异地离退休干部管理 异地离退休干部管理难点汇聚

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异地离退休干部管理 异地离退休干部管理难点篇1

养老管理方法初探

泰 鸣

摘要随着供给侧改革不断深入，企业转型发展，职工正在以多种形式从原单位退下，由此带来一系列社会管理问题，增加了离退休职工管理工作的压力，同时也对居住在异地退休职工的管理服务增加了一定的难度。本文就面对社会化养老发展趋势及退休职工管理服务工作的实际，对居住在异地退休职工管理服务工中作的难点，提出一些见解。

关键词企业；离退休；社会化管理；趋势对策

离退休职工的管理服务工作是一项纷繁复杂的工作。政策性强、涉及面广，这一工作质量的优劣，关系着党的政策和国家法律法规能否认真贯彻落实，影响他们的晚年幸福、家庭和睦和社会稳定。做好离退休职工管理服务工作不仅是广大离退休职工的迫切要求。也是各级离退休管理组织和离退休管理干部责无旁贷的神圣职责。马钢现有离退休职工：36114人（不含矿山），异地居住离退休职工：2654人，其中孤寡老人：9人，无子女：5人，精神病：13人，党员：428人。他们分布在除台湾、西藏、青海以外遍布全国20多个省市自治区。近年来，随着退休职工的增加，生活方式的改变，候鸟式生活状态或跟随子女居住地生活成为目前的新趋势，给党员管理、组织建设或服务方式等方面带

来了极大的困难，同时，也给管理者提出了新的问题，挑战管理者的智慧和能力。

一、当前马钢异地居住离退休职工的主要特点、难点。主要特点有：一是马钢离退休职工队伍逐年增多，居住分散，遍布全国，随子女流动越来越多，且年龄趋向高龄化；二是更加关心自己的身体健康状况，他们目前有稳定的退休收入，老有所养的问题已经解决，健康长寿、安享晚年是他们的共同愿望，他们对有病能否及时治疗，医疗费能否及时据实报销非常关心；三是有高度的政治觉悟。这些老同志虽然退下来了，但是几十年的工作养成了他们与企业同呼吸共命运的使命感，他们认为自己仍旧是马钢的人，一如既往关心着马钢的未来和发展，一荣俱荣，一损俱损的观念扎根于心中，甚至有的老同志还认为打断骨头联着筋。

针对以上特点管理人员应做好以下几项工作：

1、充分满足离退休人员的政治需求。

离退休职工在岗位辛勤工作了一辈子，为企业的发展作出了突出贡献。他们把自己的一生奉献给了企业，永远把自己看成是企业的人。要不断丰富党员的活动内容，创新活动形式，深入开展‚两学一做‛教育，要开展以价值观为主题的自我教育活动，使老党员能够永远保持共产党员的先进性，在社区建设、构建和谐社会中发挥骨干作用。

2、努力满足离退休人员的精神需求。

离退休职工队伍是一个庞大的人群，是构建和谐社会不可忽视的一个群体，这些老同志虽然已从企业的岗位上退下来，对他们的管理已经不是企业的中心，但这个群体可以牵动中心；虽然不是大局，但却可以影响大局，因此，在构建和谐马钢的实践中，要注重发挥好他们的作用，使他们能够安心地享受晚年，以后方的稳定来保证企业的改革发展。要把离退休管理工作放到构建和谐社会，实现科学发展这个大局来认识，增强为离退休职工服务的意识，深怀爱老之心，恪守敬老之责，善谋助老之策，多办利老之事。要不断提高业务能力和水平。

3、尽力满足离退休人员的健康需求。

离退休职工中的一些老同志已进入发病的高龄高发期，这一群体现实潜在的需求在不断发生变化，他们不仅受到疾病的困扰，而且长期治疗花费大，造成家庭经济负担重。保证身体健康，实现延年益寿是离退休老同志在解决了温饱问题之后，对生活的第一要求，因此，这也就应该成为离退休管理工作的一个目标和重点。医药费报销从目前来看，马钢异地居住退休职工，除了在上海设立了医疗报销机构外，其他省市还没有设立。全国何时能够统一账号联网报销医药费，实现完全对接还有待时日。

4、异地居住离退休职工特殊群体的帮扶和稳控工作。

马钢现有居住在异地的孤寡老人、无子女、精神病特殊人群有27人。居住在辽宁92岁的张成启老人生活困难，子女在国外生活，因冬天天气寒冷每年发生几千元烤火费。他孤身一人每年都要来到马钢要求报销烤火费（马钢目前尚无此款项支付资金），他们生活困难等方面的诉求是当前离退休队伍稳定的重要课题，针对特殊群体要建立帮扶机制，多方努力，帮助其解决实际困难。

二、积极探索和创新离退休职工管理工作新思路、新方法。

1、提倡主动参与居住地社区文化、体育、活动并有机结合

老有所学、老有所乐、老有所为是离退休职工生活中不可缺少的部分，开展丰富多彩、有益于离退休人员身心健康的文化体育活动。异地居住离退休职工能积极参与当地社区活动、老年大学，阅览室、门球、乒球及琴、棋、书、画等一系列适合离退休职工的活动项目中，让他们健身强体，享受人生的快乐。

