职场小故事【通用5篇】

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职场故事【第一篇】

税收是国家财政收入最重要的来源，税收工作又是一项政策性非常强的工作，而涉及税收的法律规章似乎比我们已经多如牛毛的财会规章制度还多。一个普通的人，能把会计方面的东西搞清楚就已经很不错了，还要熟悉那么多的税收政策，实在是勉为其难。就是你知道应该怎么做，但有时你却发现工作中并不是都是按规矩办事，绕过来绕过去绕得你晕头转向，说不定最后还是你的错。因此，对一名会计人员来说，税是永远的苦恼。

徐文越在一家大型合资企业有10多年的工作经历，10多年来他一直从事着财务会计工作，从当初的一名普通会计成长为今天的财务经理，这一路走来职位升了，但工作上却也并不那么顺利，磕磕碰碰很多都是因为税。

徐文越记得，公司刚过了企业所得税二年免税期，主管税务部门对公司盯得就特紧，稍有不注意的地方就有可能惹来麻烦。在1999年的一次税务检查中，因为折旧政策的问题造成公司少交企业所得税300多万元，当时公司的想法是：折旧政策也只是和税务规定上存在时间的差异，税收总量没有少，如果就这样认同了税务的检查结果，既要交滞纳金又会影响公司的形象。为了与税务机关搞好关系，公司竟然送给税务机关一辆“公爵王”轿车，希望花些代价把这事情摆平。可两年后，税务机关在清理欠税时，又追缴起这笔税款。最后是税款一分没少交，滞纳金倒多了不少。

后来，合资外方从国外聘来一位财务总监，老外财务总监感觉公司这样处理与税务部门的关系欠妥，甚至有些不可思议。他认为：对待税务机关，没有必要采取这样的办法，要下功夫认认真真地把账做好，按税法规定纳税，从根本上解决问题。徐文越和同事们都觉得他这样的想法好，也这样认认真真地做了，可以后进行税务检查的时候或多或少还是有些问题，整得老外财务总监现在和税务部门的人说话的口气也不再那么理直气壮了，有时竟然也吩咐徐文越和同事们提留点礼品给税务那边送去，还经常请税务部门的人吃饭喝茶。这样做，沟通多了，交流顺畅了，问题解决方便了，工作被肯定的多了，公司也得实惠了。

就说说管理费的事吧。公司除税收之外，还有一些政府部门索要的管理费支出。为了生产发展，这些管理费必须要给，但税法上是不允许这一年二、三百万的管理费开支在税前扣除的。后来通过老外财务总监与政府、与税务部门的沟通，允许税前扣除了一部份。可老外财务总监仍然觉得这些事情难以理解，顺应了环境却陡添了苦脑。

象徐文越所在的这样规范的企业里的会计人员竟然都有这么多的涉税苦恼，那么在那些暂时还不规范的企业里，我们的会计人员的有关于税的苦恼不是更多吗？答案是肯定的。在这些企业里，会计们首先面临的是取得的票据不规范，这给税额的正确核算带来了不确定性，很难做到百分百正确。其次是帐务处理的不规范，比如一些企业为了少交税款多得利益，千方百计让会计人员少计收入多进成本。还有操作程序的不规范，比如一些企业甚至把会计人员排斥在生产经营之外，只是定期整理出一些合规的且需要入帐的单据给会计人员做个帐出份报表而已。等等等等。

以上这些情况的出现，当然这不是会计人员的主观愿望，但最后的核算结果、报税资料是从会计人员的手里出去的，尽管有企业的章，有企业负责人的签字，但也有会计们的签字啊，签字意味着职业责任，尽管苦闷，但还是要做、要签，为了那份来之不易的工作。而同样的责任却没有一样的利益，岂不苦恼！

也许你会说，少交税当然不对，搞得不好就是偷税漏税，就要被罚多少多少倍的税款，最起码也是欠税，也得交滞纳金，我多交点留着，以防万一，这样总不会出问题吧，更免得诸多的烦恼。也许你的资金很宽裕，也许你的资金无须成本，也许你的资金放在帐上也不能产生收益。不过你还是先看看卢玉满的奇遇吧，看了你可能会觉得自己这么好的想法也未必就能实现。

