实用人力资源个人简历(精彩4篇)
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人力资源个人简历【第一篇】
姓名: xxx
性别: 男
年龄: 24 岁 身高: 163cm
婚姻状况: 未婚
户籍所在: 贵州
最高学历: 本科
工作经验: 1-3年
联系地址: 贵阳
最近工作过的职位:
期望工作地: 贵州省/xx市
期望岗位性质: 全职
期望月薪: 面议
期望从事的岗位: 其他,人事专员/助理
期望从事的行业: 无限制
技能特长: 工作认证负责
xx大学 (本科)
起止年月: 20xx年9月至20xx年7月
学校名称: xx大学
专业名称: 人力资源管理
获得学历: 本科
贵阳xxx机场 - 地勤人员
起止日期: 20xx年10月至20xx年10月
企业名称: 贵阳xxx机场
从事职位: 地勤人员
人力资源个人简历【第二篇】
姓名:性别:女
民族:汉族出生年月:1990年11月3日
政治面貌:党员婚姻状况:未婚
身高:165cm体重:52kg
户籍:广东现所在地:广东
毕业学校:广东工业大学学历:本科
专业名称:人力资源管理毕业年份:20xx年
工作年限:一年以上职称:中级职称
求职意向
职位性质:全职
职位类别:人力资源、行政/后勤
职位名称:人力资源管理;行政管理
工作地区:广东
待遇要求:2000-2800元/月不需要提供住房
到职时间:两周内
技能专长
语言能力:英语四级;普通话标准
计算机能力:熟练
教育培训
教育经历:时间所在学校学历
20xx年9月-20xx年7月广东工业大学本科
培训经历:时间培训机构证书
20xx年11月-20xx年12月广东工业大学人力资源经理助理证(中级)
工作经历
所在公司:××××食品有限公司
时间范围:20xx年9月-20xx年5月
公司性质:私营企业
所属行业:快速消费品(食品、饮料、粮油、化妆品、烟酒)
担任职位:人事助理
工作描述:1、负责公司员工的人事档案管理;
离职原因:
所在公司:××××××公司
时间范围:20xx年5月-20xx年2月
公司性质:合资企业
所属行业:农、林、牧、副、渔业
担任职位:人事助理
工作描述:1、负责社保信息的维护及申报、员工社保卡的管理。
2、负责员工住房公积金的管理。
3、负责员工的工资核算。
4、负责人员招聘信息的起草与发布、简历筛选、面试工作。
5、应聘人员的建立和维护。
6、负责各类人事档案录入及更新,并进行数据分析。
7、人员异动表的填报、归档及管理。
8、负责完成公司人员劳动合同的签订、备案。
9、负责辞职员工信息的登记及员工离职面谈。
离职原因:
其他信息
自我评价:本人性格开朗,积极乐观,待人诚恳,能吃苦耐劳。本人具有良好的office办公软件处理能力,能够熟练运用办公设备(如传真机、打印机、复印机等)。自实习后,一直从事人力资源管理工作,对人力资源管理有一定的认识。
发展方向:希望能够从事人力资源管理或行政管理相关工作
其他要求:希望公司能够提供与岗位相关的培训
联系方式
联系电话:×××××××××××
电子邮箱:×××
人力资源个人简历【第三篇】
刘先生
目前所在:浙江
年龄:30
户口所在:江西
国籍:中国
婚姻状况:已婚
民族:汉族
身高:168 cm
体重:68 kg
人才类型:普通求职
应聘职位:行政总监/经理/主管,培训人员,人事总监/经理/主管
工作年限:8职称:无职称
求职类型:全职可到职日期:一个月
月薪要求:120xx~19999元希望工作地区:浙江,上海,
xx公司起止年月:20xx-08~至今
公司性质:外商独资
所属行业:多元化业务集团公司
担任职位:人力资源经理
工作描述:
1、对实业集团六大事业部(户外包袋、户外家具、帐篷、花园家具、渔具、注塑)的需求人才进行开发及培训;
2、推动绩效管理工作;
3、建立个人、团队激励机制;
4、协助外部专家进行诊断、调研工作,协助推动管理升级;
5、建立企业管理学院、企业职工技能培训学校;
6、薪资、福利的管理及成本的控制;
7、管理人员及普工人员的招聘管理;
8、建设企业文化,处理各类劳资关系;
汇报对象:人力资源总监
下属人数:12
证明人:王总
离职原因:职业发展
工作业绩:
1、培训工作规划的实施;(年度培训费用400万)
2、成功建立企业管理学院;(用企业大学模式培训开发满足需求人才)
3、成功建立企业职工技能培训学校;(年输出500名车缝技术人才)
4、成功推行kpi绩效管理;
5、企业文化的建设及团体激励制度的建立;
6、厂长、车间主任、班组长项目性人才梯队的建设;
