基层工作经验（精选4篇）
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基层工作经验【第一篇】
李登菊在讲话中指出，2012年是四川省关心下一代工作实现新突破的一年。这一年里，全省各级关工委和百万“五老”在科学发展观的引领下，急党政所急、想青少年所需、尽关工委所能，服务大局，倾情关爱，深入开展对全省青少年的思想道德教育，积极为青少年办实事、做好事、解难事。关工委自身建设进一步加强，在工作体制机制建设上取得新的突破，不仅促进了全省广大青少年健康成长，也为四川经济社会发展、和谐稳定作出了积极贡献。
李登菊强调，全省各级关工委要深入学习、贯彻党的十八大精神，找准切入点和着力点，创新发展，进一步完善三年基层工作建设任务。各级关工委还要在十八大精神的指导下，深入开展青少年思想道德教育，以形式多样的活动为载体，加强青少年社会主义核心价值体系教育；要积极参与创新社会管理工作，完善机制，努力提高工作能力和水平，在保障民生、促进社会和谐中更好地发挥关工委组织的重要作用；要大力加强对关心下一代工作的领导，努力为关工委和“五老”开展工作提供必要的支持和保障，以实际行动推进关工委工作，奋力开创全省关心下一代事业的新局面。
谢世杰介绍了四川省关工委2012年取得的成绩：各级关工委都把青少年思想道德教育作为首要任务，加强社会主义核心价值体系教育；积极争取各级党委、政府加强领导，不断建立和完善工作运行机制，努力为基层关工委提供良好的工作条件；基层组织建设取得新突破；在为青少年做好事、办实事上取得新成绩；在新闻宣传上树立了关工委的新形象；在关心“五老”上有新举措。
谢世杰还对2013年的工作作出安排。他要求，要把学习贯彻落实党的十八大精神作为头等重要的政治任务认真抓好，用党的十八大精神武装头脑、指导行动、推动工作，认真谋划和抓好关工委的工作；要深入推进青少年思想道德教育工作，加强社会主义核心价值体系建设，引导他们积极投身建设中国特色社会主义；要积极参与创新社会管理，促进社会和谐稳定；要认真抓好基层组织建设，夯实工作基础；要加强宣传，拓宽宣传途径和宣传思路，提高社会的认知度，营造关工委工作的良好氛围。要把全省各级关工委组织和“五老”的思想和行动统一到党的十八大精神上来，着力加强关工委建设，推动全省关心下一代工作常态化、规范化和长效化。
谢世杰说，党的十八大报告专门把关注青少年、关心青少年、关爱青少年上升到国家战略层面，各级关工委组织要深入学习贯彻十八大精神，要积极参与创新社会管理工作。做好青少年工作是事关民族未来、事关党和国家长远发展，是巩固执政地位的大事，是党和国家的基础工程、战略工程、民心工程和德政工程。关工委一定要响应党中央的号召，尽心尽力做好2013年的各项工作。谢世杰鼓励“五老”志愿者们深入基层，关注留守儿童、残疾儿童、服刑人员未成年子女、失足青少年等特殊群体，努力为青少年办实事、做好事、解难事。
基层工作经验【第二篇】
一、树立正思维，加强理论与实践的学习
认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论及科学发展观，贯彻十七届四中全会精神，积极实践服务农村，树立扎根基层的思想。利用电视、网络、报纸、远程教育有关节目等关注党的方针政策及相关文件精神，并作为自己思想的纲领、行动的指南。努力提高理论水平和文化素养，时刻牢记自己肩负的职责，为新农村建设添砖加瓦。同时结合农村工作实际，深入基层，向广大农民群众虚心学习，认真讨教，在基层中不断实践，在实践中不断提高。
二、围绕镇的中心工作，做好村级各项事务
每天打开宿城区督查网查看各部门下发的文件，了解每一阶段需要解决的中心工作。正常参加镇、村日常会议，村支两委会议，参与村里日常事务：
1、做好沈桥村的党务、政务公开、协助会计做好财务公开，“三务公开”的及时透明，让村民对村支两委工作了然于胸。
