人力资源经理的工作职责和要求样例（优质5篇）

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人力资源经理的工作职责和要求【第一篇】

5.保持与各部门的密切联系与沟通，谋求共同发展，共同进步的企业前景;。

6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，并控制人力成本。

任职要求：

年以上人力资源工作经验，其中2年以上的人力资源管理类工作经验;。

2.互联网行业优先。

3.熟悉人力资源各模块，精通招聘，人力资源规划的优先;。

5.有较强的责任心和敬业精神。

人力资源经理的工作职责和要求【第二篇】

职责：

1、协助公司决策层制定公司战略发展目标，并监督执行与检查;。

2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案;。

3、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门岗位职能;。

4、组织制定完善公司各项管理制度;。

5、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制;。

6、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔及团队搭建;。

7、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训;。

8、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系。

任职资格：

1、人力资源、企业管理或者相关专业大专以上学历;。

2、5年及以上行政人力资源相关管理工作经验，有金融行业从业经验者优先;。

4、熟悉国家相关的政策、法律法规;。

6、具备良好的团队领导能力、人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

人力资源经理的工作职责和要求【第三篇】

职责。

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;。

5、负责人力资源内部的组织管理;。

6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

任职资格。

杭州：浙江省杭州市萧山区大江东产业集聚区河庄街道河庄南路3号。

佛山：广东省佛山南海区桂城街道平洲工业园胜利西路。

成都：四川省成都青白江区大同工业园区同旺路699号。

4、熟练使用常用办公软件及网络应用;。

篇2。

职责：

3、负责并开展公司的培训活动(10%);。

4、进行绩效管理，开展绩效考核并收集绩效数据进行分析(10%);。

5、其他(10%)：负责各类招聘数据的统计及分析;职能梳理、岗位管理和评价中心建设;建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职要求：

3，接受过较为系统的专业训练，掌握多种面试方法及熟悉测评工具;。

4，具备高度的责任感和专业精神，有良好的职业操守与抗压性;。

5，适应创业文化，能承受工作压力，追求自我突破。

篇3。

职责：

1、主持公司人事管理工作，向分管副总汇报;。

4、指导并管理各模块工作，重点负责实施招聘、培训、绩效等工作开展及优化;。

5、建立企业文化体系，并推动落地;。

6、建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。

任职要求：

1、本科学历以上，38岁以下;。

2、5年以上同岗位工作经验;。

3、擅长人力资源规划、招聘、培训、绩效，并有实际成功经验;。

4、良好的沟通表达能力、组织协调能力、领导能力;。

5、优秀的逻辑思维能力和动手能力;。

6、优秀的文字表达能力;。

7、参与过规划和组建子公司者优先。

人力资源经理的工作职责和要求【第四篇】

职责：

1.全面负责营销团队的人力资源体系及团队建设;。

2.全面负责营销团队销售管理等支持、服务、监督、管理工作;。

3.根据集团人事政策和管理制度推到执行并贯彻;。

4.员工关系维护，员工活动开展、团建活动策划工作。

5.负责营销中心商务接待行政事务等相关工作;。

任职要求：

1、本科及以上学历，药学或人力资源管理等相关专业;。

3、有医药销售经验或医药行业人力资源经验优先考虑;。

4、在医药营销团队招聘、培训、薪酬绩效管理等模块有较丰富的经验;。

5、具有较强的决策能力、沟通能力、计划与执行能力。

人力资源经理的工作职责和要求【第五篇】

负责收集、分析市场薪酬福利调研数据;。

负责员工年度绩效考核的实施和开展;。

负责办理员工社保、公积金的缴纳事务，以及相关费用的结算与付款;。

负责员工托费报销、各类礼金发放等福利方案的审核;。

负责公司雇主责任保险及员工商业医疗保险投保及加、减保事务;。

负责公司员工人事档案的管理;。

按时完成hr相关统计报表;。

进行e-hr系统操作，负责相关管理模块的使用、维护和更新;。