人才引进工作方案范例（通用4篇）

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人才引进工作方案【第一篇】

关键词：引进；高层次人才；项目评审；评审方法

中图分类号：F27 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2015）005-000-03

通过研究昆明市引进高层次人才项目评审方法，找出规律，总结评价方法、评价内容和管理流程等方面的完整、科学的人才评价体系，建立项目评审机制，以规范评审工作，提高评审质量，可提供相关省市开展人才培育、人才引进和制定人才发展规划等制度文件时借鉴。

一、相关省市人才项目评审情况

在当今全球化的竞争环境中，国际人才争夺在全球愈演愈烈，高层次人才已成为最有价值的竞争优势来源，争夺他国的人才和智力资本成为当前竞争最根本的特征之一，直接引进国外人才工作的重要性也越来越突出。国家为培养高层次人才队伍，采取了一系列措施，建立了院士、有突出贡献中青年专家、新世纪百千万人才等部级高层次专业技术人才的选拔机制。教育部为了加强高校高层次人才队伍建设，推行了“长江学者奖励计划”，这些制度的建立、措施的实施为国家培养和聚集了一大批高层次人才。同志在与北戴河休假的“”入选专家代表座谈时强调，要以更大力度推进“”，加快从海外引进一批能够突破关键技术、发展新兴产业、带动新兴学科、培养创新人才的高层次人才，要坚持充分尊重、积极支持、放手使用的方针，更好地发挥海外高层次引进人才的作用。

济南市依托济南高新区、面向全市、辐射全省建设“齐鲁人才特区”，力争用5年左右的时间，把“齐鲁人才特区”基本建设成为体制机制解放程度高、人才层次素质高、高端产业发展速度高、自主创新活跃度高、人才贡献度高的人才特区，在全省人才发展战略中实现中心城市的带动、引领和示范作用。济南市的引进高层次人才工作的基本原则：突出重点（围绕济南市经济社会发展急需，重点引进高层次创业人才和创业团队）、以用为本（引才与引智结合，以服务经济社会发展为出发点和落脚点，充分发挥引进人才的作用）、特事特办（采取特殊政策措施，畅通渠道，成熟一个，引进一个）、统筹实施（成立市海内外高层次人才引进工作小组统一组织实施，形成协调有力、办事高效的工作机制）。济南的人才项目评审是技术评审加综合评审的二元评审，其中技术评审委员会邀请7名面向省内（现已逐步面向国内专家），专家的层次较高、水平较高，包括财务、企业管理、风险投资类的专家。评审的具体程序为宣传发动、组织申报、进行评审、办理手续。相关的评审工作每年一般进行两次，上半年一次、下半年一次。

哈尔滨市结合全市新发展战略对人才需求的实际，制定了《推动创业创新带动就业成才实施方案》，通过加强创业培训、完善创业政策支持体系和服务体系，促进创业者成长，创新者成才，推进创业创新型人才队伍发展壮大。每年用50个创业项目组织以“创业项目+创业培训+企业扶持”一条龙创业培训。进一步完善哈市创业政策支持体系和服务体系。哈尔滨市的人才项目评审工作是以网上评审为主，对俄等保密项目进行专家现场纸件评审。且各个项目是分类的，攻关和人才项目以技术专家为主，优先选用既懂技术又懂行业管理的专家；产业化项目由技术专家和财务（经济管理）专家组成，比例是4：1。评审指标体系主要参照国家相关评审指标体系，并结合哈尔滨特点和实际有所侧重：攻关和重大产业化项目重点突出解决哈尔滨市经济社会发展的急需技术、先进技术和能够带动相关产业发展的技术；人才项目重点突出前沿技术和前沿技术储备。

国内各地对于人才引进项目建设和评审也取得了一定的成就，借鉴国内各省市在海外人才引进建设和评审方面的相关经验，对进一步提高昆明市人才引进的数量和水平，十分必要。

二、昆明市引进高层次人才项目评审流程

昆明市引进人才项目评审的工作流程如下：

1.成立评审工作领导小组：由市人才办牵头，成立由人才评审工作组，并设组长和副组长，组织领导整个项目评审工作。

2.制定评审工作方案：明确项目评审工作程序及流程、专家评审委员会成员的产生、专家入库条件和抽取方式、评审工作计划安排等方面的内容，最终经人才评审工作组各成员单位表决通过。