新形势下，异地居住离退休管理服务工作创新思路的探索，以科学管理理念指导离退休人员的管理服务工作。建立和完善异地党组织建设，有条件的地区如上海、南京、合肥、深圳、北京等可按居住地就近分组分片，每个片区，在中相对年轻、身体健康、责任心强、愿意为大家服务的退休人员

中，选出一到两个片组长，联系本片区离退休职工，使老同志能够就近学习、娱乐、发挥其作用、并能得到关心和照顾。对空巢、失能等特困老职工，工作人员经常走访、慰问和电话联系，了解离退休职工的需求、关心和担心的思想动态，只有掌握了真实的情况，才能根据离退休人员思想上的变化，及时调整工作着力点，从而把握工作的导向性和侧重点。

要进一步发挥思想政治的保障作用。结合马钢的实际情况，管理服务工作与日常重点工作相结合。开展以‚马钢家园文化‛等系列教育主题活动为载体，坚持解放思想、实事求是、与时俱进地通过新媒体、网络、建立健全异地居住离退休职工qq群、微信群等现代通讯方式宣传马钢的未来和发展，宣传‚马钢家园文化‛精神，使之让异地退休职工感受到马钢的温暖，提升对异地离退休职工的管理和服务水平。

加强对异地居住党员的管理。建立党员流动卡片，从而保证生活在异地党员能够积极有效地参加当地的组织活动，接受并参与党组织教育。

2、主动适应社会化养老发展的多种方式努力创新养老服务模式

随着近几年来人口老龄化形势的日益严峻以及养老服务业的迅猛发展，养老服务样式不断创新、发展，主要有：

一是智慧养老‛实践不断加快。近年来，从地方到中央，关于‚智慧养老‛的实践正在加快；2016年初，商务部公布的主抓工作中重点提到加快建立养老服务信息平台，推动养老健康等服务市场多层次发展；2016年12月，国务院办公厅印发的《关于全面放开养老服务市场提升养老服务质量的若干意见》提出，推进‚互联网+‛养老服务创新，到2020年，养老服务市场全面放开；2017年2月，工业和信息化部、民政部、国家卫生计生委印发《智慧健康养老产业发展行动计划（2017-2020年）》，到2020年，基本形成覆盖全生命周期的智慧健康养老产业体系，打造一批智慧健康养老服务品牌。

未来10到15年将是‘智慧养老’、信息化养老等新形式的‘科技养老’快速发展的黄金年代。希望能够通过摸索和实践，真正建立一个覆盖面广、服务优质高效的‘虚拟养老院’。

二是健康、旅游、养老等深度融合。今年5月3日，国务院常务会议提出，要促进健康、旅游、养老等深度融合，引导社会资本投入，鼓励开发高端医疗、中医保健、康复疗养、休闲养生等产品，加快培育和发展健康旅游市场。

三是养老不离‚家‛，托老有新招。据了解，到2016年底，全国60岁以上的老年人已经超过亿，占人口总数的%。相关调查显示：97%的老年人不愿意离开家，他

们一部分愿意和子女一起留在家里养老，更多的人选择独自在家养老。‚生活不离本社区、情感不离老街坊、养老不离身边人‛成为很多社区和老人都认可的一种养老方式。

第一，建立完善的医养结合服务体系和相关保险制度，为老年人提供完善的服务，提高老年人口的消费能力。如日常照护、医疗、康复和保健等服务项目。

第二，建立科学、合理的老年人照护需求评估体系，针对不同需求提供不同类型的健康养老服务以合理利用资源。多数发达国家设有老年人照护需求评估组织以及相关标准、制度和流程，以根据老年人失能、失智的程度，对所需的日常护理、医疗、康复保健等服务的等级进行细分。如在澳大利亚，专家组会对申请接受服务的老年人口进行评估，以确定适合的养老机构或社区，及老年人应享受的照料服务等级（共有八个级别），制定相应的养老服务计划，专家评价组成员包括医学专家、护理专家、协调人等。另外，政府还成立了专门的评估机构，对老年人口的经济状况进行评估，包括各种房产收入、股票、银行利息、退休金等，以此来决定每人所获得的老年津贴数量。

第三，以居家和社区养老为主，提供完善、细致的居家和社区养老服务内容。机构养老投入大，也难以满足老年人对家庭温暖和子女亲情的需要。因此，一些发达国家开发了多种服务内容丰富的居家和社区养老模式，以延长老年人的

独立生活期，节约社会成本。如日本有90%需要护理的老年人口以居家或社区养老为主，这些人的平均年龄在80岁以下，在养老院生活的老年人口通常在80岁以上。日本对居家和社区养老服务项目规定得非常详细，包括日常护理、洗浴、康复、营养指导、医疗门诊、短期入院、夜间上门护理、痴呆症日托护理、短期托老服务等。

三、建立健全和完善科技养老的支撑体系建设

1、鼓励养老创新，加快推进‚互联网+‛养老模式 智慧养老悄然来临。当下，传统的养老方式越来越难以满足社会发展和民众需求。‚互联网+‛时代的来临，为养老产业注入新的活力。但智慧养老作为新兴业态，尚处于初级阶段，其培育发展仍然面临着诸多挑战。