2、参与信访工作，进行矛盾排查与化解，与村干部一起走访建国前老党员、老教师、志愿兵，帮他们想办法，多协调，讲政策，努力消除不稳定因素。
3、参与计划生育工作，作为女同志能更好的消除育龄妇女的心理抵触情绪，每季度督促她们妇检，随计生专干征收社会抚养费。宣传少生优生，提高生活水平。
4、远程教育工作，做到“三当三带”。沈桥村远程教育站点作为龙河镇远教工作的重点培育对象，在区远程办的多次检查考核中，充分获得肯定，并被推选为优秀示范点进行申报。在“六个一”活动中，我也积极参与开展农民工培训活动，利用网络帮办沈桥肉鸡养殖小区养殖户，为他们提供养殖、防疫、销售等方面的信息。把培训内容进行梳理，装订成册分发给农户。积极帮助他们拓展产品销路，抗击市场风险。
5、在一些特殊时期按镇党委的统一要求开展工作。参加秸秆禁烧宣传与巡逻；大力宣传农业保险，合作医疗保险和新型农村养老保险，收缴保险款项；环境综合治理、道路清障等工作提高农村群众生活环境质量；协助组织委员做好党员年报、人事年报等组织工作，了解全镇党员、人事的基本情况。
三、积极引领帮扶，创业富民
四、在基层工作中感悟，不断完善自我
来到基层，有一段时日了，我在做好村级工作的同时，也不放松镇级工作，努力使自己更深入地了解基层工作，更大范围的去学习、锻炼自己。基层工作给我的感觉是：经常会有很多意想不到的困难，有的工作没做过，困难大。但是每次我都会告诉自己：“领导交给我就是对我的信任！”如何破解困难，如何充分发挥主观能动性，摒弃等、靠的思想，与同事请教，与人沟通，如何以豁达的心态去面对困难，圆满地完成任务，是我所一直努力的。完成任务时那一刻的肯定与自豪，使我更加相信自己，同时提升了个人的统筹安排、计划、协调、沟通等各种能力，这是我在基层工作最深刻的体会。
“见贤思齐，见不贤而内自省”是我一直改进自己的座右铭，基层干部的工作经验和工作方法是值得我好好学习的，但是基层干部的一些不良的生活状态和禁锢的思维方式是需要我见不贤而自省的，不能被同化，要树立正思维，正确的人生观、价值观。
“人生是在不抱怨中一步步走向成功的”这是区委杨书记在与大学生村官座谈会上讲的一句话，听后很感悟，基层工作环境艰苦，对于我这样一直在城市生活的人来说，乍来的时候，我也有过抱怨，伙食差、路途远、工作不分周日等，然而想想很多成功的人都是脚踏实地的工作，有的自愿把自己放入艰苦的环境中去磨练，正如人民的好干部沈浩同志，为了基层工作鞠躬尽瘁！他们心中怀有抱负，在追赶着一个又一个的标杆中来实现人生的价值，没有馅饼从天上掉下来，机会永远是留给那些有准备的人，作为年轻的我，现在就是磨练自己的大好时机，两到三年的基层工作经验又是多么宝贵而扎实的基本功！
五、2012年的计划思考
虎踞龙盘今胜昔，新年应有新气象。工作的开展也应该摈弃不足，有所突破。计划如下：
1、加强对各种知识的理论学习。积极向镇、村干部学习农村工作方法，向书本学习农村理论知识，从各方面提升自己。将深入学习《基层党务工作问答》一书，便于更好的协助组委做好党员资料管理，完善党员年报上的资料。
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2、努力参加各种实践，增强基层工作业务水平。多角度、多渠道与外界接触，积累基层工作经验，增强解决纠纷技巧。虽然一年半的基层工作使我在待人接物，基层工作经验上有了很大进步，但农村大课堂，还需要我多留心多用心。
3、继续做好村级各项中心工作。下一步在远程教育和农家书屋的使用和管理上将有所创新。农家书屋的很多书籍对农村党员、群众提高精神层次需要有很大帮助，然而却很少有群众来借阅，导致资源闲置，我计划开展“读书日”、“送书到家”等活动，同时做好管理工作。远程教育上将结合我们的沈桥养殖小区实际，打造现代化养殖，及时了解市场信息，拓宽市场销路，抗击风险。
4、完善创业项目，引领致富。张新实书记在来我们沈桥养殖小区调研时指出我们目前存在的诸多问题，通过组织部门安排的多次学习、观摩先进企业后，我们下一步将拿出方案，在原有基础上计划兴建2幢现代化厂房，增加科技含量，运用现代化的手段进行购、养、销。做给农民看，带领农民富。
