人事工作职责与工作内容（精选5篇）
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人事岗位职责【第一篇】
1、主要协助招聘电话邀约，招聘接待等工作的`完成
2、负责前台接待及电话接转；公司日常下午茶、日用品、消耗品等的补充及采购。
3、负责信件、包裹的安排及与快递公司的联系；
4、及时更新和管理员工花名册信息，每周更新，及时邮件对接广州人资部；
5、负责协助核查公司员工考勤及统计；
6、负责员工入职、离职手续等人力资源协助工作；
7、负责办公室固定资产，办公用品管理等相关工作；
8、根据节日情况协助组织策划相关员工活动
9、完成上级交给的其它事务性工作。
人事部工作计划【第二篇】
一、人员调配管理
本年度重点做好新兴工业园投运期间的人员调配工作。
1、根据公司新的体制设置及人员定编，抽调部分优秀管理人员及生产骨干到工业园工作，使技改项目投运后，能够正常的安全经济运行。
2、根据公司各部门、单位人员岗位定编、缺编情况，随时作好调配工作。及时、准确下达人事调令和人事指令，力争使人力资源达到最佳合理配置。
二、劳动合同管理
做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。本年度重点做好__年6月30日194人劳动合同到期员工的续订工作。针对本次续签工作，在今年劳动合同管理工作的基础上，需进一步运作新的管理办法，对生产工人及其他工作人员拟采用中期(2年)、短期(1年)合同，对部分人员采取不再续签合同的管理办法。
三、人事考核评价
为进一步加强对员工在一定时期内工作能力等方面的评价，正确把握每位员工的工作状况，建立公司正常、合理的人事考核评价制度，从而为员工的奖惩、晋升、调整等提供客观依据。根据公司目前生产经营状况，制定人事评价制度，进行人事考核评价。对不合格人员实行在岗试用、待岗培训或转岗，以保证员工队伍的高效率、高素质。
四、奖惩管理
结合公司实际，对在生产、科研、劳动、经营管理等方面，成绩突出、贡献较大的，分别给予奖励。对有违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工；完不成生产任务或工作任务的；不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴影响生产秩序、工作秩序和社会秩序等情况的员工，分别给予行政处分或经济处罚。
五、人才储备工作
根据公司现状，结合先进企业的管理经验，参加全国性或区域性的大型人才交流洽谈会，直接引进高层次、高学历人才获得技术过硬、品德优秀的人才队伍。拟在__年招聘应届大学本科生10名左右，专业主要有：热能与动力专业5-7人，电气专业2-3人，化学专业2-3人。
六、员工职称评定、职业资格证年审工作：
随着对人才资源的进一步重视，职称评定等项工作已得到社会的普遍承认与重视。
1、做好__年度公司员工申报职称工作的办理，重点做好申报初级及中级职称人员的手续办理。
2、做好公司员工职业资格证书的年审与办理工作。按照劳动部门要求，做好职业资格证书年审工作，同时根据实际适时做好职业资格证的申报及办理。
七、其他人事管理工作：
1、做好员工季度劳保及劳动用品发放及管理工作，及时做好员工劳保用品的补充及相关制度修订工作。
2、做好员工人事档案材料的收集、整理建档工作，保证档案的完整性、齐全性、保密性；
3、严格按照公司规章制度，认真办理员工的辞职、辞退、除名、开除退厂手续。严格退职手续的办理，做好退职员工钱、财、物的交接监督，不留后遗症。
人事的工作职责【第三篇】
1.主持分公司党群人事部工作；
2.负责分公司党建、宣传，工团工作；
3.负责分公司人力资源管理工作；
4.完成上级交办的其他工作。
人事工作内容及职责【第四篇】
1、全面负责公司行政、人事管理工作；
2、负责贯彻落实集团人力资源制度、行政规章制度及企业文化宣传；
3、严格按总部要求，对人事、行政进行日常管理及 5S 管理；
4、建立并带领人事行政团队，完成人员招聘、培训、绩效、员工关系等人事工作，协助运营部门达成其业绩目标；
5、组织并执行员工劳动人事管理工作，并推进员工关系建设，降低劳动风险；
6、组织并执行员工活动、福利项目落实，推进公司企业文化建设，提高员工满意度；
7、公司物业管理与维护，食堂、保安、保洁、宿舍、车辆、证照的管理，开展公司防火、防盗工作，确保公司资产财物安全；
人事的工作职责【第五篇】
1、员工劳动关系：用工合同签订及续签、解除、终止等；劳动争议监督管理，接受每年劳动部门劳动执法检查；员工工卡及名片制作；工伤事故的办理；入户手续办理等；
2、员工档案：人力资源电子信息档案和文件档案的及时更新；人力资源库的及时更新；
3、员工社保：修订公司年度社会保险及公司定保险缴纳方案；制作员工社会保险变动情况表，完成每月社保调整；完成每月员工意外伤害缴纳与变更及赔偿手续办理；
4、员工入职、离职手续办理；
5、员工异动管理：每月提前下发转正通知；审核员工转正鉴定，根据部门意见报批公司领导审核等；
6、外事工作办理，人事相关服务的提供。