3.拟定项目评审指标体系：拟定涵盖项目申报内容、可达到项目评审要求的项目评审指标。

4.建设评审专家库：由各部门共同推荐项目评审专家，根据入库专家条件及所涉及的项目技术领域进行筛选，组建项目评审专家库。

5.组建专家评审委员会：由专家评审委员会负责对申报项目进行综合评审。专家成员包括管理专家、金融服务方面的专家、相关技术领域的专家。

6.专家的遴选和抽取工作：采用指定与随机抽取相结合的方式进行专家遴选，从项目评审专家库中产生出项目评审专家。

7.通知申报人参加项目专家评审会：将关于召开项目专家评审会的时间、地点及相关要求等通知发送给每位项目申报人，通知申报人参加评审会议。

8.项目专家评审会会议：项目评审会，专家出具项目综合评价意见。

三、昆明市人才引进项目评审的特点及建树

1.项目评审指标设计原则

通过对国内外先进地区和国家的考察与学习，以昆明市人才引进工作的实际情况为根本出发点，围绕昆明市加快实现科学发展新跨越在产业调整、科技创新、重大工程、关键技术、核心项目等重点领域对紧缺急需人才的需求特色，设计并实施具有昆明特色的人才评审机制，设立人才评审委员会和专家库为人才引进项目评审的顺利开展提供支撑。

人才引进项目评审指标体系涉及面广、蕴涵信息量大。其重点是通过建立一套科学、标准、系统、规范的指标体系，全面客观地反映昆明市高层次创新创业人才的全貌，对昆明市高层次创新创业人才及创新的环境进行综合评价。

在设计指标体系时，遵循了以下原则：

（1）普遍性与特殊性相结合的原则：指标体系的设立须建立在科学的基础上，真实客观地反映昆明市高层次创新创业人才的现状、能力及贡献，同时，也考虑昆明市的实际情况，尽可能采用受调查者较为方便提供的指标。对于一些对整个指标体系影响不大，而受调查者又难以准确提供的指标在必要时进行舍弃。

（2）精确性与模糊性相结合的原则：指标体系设计从总目标层出发进行要素分解，逐层建立完整的分析评价指标体系。同时在综合评价指标中，力求抓住重点、突出重点，把反映人才创新创业能力的要素表现出来，确保评价结果的客观性、完整性和公正性，以利于发挥政府部门对创新人才队伍建设的宏观政策引导和推动作用。

（3）动态与静态相结合的原则：昆明市高层次人才有一个培养和发展的过程，因此对高层次人才的评价也需要能够反映这种发展的趋势和潜力，并揭示其内在规律。在指标选取时，利用静态指标反映高层次创新创业人才的现状和水平，利用动态指标预测未来的发展前景。

2.项目评审体制的运行特点

（1）准备阶段做了充分细致的准备工作包括：

为组织好昆明市高层次人才引进项目评审工作，在准备阶段成立评审工作领导小组：由组长总负责，副组长组织领导整个项目评审工作，加强对评审工作的组织领导；制定评审工作方案明确了项目评审工作程序及流程、专家评审委员会成员的产生、专家入库条件和抽取方式、评审工作计划安排等方面的内容：拟定了项目评审指标体系；组建了项目评审专家库；组建专家评审委员会；采用指定与随机抽取相结合的方式进行专家遴选。

（2）实施阶段：项目评审会包括：评审预备会（专家了解项目评审的情况和评审要求、确定、主持项目评审会的专家组长）、每个项目的具体评审（项目申报方对项目的陈述、专家评审委员会的专家对项目的质询、申报方答疑、专家独立填写评价表、专家组成员对项目的讨论及综合评议，最后出具项目综合评价意见）。