工作上的不足之处，恳请领导及同仁们的批评指正，我将一如既往地脚踏实地做事，勤勤恳恳做人，同时我要以昂扬的斗志，破解探索前行道路上的困难，锐意进取，以求更大的进步！
基层工作经验【第三篇】
党的十报告提出建设学习型、服务型、创新型马克思主义执政党的战略任务，表明我们党对执政党建设规律的把握更加自觉、更加全面、更加深刻，为全面提高党的建设科学化水平指明了方向。建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党是党的建设一项长期的重大战略任务。机关服务局党委在近几年基层党建工作的探索中，坚持贯彻落实党的群众路线，以后勤改革与服务保障为主线，紧紧抓住保障机关运行和服务职工生活两项重点工作，抓学习、抓服务、抓创新，努力创建学习型、服务型、创新型基层党组织。具体有以下几方面的工作体会：
一、切实增强学习意识，把学习建设放在首位
加强理论武装是学习型党组织建设的基础和前提。局党委坚持把建设学习型党组织放在首位，把理论学习与政策法规、基层党建和业务工作结合起来，特别是结合党的群众路线教育实践活动，促进党员干部理论联系实际，真正做到用理论武装头脑，指导工作，服务实践，服务发展。
以知识更新为目的不断优化领导班子和领导干部的知识结构，不断增强领导班子和领导干部的实践能力。一是局党委坚持中心组学习制度，结合当前形势和任务，采取集中学习、专家辅导、交流研讨等多种形式，保证处级以上领导干部每月至少进行一次政治理论、法律、法规、业务知识等内容的集中学习。二是要求带头思考和研究解决问题，局处级领导干部带头学习，深入研究把握后勤事业发展的新趋势新课题、新挑战，增强后勤谋划发展、统筹发展、优化发展的实践能力；增强后勤工作的原则性、系统性、预见性和创造性。三是认真落实党员领导干部教育培训规划，局党委定期组织支部书记培训班，有针对性地对党务干部进行知识培训。组织参加直属机关党委党支部书记培训班。按期选派处级以上党员干部参加中央党校局处级领导干部学习班进行进修。进一步提高局处级领导干部理论水平和党性修养。
建立学习教育机制，全局提高后勤管理能力和综合业务素质，着力打造一支有知识、有能力、善管理的后勤人才队伍。一是认真组织参加机关党委培训班和局内培训，连续三年完成全局百名党员培训学习任务。二是要求全局各支部根据自身业务不同情况和特点，制定有针对性的学习计划，结合业务工作积极开展多种形式的创建学习型基层党组织活动。三是制定并逐步实施改善提高全局职工的学历层次和业务技能学习计划。鼓励职工参加各种业务知识和职业资格技术等级的培训学习。对于财务、医务、物业维修等专业性强的岗位，要求必须参加专业学习考试，持证上岗。同时鼓励职工参加多种学历学位教育学习，提升文化专业综合素质。全局干部职工学历层次大幅提升，博士生、硕士生在局内占的比例已越来越大，逐步改善传统后勤人员学历低、专业技术含量低的现象。四是根据部门职能需求和干部职工专业背景，结合工作实际做好各部门人员调整和轮岗工作，培养锻炼一岗多能的复合型后勤管理服务人才。
综合国内国际形势和任务，以党的重大会议、重大活动为契机，开展各项专题学习教育实践活动。近年来，局党委认真部署组织开展了创先争优、党员承诺践诺、群众路线教育实践活动，开展红色寻根、建党九十周年纪念活动、学习杨善渊同志、国防教育等主题教育实践活动，坚持学以致用、用以促学、学用结合，尤其是通过党的群众路线教育实践活动等，促进全局党员干部职工更加讲党性，重品行，作表率。局党委在开展各项工作中始终坚持理论联系实际、密切联系群众和批评与自我批评的三大优良作风。尤其在近期开展的党的群众路线教育实践活动中坚持三大作风，保证教育实践活动不走过场、取得实效。一是坚持理论与实际相结合，在活动开展中，边学边改、边查边改、边整边改。