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人力资源经理的工作职责样例【推荐8篇】

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人力资源经理的工作职责【第一篇】

职责:

7、完成公司领导交办的其他人力资源相关工作。

任职要求:

1、人力资源管理或相关专业的本科以上学历,有人力资源中级职称者优先;。

2、3年以上相关工作经验;。

3、有很强的计划性和执行能力;。

4、具有极强的识人辨人能力、沟通能力、演讲能力、抗压能力、主动推动意识;。

5、熟悉国家及地方的劳动法律、法规。

人力资源经理的工作职责【第二篇】

3、负责招聘过程中的人才测评与人员甄选;。

4、负责人员招聘工作的具体实施;。

5、负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制;。

6、负责统计、安排人员培训,做好培训记录,收集培训资料并存档;。

7、负责定期进行员工满意度调查,建立良好的沟通渠道;。

8、负责提供各类人力资源统计数据与分析表单;。

9、负责人事管理信息系统的使用与日常维护;。

10、完成上级交办的其他工作任务。

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人力资源经理的工作职责【第三篇】

职责:

2、建立并完善公司及子公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式,制定和完善人力资源管理制度。

3、向集团领导提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平。

4、组织集团公司人力资源发展的各种规划,并监督执行计划的实施。

任职要求:

1、全日制本科以上学历,人力资源管理或相关专业;。

2、8年以上行政人事管理经验,3年以上人力资源部经理工作经验;。

3、有任职大型集团企业人事管理工作经验者优先考虑;。

5、具有较强的组织领导能力及沟通能力;。

6、中级职称或以上。

人力资源经理的工作职责【第四篇】

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;。

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;。

6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外。

部培训以及培训效果的跟踪、反馈;。

7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

8、与本行业大中专院校建立联系,定期招收实习学生。

人力资源经理的工作职责【第五篇】

2.负责童装事业部日常薪酬的审核,及薪资方案的优化;。

3.参与事业部员工关系管理,帮助事业部伙伴的成长与发展;。

4.为事业部提供培训支持;。

5.负责事业部的人力问题专业解决方案的输出;。

6.负责企业文化在童装事业部的落地;。

7.各类政策对接与落地;。

任职资格。

2.具备强烈的责任感和事业心,优秀的沟通能力,耐心和细心;。

3.极强的适应能力和学习成长潜力,以及严谨的逻辑思维能力;。

4.具备优秀的职业素质及良好的服务意识,工作积极进取,富有团队协作精神;。

5.具备hrbp工作经验者优先考虑;。

6.具备鞋服行业、快消行业或连锁经营行业经验者优先考虑。

人力资源经理的工作职责【第六篇】

职责:

4、落实执行公司人事奖惩制度;。

5、为公司主管以上的管理者进行职业生涯发展规划;。

6、及时发现及处理公司管理过程中的重大人力资源问题;。

任职要求:

1、统招本科以上学历人力资源、管理或相关专业;。

3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;。

4、具有战略、策略化思维,很强的计划性和实施执行的能力;。

5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,有较强的责任心和事业心;。

人力资源经理的工作职责【第七篇】

岗位职责:

1、协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

4、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的`活动;

5、完成领导交代的其他工作。

任职资格:

1、大专以上学历,有招聘经验更佳,欢迎优秀应届生;

2、性格温和、有耐心、亲和力强、热爱招聘;

3、工作踏实认真,积极主动,执行力强;

4、有很好的沟通能力和团队合作意识。

人力资源经理的工作职责【第八篇】

职责:

1、协助开展招聘工作:维护招聘渠道、电话邀约,面试接待,候选人跟踪;

2、更新人事档案及相关人事表格;

3、协助人力各类项目实施,支援团队完成其他的相关工作。

岗位要求:

1、大专以上学历,人力资源、管理类专业;

2、保证至少可实习4个月,能上班3天以上;

3、抗压力强,积极主动,具有良好的沟通协调能力及团队合作精神;

4、沟通表达佳,有英文基础;

5、熟练使用相关办公软件。

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