2004年11月的某一天，主管税务分局的专管员打来电话，要卢玉满去税务分局拿一份表格回来填，卢玉满赶紧过去，专管员交给他一张《延迟纳税申请表》，卢玉满一看便说：我们没有提出过延迟纳税的要求啊？专管员说：我们分局今年的税收任务完成了，剩下的留到2005年再征，你把表拿回去填填盖上章和12月份的申报表一同送来就可以了，数字就填12月份的申报数。卢玉满觉得好生纳闷：少交不行，交还不让交，这以后什么时候交？会不会有通知呢？如果没通知或没接到通知，交迟了怎么办？又要罚款？真是郁闷！

尽管我们有很多苦恼(有些会计人员把它们归纳为：“五多五少”，即：“人员不多，事情不少；休息不多，加班不少；权限不多，责任不少；表扬不多，批评不少；朋友不多，冤家不少。”见1962年《关于全国会计工作会议情况的报告》)，可这恼人的税，左也不是，右也不是，更让我们难以面对。

关于职场的故事【第二篇】

1、杀伤力最大辐射面最广——抱怨

酒店里的'祥林嫂'可男可女，他们总爱数落工作和生活中的种种不满，自怜自艾，最好敬而远之，负能量职场故事。工作中谁没有压力，成天抱怨咒骂，让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。据向阳生涯了解，抱怨是酒店中最易传播，辐射又快又广，也最具杀伤力的'负能量'。抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，积极性差，工作容易出错。老板们最反感这样的人，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个酒店。有时，为了'维稳'，酒店不得不'和谐'掉这样的人。

2、最？易动摇'军心'——消极

'酒店大概没前途了吧！'这样下去怕是工资也发不出了吧！'酒店里，总是有人消极怠惰，对企业发展缺乏信心，患得患失。'其实这种人的内心能量比较弱，而且行动力不高，总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。'向阳生涯职业规划导师闫岭认为，员工消极的心理状态对团队氛围非常不利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐忑不安扰乱'军心'，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大。

3、最？耐不住寂寞——浮躁

怕左右摇摆的人，也怕急于求成的人。社会够浮躁了，每个人都急于得到一个'成功'，想要一夜暴富。在酒店里这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人与他一样'急行军'，而少了脚踏实地的积累。不管是处于哪个发展阶段的企业，此类人肯定都不会受到青睐。

4、最？易演变成酒店冷暴力——冷淡

酒店人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。表现为工作协作中有意不配合，疏远同事，甚至有意给同事设置障碍等。冷淡的问题不及时处理就会演变成酒店'冷暴力'，导致整个团队人际关系恶化，人心背离，缺乏战斗力，极大地影响团队绩效。我们为此做过一项调查，在参与调查的182名职场人中，有57%人表示面对酒店里的'冷暴力'倍受压力，难以负荷就会选择辞职离开，对酒店来说，显然也是造**才流失的又一重要原因。

5、最？无力无能的表现——自卑

因为担心在酒店得罪人，又担心做错事被领导批，所以做起事来总是畏畏缩缩，什么重任都不敢承担，故事大全《负能量职场故事》。这样的人其实也不会受欢迎，在团队协作中，大家更喜欢与自信、有担当的人合作。而对于老板来说，你的自卑在他看来很可能就是能力不足，往后必定难受重用。

6、最？禁锢自身发展——妒忌

凭什么这机会又给了他？他都主管了，还想怎么样啊？在这个只以成功论英雄的社会里，工作中的竞争常常变成了妒忌。别人的进步和优势让自己脸上无光，立马心生恨意。向阳生涯认为，竞争中必有强弱之分，但想要自己的综合竞争力变强，就要从自身修炼开始，一味的敌视别人的进步和优势，反而会让自己陷入负面情绪，最自身发展不利。

7、盲？目追求面子——攀比

一个假爱马仕包包，也可能在酒店里引起一场明争暗斗。酒店里的女人们比包包，比名牌，男人们比车子，比手表，甚至比'小三'。如果是工作中一决高下，倒有几分积极的竞争意识，但只是攀比一些物质上的东西就毫无意义了。其实这些物质上的东西从职业生涯发展的角度来看，都属于外生涯范畴，盲目的攀比只会让人忘了重视内生涯的提升和修炼，容易滋生浮躁情绪。

