章。企业和群众“事难办、难办事”的问题远没有解决。各部门各单位要按照《行政许可法》的要求，对行政许可事项进行一次大清理，只要是外地取消的行政许可事项，都要依法坚决取消，只要不是明令的程序和环节，一律简化；该放的权力主动地放，该降的门槛坚决地降，向程序最简、时间最短、收费最低的流程看齐，用制度构筑快速审批绿色通道，提供便捷优质服务。要加快行政审批制度改革，对没有进入审批中心的审批项目，要限期进入；已经进入的要严格规范。坚决纠正群众反映的行政审批中心是“传达室”、“中转站”等问题。需要共同审批的项目，各部门之间要打破部门界限，加强分工合作，加快项目审批速度，实行“并联审批”、“一站式”服务。
四是要解决发展环境不优的问题，破除影响跨越发展的“环境瓶颈”。目前，基层群众和企业反映比较强烈的突出问题，仍然发展环境的问题。有些部门和单位滥用自己手中的权力，乱收费、乱罚款、乱摊派、乱检查，擅自下达罚款收费指标，以罚代管，罚而不管，已经到了非整治不可的地步了。最典型的就是个别执法单位下达罚款指标、乱收乱罚问题，已经被有关部门所查实。还有一些部门和单位不是给企业提供优质高效的服务，而是设关卡、摆路障，“吃拿卡要”，“政府权力部门化、部门权力利益化，公共利益私有化”的现象和问题在一些部门和单位还相当严重。学苏北精神，很重要的一条就是要学习他们治理发展环境的措施和办法，有针对性地解决好企业、投资商、基层和群众反映强烈的发展环境不优的种种问题，努力形成诚实守信的人文环境、宽松优惠的政策环境、依法办事的法制环境、公平公正的竞争环境、稳定和谐的社会环境，用创新的环境推动跨越发展。
三、要抓好“作风建设年”活动的关键环节
深化“三学三创”、开展“作风建设年”活动，要以“学苏北精神，促**跨越”为主要内容，以“看学查改”为基本方法。当前，特别要抓好以下几个环节：
（一）要在深入查摆和整改问题上下功夫。各部门各单位在“作风建设年”活动中，要抓住学习借鉴、查摆问题、公开整改、创新制度等关键环节，切实解决问题，取得实际效果。要围绕“学苏北精神，促**跨越”，以分析查摆问题、解决问题为重点，以振奋干事创业精神、创新完善制度、优化发展环境为落脚点，紧密联系单位实际，深入进行“看学查改”，特别要查摆干事创业的胆识是强还是弱，破难攻坚的精神状态是好还是差，创新的思路办法是多还是少，工作的标准是高还是低，争创一流的意识是浓还是淡。紧密结合本部门本单位的实际和业务工作特点，结合“双评”活动中群众提出的意见建议，抓住事关发展大局、事关机关部门形象等方面的突出问题，制定整改方案，落实整改措施，限期予以解决。对已经解决的突出问题，要从机制和体制上深刻分析原因，制定有效措施，建立长效机制，防止类似问题再次发生；对正在着手解决的问题，要严格落实整改责任、整改期限、整改要求，确保整改质量。要建立查摆问题、整改问题台帐，把整改责任逐项落实到具体单位、具体科室和责任人，通过查摆问题、解决问题，真正把作风建设成果转化为实际工作成效。
（三）要在建章立制上下功夫。制度建设是机关作风建设的治本之策。没有切实可行的制度，机关作风建设包括整改工作的很多措施就难以落实，已经取得的成果也难以巩固。目前，我们开展“作风建设年”活动，既存在制度不完善、不配套的问题，也存在已有制度不落实的问题。因此，一方面，要根据新的形势发展需要，围绕规范机关行为，加快建立健全机关各项规章制度。对“作风建设年”活动取得的经验，也要及时以规章制度的形式规定下来，以巩固取得的成果。另一方面，要认真抓好落实，维护规章制度的严肃性、权威性，确保各项制度落实到位。同时，要强化监督制约，加强党内监督、人大政协监督、新闻舆论监督和群众监督，形成纵向到底、横向到边的监督体系，确保权力运行在监督之下，干部行动在监督之中，推进机关作风和效能建设的经常化、制度化、规范化。
四、加强对“作风建设年”活动的领导
深化“三学三创”教育，开展“作风建设年”活动，任务重、要求高，各部门各单位要高度重视，强化措施，加强领导，务必抓紧抓好，确保取得实效。