诚恳征求各方意见和建议，设立征求意见箱，发放征求意见表，召开了征求机关各司局和局内各处室意见两个座谈会，并及时汇总各方面意见，制定整改措施和办法，狠抓落实，切实解决问题，促进机关后勤服务保障工作。二是坚持民主生活会制度，开展批评与自我批评。局领导班子和各支部每年至少召开一次民主生活会，按照“惩前毖后、治病救人”和“团结—批评—团结”的方针，相互进行中肯地批评与自我批评。结合党的群众路线教育实践活动，局党委将继续召开相应的民主生活会，拿起批评和自我批评的武器，“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，查摆问题、剖析问题、解决问题，促进整改，推动机关后勤工作健康有序、稳步发展。三是广泛深入基层党支部倾听党员干部职工意见，加强基层党支部建设，做好各支部的换届选举和调研工作。
围绕后勤改革与发展任务，不断提高全局党员干部运用科学理论解决实际问题的能力，不断巩固深化学习研究成果。一是
参加全国文化系统党建研究会和思想政治工作研究会，每年都组织撰写论文并参加研讨，提升全局党建研究的理论高度。二是积极引导全局党员干部职工养成爱学习、善学习的良好习惯。开展形式多样的读书学习活动，并取得了一系列优秀学习成果。我局多名同志在参加中央国家机关和部系统组织的“读书与实践”、“提高机关党建科学化水平：理论与实践”“公文写作技巧大赛”等多项征文比赛中获奖，文章分别发表在《中国行政管理》、《中国机关后勤》、《紫光阁》、《中国文化报》等报刊刊物。
通过建设学习型党组织，全局党员干部职工自觉学习科学理论和先进知识，形成制度、形成风气。通过形式多样的各种学习，使全局党员干部职工提高了思想理论素养，增强战略思维能力和辩证思维能力；提高了改造主观世界，提高自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力；提高了应对复杂局面、解决实际问题的能力；提高了创新工作体制机制，推动机关后勤改革发展能力。
二、切实转变工作作风，把服务建设形成机制
创建服务型基层党组织，关键是要引导干部职工牢固树立大局意识和服务意识，牢固树立为机关各司局提供标准规范、优质高效的服务理念，转变工作作风，努力打造服务型基层党组织。
规范服务标准，公开服务承诺，建设优质高效、运转协调、行为规范、健康向上的服务型基层党组织。鉴于全局拥有生活服务部、交通服务部、会议服务部、文印管理部等多个服务窗口单位，积极开展“群众满意的服务窗口单位”、“为机关服务创先争优”活动、党员干部“五带头”等主题教育实践活动，各处室、单位都以公开形式（书面和网上公示）进行了后勤服务承诺，亮出服务标准、公开服务事项、规范工作流程、明确办结时限等事项，统一佩戴党徽亮身份，为机关各司局提供更便捷、准确和便于监督的服务。
加强向部党组工作汇报和各司局工作的联系与沟通，创造宽松和谐、团结协作的工作氛围。热情为机关干部职工服务，力求做到“门好进、脸好看、话好听、事好办”。特别是今年上半年全局向部党组呈递了三十三件请示和汇报件，均得到了部领导的批示和肯定。加强与各司局工作沟通机制，实现后勤服务工作公开透明、科学规范。组织召开司局办公室主任会议，听取对后勤服务工作提出意见建议； 分配办公楼新腾退办公室方案，主动征询各司局意见，并予以张榜公布，取得了良好效果和反映。
建立健全服务型党组织建设的制度机制，实现后勤服务保障的常态化。结合开展的党的群众路线教育实践活动，强化为职工群众服务的意识，想职工群众所想，不断提高服务质量和水平，实实在在多做好事实事。扎实开展安全保卫、提高餐饮服务满意度、加强办公区物业服务监管、顺利完成各项会议服务工作、进行公务用车改革并为机关公务提供优质交通服务、做好机要收发、公文印制和结算工作；做好机关干部职工体检工作、提高干部职工健康水平；做好职工住房和小区物业服务工作；积极稳妥解决局里遗留的历史问题；加强机关后勤内部建设、推进节能减排、深入开展部系统精神文明建设。并以干部职工满意为标准，建立完善服务职工群众的考核体系，形成组织评价和干部职工评价有机统一的服务绩效评价机制，真正做好服务职工群众的各项工作。
