2024年人力资源个人简历文案【实用4篇】
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人力资源个人简历文案【第一篇】
姓名： xxx
性别： 男
年龄： 24 岁 身高： 163cm
婚姻状况： 未婚
户籍所在： 贵州
最高学历： 本科
工作经验： 1-3年
联系地址： 贵阳
最近工作过的职位：
期望工作地： 贵州省/xx市
期望岗位性质： 全职
期望月薪： 面议
期望从事的岗位： 其他,人事专员/助理
期望从事的行业： 无限制
技能特长： 工作认证负责
xx大学 (本科)
起止年月： 20xx年9月至20xx年7月
学校名称： xx大学
专业名称： 人力资源管理
获得学历： 本科
贵阳xxx机场 - 地勤人员
起止日期： 20xx年10月至20xx年10月
企业名称： 贵阳xxx机场
从事职位： 地勤人员
人力资源个人简历文案【第二篇】
姓名：性别：女
民族：汉族出生年月：1990年11月3日
政治面貌：党员婚姻状况：未婚
身高：165cm体重：52kg
户籍：广东现所在地：广东
毕业学校：广东工业大学学历：本科
专业名称：人力资源管理毕业年份：20xx年
工作年限：一年以上职称：中级职称
求职意向
职位性质：全职
职位类别：人力资源、行政/后勤
职位名称：人力资源管理;行政管理
工作地区：广东
待遇要求：2000-2800元/月不需要提供住房
到职时间：两周内
技能专长
语言能力：英语四级;普通话标准
计算机能力：熟练
教育培训
教育经历：时间所在学校学历
20xx年9月-20xx年7月广东工业大学本科
培训经历：时间培训机构证书
20xx年11月-20xx年12月广东工业大学人力资源经理助理证（中级）
工作经历
所在公司：××××食品有限公司
时间范围：20xx年9月-20xx年5月
公司性质：私营企业
所属行业：快速消费品（食品、饮料、粮油、化妆品、烟酒）
担任职位：人事助理
工作描述：1、负责公司员工的人事档案管理；
离职原因：
所在公司：××××××公司
时间范围：20xx年5月-20xx年2月
公司性质：合资企业
所属行业：农、林、牧、副、渔业
担任职位：人事助理
工作描述：1、负责社保信息的维护及申报、员工社保卡的管理。
2、负责员工住房公积金的管理。
3、负责员工的工资核算。
4、负责人员招聘信息的起草与发布、简历筛选、面试工作。
5、应聘人员的建立和维护。
6、负责各类人事档案录入及更新，并进行数据分析。
7、人员异动表的填报、归档及管理。
8、负责完成公司人员劳动合同的签订、备案。
9、负责辞职员工信息的登记及员工离职面谈。
离职原因：
其他信息
自我评价：本人性格开朗，积极乐观，待人诚恳，能吃苦耐劳。本人具有良好的office办公软件处理能力，能够熟练运用办公设备（如传真机、打印机、复印机等）。自实习后，一直从事人力资源管理工作，对人力资源管理有一定的认识。
发展方向：希望能够从事人力资源管理或行政管理相关工作
其他要求：希望公司能够提供与岗位相关的培训
联系方式
联系电话：×××××××××××
电子邮箱：×××
人力资源个人简历文案【第三篇】
刘先生
目前所在：浙江
年龄：30
户口所在：江西
国籍：中国
婚姻状况：已婚
民族：汉族
身高：168 cm
体重：68 kg
人才类型：普通求职
应聘职位：行政总监/经理/主管，培训人员，人事总监/经理/主管
工作年限：8职称：无职称
求职类型：全职可到职日期：一个月
月薪要求：120xx～19999元希望工作地区：浙江，上海，
xx公司起止年月：20xx-08～至今
公司性质：外商独资
所属行业：多元化业务集团公司
担任职位：人力资源经理
工作描述：
1、对实业集团六大事业部(户外包袋、户外家具、帐篷、花园家具、渔具、注塑)的需求人才进行开发及培训;
2、推动绩效管理工作;
3、建立个人、团队激励机制;
4、协助外部专家进行诊断、调研工作，协助推动管理升级;
5、建立企业管理学院、企业职工技能培训学校;
6、薪资、福利的管理及成本的控制;
7、管理人员及普工人员的招聘管理;
8、建设企业文化，处理各类劳资关系;
汇报对象：人力资源总监
下属人数：12
证明人：王总
离职原因：职业发展
工作业绩：
1、培训工作规划的实施;(年度培训费用400万)
2、成功建立企业管理学院;(用企业大学模式培训开发满足需求人才)
3、成功建立企业职工技能培训学校;(年输出500名车缝技术人才)
4、成功推行kpi绩效管理;
5、企业文化的建设及团体激励制度的建立;
6、厂长、车间主任、班组长项目性人才梯队的建设;
