拓展训练活动方案(案例)精编5篇

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拓展训练策划方案模板【第一篇】

一、活动背景与目的

随着社会的发展，当代学生需要具备团队协作、沟通、领导力等多方面的素质。为了提高学生的综合素质，增强学生的团队协作精神和集体荣誉感，学校决定开展拓展训练活动。

二、活动主题

“团结协作，共创未来”

三、活动时间

XXXX年XX月XX日（周X）下午2：00—5：00

四、活动地点

学校操场及周边区域

五、活动对象

全校学生及教师

六、策划组织机构

组长：XXX；副组长：XXX、XXX、XXX；成员：各班班主任、体育委员、活动组织委员会

七、活动内容与形式

热身运动：通过简单的团队协作游戏，活跃现场氛围，引导学生进入活动主题。

分组对抗：将学生分成若干小组，进行一系列的竞技对抗活动，如拔河比赛、接力赛等。旨在培养学生的团队协作和竞争意识。

团队协作项目：组织学生进行团队协作项目，如过绳网、过独木桥等。让学生在实际操作中感受团队协作的重要性，提高沟通能力。

分享与总结：活动结束后，组织学生进行心得分享，教师进行总结评价，表彰优秀团队和个人。

八、活动安排

前期准备：提前规划好活动场地，准备好所需器材，通知学生做好相应准备。

活动过程：按照策划方案中的流程进行活动，确保活动的顺利进行。

后期总结：对活动进行总结评价，收集学生的反馈意见，为下次活动提供参考。

九、安全保障措施

活动前对学生进行安全教育，强调注意事项和应急措施。

对活动场地和器材进行检查，确保安全无隐患。

拓展训练的策划书【第二篇】

一、活动背景

招新工作已圆满结束，我院学生会成员得到进一步确定。新成员的加入为我们学生会注入了新的生机和活力，使我们的队伍得到进一步壮大，培养新成员的素质至关紧要，为增强成员的团队合作意识，加强各部门成员之间的交流，拉近新老成员的距离，主席团决定特举办此次素质拓展活动。

二、活动目的

1、加强我院学生会新成员的思想文明建设，培养出一批优秀的学生会干部。

2、活跃我院文化氛围，为以后的工作做好充分准备。

3、加强各部门之间的沟通联系，同时拉近新老成员的距离，在团结互助目标一致的前提下顺利开展校院工作。

三、活动内容

时间：20xx年12月15日下午

地点：校东操场

对象：我院12届学生会全体成员

物资：彩带若干，废报纸若干，胶带若干，废宣传条幅若干，剪刀若干，带有名次的卡片若干，一次性水杯若干，矿泉水，空瓶子若干

四、活动方案

每个项目将按照3分、2分、1分给予第一名、第二名和第三名积分，最终于活动结束时评出分值最多的团队，并给予一定的奖励。

一、热身小游戏：解扣

参加者围成一圈(人数为奇数，有伤者旁观，去除首饰等)，每人双手一上一下伸展(所有人同一个手上下)，站好后伸手去拉住在隔壁一人的手(一个方向一人)。活动中任何人的手不得松开，否则将被处罚。全体参加者双手相握后，开始想办法达到一个目的：最终恢复成单圈手拉手(相邻两人左右手相牵)。如人数是双数，会变成两个圈。

目的：非常类似儿时的翻绳游戏，所不同的是想要过关必须要靠团队的群策群力，依靠每个组员的分工合作，而且你的思维方式越广，你面前的道路也就越顺利。

二、拓展项目

（一）拓展训练------破冰

1、名称：团队建立及破冰ICE-BREAK

2、项目任务：

学员组成四个小队队伍在场地上围成一圈，队长在场中示范介绍自己。

（1）介绍后学员自我介绍（转变观念、调整积极心态）

（2）创作队歌、队训、队徽等

（3）小队展示

拓展训练目标：

1、破除人与人之间的。距离感，使个人迅速融入团队

2、明确培训目的，对一天的培训有初步了解

3、初步形成团队氛围，为接下来的培训做好心理准备

(二）、小游戏“反口令”

比赛规则：每个团队选出8位选手，每八人站成一排，由裁判方来叫口令。口令分别为：向左转、向右转、立正、蹲下、向后转；当口令员喊向左转时，选手们要向右转；当口令员喊向右转时，选手们要向左转；当口令员喊立正时，选手们要蹲下；当口令员喊蹲下时，选手们要立正；当口令员喊向后转时，选手们原地不动；如果选手们在蹲下时口令员依然喊立正，则选手们依旧不动，以此类推。如果有某位选手不按口令做出相反动作，则立即被判出局。而当某个部门的选手全部出局，则判定该部门出局。一直如此反复直到剩下最后一个部门为胜利者。

