人力资源经理的工作职责和要求【精彩8篇】
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人力资源经理的工作职责和要求【第一篇】
负责收集、分析市场薪酬福利调研数据;。
负责员工年度绩效考核的实施和开展;。
负责办理员工社保、公积金的缴纳事务，以及相关费用的结算与付款;。
负责员工托费报销、各类礼金发放等福利方案的审核;。
负责公司雇主责任保险及员工商业医疗保险投保及加、减保事务;。
负责公司员工人事档案的管理;。
按时完成hr相关统计报表;。
进行e-hr系统操作，负责相关管理模块的使用、维护和更新;。
人力资源经理的工作职责和要求【第二篇】
2、负责各区域/bu人力资源政策、薪酬绩效、培训与人才发展、组织管理等人力资源体系建设。
3、根据公司发展要求，组织年度培训需求评估与分析，并指导编制公司年度培训计划书。
4、组织与主导推行bg/bu、各部门、各区域人才梯队体系的搭建与培养。
5、主导公司的绩效推行，并不断完善公司绩效管理。
6、根据人力资源发展需求，构建人力资源团队，提升区域/bu人力团队成员的专业水平和解决问题能力。
7、根据集团文化精神，制定和推动本地企业文化落地方案。
9、落实供应商社会责任的要求，完成客户年度稽核。
10、处理内外重大人力资源事项。
人力资源经理的工作职责和要求【第三篇】
岗位职责：
1、协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的`活动；
5、完成领导交代的其他工作。
任职资格：
1、大专以上学历，有招聘经验更佳，欢迎优秀应届生；
2、性格温和、有耐心、亲和力强、热爱招聘；
3、工作踏实认真，积极主动，执行力强；
4、有很好的沟通能力和团队合作意识。
人力资源经理的工作职责和要求【第四篇】
职责：
1、协助开展招聘工作：维护招聘渠道、电话邀约，面试接待，候选人跟踪；
2、更新人事档案及相关人事表格；
3、协助人力各类项目实施，支援团队完成其他的相关工作。
岗位要求：
1、大专以上学历，人力资源、管理类专业；
2、保证至少可实习4个月，能上班3天以上；
3、抗压力强，积极主动，具有良好的沟通协调能力及团队合作精神；
4、沟通表达佳，有英文基础；
5、熟练使用相关办公软件。
人力资源经理的工作职责和要求【第五篇】
1、制定人力资源管理制度和流程、设计人力资源管理系统。
2、组织企业文化建设，提出明确的`建设思路和建设方案。
3、制定人力资源规划和梯队建设方案。
4、制定招聘、培训、薪酬、绩效管理方案和相应的流程表单。
5、制定招聘、培训、薪酬、绩效管理的实施计划并推进实施。
6、指导各事业部和子公司的人力资源管理工作。
7、组织并实施绩效考核独立调查，制定调查报告。
8、收集集团内外人力资源相关信息，建立集团人才库，保证集团人才储备。
9、完成上级领导交办的其他工作。
人力资源经理的工作职责和要求【第六篇】
职责：
2、根据公司发展制定并调整公司组织架构;。
4、合理优化、控制人力资源成本，对人力方向的财务数据负责;。
5、在公司整体企业文化框架下，督促贯彻企业文化、价值观、政策及流程在公司的执行;。
7、负责对公司各部门日常编制，人员配置，绩效评估，激励等人力资源模块的设计，建设实施，监控与评估。
任职要求：
1、统招全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先;。
3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;。
4、对组织架构、企业文化建设、价值观、雇主品牌等有经验丰富;。
5、沟通能力强，很强的计划性和实施执行的能力;有很强的感召力和凝聚力，正能量;。
6、具备良好的综合素质，抗压能力强，有领导力，有担当。
人力资源经理的工作职责和要求【第七篇】
1.根据公司战略发展，配合经理会制定公司组织架构、人力发展规划与编制计划。能够向公司公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议。
2.根据公司发展目标，制定和推行人力资源管理年度计划。
3.提升与优化人力资源各项制度，并按照规定实施。
4.根据公司年度人员需求，制定招聘计划，并按照需求带领部门完成招聘工作。
5.组织开展年度职评、人才盘点、岗位职责制定等工作。
6.按公司制度执行薪酬、福利等政策，制定与优化公司考核激励体系，并按规定实施。
7.搭建公司年度培训体系，不断完善内训讲师队伍，根据培训体系开展好年度各项培训工作。
8.完善与提升员工关系管理各项流程，做好日常员工劳动关系管理工作。
9.完成领导交办的其他各项工作。
人力资源经理的工作职责和要求【第八篇】
职责：
4、落实执行公司人事奖惩制度;。
5、为公司主管以上的管理者进行职业生涯发展规划;。
6、及时发现及处理公司管理过程中的重大人力资源问题;。
任职要求：
1、统招本科以上学历人力资源、管理或相关专业;。
3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;。
4、具有战略、策略化思维，很强的计划性和实施执行的能力;。
5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，有较强的责任心和事业心;。