关心干部职工生活，切实帮助困难职工解决实际困难。一是制定了《文化部机关服务局工会困难职工补助暂行规定》，并积极申请上级经费补助，定期走访慰问困难党员干部职工，把党的温暖及时送到需要帮助的党员心中。二是做好干部职工各项补助申领、发放工作。做好困难党员和干部职工情况统计工作，及时为职工生病住院、直系亲属去世、职工结婚、生子和职工退休、子女高考入学等申领发放补助金。三是做好每年元旦、春节、三八妇女节、六一儿童节各项补助慰问金申领、发放工作。特别是对于出现突发、重大和特大困难情况的职工群众， 尽最大努力给予帮助和扶持。四是党组织和工会组织按照困难补助审批程序给予一定数额补贴外，还鼓励全体干部职工积极捐助爱心基金，用于补助职工突发、重大、特殊困难，帮助特困职工排忧解难。几年来，局党委努力建设成为“党员群众之家”，为党员群众多办实事、做好事、解难事。
通过建设服务型党组织，局党委始终坚持把服务作为工作的根本价值取向，服务后勤发展，围绕中心创新发展理念，把握发展规律，破解发展难题；服务职工群众，强化宗旨意识，转变服务作风，提高服务效能，努力实现好、维护好、发展好广大人民群众根本利益；服务全体党员，不断建立健全政治上关心、工作上支持 、生活上关爱党员机制。
三、切实改进工作方法，将创新建设引向深入
创新是机关后勤事业发展充满生机和活力的源泉。只有创新，机关后勤事业才能发展。在创新型基层党组织建设上，局党委积极探索实践科学发展的新路径、新举措，基层党组织创新工作不断取得新的成果。
探索政策创新，服务后勤改革与发展大局。紧紧围绕服务局十二五规划发展任务，把科学发展的要求与机关后勤实际结合起来，明确机关后勤职能定位，探索实践符合机关后勤实际的服务和保障方式方法，深化机关后勤体制改革，推行机关后勤管办分离，加快“干后勤”向“管后勤”转变。一是降低在编工勤人员数量。全局由原有的在编和临时用工近300人，已压编为在编职工132人、派遣人员24人、返聘人员9人、实习人员10人、自行管理退休人员13人。中央财政按中编办批复编制109人实行差额拨款。为降低机关后勤运行成本，通过精简机构、减员增效，逐步积极推进后勤服务社会化。二是探索机关后勤货币化、社会化、商品化改革。在为机关服务方面，严格执行机关内部结算制度，完善健全机关后勤有偿服务模式。通过收费取利于机关，回馈于机关，弥补后勤服务经费缺口，最终形成相对稳定的后勤服务经费投入保障机制。根据国管局《关于建立机关后勤服务费用结算制度的意见》和部领导有关批示，调整了会议服务取费标准，制订了《机关公文印制管理办法》，对机关公文印制实行统一管理和费用结算，取得了初步成效。在职工生活服务方面，改变以往“大包大揽”、“自给自足”的思维方式，在职工班车、个人供暖费和物业费支付等生活服务上，探索尝试货币化改革，为干部职工生活提供方便快捷的服务。拟订《部机关干部职工供暖费支付办法及实施细则》，改变原有的个人供暖费支付方式，按职级标准实行货币化补贴，提高了供暖费支付的工作效率。研究制订《部机关干部职工物业费支付办法及实施细则》，探索货币化改革的新路径。不断深化居民小区物业管理，将朝内大街203号院、胡家园、昌运宫及华威北里等职工住宅小区物业整体打包，外包给社会专业物业管理服务公司。
探索机制创新，增强机关后勤改革发展动力。一是不断加强局领导班子建设，领导并带好机关后勤职工队伍。实现党务、政务和人事任免、财务等重大问题公开制度化。二是建立基层联系点制度，坚持走群众路线，每名局领导都定期深入分管部门、单位倾听干部职工意见和诉求，职工有所呼、我有所应，职工有所忧、我有所解，职工有所难、我有所帮，把各项政策措施真正落到实处。三是加强督查考核，把创新型党组织创建工作纳入目标责任制管理，与年终考核挂钩，加强监督检查，推动机关后勤作风建设不断深化。同时强化典型意识，在创建创新型党组织活动中注意发现典型，总结推广先进经验，开展争创群众满意窗口等活动，积极选树先进典型，使“创新”学有榜样、赶有目标，形成学先进、赶先进的良好氛围。