7、管理人员、普工人员招聘需求的完成(每年大概5000人)。
离职原因：
xx公司起止年月：20xx-03～20xx-07
公司性质：私营企业
所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝
担任职位：人事行政总监
工作描述：
1、建立人事行政部，更新公司组织架构及明确各部职能;
2、负责人力资源配置及招聘;
3、设计合理有效的薪酬体系;
4、制定培训计划及控制培训预算;
5、建立公司绩效考核体系;
6、监督、指导下属对公司食堂、宿舍管理、网络设施、非产品物品采购、固定资产列管等工作;
7、负责组织企业文化建设活动及全国各区经销商大会;
8、协助常务副总管理全国销售工作;
离职原因：不利于职业生涯发展
xx公司起止年月：20xx-01～20xx-03
公司性质：外商独资
所属行业：其他行业
担任职位：人力资源主管
工作描述：
1、根据集团发展战略制定、完善、执行企业的各项人力资源政策，确保企业人力资源的充分合理运用;
2、负责制度建设，全面主导企业制度体系的展开与运作，进行规范化管理;
3、督导人员招聘、录用等程序，建立内外部招聘渠道及人才库，确保企业及岗位人力资源需求;
4、调查培训需求，及时与各部门协调沟通，组织、监督各种入厂培训和在职培训，促进工作技能的不断提高，全力打造学习型组织团队;
5、负责制定绩效管理制度，全面组织推行企业绩效管理，协助、指导各个部门的绩效考核工作，进行有效的激励机制，确保企业内部考核和晋升制度的顺利实施;
6、协助制定、执行薪酬福利政策，协调处理员工关系，促进员工满意度的提升;
7、组织开展各种文体活动，通过各种方式宣传企业文化，加强凝聚力。如企业春节晚会、年度文化节、每月生日晚会等各项精神活动，主导创办企业内部刊物等各项宣传模式。
离职原因：家庭原因
毕业院校：xx师范学院
最高学历：大专
获得学位:
毕业日期：20xx-07
专业一：计算机科学
专业二：工商管理
起始年月
终止年月
学校(机构)
所学专业
获得证书
证书编号
外语：英语一般
粤语水平：一般
其它外语能力：
国语水平：精通
本人具有8年的人力资源管理经验，具备15000名员工以上的大企业(集团、事业部)管理经验。精通人力资源的各大模块，有项目性人力资源管理、企业大学运作经验，善于沟通，具备良好的组织、协调能力和很强的执行力,注重团队合作意识，有责任感，有强烈的事业心，具有很好的领导能力。
毕业以来一直从事人力资源行政工作。
人力资源个人简历文案【第四篇】
姓名： 性别： 女
民族： 汉族 出生年月： 1987年8月14日
证件号码：婚姻状况： 未婚
身高： 157cm 体重： 45kg
户籍： 广东湛江 现所在地： 广东湛江
毕业学校： 广东广播电视大学 学历： 专科
专业名称： 会计学 毕业年份： 20xx年
工作年限： 四年以上 职称：
求职意向
职位性质： 全 职
职位类别： 人力资源-人事专员
职位名称： 会计 ; 出纳 ; 财务助理
工作地区： 湛江市霞山区 ; 湛江市坡头区 ;
待遇要求： 20xx元/月 不需要提供住房
到职时间： 可随时到岗
技能专长
语言能力：
计算机能力：
综合技能：
教育培训
教育经历： 时间 所在学校 学历
20xx年1月 - 20xx年6月 广东广播电视大学 专科
培训经历： 时间 培训机构 证书
工作经历
所在公司： 广州庆蕾服装有限公司
时间范围： 20xx年3月 - 20xx年6月
公司性质： 外资企业
所属行业： 纺织品业（服饰、鞋类、家纺用品、皮具）
担任职位： 会计兼人力资源管理
工作描述： 在期间，工
作主要负责公司内部账；独立完成内部会计软件操
作做账，及手工作账，结账；与客户往来对账，查核支出费用；做会计报表；员工薪资结算，内部设备清查盘点等工作；
现在，工作主要负责公司外部账；能熟巧完成小规模纳税人的全盘账操作；商品成本核算；纳税人申报交税；编制会计报表；电脑开具发票；初核薪资结算；管理公司相关证件及证件年审；管理公司100人以上的人事方面工作，对人事管理的流程熟巧；常安排参加人力资源招聘工作；公司提供学习人力资源交流会课程；负责公司劳动合同，租赁合同的管理，归档；能识别各合同里的文字内容及了解！
离职原因：
所在公司： 广东瑞源会计师税务所
时间范围： 20xx年1月 - 20xx年3月
公司性质： 其他
所属行业： 其他
担任职位： 会计
工作描述： 主要负责一般纳税人及小规模纳税人的全盘外账；能独立完成一般纳税人及小规模纳税人手工账；熟巧“用友财务软件”操作；编做各会计报表；纳税申报交税；开具发票等工作。