浅谈新时期工会工作的创新（汇总4篇）
【导言】此例“浅谈新时期工会工作的创新（汇总4篇）”的范文资料由阿拉题库网友为您分享整理，以供您学习参考之用，希望这篇资料对您有所帮助，喜欢就复制下载支持吧！
工会工作创新【第一篇】
关键词：工会工作；创新；发展；实践
1 工会工作创新的必要性
十八届五中全会提出“五大发展理念”，排在首位的就是“创新发展”。指出：“创新是一个民族M步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭源泉，也是中华民族最鲜明的民族禀赋。”2015年1月，中共中央印发了《关于加强和改进党的群团工作的意见》，突出强调了改革创新是群团工作发展进步的不竭动力，并要求不断推进群团工作和组织建设的理论创新、制度创新和实践创新。工会十六大报告在提出“三型工会”的同时，要求工会干部“必须以改革创新精神推进工会建设。推动工会理论创新、实践创新、制度创新，坚持正确方向、继承优良传统，勇于解放思想、敢于革故鼎新，提高工会工作科学化水平，不断焕发工会组织的生机活力”。面对新的形势和任务，工会只有适应时展进行理论创新，围绕激发活力进行制度创新，针对重点难点进行实践创新，努力在继承中发展，在创新中前进，才能不断焕发工会组织的生机和活力，促进工会工作的发展。
2 工会工作创新的内容
（一）适应时展进行理论创新
理论创新是工会创新工作的前提和基础。在中国工会历史上的不同时期，工会工作的重大突破和发展，还有新局面的形成和开拓，往往都是发轫于理论创新。推进工会理论创新要坚持正确的政治方向，以正确的理论为指导。具有中国特色的社会主义工会发展道路是马克思主义和中国工运实践相结合的产物。我们党几代领导集体关于工人阶级和工会工作的一系列重要论述，为这条道路的形成和发展奠定了坚实的思想理论基础，也为我们的实践创新指明了前进的方向。
进入新世纪新时期的中国工会，必须要适应党的理论创新要求，在工会理论研究上，牢牢跟随党的理论创新步伐。党的十以来，新一届中央领导集体十分重视群团工作，对工人阶级和群团工作提出了许多新思想、新论断。比如曾指出：“加强和改进新形势下党的群团工作，最关键的就是要保持和增强政治性、先进性以及群众性。”坚定不移走中国特色社会主义群团发展道路，必须坚持党对群团工作的统一领导，坚持发挥桥梁和纽带作用，坚持围绕中心、服务大局，坚持服务群众的工作生命线，坚持与时俱进、改革创新，坚持依法依章程独立自主开展工作，确保群团工作始终与党和国家事业同步前进。
（二）围绕激发活力进行制度创新
工会工作理论有了创新，在从思想到行动的转化中，还要靠制度来保证。只有健全制度，才能实现工会工作创新的长期化、稳定化、系统化。从工会工作的对象看，随着职工队伍不断发展壮大，其构成从过去主要以国有、集体企业职工为主，发展到包括非公有制企业职工、新兴产业职工，还有派遣工农民工等诸多方面；由过去的以产业工人为主，发展到包括其他工人、国家公务员、经营管理者、知识分子在内的各种劳动者。从产业发展看，由于第二产业结构大力调整，第三产业迅猛发展，跨行业、跨地区甚至跨国别的企业纷纷出现，对原有的产业与地方相结合的工会组织制度提出了新的要求和挑战。从所有制结构看，工会工作原来主要集中于公有制企业单位，而随着国有、集体企业的重组改制，股份制成为公有制实现的主要形式，私营经济、外资经济迅速发展以及混合所有制大量出现，都要求我们更多地关注非公有制经济。从组织体制看，原来的全总、省、市、县、基层五级组织体制在新常态下已不适应社会经济的发展需要，随着乡镇（街道、楼宇、工业园区）经济的飞速发展，出现了大量的乡镇企业、经济开发区、工业园区等，这就要求我们加强与之相适应的工会建设，进行组织形式的创新。
（三）针对工作重点难点进行实践创新
同志指出：“时代在发展、事业在创新，工会工作也要发展、也要创新。”当前，我国站在实现中华民族伟大复兴的中国梦和全面建成小康社会的新的历史起点上，工会工作要服从服务于大局，就要深入研究和解决面临的新情况、新问题，努力提高新常态下工会工作水平，准确把握中国工会所处的历史方位，及时把握时代脉搏和社会变化的趋势，深入研究经济新常态下工会发展的特点和规律，不断深化对经济关系和劳动关系发展规律、工人阶级队伍发展规律、工人运动和工会工作发展规律的认识，从理论和实践的结合上作出新概括，明确新思路，提出新举措。