探索制度创新，提高后勤科学化管理水平。加快建章立制步伐，推进后勤管理规范化。一是全面修订各项规章制度，不断加强制度建设，提高工作科学化、制度化、规范化水平。根据机关后勤实际情况，经清理汇总，共有44个制度将在近期完成定稿，其中包括新增订的《机关服务局党风廉政责任制》、《机关服务局合同管理办法》等制度。二是组织开展实地调研活动，为加快推进机关后勤社会化、专业化、货币化改革提供制度保障。按照部里关于开展大调研活动的工作部署，局领导班子成员亲自带队，以推进社会化、专业化、货币化方向的机关后勤改革为调研课题，成立南京、大连、成都、深圳4个调研组开展了实地调研，并形成调研报告，得到部领导的表扬和肯定。目前，机关后勤服务社会化、专业化、货币化改革正在稳步推进。
探索方式创新，激发干部职工的工作热情，提高服务专业化水平。一是工作方式创新。在日常服务项目实行社会化的同时，对关系干部职工切身利益的短期专项服务，积极面向市场寻找专业团队，努力为干部职工提供优质服务。进一步提高体检工作质量，联系资质优良的专业机构为机关干部职工进行体检。明晰后勤资产权属，建立规范的资产使用评价体系。加快后勤资产硬件设施更新升级，提升后勤资产整体品位。加大后勤资产整合力度，面向市场探索新的合作经营机制，逐步提高后勤资产使用效益。专门组织人力对经营类房产进行了实地踏勘测量，建立规范的档案数据库，为完善经营类房产的使用规划准备了积极条件。同时，下大力气对有关地下空间进行了集中清理，为下一步合理使用奠定了坚实基础。对机关后勤服务项目进行筛选，适宜进行外包的项目建立统一的外包目录，并研究制定机关后勤服务对外租赁使用价格，规范编制详细的服务外包计划，明确外包服务项目的准入门槛，制订具体的外包服务项目内容。完善后勤服务项目公开招标制度，严格按照资质强、信誉优、服务好的标准，面向市场引进专业服务团队。在基建、餐饮、保洁、机电等方面积极推进服务社会化改革，对政府采购事项按程序规范做好招标工作，并通过局长办公会民主讨论、集体决策；对非政府采购事项成立专门的购置工作领导小组和执行小组，对供应商进行严格比对、遴选，从源头确保机关购买到优质的服务。局行政工作特别是大事与局党委沟通，确保各项服务工作有条不紊，公开透明，规范有序的正常运行。二是学习方式创新。为适应新形势要求和党员干部职工的需求，通过开展网上学习等多种现代学习手段，推动学习资源整合和成果共享，把学习融入于各种知识竞赛、演讲比赛和学习成果展等群众喜闻乐见的形式之中。同时尝试机关后勤党建工作向开放型转变，采取走出去与请进来相结合，课堂教育与参观学习相结合，党的工作与驻地区域化党建相结合，与局工会、团委活动相结合等多种方式，增强学习的趣味性、渗透性和感染力，潜移默化，寓教于乐，激发机关后勤全体干部职工的学习热情。
通过建设创新型基层党组织，局党委始终把改革创新作为不变的精神价值来追求，积极推动理论创新，用发展着的马克思主义指导实践；推动实践创新，善于发现新情况，总结新经验，破解新难题；推动制度创新，改革完善基层党组织的领导方式和工作机制，使机关后勤基层党建工作更富有生机活力。
四、巩固和发展建设学习型、服务型、创新型基层党组织成果，善于发现新问题，及时整改及时解决。
经过全体党员干部职工的不懈努力，在建设学习型、服务型、创新型基层党组织过程中，近几年来，局党委先后荣获了各种荣誉和奖励：20__年荣获“文化部直属机关先进基层党组织”荣誉称号；20__年荣获“全国文化文物系统创先争优活动先进基层党组织”荣誉称号；20__年至20__年连续两年荣获“东直门地区共驻共建先进党组织”荣誉称号。20__年至20__年连续4年荣获“党建信息工作先进基层党组织”荣誉称号。局党委领导的工会组织和团组织也多次获得集体和个人奖项。