（3）结果处理阶段：根据每个项目的各位专家给出的评价分计算出平均分，将同批项目按照分值从高到低进行排序，得出“项目专家评审排序汇总表”。

3.项目评价内容

主要围绕5个方面对项目进行评价（包括发展能力、项目技术创新性、项目产品市场、商业模式、项目投融资），每项评价指标又下设若干二级评价指标。

4.人才引进项目评审研究的学术价值、实践意义和社会影响

在整个研究过程中始终坚持着可行性、前瞻性和创新性的原则，综合利用了多种研究方法来保证该研究的科学性、适用性和客观性，主要运用的研究方法有：文献法（组织各种力量和资源围绕着研究工作的相关内容进行搜集、阅读和整理大量的国内外相关文献资料作为研究的理论基础）、实证研究方法（通过实地考察并调研济南、哈尔滨等地人才引进工作开展情况，学习先进的管理经验和办法，另外还对昆明的人才引进工作进行实地摸底调查，对相关政策制度的落实情况进行了解）、规范研究方法、定量分析与定性分析相结合的方法（对于容易量化的指标，直接进行了量化；对不能直接进行量化分析的，则在定性分析的基础上，按照一定规则进行综合评价，根据得出的结论进行相应量化，进而使评价指标尽可能的量化）、案例分析法（以济南、哈尔滨等地引进人才项目的评审运作方式和方法为例，利用SWOT原则综合分析了它们在人才引进项目工作开展过程的优点、不足、机会与挑战，进一步梳理了项目评审程序，完善工作流程，并结合昆明市实际情况，拟定科学、严谨、公平、公正的人才项目评审工作方案，从而确保昆明市的人才引进项目评审工作顺利、高效开展）、比较分析法（围绕研究工作的相关内容将国外先进国家和地区与国内相关地区进行了比较分析，总结国内外的异同与各自的优缺点，从中学习先进的经验和技术，规避不足）、德尔菲法（在课题开展的整个过程中集中了省、市相关领域的专家，充分利用他们的知识与经验，咨询他们的意见，并将各自给出的指导意见进行综合与反馈，然后让他们在综合的基础之上再提出新的指导意见，这样反复进行多次不断完善，提高课题的质量）等。另外，在建立人才评价指标体系的过程中运用到的研究方法有：主观赋权法、客观赋权法、主客观结合赋权法。

创新：在确定评价指标权重的过程中尝试运用了在多指标多层次决策中确定权重的新方法，针对多层次多目标决策问题，利用灰色统计聚类法确定的灰色权系数作为所求的权重，以主观判断统计的数据为基础确定最优化的权重，来尽可能的保证使各个评价指标的权重能够科学、合理、准确、切实反映出各个评价指标在整个评价过程中的重要性。

在评审指标体系的内涵上反映了影响人才引进质量和评估的主要因素，避免与一般意义上的评审体系雷同，突出对人才引进质量中高素质和创新（创业）能力的评审；形成了特色鲜明、针对性和操作性强的人才评审指标体系。评审只是手段，根本目的是提高人才引进质量。

在方法特色上，将整个项目研究确定为一个完整的系统，将评审指标体系设计、评审指标项目的建立、观测点的确定及评审等级标准等作为子系统，有计划、有步骤地展开；项目研究采用专家咨询、多方参与指标权重建议、评审试评实施的方式，项目分步进行，人员分块负责；在体系权重设计中，采用结构不同的多层次灰色统计聚类法，对多指标多层次决策确定权重作了新的尝试，使评审数据处理工作自动化、简便化、现代化。与此同时，还借鉴了中外各省人才引进评估理论、技术和方法，并通过对人才引进过程和引进效果两方面设计评审指标体系，体现了过程和效果两者的结合。

在应用价值上，该研究成果可作为其他省市海外人才引进以及创新创业人才引进评审的方法和依据，评审指标表述明了、清晰，评审步骤简便、高效，评审工具可操作性强；可依据此项研究成果对不同人才引进群体进行引进质量评估。

四、对策建议

1.摸清人才和项目储备情况，有指向性地引进人才

近年来，昆明市的人才队伍、特别是高层次人才队伍建设的总体状况还不容乐观，人才总量不足、高层次人才特别是高水平领军人才缺乏、人才的整体创新能力不强、贡献率不高等问题依然存在。需要进一步摸清昆明市高层次创新创业人才和项目储备情况，整理和制定详细的人才引进目录，便于年度制定申报指南或申报公告，有指向性的把昆明市亟需的高层次人才、团队和项目引入昆明，真正做到引入一个，成功一个，落实一个，最终带动昆明市产业经济发展。