8、最？易形成懒散拖沓之风——懒惰

人多少会有一些惰性，但在工作中必须有效地克服这一弱点。懒惰会变成拖沓，这不仅影响个人工作业绩，还会因此影响团队的绩效。'懒惰、拖延、不积极，这些会在同事之间传播，尤其是酒店'老人'这种懒散的态度会影响新人，一个传染一个，就造成整个工作氛围懒散低效。'向阳生涯首席职业规划师洪向阳说，不论是新人老人，懒惰、低效率的员工极易被组织淘汰。

9、最？易影响酒店人际和谐——多疑

'最近老板没吩咐什么任务给我，是不是我做错了什么？'、'今天小李拿我开玩笑，是不是上次工作的事没配合好，所以才故意整我？'……同事之间，上下属之间缺乏信任，总怀疑对方的行为举止另有目的。职场女性因心思细腻、对感情和周围人际变化比较敏感，更容易患上'疑心病'。其实'疑心病'的根源在于工作压力，个人注意调节工作节奏，做到张弛有度，避免猜疑变成偏执妄想影响了团队的和谐和合作。

10、最？易削弱竞争力和创新力——麻木

对任何工作都难再有热情和积极性，也没了积极的冲动和想法；没了老板的赞扬，没感觉，面对同事的冷嘲热讽，还是没感觉。一副不争辩的样子，如果你是这样，那你已深陷麻木之中了，成了'职场橡皮人'。这种人被动、无动于衷的情绪和态度，会影响酒店中的人际互动，降低组织活跃度和创新度，如果大家对什么事麻木不仁，想必这个团队也很快会被竞争对手淘汰掉。

面对高压的工作、堆积如山的事务、千丝万缕的人际关系、竞争激烈的商业竞技，酒店人在工作着的每一分钟里都如同在战斗。提醒酒店人，要时刻注意调整自己的工作状态，远离'负能量'，吸收正能量。如发现自己陷在'负能量'里长时间拔不出来，很有必要重新检视你的职业定位，分析得失和利弊，对个人职业规划进行微调，让计划跟上发展的步伐，才能让自己游刃有余。如果是发现自己根本不喜欢这份工作，那么就很有必要重新进行职业定位，重新梳理你的核心竞争力，找到新方向后再继续前进。

职场的故事及感悟【第三篇】

人骑自行车，两脚使劲踩1小时只能跑10公里左右；人开汽车，一脚轻踏油门1小时能跑100公里；人坐高铁，闭上眼睛1小时也能跑300公里；人乘飞机，吃着美味1小时能跑1000公里。

赵放阳职场感悟：职场中，平台很重要！老板把你摆哪里？你才是什么角色。所以在身处要职的朋友请珍惜自己的平台。不要以为就你能胜任，你的下属或其他人可能会比你做得更好。只是他缺少到你的这个平台锻炼的机会。职场人士要有危机感，做经理时，让老板觉得你是可以胜任副总的人选，做副总时，让老板觉得你是可以做总经理的人选。不断超越自我，才是王道。

职场小故事【第四篇】

跳槽

A对B说：'我要离开这个公司。我恨这个公司！'

B推荐道：'我举双手赞成你报复！破公司必须要给它点颜色看看。但是你此刻离开，还不是最好的时机。'

A问：

B说：'如果你此刻走，公司的损失并不大。你就应趁着在公司的机会，拼命去为自己拉一些客户，成为公司独挡一面的人物，然后带着这些客户突然离开公司，公司才会受到重大损失，十分被动。'

A觉得B说的十分在理。于是努力工作，事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了许多的忠实客户。

再见面时B问A：此刻是时机了，要跳赶快行动哦！

A淡然笑道：老总跟我长谈过，准备升我做总经理助理，我暂时没有离开的打算了。

其实这也正是B的初衷。一个人的工作，永远只是为自己的简历。只有付出大于得到，

让老板真正看到你的潜力大于位置，才会给你更多的机会替他创造更多利润。

职场的故事及感悟【第五篇】

威廉。亨利。哈里森还是一个小孩的时候，很多人都说他又蠢又傻。因为别人给他一毛钱和一块钱的时候，他总是去拿一毛钱。这个小孩长大后，当选为美国第九任总统。后来，有人问他为什么那样做。他说、“如果我拿一块的，以后谁还会给我一毛钱呢？”

其实变得聪明的方法很简单，装装“傻”就可以了。

正能量启示有时最高智慧在于显得一无所知。有时被认为愚者并非愚人，愚人者才是愚人。只要你懂得装蠢扮傻，你就并不愚蠢。要想成大气，就要学会掩藏你的聪明。