作风建设年度工作计划【第二篇】
大家好！时光飞逝，岁月流转。转眼之间2015年的工作任务已经走到了尾声。随着新年钟声的敲响，我们悄然迎来了2016年度。新一年度的工作任务即将开始。为做好新一年度的工作，进一步提高新一年度工作的良好绩效。我黄山区村镇规划建筑设计所特依据上级部门要求，对我规划建筑设计所在2015年度的主要工作进行总结并加以分析，找出工作之中所存在的不足之处加以改进，并制定出下一年度的工作计划，提前做好工作准备。现在此辞旧迎新之际，将我规划建筑设计所的工作总结以及工作计划汇报如下：
一、工作主要完成情况
自2015年年初以来，我黄山区村镇规划建筑设计所坚持围绕德、能、勤、绩四个方面展开具体工作项目，坚定完成全年工作目标，紧抓绩效不放松。截止至2015年底，我规划设计所全年共完成设计项目60个，其中完成市政设计项目15个，建筑设计面积共计47765平方米。完成全区中小学校及幼儿园教学楼、食堂、教师周转房等项目设计共计19个，建筑面积达9460平方米。在此之后，我规划设计所又坚定部门职责，接受上级主管部门住建委交办的XX、XX、XX、XX四个乡镇农村清洁工程任务，为其编制了《美好乡村基础公共服务设施图则》，此设计图以指导美好乡村基础设施建设为主，完成了太平盛世、府东巷、良友巷“三小”改造以及北海北路、XX水库段等道路设计。自2015年度之初截止到当年年底，我规划设计所历经艰辛，奋勇争先，为完成上级部门所安排的全年度工作任务而不断努力。在2015年全年我设计所共计完成了设计产值97万元，上缴税收万元的良好业绩。
二、廉洁自律建设情况
自2015年度以来，我规划设计所紧密围绕中共十会议中所提出的勤政廉风精神，坚定贯彻落实中央的八项规定，展开了各类项目的党风廉政工作，其中我规划设计所在今年的招待费用严格控制在住建委下达控制范围内，全年招待费共计万元，较去年减少了XX万元。
在2015年度，我规划设计所还在全所范围内展开了“”自查活动以及党政廉风学习活动，多次组织我所内党员干部进行了学习与培训，实际提高了我所内的党政团队建设。并且，在自查“”活动中，我所严格要求所内各级人员落实党政廉风相关规定，深入结合自身实际情况进行对照检查，并在总结会议中汇报并改进。此外，对于我所的党员干部阶层，我所还严格要求其按照所提出的“洗洗澡，照镜子，正衣冠”的重要精神，展开自身党风廉政检查，并规定其定期接受上级检查，积极走访下级部门，广泛听取基层建议，实际开展心对心，面对面的谈话工作，以此等方式来强化我所领导干部团队的廉政作风，全面提升我所团队的党的纯洁性建设。
三、存在问题改进方法
虽然我所在2015年度较为完满的完成了上级主管部门所安排制定的各项工作任务，全面提升了我所的实际工作绩效，并在党政廉风的落实方面也表现出了积极良好的工作态度。但是，在全面度工作的实际开展中，我所还存在有以下方面的问题与不足之处。对此，我规划建筑设计所结合工作实际分析出如下解决方法：
(一)全所整体党性良好，但所内职工政治思想素质有待提高
对此方面，我设计所将在未来的工作中，定期展开思想教育学习活动，并要求各级部门领导带头进行学习。并在每次学习活动期末开展思想素质情况考核工作，实际提高全所员工的思想素质建设。
(二)全年度工作水平较高，但职工实际业务水平需提高
对此，在未来的工作中我所将加强组织所内职工进行专业学习，积极展开专业知识与实践培训活动，实际提升职工专业能力，打造一支专业过硬的设计团队。
(三)由于所内人员较少，各方面专业技术人员不足
因此，我所在接受上级主管部门交代的任务时，会存在有能力不足，力不从心的状况，为完成年度任务，有时我所不得已会聘情外部人员做相应的项目设计。对此，我所将在未来的工作中，委派专们人员进行展业扩展性学习，并适当招聘专业人才入所，以提升全所的各方面专业能力。
(四)在2015年度的节能设计方面