(三)、拓展训练------风火轮

器械介绍：废报纸若干，胶带项目介绍：要求每个团队必须在规定的时间内利用提供的物品制作一个闭合的圆环，所有队员必须站在圆环内，然后向前滚动圆环，从起点到达终点，行进过程中要保证圆环的完整，如有断开需重新接好后从原地继续前进，先到者为胜。

培训目标和回顾要点：资源的使用，人员的分工，团队的合作

（四）、拓展训练------五人六足

器械介绍：废宣传条幅若干、剪刀若干，制作为绑腿的绳子

项目介绍：

1、各个团队分别选出10名选手参加本次活动，参赛队员于指定地点待侯听从计时人员口令。参赛队员五人相邻腿上的绑绳的位置不能高于膝盖部分，也不能低于脚裸。参赛队伍从起点到终点绕一圈再跑回到起点，并且最后一个人到达后才算完成为完成比赛。每团队的第一组人员返回终点后，下一组人员开始，以两组的总时间为计时时间。

2、参赛4支团队中，每队可以随意选择自己队的二个队伍参赛的顺序。培训目标：团队合作能力和分配能力。

（五）、拓展训练------人椅

项目介绍：

1、各队所有的学员都应该围成一圈，每位学员都应该将他的手放在前面的学员的肩上；

2、听从训练者的指挥，然后每位学员都应该徐徐坐在他后面学员的大腿上；

3、坐下之后，培训者可以再喊出相应的口号，例如齐心协力、勇往直前；

4、可以以小组比赛的形式进行，看看那个小组可以坚持更长的时间，按时间的长短排名。

培训目标：从本游戏中体验团队精神，要求在团队中的每一个人都要充分贡献自己的力量，不能存在任何偷懒、滥竽充数的思想。

（六）、拓展训练------心心相印（背夹球）

项目介绍：比赛赛距：20米（20米处设置一个转折点）

比赛人数：每队6人，（3男3女）

每组2人，背夹一气球，步调一致向前走，绕过转折点回到起点，下一组开始前进。向前走时，双手不能碰到球，否则一次罚2秒；球掉后从起点重新开始游戏。最先完成者胜出。按时间记名次，按名次计分。

1、比赛过程中如有球落地情况出现需返回起点重新开始。

2、途中不得以手、臂碰球，如有违反均视为犯规。每碰球一次记犯规一次，每犯规一次比赛成绩加2秒。

3、进行接力时，接力方必须在规定区域内完成接力活动。比赛中应绝对服从裁判，以裁判员的判罚为最终判决。

（七）、拓展训练------二人三足踩气球

器材介绍：气球16个、气球绳子若干、其中4个为备用

项目介绍：

1、每个团队派出4人参赛；

2、比赛方式：每次比赛由三个部门同时进行，每个部门四个人，组成两个小队，以部门为单位与其他两个部门同时大混战。

3、比赛规则：两个人组成一个小队，用绳子绑着脚，同时绑着三个气球，若任何一小队先被踩爆完三个气球就自动退场，其他小队继续进行。若5分钟内还没踩完，比赛也结束，最后算出哪个部门剩下的气球最多，最多的那个部门胜出

4、比赛场地：在规定的场地范围内，比赛过程中，每队都不得超出该范围培训目标：培养队员反映协调能力，同时活跃气氛

（八）、拓展训练------衔纸杯传水

器材介绍：一次性水杯若干、矿泉水、空瓶子做水缸

项目介绍：每队选10人参加比赛，参赛人员选8名一组，男女交替配合。

分四组同时进行比赛。另有二名人员辅助第一名人员倒水至衔至的纸杯内，再一个个传递至下一个人的纸杯内，最后一人的纸杯内的水倒入一个小缸内，最后在限定的三分钟内，看谁的缸内的水最多，谁就获胜。

培训目标：增进亲近感，考验成员配合、协作能力。

六、预期效果

1、使学生会新成员对大学有一个更加深刻的了解，明白大学的意义。

2、让每一个学生会新成员认真思考该怎样成为一个合格的学生会干部，明白自己身上的责任与义务。

3、增进学生会各部几个成员之间的交流与合作，以便更好地开展工作。

拓展训练策划方案模板【第三篇】

一、活动背景与目标

随着社会的发展，团队合作与个人成长逐渐成为企业关注的重点。拓展训练作为一种有效的团队建设与个人成长方式，能够通过一系列富有挑战性的活动，提高团队凝聚力、沟通协作能力及员工心理素质。本策划方案旨在通过拓展训练活动，加强公司员工之间的沟通与合作，提升整体工作效能，为公司的发展奠定坚实的基础。

