公司企业文化如何进行推广（精编3篇）

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企业文化推广报告1

以组织建设推进企业文化，以制度建设深化文化，以组织形象统一文化，不断修订完善文化，考核监督执行文化，培训体系固化文化。

企业文化作为1种当代企业管理理论，在于把企业价值观渗透到企业经营管理的各个方面、各个层次和全过程，用文化的手段、文化的功能、文化的力量，去促进企业整体素质、管理水平和经济效益的提高。在企业文化管理上，一要处理好借鉴与创新的关系，把握企业文化的个*化、特*化；二要处理好用文化手段管理文化，坚持以文化引导人、培育人；三要处理好虚与实、无形与有形的关系，坚持内外双修、软硬管理相结合。

（一）企业文化建设实施的组织与推动：

总裁的定位：文化第一推动者

公司成立企业文化建设实施委员会，公司董事长任主任，公司总经理委副主任，各部门长为委员，各部门另推选一名人员作为公司和部门的企业文化建设实施的文化联络推广员，协助公司和部门负责人建设实施公司企业文化。人力资源部是企业文化建设实施的第一管理推行部门，牵头建设实施公司的企业文化工作。

公司企业文化组织与推动的要求：1、确立载体，把企业文化建设与生产、经营、管理、项目相结合，与企业经济发展相结合，与企业人才建设相结合。2、选树

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企业文化推广2

十在全面总结我们党文化建设经验的基础上，确定了我国社会主义文化发展的总体战略，提出了如何加强党对文化工作的领导、深化文化体制改革、发展文化产业、建设公共文化服务体系等一系列具体措施。党的十也对社会主义文化建设作出了重要部署，提出了建立覆盖全社会的公共文化服务体系的新要求。党中央高度重视文化建设，加强公共文化基础设施和服务网络建设，发展公益性文化事业，公共文化服务体系建设呈现良好发展态势。具体到永康经济开发区实际，2万多的本地人口，10万多的外来人口，如何让全体人员共享公共文化的成果，达到共同发展的双赢结局，这是一个严峻的考验。本人认为，以推进企业图书室建设为抓手推动企业文化的建设，进一步达到公共文化建设的发展，这不啻为一剂良方，永康经济开发区一部分规上企业先行一步，并且取得了良好的效果，值得我们借鉴、思考和推广。

一、永康经济开发区企业文化、公共文化现状

永康经济开发区前身为成立于1999年的永康市五金科技工业园，2002年8月经省政府批准为省级经济开发区，共有规上企业560家，集聚大小企业1000余家。其普遍特点是企业存在时间短，民营企业文化建设的时间更短，且企业文化不少只是初步停留在文化口号上，尚未进入实际的管理理念中，尚未衍生出公共文化建设的进步。同时，外来务工人员在一定程度上享受了永康经济社会发展的成果，包括公共文化，但是不均等。鉴于以上情况，在永康市委、市府的领导下，在开发区党委的支持下，永康经济开发区企业在企业文化建设，公共文化建设上有了开拓性的进取，值得总结、改进、发扬以及推广，早在2002年众泰就划出专用场地，组建了职工图书馆、阅览室，这是浙江永康市第一家企业图书馆，也是永康第一家被中华全国总工会命名的“职工书屋”。图书馆刚成立时，有3000多册图书，除了由公司出资购买和订阅的报刊杂志外，其余都是公司员工捐赠的。但这些年来，公司每年都会拨出专款购买图书，如今图书已经超过10000册。如今在众泰、先行、群升、王力、三峰、弘大、博宇、王力、超人、哈尔斯、雄泰、郑泰等公司组织进行的图书室建设，不但在管理层上，更在普通员工中推广，一方面使得企业的学习型组织得以建立，使得公司创新、管理等先进企业文化得以生根发芽，另一方面更在员工中宣传科学技术，提高员工的技术水平，提高员工素质，提高员工的综合素质，提升企业档次和企业形象等这些方面，都切实的推动了公共文化的建设，尤其是在外来人口占多数的经济开发区，更能有效的推动公共文化的普及、推广。

二、永康经济开发区民营企业图书室推广的制约因素

第一，民营企业发展的经济性考虑。中小型民营企业由于经济环境的制约，经济利益的考量使得其着重于经济利益的考量，缺乏对于企业文化建设、公共文化建设热情，在一定程度上阻碍了企业的社会责任感的建立。同时，虽有一部分企业看到了企业文化的重要性，进行了一部分投入，但大都是摸索前进，缺乏指导、借鉴，而且投入不大，这都阻碍了企业文化的建设，公共文化的推广。