荣誉代表着过去的努力，也是激励今后努力工作的新起点。局党委在建设学习型、服务型、创新型基层党组织过程中及时发现问题，制定改进措施和解决办法，解决了许多涉及职工工作和生活方面的问题。尤其在近期开展的党的群众路线教育实践活动，坚持开门搞活动，查摆问题、剖析问题、解决问题，让职工群众把脉、向职工群众公示，广泛征求职工群众意见，接受职工群众批评。切实查找局处级领导班子和成员存在的突出问题，边学边改，边查边改，边整边改。制定有效改进措施，扎实进行整改，促进机关后勤工作取得新的工作成效。
目前服务局在学习型、服务型、创新型党组织过程中存在的一些问题和改进的措施：
在学习型党组织建设方面：存在着业务工作注重相对多一些，理论学习少一些，理论联系实际少一些的现象。为此，我们要注意体现科学性，探索科学的学习方法，充分考虑不同党员干部的职业背景、知识结构，把学习的普遍性要求和特殊性要求结合起来，不断更新拓展学习内容，打造新颖活泼、灵活多样的学习载体，建设功能互补、辐射广泛的学习阵地，增强学习的吸引力感染力。当前重要的学习任务。一是要引导全局广大党员干部把思想和行动统一到贯彻十会议精神、党的群众路线教育实践活动上来，统一到部党组和机关后勤中心工作上来，坚定信心、迎难而上、狠抓落实，在服务部党组、服务机关各司局、服务机关干部职工，提供后勤服务保障工作中建功立业。二是要求局处级党员领导干部在谋划科学发展上作表率，注重学习、善于学习，努力研究新形势，掌握新知识，谋划新思路，探索新举措，不断增强应对复杂局面、推动科学发展的能力。三是要以深入开展创先争优活动、开展党的群众路线教育实践学习活动为抓手，认真学习实践科学发展观，把学习中央精神与机关后勤业务知识学习有机结合起来，不断提高全局党员干部职工的综合素质和工作能力。
在服务型党组织建设方面：存在着个别党员干部责任意识比较淡薄，服从大局和服务群众的意识不强现象。局处级党员干部一要注意开展创建学习型领导班子、争当学习型领导干部活动，研究制定创建活动的具体办法，丰富抓手、创新载体，推动创建活动的常态化、规范化。二要注意继续开展领导干部带学促学活动，鼓励倡导领导干部带头读书、谈学习体会，带头讲党课、作辅导报告，带头宣传理论、讲解方针政策，帮助党员干部解决学习上的难点、认识上的困惑，提高学习质量和水平，形成一级带一级、层层抓学习的良好局面。三要建立健全局党委建设的制度机制，实现服务的规范化和常态化，当前尤其需要进一步完善党员干部直接联系服务群众的制度，让领导干部带着深厚的感情去做好职工群众工作，推动党员干部与职工群众保持最紧密、最经常的联系。要以职工群众满意为标准，建立完善服务职工群众的考核体系，形成组织评价和职工群众评价有机统一的服务绩效评价机制，促进党员干部真正做好服务职工群众的各项工作。
基层工作经验【第四篇】
关键词新形势；有机融合和；基层党建工作；策略
在我国国民经济发展中，国有企业的基层党建工作面临着诸多问题，新形势下如何提高基层党建工作水平，是当前企业必须重视的问题。在有机融合下加强基层党建工作，形成融合性基层党建，与传统的基层党建形式相比，其主要是由同类或不同类型基层党组织基于各种预期价值目标联合起来，实现党组织间相互渗透，齐抓共管的一种性的基层党建形态。因此，开展融合性基层党建工作，提高基层党建工作水平，以促进企业全面发展。
一、主动适应，强化企业领导的融合意识
在全国国有企业党建工作会议中指出：“新形势下，加强国有企业基层党建工作，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、主动适应的新理念，做到有机融合，以适应现代企业改革的发展要求。”该有机融合理念的提出，作为党基层组织的政策资源，其充分发挥了在基层党建工作中独特的政治优势，同时也体现了企业生产、经营、管理于一体的有机融合。总的来说，现阶段，企业基层党建工作的有机融合主要体现在三个方面：一是企业党支部的地位作用决定了基层党建工作的融合，党的基层组织在党建工作中发挥着战斗堡垒的作用，通过抓好以党支部建设为中心的基层建设，围绕企业核心工作任务做好党建工作。