人事工作内容及职责【精彩5篇】

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人事的岗位职责【第一篇】

1、协助事业部及区域负责人完成人力需求计划制定；

2、了解事业部业务发展需求，监督推动人力需求计划的实施；

3、根据事业部及区域业务需求计划，推动事业部有效使用人力资源管理制度和工具，指导区域人事科提供人力资源服务支持(例，提供事业部新设公司所需的。招聘、进行人才市场分析等);

4、协助事业部及区域负责人制定二级部门负责人绩效指标值，协助二级部门负责人制定部门员工/下级部门负责人绩效指标项、权重及绩效指标值，并完成季度检视工作；

5、协助区域开展提高人效工作，为人效提升提出解决方案及实施跟进。

6、承接人才发展部制定的人力资源发展规划，确保总部人力资源政策的落地；

7、负责事业部本部人力招聘及协助区域关键职位的人员招聘；

8、维护业务部门内部员工关系；

9、协助事业部及区域负责人组织部门培训。

人事工作职责【第二篇】

1、根据公司发展需求，制定公司年度招聘计划；

2、根据各部门的招聘需求，协助各部门进行人员招聘工作；

3、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

4、定期与员工进行工作面谈，了解员工工作状态，及时处理员工投诉和工作意外事件，以及调解员工的内部纠纷；

5、公司内部员工档案的建立与管理；

6、编制各类人事报表，提供人员信息的'统计分析数据，保留存档相关记录。

7、负责制定、监督及执行人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度等；

8、负责员工考勤的监控和分析、社会保险基金的增减员，与中智代理中山社保的跟进与沟通。

人事干部的岗位职责【第三篇】

一、承办校级领导的集体决定或个人交付办理的事项，承办上一级领导部门交付的事项以及同级各职能部门和下级单位转办的有关事项。

二、辅助领导决策。通过调研、收集，提供校长决策的'相关情况，为校长提供可供选择的各种方案。

三、协助校长处理日常事务，负责拟订有关学校的规章制度，保管、使用印鉴。

四、接待上级领导机关或兄弟学校来校检查、调研、参观。

五、做好学校各系列职称评审的材料准备与整理工作。

六、协助校长、党支部办理干部任免、调职和提拔等工作，负责教职工人事调配工作、劳动工资的核定工作。办理临时人员的招聘录用手续，负责人事、工资等的统计报表，负责教职工养老保险金缴纳工作及退离休人员社会保险金发放工作。

七、汇总整理、保管使用人事档案、职工考核档案。编制填写各项奖金、福利、加班补贴发放表格，交校长审阅。

八、具体负责全校计划生育和综合治理工作，负责离退休教师工作。

九、负责教职工的考勤工作，办理教职工的病事假手续。

十、在校长指导下，处理一些突击性工作。

人事工作岗位职责【第四篇】

1、制定完善集团各项规章制度并推动执行，使集团进一步规范化管理

2、制定集团各分公司的'月、季、年度招聘计划，合理开发和维护各个招聘渠道

3、完善相关人力资源制度，完善招聘培训，薪酬绩效和员工关系各大模块

4、完善健全员工培训体系，负责人才盘点及关键人才培养及发展计划

5、深入打造集团的企业文化，建立完善的企业文化体系，并实施相对应的团队建设

人事岗位职责【第五篇】

1、负责公司各业务部门的`人才规划、预算及招聘等相关工作；

2、负责试用期员工的跟踪、面谈、反馈及述职转正等相关工作；

3、负责业务部门内部的培训体系建立、执行及跟踪工作；

4、负责业务培训中讲师管理等相关工作；

5、完成上级交给的其它任务。