二、活动内容设计

团队破冰：通过轻松有趣的游戏，打破员工间的陌生感，拉近彼此距离。

团队建设活动：通过团队合作完成挑战性任务，如“徒手拔河”、“求生（绝境逢生）”等，提升团队协作能力。

信任训练：通过“信任背摔”、“空中飞人”等活动，加强员工间的信任与支持。

沟通协作训练：通过解决实际问题，提高员工沟通协作能力。

压力管理训练：通过模拟工作场景，教授员工应对工作压力的方法。

领导力培训：通过角色扮演、案例分析等形式，培养员工的领导力。

总结分享：鼓励员工分享心得体会，总结活动收获。

三、活动组织与实施

活动时间：建议选择周末或节假日，持续1-2天。

活动地点：选择适合户外拓展的场地，如公园、营地等。

参与人员：公司全体员工，可根据实际情况分组参加。

活动预算：根据活动规模、场地租赁、餐饮住宿等费用进行预算。

活动宣传：通过公司内部通知、邮件等方式，提前宣传活动内容，提高员工参与积极性。

安全保障：配备专业教练及医护人员，确保活动安全。

效果评估：活动结束后进行效果评估，总结经验教训，持续改进。

拓展训练策划方案模板【第四篇】

一、拓展训练目标

通过本次拓展训练，旨在提高团队凝聚力，培养团队协作精神，增强员工之间的相互信任，激发员工的积极性和创造力，提升个人和团队的综合素质。

二、拓展训练对象

本次拓展训练面向全体员工，根据员工的不同职位和职能，进行有针对性的分组和项目安排。

三、拓展训练内容及安排

破冰环节（20分钟）通过简单的自我介绍和团队展示，打破彼此之间的陌生感，营造轻松愉快的氛围。

团队建设活动（60分钟）通过一系列有趣的团队建设游戏，如拼图竞赛、接力比赛等，让员工在游戏中熟悉彼此，增进团队之间的默契。

挑战项目（90分钟）安排具有挑战性的项目，如高空绳网、徒步穿越等，让员工在克服困难中提升团队协作能力。

总结分享（30分钟）在完成所有项目后，组织员工进行总结分享，交流心得体会，加深彼此之间的了解和信任。

四、拓展训练地点及设施

选择一个风景优美、设施完备的户外拓展基地作为本次拓展训练的地点。需要准备的设施包括高空绳网、徒步穿越所需的装备、音响设备等。

五、拓展训练预算

根据本次拓展训练的规模和设施要求，制定详细的预算。预算包括场地租赁、设备租赁、餐饮、保险等方面的费用。

六、拓展训练效果评估

在拓展训练结束后，通过问卷调查和员工反馈的方式，对本次拓展训练的效果进行评估，总结经验和不足之处，为下一次拓展训练提供参考和借鉴。

拓展训练策划方案模板【第五篇】

一、拓展训练目标

通过本次拓展训练，旨在增强员工的团队协作意识，提高员工的沟通能力、领导力和执行力，同时培养员工的创新思维和解决问题的能力，提升员工的工作积极性和归属感，为公司的发展注入新的活力。

二、拓展训练对象

本次拓展训练面向全体员工，包括管理层和基层员工。

三、拓展训练时间与地点

时间：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日；地点：XXX拓展基地

四、拓展训练内容与安排

破冰活动：通过轻松有趣的活动，打破员工之间的陌生感，增进相互了解与信任。

团队协作项目：通过团队协作项目的实践，提高员工的团队合作意识和协作能力。

沟通与领导力培训：通过讲座、案例分析等形式，提升员工的沟通技巧和领导力。

创新思维与解决问题培训：通过团队讨论、案例分析等形式，培养员工的创新思维和解决问题的能力。

闭营仪式：总结拓展训练的收获，表彰优秀团队和个人，提高员工的归属感。

五、拓展训练效果评估

通过问卷调查、团队反馈等形式，对本次拓展训练的效果进行评估，以便后续改进和完善。

六、预算与费用

本次拓展训练的预算包括场地费、餐饮费、住宿费、培训费等。具体费用根据参与人数和拓展训练的具体安排而定。