养老服务信息化应和政府购买服务相结合，推进养老领域‚互联网+‛行动，将信息技术、人工智能和互联网思维与居家养老服务机制建设相融合，对传统业态养老服务进行改造升级，通过搭建信息开放平台、开发适宜老年人的可穿戴设备、电子围栏等，不断发现和满足老年人需求，强化供需衔接，扩大服务范围，提供个性、高效的智能养老服务。鼓励企业和机构运用互联网、物联网等技术，建立有利于集成市场和社会资源、促进供需对接的科技助老平台，研发各类适合于养老机构和老年家庭的信息产品，为老年人提供紧急援助、家政、医疗保健、电子商务、服务缴费等一站式服

务。使老人在得到生活照料的同时，享受信息交流、电影娱乐、情感沟通、社区事务的参与，从而形成科技助老服务多渠道、多层面、多类型的智慧关怀。

养老不仅仅是延年益寿，更要让老年人生活得有尊严。很多老年人由于行动不便难以独自如厕，但如厕是一件非常隐私的事情，即便是自己的子女帮助老人如厕，老人大多也会感到很难为情，所以很多老人便会尽量减少如厕，长时间这样做非常不利于健康。护理机器人可以解决这一尴尬难题，让老人更轻松自在有尊严。

2、加强诚信制度体系建设，公平、公正接受社会监督。一是建立养老服务机构诚信制度。诚信制度体系建设应包括养老服务机构诚信制度和受益个人诚信制度。养老服务机构的诚信制度包括真实提供服务老人评估信息、经营财务信息、机构和人员资质信息、符合财政补贴条件的其他信息。政府通过联网、公示、收入系统核对等方式，加强对政府补贴资金使用的监管，对接受财政补贴的机构通过瞒报、造假等方式骗取财政性资金的，依法予以处罚，对非营利性养老机构，存在侵占、私分、挪用其资产或所接收的捐赠和资助的，依法予以处罚。对养老领域内服务的资质、范围和质量加强行业管理，充分发挥行业协会在加强行业自律和诚信建设中的作用。

二是建立个人诚信制度。凡是申请补贴的当事人及其直系亲属，对自己申报的财产、收入要负法律责任，一旦被查出瞒报、虚报财产收入，就永远取消公共养老福利。得到养老补贴的申报信息要在社区公示，公开举报电话，接受邻里监督。

我国的智慧养老正在迅速发展，其未来的趋势呈现出规模化、智能化、定制化以及全面化的特点，但现阶段仍然存在很多问题亟待解决。为了能够真正实现‚老有所养、老有所医、老有所学、老有所为、老有所乐‛，以满足老年人物质和精神健康服务为目的，加强顶层设计，充分利用现代科学技术，建设全国性带智慧养老云平台，整合聚焦和深度开发，优化养老资源配臵，形成集约、高效、合理的养老体系，是解决我国养老问题的必由之路。

参考文献：

1：国务院办公厅关于制定和实施老年人照顾服务项目的意见 国办发201752号 中国政府网 2：杨燕绥.中国老龄社会与养老保障发展报告（2013）[d].北京：清华大学出版社，：《老龄科学研究》2017年第三期。作者：刘志敏 4：中国网：中国‚式智慧养老‛探索

5：央视网：《夕阳红》养老不离‚家‛，托老有新招。

2017年6月28日

异地离退休干部管理 异地离退休干部管理难点篇2

离退休管理科科长岗位描述

一、岗位名称：

白水矿社区离退休管理科科长

二、岗位职责及任务：

1、按照党的老干部方针、政策，主持召开科室办公会，制订本科各项工作计划，负责组织检查落实，调查研究和部署本科其它各项工作。

2、负责对科室的思想政治、学习、宣传、教育和业务的培训，抓好科室的思想作风建设。

3、关心本科人员的生活福利，创造良好的工作、生活条件，模范带头遵纪守法，端正党风，团结协作，开展创先争优活动。

4、负责全校老年人工作的宏观管理，提出改进工作的意见和建议。

5、负责老年人工作政策、理论研究和调研工作，掌握老年人作的新情况、新问题，提出解决的措施和办法。

6、负责上级老干部工作部门前来交流的接待工作；协调有关部门做好老干部的医疗保健工作；协助有关科室对老干部的丧事进行办理工作。

7、完成社区领导安排的其它工作。

三、岗位基本要求：

努力学习，有5年以上群众管理工作经验，有一定的电脑操作能力和组织沟通协调能力。

四、岗位基本情况：

本岗位隶属白水矿社区行政主管领导主要管理。主要负责做好社区居家养老服务中心管理工作。

五、主要工作流程：

社区运行科科长实行单班8小时工作制。主要工作流程如下：签到上岗—办理日常业务工作—及时向社区领导汇报工作—交办领导工作--签字下班。

六、危险源辨识及预防措施：

1、时刻注意老年人行动，保证老年人不要受伤。

2、雨雪天气注意及时清理楼梯，保证老年人上下楼安全