第二，民营企业对文化建设的重要性认识不足。有的企业没有认识到企业从产生开始就存在指导企业经营的理念和精神，没有把握创建企业文化的最好时机。有的企业没有认识到在不同发展阶段存在着不同企业文化，因此没有根据形势的变化适时调整企业文化，导致企业经营理念落后，机制僵化。还有的企业认为只有大的企业存在企业文化，而一般企业没有，因此小企业没有必要进行文化建设。一些民营企业对企业文化建设的漠视态度，容易导致企业战略管理出现问题，最终影响到内部效率和正常运作，企业出现潜伏危机症状。

第三，民营企业文化建设流于表面化，物质化。有的企业注重以口号的形式来宣传企业文化，但有了这些口号，企业文化建设未必就很丰富。企业文化建设是一个漫长的过程，它需要一批批、一代代的企业家和员工在经营企业的过程中去创造和发展，不是几句口号就可以简单的概括。有的企业非常注重厂容厂貌、员工言行举止，注重会议、内部报刊等，但可能企业员工并没有从内心真正的认同企业文化，却将表层看作是摆设和负担。真正的企业文化是要有内涵、有根基的。企业文化建设重在实质。没有健康的企业文化，没有规范的企业管理机制，一旦遇到危机，表面上再规范的企业也都会很快陷入困境。

第四，企业的非公党建工作还有待深入。党建工作重点之一是建立学习型组织，具体到企业是在推动学习氛围的建设，创新发展思路，这就是企业文化元素。在非公有制企业建立党支部，这要求我们的党支部能在企业的经营管理中发挥作用，也包括我们的企业文化建设，公共文化的建设推动。

三、永康经济开发区民营企业发展图书室建设的必要性

第一，企业文化建设的需要。文化是推动经济发展的重要杠杆，同时也代表着一个国家和民族的文明程度、发展水平。在全球化的今天，文化体现着国家的“软实力”，反映其国际竞争力。

图书室能为企业提供思想和精神资源。图书室全面系统地收藏职工所需要的各种信息资源，它能满足各种专业、各种学历、各种文化层次职工的需要。数字化图书室还可以利用现代高科技，通过互联网、电子图书提供各种各样的文献和信息资源，它既是收集、整理、存储、开放、传递与利用文献信息资源，为企业建设和经营服务的场所，又是广泛进行教育，普及科学文化知识，为广大职工提供精神食粮的场所。

图书室能为构建和谐企业弘扬先进的企业文化。先进文化是构建和谐企业的重要条件，是构成职工精神的不竭之源。图书室以丰富的人文馆藏资源和先进的网络信息技术作平台，深入宣传企业文化，改变读者的知识结构，提高人们的知识水平和思维能力，使人们在享受企业文化熏陶的同时，陶冶情操，净化灵魂。先进文化知识作用于人的精神和心理层面，引导人们的精神消费，满足人们的精神需求和审美需求，调节人们的情感和心理，促进人们的人格、意志、品格的完美，形成积极、健康、包容、宽容的心态，为企业营造良好的心理基础和企业氛围。

图书室为建设学习型企业，推进企业转型升级发挥着重要作用。建设学习型企业是企业发展的需要。图书室对建设学习型企业的作用是多方面的，主要有企业学习潮流的引领作用、全员学习氛围形成的推动作用、信息服务的提供作用、继续教育的支持作用、提升企业图书功能的辅导作用等。为此，图书室不要仅仅满足于现有的服务水平，应该积极采取对策，为建设学习型企业贡献自己的力量。应在创新服务上作文章，在打造学习型图书室、提高服务职能、突出以人为本理念方面下工夫、更新服务观念上寻求突破口。

第二，推动公共文化建设，提升百姓幸福指数的迫切需要，。在经济开发区，本地人口2万多，外来人口10万多。如何推动永康经济开发区公共文化建设的发展，这就亟需以企业为平台，建立图书室，在精神需求上，在日益增长的物质文化需求上满足广大外来务工人员的需求。这样，才能满足最广大人民群众日益增长的文化需求，保证全体民众享受到基本的精神文化产品（服务），保障人民群众最基本的文化权益。保证人民基本的文化权益是对一个健康、文明的社会的基本要求，公共文化服务体系的建立，就是要确保每一个人都能够享受到除生存权外的基本的文化权利，实现其最基本的文化需求。文化是一个社会的灵魂，公共文化是社会稳定、和谐、健康发展并形成社会凝聚力的最基本的因素，是我们发展先进文化，构建和谐社会，建设强大的社会主义国家的前提。

第三，企业员工发展的需要。当前的企业员工很多都是农民洗脚上岸，他们缺乏技术、教育，还有当前的很多新生代农民工，他们有着一定的技术，但同当今日新月异的技术发展而言，随时需要更新，同时，企业员工的团队意识的培养，管理理念的学习，员工素质的提高，企业图书室的建立都是应时之举。作为积累文化、经营文化、提供文化与传播文化的图书室，就是要利用图书室这块文化阵地，来弘扬先进的企业文化，为职工提供更多的健康有益的文化成果，让人们在享受精神成果的同时净化自己的心灵，提高自己的素质。