2.建立昆明市人才评审工作常设机构，保证评审独立

为保证评审的独立、科学、客观公正，不受任何外界干预，可培育、筛选、委托相对独立的第三方人才评审操作机构，由人才评审常设机构确定人才评审工作规范、评审管理办法和评审标准，对项目进行独立评审。

3.完善评审内容，健全评价指标体系

评价指标体系的科学性是衡量人才评价体系是否科学有效的重要标志，直接制约着人才评价的效度和信度，而评价指标体系的建立是一项系统工程，必须遵循于法周严、于事简便的原则，应考虑所引进人才以及所具备的学术、技术特长在本专业、本行业、本地区、国内的情况，是否具优势；引进单位是否具备所需引进人才、学术、技术相应的前期工作基础、人员条件、初步的设施设备等条件，依据相关政策法规，针对不同行业、不同专业、不同类型的评价对象，区分职位特点，突出专业类别，以品德、知识、能力和业绩作为主要内容，并考虑体质因素的影响，确定具体的评价指标体系。可避免盲目、重复引进，也避免引进后无法开展工作的情况出现。人才项目评估指标和标准的确定与项目申报材料高度紧密结合，建议在制定申报材料编制提纲内容和评估指标时，进一步完善工作机制，项目受理单位与项目评审组织单位紧密联系，共同参与，保证申报材料考核内容与评价指标相贴合。是创新项目的，按创新项目的侧重点和要求，制定“计划书”的编制提纲和评价指标，是创业项目的，按创业项目的侧重点和要求，制定“计划书”的编制提纲和评价指标，不同的项目，采取不同的标准。

4.注重专家选择，保证专家水平

项目评审中很重要的一个因素是专家的选择，专家在评审项目时需要通过全方位、多角度的综合分析、才能保证公正、公平，具有权威性的评审结果，入库专家应是专业背景较强的专家，专业技术专家应选择更加专业的行业专家。建立专家甄别制度，严格入库专家条件、杜绝滥竽充数。建议由包括项目管理、投融资、风险投资等方面的共性专家及与被评审项目相关的技术领域的专业技术专家组成专家评审委员会对项目进行评审。在评审前，将有关政策及要求全面向专家传达，使参评专家熟悉相关政策及要求，以便对每个项目进行客观的打分及评价。每年年初广泛征集专家信息，扩充、更新专家资源，且专家选择的范围不仅面向省内，还可扩充到省外，可及时应用于当年的项目评审。完善专家回避制度，如果评审专家与被评人才项目有利害关系时，应主动申明并回避。

5.建立人才评审信息公开制度，接受社会监督

人才引进工作计划【第二篇】

XX年人才引进计划3篇

（1285字）

一、引进对象。博士研究生或“985工程”院校全日制大学本科及以上学历、且符合我市20xx年急需紧缺人才专业需求条件的应往届毕业生，共87名，对临床医学专业毕业生可放宽到全日制二本以上普通高校，需求专业和引进人数详见《金昌市20xx年急需紧缺人才需求目录》。

（一）对于取得博士学位证书的研究生，且没有享受政府提供免租住房的，资助10万元的安家补助。

（880字）

广州航海学院创办于20xx年，是一所直属于广东省教育厅的全日制普通高等院校，是华南地区唯一一所独立建制的航海高等院校。20xx年经国家教育部批准，学院升格为普通本科院校。根据学院发展需要，现面向海内外招聘学科带头人、专业教师及博士研究生共119名。

学院坐落在广州珠江之滨，毗邻著名的黄埔港和广州经济技术开发区，现有校舍总建筑面积万平方米，其中教学行政用房面积万平方米，教学科研仪器设备价值亿元，拥有世界先进的大型海船操纵模拟实训室，国内先进的轮机模拟器实训室、自动化机舱模拟实训室等专业实训室和专门训练设施。

学院是以航海类专业为特色，以工科为主，管理学、社会学科为辅，各学科协调发展的高等院校。学院设有十个教学单位；形成了以交通运输类专业群为核心，以临港工业制造类专业群、港航工程类专业群和航运服务类专业群为支撑的协调发展的航运特色鲜明的专业体系。学院立足广东，依托行业，面向华南，辐射海外，服务一线，坚持“以专业为龙头，以学科为支撑，以行业为依托，以应用为导向，以服务为宗旨，紧密结合区域经济发展需要，突出行业特色，培养高素质应用性高级人才”的办学思路，遵循航海教育国际性、规范性和国防性的要求，注重规模、结构、质量、效益协调发展。