根据当前工作的重点和难点，工会实践创新的内容主要有：一是加强工会组建方面工作的创新。因为这项工作是工会工作取得成效的前提和保证，是工会工作的重中之重。工会必须要最广泛地把职工群众组织到工会中来。只有组织起来，才能切实维权，才能巩固党的执政基础。二是在协调劳动关系方面进行创新。因为构建和谐劳动关系是工会服从服务于大局的重要手段和内容。如在加强机制建设、丰富维权手段、拓宽维权渠道、双向维权等方面都应该加强创新。三是面对基层，要认真研究集体、国有改制（包括混合所有制）企业工会组织如何建立健全，小微企业集中的村镇和工业园区及楼宇、市场如何组建工会和开展活动，私营企业工会负责人的产生、待遇、履职、权利保障如何规范，如何保证工会经费的收缴等问题；还有不同经济类型企业的民主管理制度如何建立和完善，维权的载体和机制怎样确定，与行政以及上级工会的关系如何处理等等。这些问题一方面政策性很强，另一方面也非常具体，必须群策群力，通过工会工作的开拓创新来加以解决。
3 工会工作创新与发展的条件与基础
（一）工会工作创新必须以把握规律为条件
创新不能是盲目随意的，也不能是唯长官意志的。创新固然指的是对未来的开拓，但开拓未来的前提是必须把握事物发展的客观变化规律，只有把握了事物的本质属性，认识了事物发展的内在规律，才能真正地实现创新发展。与之相应，“创新”主要体现在两个方面：一是事物存在的条件环境发生了新变化，为此产生出新的生存方式；二是事物内在主要矛盾的主要方面出现了新变化，矛盾双方的作用产生了改变，因此相应的出现了新的存在形式。譬如，随着产业结构的调整和转型升级，随着所有制类型和职工队伍结构的变化，工会工作的内容、领域和对象也将随之大大拓宽，对工会如何进一步建立和完善工作机制，开拓新局面、扩大覆盖面、强化凝聚力等方面必将提出新的要求。这些情况对工会干部如何转变思维方式和思想观念，进一步完善各种运行机制，创新工作的方式方法，落实工会工作的群众化、民主化、法制化，从而更好地动员职工、组织职工、依靠职工、服务职工也提出了新的任氛遵循规律，顺势而为，工会工作才能不断良性发展。
（二）工会工作创断必须以和谐发展为中心
发展是硬道理，是我们党执政兴国的第一要氛工会工作的创新发展必须坚持以和谐发展为中心，把服从服务于党和国家的发展改革大局，当作自己的首要的、中心的任氛工会要组织动员广大职工群众，积极投身到改革和发展中来，要发挥“大学校”的作用，努力提高广大职工的科学文化素质和思想道德水平，最大限度地把广大职工组织和团结起来，聚精会神搞建设，一心一意谋发展。工会十六大报告提出的“今后五年的目标任务”要求大力发展和谐劳动关系，促进社会主义和谐社会建设；明确了工会参与社会治理、推动社会建设的切入点和着力点就是构建和谐劳动关系；呼吁工会干部要以促进劳动关系和谐为己任，进而增强工作的主动性、创造性；工会工作要促使劳动关系的运行朝着规范有序、公正合理、互利共底、和谐稳定的方向发展。以企业工会工作为例，它在“围绕”大局的同时，更要“融入”大局，成为大局的有机组成部先企业工会首先要认识什么是企业的大局。企业的大局就是要创造更好的经济效益和社会效益，以自身所创造的物质财富和企业文化引领社会的进步。这种大局的构建和实现，靠的是企业职工的共同努力，靠的是劳动关系的稳定与和谐，因为劳动关系是发展关系，和谐才能共底。要调动和保护职工的积极性、激发职工创新创业的智慈潜能、树立卓越的团队文化，从而促进企业的和谐健康发展。
（三）工会工作创断必顶以依法合法为准则