我所的设计出现了指定品牌代码问题，在纪检监察部门及住建委的关怀帮助下，此问题已经获得了及时的整改处理。我所在未来的工作中，将以此为戒，深度严谨的进行设计工作，并在设计上交前进行多次检查，避免同种问题的自此发生。
四、2016年度工作思路
1、在即将进入的一年度工作中，我所将深入打造学习型设计所，将强组织全所人员进行各项专业技术以及党性相关学习，以进一步提高职工整体素质与综合能力。
2、在2016年度，我所将进一步完善各项规章制度，并实际加以落实检查，进一步强化内部管理。
3、2016年，我所将积极承揽各方面，多种类设计工作，进一步拓展业务，实际提高全所的设计质量与设计能力，为开拓全方面专业能力而不懈努力。
作风建设年【第三篇】
集团公司党委决定，从今天开始，用3个月的时间，集中开展整顿和改进机关作风建设活动，目的是统一职工思想认识，解决当前机关作风建设中存在的突出问题，在机关各部门进一步转变观念、转变作风，为改革发展服务、为基层和广大员工服务，努力把机关建设成团结、务实、进取、高效，让员工满意的服务型机关，为基层和干部作风建设带个好头，为深入推进“云岭先锋”工程的实施和下一阶段开展保持共产党员先进性教育打下坚实基础。下面，我结合整顿和改进机关作风建设谈几点意见：
一、统一思想认识，深刻领会加强机关作风建设的重要意义
作风建设是党的建设的重要组成部分，与党的思想建设、组织建设和制度建设统一为党的建设。党的十六大和十六届四中全会明确提出要以“三个代表”重要思想为指导，加强党的作风建设。作风是个人或组织在工作生活中一贯表现出来的态度和行为，是干部职工立德、立言、立行、立身之本，是道德修养和思想境界的综合体现。机关作风的好坏，直接关系到集团公司的形象，关系到集团公司党委重大决策的部署和落实，关系到集团公司各项目标任务的落实。时不我待，只争朝夕，我们要充分认识到这次机关作风整顿活动的重要性和紧迫性。
目前，集团公司机关作风总体情况是好的，多数同志工作上思想认识统一，行动到位。但极少数机关工作人员仍存在思想消极，不思进取，工作敷衍了事，得过且过，生活上讲待遇，缺少敬业精神；责任、任务落实不到位，工作推诿、相互扯皮；工作不主动，思路不清晰；存在办事拖拉，不讲效率，服务质量不高，门难进、脸难看、话难听、事难办的现象；工作纪律差，上班迟到、早退，不务正业，工作不能正常开展。这些问题虽然发生在极个别人身上，如不能及时有效的解决，将对集团公司机关甚至集团公司的整体形象造成极坏的影响。因此，必须引起高度重视，切实采取措施，加强机关作风建设。
（一）加强机关作风整顿是落实“三个代表”重要思想，加强党的作风建设的迫切需要。作风建设是党的建设的综合体现，它解决的是党员的行为规范和党群、干群关系等问题。作风好坏直接关系到党员、干部的素质和党在群众中的威望和影响。如何体现“立党为公、执政为民”这个本质要求，把广大干部员工利益真正落实好、维护好，是“三个代表”重要思想对机关作风建设提出的新要求。我们机关同志的一言一行，在员工、公众眼里都直接代表着集团公司的形象。机关的工作作风，直接影响到各部门对于集团公司党委的各项要求的贯彻执行，也直接影响到员工根本利益的体现和维护。因此，有必要乘这次加强机关作风建设的东风，使我们干部员工的精神状态、思想面貌和工作作风产生一个飞跃，使“三个代表”重要思想真正贯彻到我们的各项工作中去。
（二）整顿和改进机关作风建设是促进集团公司改革发展的需要。要抓好管理、谋求发展、确保今年工作目标和任务的顺利实现，就必须大力改善集团公司发展的软环境，解决好干部队伍、党员队伍、员工队伍中存在的突出问题。而软环境的改善，主要集中反映在机关作风上。通过这次机关作风的集中整顿，机关各部门要不断调整工作方法，着力构建干部素质强、服务质量优、工作效率高的服务型机关，为集团公司的改革发展创造一流的发展环境。