根据国家和广东经济社会发展战略，学院将按照教育部、广东省的要求，充分发挥自身的专业特色和学科优势，抢抓机遇，与时俱进、科学发展，把学院办成一所规模适度、结构合理、特色鲜明，在华南地区起龙头作用，在国内有较大影响的应用型海事本科院校。

二、需求专业、人数及基本要求

见附件

三、待遇

聘用人员直接纳入事业编制，享受广州航海学院人才引进相关待遇及国家、广东省相关政策规定的薪酬待遇；到校后，符合省高层次人才引进条件，还可申请广东省人才引进专项经费。特殊人才和学院紧缺人才待遇可面议。

四、联系方式

地址：广东省广州市黄埔区红山三路101号

电话：联系人：陈老师

人才引进工作方案范文【第三篇】

一、公开考核引进原则及程序

高层次人才引进工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，按照公告、报名、资格审查、考核、体检、政审、公示、聘用审批的程序进行。学院成立高层次人才引进工作领导小组，全面负责本次人才引进工作。

二、考核引进的职位、人数及要求

计划公开引进博士学历人员40名。

三、考核引进的条件

1.具有博士学位；

2.拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵守宪法、法律和法规；

3.遵守纪律、品行端正，具备良好的职业道德；

4.具有正常履行岗位职责的身体条件；

5.年龄要求：45周岁以下，个别急需紧缺专业年龄可适当放宽；

四、公开考核引进的程序

(一)报名

1.报名时间：20xx年5月30日前。

2.报名方式：采用网上报名或现场报名的方式进行。网上报名：将个人简历、身份证、毕业证书、博士学位证书(应届生凭毕业生就业推荐表)和其它应聘材料(包含教学、科研成果及获奖情况等)扫描件发送至贵阳学院组织部邮箱。邮箱。现场报名：持个人简历以及身份证、毕业证书、博士学位证书原件及复印件(应届生凭毕业生就业推荐表)和其它应聘材料(包含教学、科研成果及获奖情况等)。报名地点：贵阳学院组织部人才科(九思楼607室)(节假日不进行现场报名)。

3.报名联系电话：085185231868

联系人：宋老师

(二)资格审查

根据报名情况，由组织、人事部门会同相关职能部门及教学院(部)对报考人员是否符合报考职位所需资格条件进行审查，资格审查合格人员进入考核。

(三)考核

主要采取试教和面试相结合的方式进行考核，考核内容为专业相关知识、授课的能力、以及是否能承担高校的教学工作。根据综合成绩择优录用。由引才小组负责组织实施。

(四)院党委研究讨论

对经考核合格人员，提交院党委研究是否引进。

(五)体检与考察

1.体检：体检的项目和标准依照国家、省招录公务员体检标准执行。体检在市级事业单位管理部门指定的医疗机构进行。体检由主检医生审核体检结果，做出合格或不合格结论并签名，加盖医疗机构公章。体检费用由考生自理，体检时间另行通知。初次体检被确认不合格的，可由本人提出申请，经学校高层次人才引进工作领导小组同意后复查一次。

2.考察：体检合格后进入考察。考察工作由组织部、人事处负责组织实施。

考察内容主要包括引进对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。

考察组由两人以上组成，考察中应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。

(六)公示、审批与备案

1.公示：根据考核、考察和体检结果，由校党委研究确定拟引进对象，并进行公示，公示期为7天。

2.审批：经公示无异议的，向市人才工作协调小组办公室报送请示，并附拟引进对象考核、考察、体检和公示等有关材料，同时提供学历学位证书、职称证书原件及复印件，学术证明材料及相关资料。经市人才工作协调小组审定同意的，附引进批复。市人力资源和社会保障局根据请示、批复办理引进聘用手续。

3.备案：引进聘用工作结束后十个工作日内将有关材料报贵阳市人力资源和社会保障局备案。

五 、博士聘用后的待遇

(1)学校一次性给予40-50万元安家费(税后);

(2)科研项目资助费10-20万元；

(3)校内享受副教授待遇(从试用期满起至应正常晋升副教授时止);