同志曾经就法律与改革的关系作过批示：“一切重大的改革都要于法有据，需要修改法律的一定要先立而后破，有序进杭工会工作的改革创新也是如此。”《中华人民共和国工会法》第4条明确规定：“工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则”。工会十六大报告在高举“弘扬社会主义法治精神”旗帜的同时，还提出了“四个依法"（即依法建会、依法管会、依法杖职、依法维权），要求工会干部要“运用法治思维和法治方式协调劳动关系、参与各项改革，引领和依靠职工群众支持参与改革、促进经济社会发展、维护社会稳定”。《宪法》是制定各种法律的依据和基础，工的一切活动自然也要以宪法为根本依归，各项活动（包括创新发展）都必须依法合法，工会工作的改革创新不能与法律相抵触。只有在尊法、依法、合法原则下锐意改革、解放思想、大胆创新，拓展我们的工作，才能保证工会工作不断从胜利走向胜利。
参考文献
1.：《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》.《人民日报》2015年11月4日。
工会工作创新【第二篇】
一、创新厂务公开形式，实现民主管理在线化
充分发挥企业办公自动化和网络优势，加强企业民主管理信息化建设。一是研发网上公开系统。建立厂务公开网站，开辟网上公开专栏，使重要事项在第一时间公开，方便职工查询，接受职工监督。特别是运用网络声像兼备、图文并茂的优势，提高公开的实际效果。积极探索用手机短信、微信等方式发送重要信息，提升公开的时效性。二是开展网上参政议政。发挥网络开放、匿名的优势，对企业重要工作、生产经营重大决策、物资采购和工程建设招投标重要项目、职代会提案的落实情况以及关系职工切身利益的重大事项，均通过网络邀请职工参加评议，同时提出改进工作的意见和建议；工会派专职人员对职工反映的意见和建议进行汇总、核查，及时反馈给分管领导和主管单位，实施部门联动，限期处置回复，既保证了职工的超前参与、源头参与，较好地落实了职工的知情权、参与权、表达权和监督权，又为领导班子决策提供了重要的参考和补充，让职工意愿成为直接影响企业改革发展的主流声音。
二、创新职工学习平台，实现资源共享信息化
企业工会要充分利用互联网的共享性，加强职工教育培训数字化平台建设。一是开通网上职工大学。结合职工多元化、多形式的学习需求，推出“素质提升“”技能培训“”学历教育“”职业生涯规划”等版块，最大限度地实现学习者的自主性、灵活性并满足个性化的需求，激发职工潜能，促进职工岗位成才。二是举办网上培训班。为有效避免工学矛盾，可结合企业科研生产实际，有针对性地开展各类岗位在线培训，以实用性为原则，集教、学、管三大功能于一体，推动职工教育培训工作的转型升级。三是筹建职工电子书屋。根据基层工会点多、分散，实体书屋覆盖面有限的特点，建立职工电子书屋，开设职工喜闻乐见的历史社科、军事战争、小说文学、生活时尚、服务礼仪、健康养生、大众书评、视频教程等栏目，为职工提供永久免费阅读服务，实现24小时无障碍、无边界阅读。四是开展网上竞赛活动。为激励职工的创优求胜意识和工作责任感，在部门与部门之间、岗位与岗位之间、专业与专业之间，通过网上知识竞答、在线纠错改错、系统自动评分等形式，开展多层次的小型竞赛活动，选出各个项目的优胜者，将他们的成绩在网上公布，其他职工随时可以挑战，如挑战成功就晋级成为新科明星，由工会给予奖励，营造不进则退的学习、竞赛氛围。
三、创新诉求表达渠道，实现职工服务个性化
一是通过网络倾听职工心声。工会组织要切实履行职能，服务职工，就必须知道职工想什么、忧什么、需什么、缺什么、求什么，从而有的放矢地开展工作。通过开设网上意见箱，就能确保职工随时随地能发送意见建议。工会要安排专人第一时间查看网上意见箱并进行回复，能解决的当天解决，不能当天解决的要给出时间表，积极协调。通过全天候运行的互联网，让网上意见箱成为“听民声、察民情、知民愿、聚民智、惠民生”的新渠道，更成为推进工会工作接地气的一个重要平台。二是开展网上维权解忧服务。通过沟通便捷、高效的互联网，设立“维权热线”“、知心平台”“、为您服务”、“网上咨询台”等栏目，随时随地受理职工诉求。如经调查核实，确属职工权益受到侵害时，工会要充分利用平台拥有的各种资源与优势，帮助职工出谋划策，引导职工走合法理性的维权道路。让工会的声音、维权的措施渗透到企业各个角落，开辟工会为职工维权解忧的绿色通道。三是开设网上心理咨询服务。现实中，有很多职工在遇到难题时，因为涉及到单位具体人和事或个人隐私，不太愿意接受传统“面对面”的咨询方式。而通过建立“心灵驿站”QQ群、设置职工心理咨询服务电子信箱、开通网上谈心室等，职工只要鼠标一点，即可毫无顾虑地诉说自己遇到的难题。为此，工会要精心选派沟通技巧、理论水平和业务素质过硬的同志从事此项工作，一对一地对有需求的职工进行心理号脉会诊，必要时可聘请心理咨询师为当事人提供心理咨询和疏导，帮助职工解除心理问题，理顺情绪，释放压力。从而搭建起一个温暖的沟通平台，使之成为职工可以倾诉心事、得到劝慰与专业指导，这也是企业工会凝聚人心、团结职工的一个重要阵地。