（三）整顿和改进机关作风建设是提高干部队伍整体素质的需要。一个党员干部的素质结构可分为三个层面，即核心层、制度层、自为层。核心层的主要素质是党性，制度层的主要素质是组织纪律观念，自为层的主要素质是党员干部各种行为的自我表现。从当前我们干部队伍的实际情况来看，三个层面都不同程度地存在一些问题，特别是自为层较为突出。目前，集团公司正进入深化改革加快发展阶段，需要的是大批干事创业的高素质干部，我们进行作风整顿，就是要站在对集团公司发展负责，对集团公司广大干部员工利益负责，对集团公司干部成长负责的角度，切实解决干部队伍中存在的不利于集团公司发展的种种作风问题，纯洁队伍，提高素质，形成干事创业的浓厚氛围。
二、机关作风整顿的重点及措施
（一）解决思想作风和工作作风方面的突出问题
同志们：
集团公司党委决定，从今天开始，用3个月的时间，集中开展整顿和改进机关作风建设活动，目的是统一职工思想认识，解决当前机关作风建设中存在的突出问题，在机关各部门进一步转变观念、转变作风，为改革发展服务、为基层和广大员工服务，努力把机关建设成团结、务实、进取、高效，让员工满意的服务型机关，为基层和干部作风建设带个好头，为深入推进“云岭先锋”工程的实施和下一阶段开展保持共产党员先进性教育打下坚实基础。下面，我结合整顿和改进机关作风建设谈几点意见：
一、统一思想认识，深刻领会加强机关作风建设的重要意义
作风建设是党的建设的重要组成部分，与党的思想建设、组织建设和制度建设统一为党的建设。党的十六大和十六届四中全会明确提出要以“三个代表”重要思想为指导，加强党的作风建设。作风是个人或组织在工作生活中一贯表现出来的态度和行为，是干部职工立德、立言、立行、立身之本，是道德修养和思想境界的综合体现。机关作风的好坏，直接关系到集团公司的形象，关系到集团公司党委重大决策的部署和落实，关系到集团公司各项目标任务的落实。时不我待，只争朝夕，我们要充分认识到这次机关作风整顿活动的重要性和紧迫性。
目前，集团公司机关作风总体情况是好的，多数同志工作上思想认识统一，行动到位。但极少数机关工作人员仍存在思想消极，不思进取，工作敷衍了事，得过且过，生活上讲待遇，缺少敬业精神；责任、任务落实不到位，工作推诿、相互扯皮；工作不主动，思路不清晰；存在办事拖拉，不讲效率，服务质量不高，门难进、脸难看、话难听、事难办的现象；工作纪律差，上班迟到、早退，不务正业，工作不能正常开展。这些问题虽然发生在极个别人身上，如不能及时有效的解决，将对集团公司机关甚至集团公司的整体形象造成极坏的影响。因此，必须引起高度重视，切实采取措施，加强机关作风建设。
（一）加强机关作风整顿是落实“三个代表”重要思想，加强党的作风建设的迫切需要。作风建设是党的建设的综合体现，它解决的是党员的行为规范和党群、干群关系等问题。作风好坏直接关系到党员、干部的素质和党在群众中的威望和影响。如何体现“立党为公、执政为民”这个本质要求，把广大干部员工利益真正落实好、维护好，是“三个代表”重要思想对机关作风建设提出的新要求。我们机关同志的一言一行，在员工、公众眼里都直接代表着集团公司的形象。机关的工作作风，直接影响到各部门对于集团公司党委的各项要求的贯彻执行，也直接影响到员工根本利益的体现和维护。因此，有必要乘这次加强机关作风建设的东风，使我们干部员工的精神状态、思想面貌和工作作风产生一个飞跃，使“三个代表”重要思想真正贯彻到我们的各项工作中去。
（二）整顿和改进机关作风建设是促进集团公司改革发展的需要。要抓好管理、谋求发展、确保今年工作目标和任务的顺利实现，就必须大力改善集团公司发展的软环境，解决好干部队伍、党员队伍、员工队伍中存在的突出问题。而软环境的改善，主要集中反映在机关作风上。通过这次机关作风的集中整顿，机关各部门要不断调整工作方法，着力构建干部素质强、服务质量优、工作效率高的服务型机关，为集团公司的改革发展创造一流的发展环境。