而企业的党支部领导在基层党建工作中发挥着重要作用，为此，通过提高党支部领导的融合意识，可以达到融合的目的。二是党支部工作重心前移要求了融合，在以党支部建设为核心的基层建设中，要求坚持“以人为本、工作创新、与时俱进”的理念，将工作重前移到企业生产结构调整中，认真履行党支部的各项工作职责，做好齐抓共管的局面。三是党支部的基本工作制度确保了基层党建工作的融合，根据建立的科学性、规范性的制度来保证企业党建工作与生产、经营、管理工作的融合，可以使基层党建工作做好有章可循、有法可依。通过企业基层单位贯彻实施党支部基本工作制度，有效解决了员工思想政治问题及矛盾的化解。随着新形势的不断变化，作为基层党建工作的领导者，基层党支部必须进一步解放思想，与时俱进，通过总结基层党建工作的成功经验，实现基层党建工作的创新，并完善各项工作制度，有效推动企业基层党建工作的开展。
二、突出重点，选择最佳的基层党建融合方式
在融合性基层党建工作中，从基层领域考虑，融合性基层党建主要包括产业统筹型、区域统筹型、城乡统筹型等三种融合性基层党建模式。第一，产业统筹型融合性基层党建模式，是指基于产业链和产业关联性而实现以组建联合党组织的形式，该模式主要发展与广大农村地区，基层党组织主要是基于利益进行联合，通过在寻求共同利益点的基础上实现党组织的联合融合，以促进村庄主导产业的健康发展。第二，区域统筹型融合性基层党建模式，是指实现特性区域内党建工作的有机融合，主要以典型的城市社区区域化党建模式为主，将社区区域内的各种类型的党组织有机融合在一起，构建成以建设文明和谐稳定社区、实现了共同利益、服务于群众的城市基层党建新模式。从实际情况来看，城市社区区域化党建模式具有较多的优势，通过对社区党组织活动、教育管理及党风廉政等工作进行统一的安排，有效解决了社区党建中各类党组织分散化、碎片化的问题。第三，城乡统筹型融合性基层党建模式，是指按照城乡党建工作目标、适应城乡经济一体化发展趋势、城乡相互促进、双向收益的新的工作局面。在党的十七大报告提出：“要加强城乡务工人员的党建工作，建立城乡一体化的党员动态管理机制，并建立城乡党基层组织互帮互助的机制。”该问题的提出，实际上就是解决当前城乡基层党建的问题，对构建城乡统筹的基层党建新格局具有重要意义。
然而，面对我国国有企业在基层党建工作中所面临的形势，实践证明：采用产业统筹型融合性基层党建模式是基层建设的主要方式和途径，通过继承发扬优良传统，以创新精神适应新形势变化的需要，使国有企业的基层党建工作在继承中创新，在创新中融合。为此，通过融合性基层党建工作的实践，为了促进企业基层党建工作的开展，可以将企业的生产经营和管理工作作为融合的着力点，抓好以基层党组织为核心的建设，在基层党建工作中，基层党组织必须明确自己的工作职责，做好自己的本职工作，以促进基层党建工作的开展。然而，对于党支部来说，应充分发挥自身在基层党建设工作中的战斗堡垒作用，做好各项工作变得管理，抓住重点工作的开展，以达到保稳产、控成本、保安全、保稳定的目的。另外，在基层党建工作中，为了实现基层建设的融合，还应将提升员工素质作为融合的根本点，基层建设质量的好坏是与员工的业务素质有直接联系的。为此，在基层党建工作中，加强员工的培训，提高员工的思想道德素质及文化素质，使企业员工在生产经营、管理中发挥应有的作用。所以，在员工培训中，既要加强员工的思想政治教育，将中国特色社会主义理论体系融入到教育中，同时还要加强职业道德教育，以“从创优争先，争当一流”为新形势下的任务教育，提高员工的业务素质及爱岗敬业的自觉性，同时提高员工的文化素质，以促进基层党建水平的提高。
三、结语
新形势下，对国有企业的基层党建工作提出了新的要求，企业的基层党建工作是巩固执政的重要经济基础。为此，在有机融合下加强基层党建工作，提高基层党建工作水平，以促进企业的健康发展。
参考文献
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