四、创新宣传舆情阵地，实现教育引导互动化
充分利用网络阵地，深入开展“中国梦•劳动美”教育实践活动，特别是运用微博、微信等新媒体平台，奏响劳动旋律，大力弘扬先进模范人物的典型事迹，吸引更多职工参与到活动中来。如：开展“劳动我最美”职工微博大赛。以微直播、随手拍等深受广大青年职工、网民喜爱的方式，挖掘普通职工生活工作中的感人细节，讲述职工背后的故事和心态，突出一线职工爱岗敬业、争创一流的时代风貌，突出“工人伟大、劳动光荣”基调，广泛宣传“劳动创造美好生活”的理念，形成网上正面宣传声势。还可通过开辟“咱们工人有技术”“、创新工作室的故事”“、绝艺传承”等电子专栏，展示工人绝技绝活、巧思创造等劳动智慧，分享高技能人才通过苦练内功掌握绝活所获得的快乐，突出企业工人开拓创新、自强不息的进取精神，大力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，激发广大职工的创造活力和内生动力。
五、创新工作方式方法，实现自身建设网络化
工会工作创新【第三篇】
［关键词］新形势 工会工作 创新 对策
［中图分类号］D64［文献标识码］A［文章编号］1009－5349（2011）07－0092－02
随着改革开放的深化和社会主义市场经济的发展，经济关系、劳动关系出现一系列新变化，工会工作的内容、对象、范围、环境也出现了新变化，迫切需要强化自身，练好内功，应对挑战。工会的最大优势是联系职工群众，最大危险是脱离职工群众，如果不加强自身建设，增强对职工群众的吸引力、凝聚力，就有脱离职工群众的危险。随着改革开放的深入发展，企业改革的不断深入，员工队伍结构、利益关系和分配方式等都发生了很大变化。劳动关系的复杂化，给企业工会工作带来新的挑战。面对新的形势和任务，工会工作要适应时代的发展和要求，就必须以科学发展观统领工会工作，不断创新新形势下的工会工作，提高工会工作水平，更好地为职工服务。
一、不断拓展创新企业工会工作理念
新形势下企业工会工作必须适应社会主义市场经济的需要，坚持以生产经营为中心，努力使工会工作与生产经营工作结合起来。企业工会工作只有围绕企业的生产经营展开才能有生命力，只有不断创新才能充满生机与活力。一要突出以文化建设为前提。企业文化是职工的精神食粮，是企业的灵魂，注重人的因素，更注重一种精神的力量。只有当企业文化渗透到职工内心，形成企业内部的伦理和一种企业内部大多数职工所共识的观念，才能引导广大员工自觉维护企业的利益，更加积极地投入到工作中，增强职工的使命感和荣誉感，最大限度地调动职工的积极性、创造性。二是要以企业民主管理为重点。企业工会工作的着眼点是围绕调动职工的积极性、创造性来工作的。健全完善厂务公开民主管理制度，加强职代会建设是在新时期进一步落实党的全心全意依靠工人阶级方针的有效途径，是建立健全现代企业制度，全心全意依靠职工办好企业的内在要求，是搞好群众监督，促进党风廉政建设的有力手段。实践证明，把企业交给员工，企业才能发展，把企业大事小情都公开，紧紧依靠广大职工，才能形成企业的凝聚力、向心力和创造力。三是要以活动为载体。开展劳动竞赛活动，多形式、多层次组织开展技术比武、技术革新、合理化建议、发明创造等竞赛活动，把广大职工的智慧和力量凝聚到提高企业经济效益上来，为企业发展做贡献。同时要按照建设社会主义核心价值体系的要求，深入开展社会主义荣辱观教育，通过丰富多彩的文体娱乐活动，寓教于乐，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，强化职工的学习意识、敬业意识和创新意识，努力建设一支具有崇高思想意识和过硬的岗位竞争能力的高素质职工队伍，推动企业不断向前发展。