（三）整顿和改进机关作风建设是提高干部队伍整体素质的需要。一个党员干部的素质结构可分为三个层面，即核心层、制度层、自为层。核心层的主要素质是党性，制度层的主要素质是组织纪律观念，自为层的主要素质是党员干部各种行为的自我表现。从当前我们干部队伍的实际情况来看，三个层面都不同程度地存在一些问题，特别是自为层较为突出。目前，集团公司正进入深化改革加快发展阶段，需要的是大批干事创业的高素质干部，我们进行作风整顿，就是要站在对集团公司发展负责，对集团公司广大干部员工利益负责，对集团公司干部成长负责的角度，切实解决干部队伍中存在的不利于集团公司发展的种种作风问题，纯洁队伍，提高素质，形成干事创业的浓厚氛围。
二、机关作风整顿的重点及措施
（一）解决思想作风和工作作风方面的突出问题
二要深入发动，确保机关作风建设落到实处。机关作风建设事关重大，刻不容缓，来不得半点懈怠。为确保这次机关作风建设工作顺利开展，集团公司成立了机关作风整顿工作领导小组，领导小组还下设了办公室，全面负责这项工作的组织领导、协调指挥和具体督查指导工作。各部门主要负责人要承担第一责任人的责任，在率先垂范，带头整改的同时，切实抓好本单位、本部门的集中整顿。要抓住几个突出典型进行集中整治，对群众反映强烈、问题突出的部门和个人，要组织专门力量查找问题、查找根源。要把查摆问题作为作风整顿的关键环节，针对查摆出来的问题，逐条逐项细化到人，明确整改时间，明确整改要求，认真整改落实。与此同时，要采取多种形式，广泛宣传发动，大力宣传这次机关作风建设集中整顿工作的重大意义和深远影响，及时报道进展情况，让广大员工看到成效，感受到变化。各单位、各部门要相信员工、依靠员工，引导员工积极参与，自觉接受监督，以鲜明的态度，诚心诚意听取各方面的意见和建议，深入反思，勇于整改，不断改进。
作风建设年度工作计划【第四篇】
机关各股室、司法所、法律援助中心：
为进一步贯彻落实党风廉政建设责任制规定，强化责任、狠抓落实，推进我局党风廉政建设和反腐败工作深入开展。现制定2012年党风廉政建设工作计划。
一、调整充实领导机构，工作部署。
按照党风廉政建设工作目标责任书要求，及时成立局党风廉政建设领导小组，由局长任领导小组组长，及时召开领导班子会议，将党风廉政建设和反腐败斗争工作列入局工作管理目标，并与行政工作一起作部署，加强落实，定期考核。责任人：、、。完成时间：一季度。
二、制定党风廉政建设工作计划、措施，落实到人。
根据市局文件要求，结合我局工作实际，制定完善党风廉政建设责任制实施意见、年度工作计划以及党风廉政建设和反腐败主要工作任务分解表。做到工作任务、目标细化分解。责任人：、、、。完成时间：一季度。
三、组织党员干部理论学习。
组织党员干部集中学习xx同志在中纪委第六次全会上的重要讲话、吴官正同志工作报告，学习以及相关辅导材料，定期学习新时期党风廉政建设的理论、法规，开展党性、党风、党纪教育和专题警示教育。全年至少两次组织党员干部学习党风廉政法规。责任人：、、、。完成时间：全年。
四、健全党风廉政相关规章制度。
结合我局工作实际，不断完善和健全各项廉政制度和管理办法。责任人：、、、。完成时间：全年。
五、定期检查考核，按时上报。
结合责任制目标任务分解情况，党政主要负责人认真检查考核落实情况，确保各项任务落到实处，年终上报工作情况总结。责任人：、、、。完成时间：12月份。
六、党政领导班子带头遵守《廉政准则》和领导干部廉洁自律等党纪政纪条规。责任人：领导班子全体成员。时间：全年。
七、开好民主生活会，将执行党风廉政建设责任制情况和廉洁自律情况作为对照检查的重要内容。严格执行领导干部述职述廉制度。责任人：、、、。
八、做好政务公开工作，全年政务公开不少于四次。每季度10日前及时规范公开。特别注重财务公开。责任人：、、、。时间：全年。
九、完成县党风廉政建设责任制工作领导小组布置的各项任务。责任人：领导班子全体成员。时间：全年。
十、强化责任制。对责任制落实不到位，失职渎职或有其它违纪行为的，实施责任追究。责任人：、、、。时间：12月底。
司法局党风廉政建设工作计划的延伸阅读：如何写好你的工作计划