(4)每月享受贵阳市现行人才津贴800元(5年);

(5)住房面议；

(6)学术带头人、科研业绩突出者、紧缺专业高层次人才待遇面议。

六、监督检查

引进高层次人才到贵阳学院工作全过程自觉接受纪检、监察部门的监督。对违反聘用纪律的有关人员和引进对象，按事业单位公开招聘工作人员相关规定进行处理。

贵阳学院

20xx年3月1日

附：20xx年贵阳学院高层次人才引进计划

附：

人才引进工作方案【第四篇】

一、指导思想

围绕“人才强交”战略目标，以科学发展观为指导，以改革创新为动力，建立健全以高层次人才为重点的政策体系、以创新创业为核心的评价机制，引进、开发、培养多措并举，加强实施“海州湾英才”计划，扩大人才资源总量，优化人才队伍结构，努力建设一支高端引领、活力迸发、激情涌流的高素质、创新型交通运输人才队伍，为推动全县交通运输事业科学发展、跨越崛起提供坚实的人才保证和广泛的智力支持。

二、目标任务

以“海州湾英才计划”为统揽，突出抓好高层次急需人才引进培育，重点统筹抓好交通管理人才、专业技术人才和高技能人才3支队伍引进培育，力争每年引进培育各类人次达100人左右，至2015年共引进培育各类人才达到300人左右；同时依托县交通运输协会，设立人才发展基金，不断优化人才引进培育政策、平台和机制环境，全面提升交通运输各类人才队伍量质优势，基本建成开放型、创新型、迎领型交通运输人才高地。

三、主要措施

（一）创新交通人才引进工作机制。

（二）加强交通人才培训教育。

加强教育培训的规划和协调，形成广覆盖、多层次、多渠道、全方位的教育培训网络。坚持以自主培训教育为主，加强基础教育，大力发展各类职业教育，定期组织岗位培训。积极为人才创造学习培训条件，从实际出发，组织参加上级组织的在职培训学习，鼓励和支持各类人才通过多种渠道、多种形式开阔视野，增长知识。各企事业单位要充分认识到人才是交通持续、快速、健康发展的核心动力，要有计划地采取分期分批轮训、外出培训学习及鼓励自学等方式，不断加大对在职职工，特别是管理人员、专业技术人员和技能人员的岗位培训教育力度，大力组织开展劳动竞赛、技能比武等活动，积极鼓励广大干部职工加强业务技术学习，全面提升业务技术素质，着力打造交通管理人才、专业技术人才、技能人才3支队伍，为推进交通运输事业又快又好地发展提供有力的人才支撑。

（三）加强交通人才队伍管理。

全面推行竞争上岗，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持党管干部原则，制定和完善股级干部选拔任用管理办法，在交通企事业单位领导班子及中层干部中全面实行竞争上岗制度，通过竞争上岗，进一步提高企事业单位中层以上干部队伍素质。同时加强人才队伍管理。按照干部任免权限，全面加强交通人才队伍管理和跟踪考核，逐步形成优秀人才脱颖而出、干部能上能下、富有生机与活力的选人用人机制。

（四）发挥高校毕业生就业见习基地作用。

充分发挥县客运总公司、交通工程公司及金泰公路工程公司3家企业高校毕业生就业见习基地的作用，吸引更多的高校毕业生到交通就业实习，从中选拨引进交通各类专业人才，为促进交通运输事业又好又快发展，提供强有力的智力支撑和人才保证。

四、组织领导

（一）完善运行机制。为切实加强对交通人才工作的组织领导，局党委成立交通引进培育人才工作领导小组，局长任组长，各分管领导任副组长，局机关各科室负责人及各企事业单位主要负责人为小组成员。领导小组下设办公室，具体负责制定人才发展战略、目标及任务，研究决定人才招聘、培训、使用、管理及奖励政策等问题，力争通过3的努力，基本形成架构科学、年龄结构合理、专业结构匹配、支撑作用较强的交通运输人才队伍。

（二）强化目标管理。建立交通引进培育人才工作目标责任制，局党委与基层各单位（科室）签订交通引进培育人才工作目标责任状，把引进培育人才工作纳入年度综合目标，加强目标管理和绩效考核，确保人才引进培育工作落到实处、取得实效。