二、不断创新教育方式
当前由于经济成分和经济利益的多元化，导致职工思想观念和价值取向的多样化，职工思想活跃，观念不断更新，工会的思想政治工作要顺应时展的要求，与时俱进，不断创新。一是要创新思路，由被动向主动转变。思路是行动的先导，要摆脱“惟书、惟上”的思维定势，向“惟实”转变。要从“等布置、等指令”转变为从实际出发，把握工作的主动权。工会要根据单位和职工的实际需要确定工会思想政治工作的思路，力求工作上有独创性、超常性、开放性，使思想政治工作不断适应环境变化的需要。二是创新内容，由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变。工会思想政治工作要始终围绕单位的中心工作来进行，并将其作为自己的主战场。要适应中心工作的需要，跟随变革的步伐，注入时代的内容，拓宽服务的领域，增加工作的职能，把思想政治工作与本单位日常工作、内部改革、机制转换等工作有机结合起来，坚持与单位各个方面工作整体配合，形成综合效应。同时，要拓展教育内容，在开展思想政治工作的同时，结合单位和职工的实际，有针对性地实施文化技术等教育，以提高职工队伍的整体素质。三是创新形式。要充分借助于现代科技手段，借鉴相关的科学成果，使思想政治工作从育向层次教育转变，从单向灌输向自我教育转变，从被动应付向超前预防转变，从单纯说理向结合解决实际问题转变。四是创新载体，把学习教育活动同本单位的文化活动结合起来。通过塑造单位形象、加强职业道德建设，将教育培训、人才培养、创造良好的人文环境等工作连接起来，使职工在浓郁的文化氛围中得到心灵的陶冶。
三、不断创新服务内容
扶贫解困是服务，法律援助是服务，组织活动也是服务。工会工作的立足点就是服务，全面提高服务质量就是工作的创新。一是要创新活动方式。要通过建立宣传栏、书报栏、图书室、文体娱乐活动室以及书画、集邮、交谊舞、球队等各种活动小组，用职工喜闻乐见的形式，开展丰富多彩的职工文体活动，丰富职工文娱生活。在增强职工体质的同时增强广大职工对工会组织的凝聚力和向心力。有条件的地方还可以组织职工到外地考察学习，以开拓视野。二是要关心困难职工。对工作和生活上有困难的职工，工会要经常保持联系，建立困难职工档案，尽心尽力为他们解决实际困难。要关注那些下岗、转岗、分流的职工，帮助他们再就业。要把职工的安危冷暖放在心上，把他们关注的难点和热点作为工会工作的重点。要以深厚的感情、满腔的热忱，密切联系职工，与他们打成一片。要主动到困难多的地方去，到职工意见多的地方去，深入了解他们的工作和生活状况，准确把握他们的思想脉搏，认真倾听职工的意见和呼声，努力为职工排忧解难。
四、不断创新在社会管理中的作用
我国正处在改革发展的关键时期，工会组织的多种作用也更加凸显。工会参与创新社会管理，就要坚决履行维护职工合法权益这一基本职责。工会担负着维护职工的合法权益和单位的整体利益的双重职能。既要维护职工个人的权益，又要维护整体利益，既要突出维护困难群体的利益，又要兼顾维护其他群体的利益。工会要在这方面找准“结合点”和“平衡点”。工会组织是群众的组织，不是权力部门，工会工作没有制约别人的所谓权力，只有为职工服务的义务和责任。工会要在双向维护中摆正位置，赢得单位领导的信任和职工的支持，才能在代表职工根本利益方面大有作为。这就要求广大工会干部要用新的思维方式，拓宽维权途径，增强维权实效，努力实现好、维护好、发展好广大职工的权益，为构建和谐社会做出应有的贡献。工会要依靠法律法规，在加强和创新社会管理中发挥其积极作用。加强和创新社会管理是社会管理领域的一场改革。努力探索新形势下做好工会工作的新思路新办法，紧紧依靠职工群众，坚持思想上尊重、感情上贴近、工作上依靠，把为职工服务、维护其合法权益作为参与创新社会管理的出发点和落脚点，着力解决好职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，始终保持党同人民群众的血肉联系。工会要积极参与到这场社会管理领域伟大改革中，就要树立以人为本、服务为先的理念，发挥自身优势，努力在和谐社会建设、社会公平正义发展与小康社会建设中发挥自己不可替代的作用。工会要积极参与到这场社会管理领域伟大改革中，就要在依法推行“两个普遍”，扩大工会覆盖面、增强凝聚力，切实维护职工劳动经济权益上做文章；就要在发挥工会组织在整合社会资源上的优势，进一步提高服务能力，在为职工办实事、做好事、解难事等方面发挥关键性作用。