四、永康经济开发区民营企业图书室建设思考

第一，政策扶持上。永康市委宣传部、文化新闻出版局、发改委等相关部门需要在企业图书室建设上出台相关政策，切实的推动企业的图书室建设，包括资金的扶持、税费政策的出台，以实际行动推动企业学习氛围的建立，推动公共文化的发展。同时，政策的扶持是一种政策导向，这有助于企业在政策的指导下与时俱进，建立企业图书室，发挥图书室的作用，避免企业图书室建设短期、功利化、运动式的发展模式，建立企业图书室长远发展的健康链条。

第二，党的领导。要以科学发展观为指导，按照党的十关于文化建设的决策部署，牢牢把握社会主义先进文化前进方向， 着力丰职工的精神文化生活，着力提高文化服务效能，全面提升职工文化服务均等化水平，保障广大职工基本文化权益为指导思想。

第三，企业管理理念的改进。企业的发展不仅仅是资金的投入，土地等生产要素的投入，人才、管理、文化也出经济效益。企业图书室的建立不仅仅在企业的管理层，更是在普通员工中树立企业文化，贯彻管理理念，进而推动企业的发展、进步，实现企业发展的转型升级。

第四，企业社会责任理念的推广。企业不仅仅只是经济利益的主题，更应该承担相应的社会责任。也应该在公共文化建设上推动，以自身的企业文化繁荣衍生，促进公共文化的发展进步。

企业文化推广报告3

20岁，夏花般绚烂的年纪，20岁，青春放荡不羁的年纪；20岁，过了做梦反思现实的年纪我的第二十个年头，开始真正认识世界，接触现实，还好，煜基陪我走过。

20xx年1月29日，这是传说世界末日的第42天，也是我来到宁夏煜基集团的第173天，我本可以豪气的说：末日就末日呗，大家一起死。可是，现在的我想说，我想要好好的活着，我想看这世间繁华，想看细水长流、花开花落、潮起潮落，想看属于我的最浪漫的事，想看煜基集团与我的共同成长。在这里的日子，是最幸福的，我找不到多华丽的词句去形容我的这段时光，只能说我是幸福的、幸运的。幸福的是我在这里学到了太多：人生、工作、生活以及态度；幸运的是我认识了许多生活中重要的人，他们似道风景，又似道彩虹，丰富了我的世界，又绚烂了我的人生。

进入煜基集团，是我人生的第一个转折点。仰起头，看着这座五层的建筑，我的心里一片澎湃。我立志，要在这里做出一番成就，实现我的梦想。然而，理想是丰满的，现实是骨感的。进入企业的第一个月，我就犯了一个严重的错误，把本是机密的文件给泄露了出去，遭到了领导的训斥。通过这件事，我明白，一个合格的员工，最基本的就是要严守公司机密，将公司利益放在第一位，才能为企业创造价值；第二个月，我开始了正式的工作，试着做一些文字性的工作，比如：写计划，做总结之类。虽然工作中免不了出错，但失败是成功之母，经过一次的纠正、总结，重头来过，我取得了较大的进步，也初步得到了领导的认可。我体会到，一个优秀的员工，是不怕不会，就怕不学习；第三个月，我真正融入到了这个企业，是煜基广告传媒有限公司的一份子，与我的“战友们”打成一片，同进退、共患难。我接手了维护县内广告牌的工作，每天的生活也就更充实了，同时，工作的信心和热情也就更足了；第四个月，我们我团队正式组建，开始了设计、策划、制作、喷绘的工作，这也代表着我们的团队正式发挥职能了，每个人开始实现工作价值。这段期间，我主要负责的是方案初稿的设计策划，虽然做的还不是很成熟，便终究是自己的劳动成果，我欣喜自己离目标更近了；第五个月，除了日常的文字工作外，我又成为了广告传媒的“档案管理员”，这种办公室文员的工作锻炼了我工作认真、细心、负责的态度，相信在以后的工作中，我也会贯彻落实这种精神，争取做一个合格的策划人员，一名优质的企业员工；第六个月，我想要给自己本年度一个圆满的答案。本月我的工作计划是完成二期家居建材城前期招商的广告宣传方案，并做出二期家居建材城的策划方案（讨论稿），并对我半年来的工作进行总结。

我不知道自己在这里是否还有第七、第八、第九个月，但是，我认为，只要我在这里一天，我都要发挥自己的作用，争取在岗一天、奉献一天、拼搏一天、进取一天、学习一天。在以后的日子里，我都会积极进取，不怕困难，一步一个脚印，踏踏实实，做一名优秀的策划员，一名合格的煜基员工。