7、管理人员、普工人员招聘需求的完成(每年大概5000人)。
离职原因:
xx公司起止年月:20xx-03~20xx-07
公司性质:私营企业
所属行业:家具/家电/工艺品/玩具/珠宝
担任职位:人事行政总监
工作描述:
1、建立人事行政部,更新公司组织架构及明确各部职能;
2、负责人力资源配置及招聘;
3、设计合理有效的薪酬体系;
4、制定培训计划及控制培训预算;
5、建立公司绩效考核体系;
6、监督、指导下属对公司食堂、宿舍管理、网络设施、非产品物品采购、固定资产列管等工作;
7、负责组织企业文化建设活动及全国各区经销商大会;
8、协助常务副总管理全国销售工作;
离职原因:不利于职业生涯发展
xx公司起止年月:20xx-01~20xx-03
公司性质:外商独资
所属行业:其他行业
担任职位:人力资源主管
工作描述:
1、根据集团发展战略制定、完善、执行企业的各项人力资源政策,确保企业人力资源的充分合理运用;
2、负责制度建设,全面主导企业制度体系的展开与运作,进行规范化管理;
3、督导人员招聘、录用等程序,建立内外部招聘渠道及人才库,确保企业及岗位人力资源需求;
4、调查培训需求,及时与各部门协调沟通,组织、监督各种入厂培训和在职培训,促进工作技能的不断提高,全力打造学习型组织团队;
5、负责制定绩效管理制度,全面组织推行企业绩效管理,协助、指导各个部门的绩效考核工作,进行有效的激励机制,确保企业内部考核和晋升制度的顺利实施;
6、协助制定、执行薪酬福利政策,协调处理员工关系,促进员工满意度的提升;
7、组织开展各种文体活动,通过各种方式宣传企业文化,加强凝聚力。如企业春节晚会、年度文化节、每月生日晚会等各项精神活动,主导创办企业内部刊物等各项宣传模式。
离职原因:家庭原因
毕业院校:xx师范学院
最高学历:大专
获得学位:
毕业日期:20xx-07
专业一:计算机科学
专业二:工商管理
起始年月
终止年月
学校(机构)
所学专业
获得证书
证书编号
外语:英语一般
粤语水平:一般
其它外语能力:
国语水平:精通
本人具有8年的人力资源管理经验,具备15000名员工以上的大企业(集团、事业部)管理经验。精通人力资源的各大模块,有项目性人力资源管理、企业大学运作经验,善于沟通,具备良好的组织、协调能力和很强的执行力,注重团队合作意识,有责任感,有强烈的事业心,具有很好的领导能力。
毕业以来一直从事人力资源行政工作。
人力资源个人简历【第四篇】
姓名: 性别: 女
民族: 汉族 出生年月: 1987年8月14日
证件号码:婚姻状况: 未婚
身高: 157cm 体重: 45kg
户籍: 广东湛江 现所在地: 广东湛江
毕业学校: 广东广播电视大学 学历: 专科
专业名称: 会计学 毕业年份: 20xx年
工作年限: 四年以上 职称:
求职意向
职位性质: 全 职
职位类别: 人力资源-人事专员
职位名称: 会计 ; 出纳 ; 财务助理
工作地区: 湛江市霞山区 ; 湛江市坡头区 ;
待遇要求: 20xx元/月 不需要提供住房
到职时间: 可随时到岗
技能专长
语言能力:
计算机能力:
综合技能:
教育培训
教育经历: 时间 所在学校 学历
20xx年1月 - 20xx年6月 广东广播电视大学 专科
培训经历: 时间 培训机构 证书
工作经历
所在公司: 广州庆蕾服装有限公司
时间范围: 20xx年3月 - 20xx年6月
公司性质: 外资企业
所属行业: 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品、皮具)
担任职位: 会计兼人力资源管理
工作描述: 在期间,工
作主要负责公司内部账;独立完成内部会计软件操
作做账,及手工作账,结账;与客户往来对账,查核支出费用;做会计报表;员工薪资结算,内部设备清查盘点等工作;
现在,工作主要负责公司外部账;能熟巧完成小规模纳税人的全盘账操作;商品成本核算;纳税人申报交税;编制会计报表;电脑开具发票;初核薪资结算;管理公司相关证件及证件年审;管理公司100人以上的人事方面工作,对人事管理的流程熟巧;常安排参加人力资源招聘工作;公司提供学习人力资源交流会课程;负责公司劳动合同,租赁合同的管理,归档;能识别各合同里的文字内容及了解!
离职原因:
所在公司: 广东瑞源会计师税务所
时间范围: 20xx年1月 - 20xx年3月
公司性质: 其他
所属行业: 其他
担任职位: 会计
工作描述: 主要负责一般纳税人及小规模纳税人的全盘外账;能独立完成一般纳税人及小规模纳税人手工账;熟巧“用友财务软件”操作;编做各会计报表;纳税申报交税;开具发票等工作。