参考文献
工会工作创新【第四篇】
煤矿工会创新发展
一、努力提高自身素质
“打铁尚需自身硬”，工会干部上要面对党政大局，下要直面基层职工群众，没有过硬的自身素质，是不可能做好工会工作的。一是要注重提高工会干部的自身素质，牢固树立为矿井服务、为职工服务的意识。工会干部尤其要认真学习、领会十精神，把十精神贯彻于工会工作的始终，切实把工会工作做实、做细。二是要增强工会干部的综合能力。上级工会要积极利用各种方式培训工会干部，增强他们的政治思想素质、文化业务素质、法律意识、公仆意识以及组织能力和协调能力，使他们在政治、思想、行动上和党的方针、路线以及矿井的发展思路保持一致，并善于将工会工作与矿井的中心任务结合起来，为完成中心任务服务。三是工会干部还应在实践中不断提高自身的组织能力，加强全方位的协调能力，协同企业党政机关做好疏导工作，对有意见和问题的职工依法依规，晓之以理，动之以情，进行正面的教育引导，化消极因素为积极因素，防止矛盾激化。四是要加强工会干部团结协作的能力。工会工作离不开各级工会干部和职工群众的热心参与，否则就会成为空中楼阁。各级工会干部要善于搞好团结，要团结各基层工会干部，团结基层工会小组和女工小组的人员，充分利用集体的力量，团结广大职工，更好地协调劳动关系和维护职工劳动权益，想方设法，切实解决好广大职工思想上的“热点”、“焦点”、“疑点”问题。
二、创新要把握规律
创新固然是对未来的开拓，但是开拓未来必须把握历史。所谓把握历史，就是把握事物发展的规律。企业是经济社会发展的支撑和恿Γ企业和谐是社会和谐的基础和基石。企业工会是全国总工会的基层组织，是工会的重要组织基础和工作基础，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。煤矿工会植根基层，直面职工，处在改革、发展、维权和协调劳动关系的第一线，同职工群众有着密切的联系。工会工作创新主要表现在工会维护职工合法权益内容的创新、维权方法的创新以及组织效率的创新等。工会工作创新的本质要求就是在劳动关系的矛盾中找到平衡点。创新工会工作不是盲目的，创新不是任意的行为。创新必须是一种理性的行为，是审时度势顺时代要求，有效解决实际问题的一种理。《条例》第四条指出：“企业工会围绕企业生产经营，依法履行维护职工合法权益的基本职责，协调企业劳动关系，推动建设和谐企业，促进企业健康发展。”工会只有坚持“两个维护”的统一，即在维护全体人民和企业整体利益的同时，更好地代表和维护职工的具体利益，企业和职工双方的利益才能实现。企业不发展，维权难实现，企业没效益，职工没利益，工会维权就会成为一句空话。但同时也必须明确，企业的整体利益是由职工的具体利益组成和体现的，如果以牺牲职工的利益为代价换取企业的利益，这样的企业注定会是短命的，也是工会所不能答应的。这就要求我们各级工会正确理解突出维护职能的内涵，牢牢把握“两个维护”的统一是中国特色社会主义工会的灵魂和精髓这一基本特征，既要加大维权之力，又要掌握维权之度；既要支持企业依法经营，科学管理和维护企业的合法权益，又要维护职工的具体利益，既要督促企业认真落实有关法律法规和依靠职工办企业的方针，又要教育引导职工提高思想道德素养和科学文化素质，努力搞好生产经营，实现企业与职工的互利双赢。使工会维权建立在互利双赢，共生共荣的基础之上，只有如此，才能实现企业与社会的和谐发展。
三、大力强化厂务公开
四、以职工为本，促进企业和谐发展
为培育先进的企业文化，构建和谐企业，工会组织要开展丰富多彩、寓教于乐的活动。在学习方面，发挥工会职工书屋作用，组织职工学理论、学技术、学业务，开展技术比武和练兵活动，使大多数职工的素质进一步提高。