实用管理规定细则 数据管理规定心得体会范文8篇

管理规定细则【第一篇】

近年来，我国中职教育得到了迅猛发展。中职学校作为培养技术人才的重要阵地，其学制管理规定对于学校的教学质量和学生的发展至关重要。通过学习和实践，我深刻认识到中职学制管理规定的作用和意义。本文将就此主题展开讨论，总结个人的心得体会。

首先，中职学制管理规定可以规范学校的教学行为。学制管理规定明确了教学内容、教学进度、教学方法等，使教师能够按规定进行教学，不得随意减少课时或者添加无关课程。这样一来，不仅可以使教学更加有条理、矛盾较少，还可以保证学生学习的系统性和完整性。同时，学制规定也对教师的教学能力提出了要求，要求教师要有扎实的教学基础和良好的教学技巧，促使教师不断进步和自我提高。经过一段时间的实践，我发现，只要严格按照学制管理规定去教学，教学效果必然会大大提高。

其次，中职学制管理规定有助于提高学生的学习主动性。学制规定明确了学生的学习目标和学习内容，让学生知道学习的重要性和必要性。学生只有按照学制规定去学习，才能顺利完成学业。在学习的过程中，学生将意识到自己是学习的主体，需要主动去积极学习和主动思考。在实践中，学生学会了合理安排时间，高效学习，养成了良好的学习习惯。这不仅培养了学生的自主学习能力，还锻炼了他们的自律性和独立思考能力。我相信，只有学生愿意自觉按照学制规定去学习，他们的学习成果才能得到真正的提高。

再次，中职学制管理规定对于学生的综合素质提高起到了促进作用。学制规定不仅要求学生学好专业知识，还要求学生掌握一定的综合素养。在学制管理规定中，学校普遍设置了公共基础课程，如语文、数学、英语等，强调学生的综合素质培养。这样一来，学生不仅能够掌握专业知识，还能够提高自己的语言表达能力、逻辑思维能力、综合分析能力等，从而更好地适应社会发展的要求。学制规定也鼓励学生参加各种实践活动和课外活动，让学生在实践中不断提高自己的实际操作能力和团队合作能力。通过参与综合素质的培养，学生的综合素质将得到有效提升。

最后，中职学制管理规定能够提高学校的教学管理水平，使教育资源更加优化分配。学制规定对学校进行教学管理和质量监控，要求学校要按照规定的程序和标准进行统一管理。这使得学校的资源能够得到更加合理的分配和利用，教师的教学质量和学生的学习效果能够得到有效保障。学制规定要求学校进行定期的专项自查和对外评估，使学校能够全面了解教学工作的开展情况，及时发现问题并进行改进和优化。这样一来，学校的教学管理水平也会得到进一步提高。

总而言之，中职学制管理规定在中职教育中起到了重要的指导和促进作用。它规范了学校的教学行为，提高了学生的学习主动性，促进了学生综合素质的提高，同时也提高了学校的教学管理水平和教育资源的优化分配。希望我们能够在落实学制管理规定的实践中，不断总结经验，加强交流与合作，不断提高中职教育的质量和水平。

管理规定细则【第二篇】

随着时代的进步和社会的发展，参战人员管理规定成为军队管理的重要一环。这些规定的实施，对于提高部队战斗力和士兵个人素质具有重要意义。近期，我在部队参战人员管理规定的实施中有了一些心得体会，我认为这些规定的刚性执行和有力监督，不仅提高了战斗力，还保障了军人的权益，实现了我们军队建设的重要目标。

首先，参战人员管理规定的刚性执行可以提高部队的战斗力。参战人员管理规定以最大限度地调动官兵的积极性，提高军人的自觉性为出发点和归宿，通过设置惩罚和奖励机制来实现这一目标。在实践中，我们清楚地感受到这些规定对我们的部队带来的积极影响。举例来说，以前的军营不是很严明，军人有时候没有严格遵守纪律，甚至懒散敷衍，导致军事训练效果不佳。而自从参战人员管理规定实施以后，整个部队的纪律性有了极大的提升，军人们无论是在平时训练中还是实战演练中都充满了正能量。严格而有力的管理规定是我们军队的“硬道理”，只有坚持刚性执行，才能维护军纪，提高军队整体战斗力。

其次，参战人员管理规定保障了军人的权益。这些规定明确了军人在吃、住、用、行、看等方面的权益，规定了军人工资的发放、休假制度、医疗保障和退伍待遇等方面的具体内容。这些规定的实施，使军人得到了更好的物质待遇和精神关怀，有力地保障了军人的权益。以前，军人们的待遇和福利不尽如人意，经常因为物资不到位、补助不落实等问题而让军人感到失望和不满。而现在，这些问题得到了很大的改善，军人的生活和工作条件得到了极大的改善，使军人备感温暖和关怀，从而更加全身心地投入到训练和执行任务中，进一步提高了部队的战斗力。

再次，参战人员管理规定实现了我们军队建设的重要目标。军队建设的核心就是提高军事素质，强化军人的战斗力。参战人员管理规定的实施，旨在培养和锤炼一支受过良好训练、大有作为的高素质军队。这些规定规范了军事训练、培训和考核评定等方面的具体内容，针对不同层次的军人采取了不同的管理方式。通过这些规定，我们能够发现自身的不足，找到提高自己的方法和途径，并且在层层的考核评定中提升自己的军事技能和素质。参战人员管理规定的实施，使我们能够实现个人价值的最大化，也为军队建设的现代化目标保驾护航。

最后，参战人员管理规定还需要有力的监督措施。作为一项重要的管理制度，参战人员管理规定的实施需要有相应的监督机制。只有在管理者的监督下，这些规定才能更好地得到贯彻和执行。我们应该进一步完善监督机制，加强对参战人员管理规定的督查，对违规行为给予及时和严厉的处罚。同时，我们也应该加强军人教育，让每一位军人都清楚知道参战人员管理规定的重要性和意义，提高自觉性和服从性。

综上所述，参战人员管理规定的实施对于我们军队的建设和发展具有重要意义。它提高了部队的战斗力，保障了军人的权益，实现了军队建设的重要目标。我们应该进一步加强刚性执行，完善监督机制，使这些规定发挥更大的作用，为我国的国防事业作出更大的贡献。

管理规定细则【第三篇】

第一条：为了进一步加强对出差费用的管理，严格控制费用支出，达到节约高效的目的，结合公司实际情况，特制定本规定。

第二条：报销原则。

1.出差人员在出差期间因私发生的费用严禁报销。2.原则上要一人多差，减少多人出差。3.公司采用在核准的标准内实报实销原则。

二、出差实施细则。

第三条：员工出差依下列程序办理：

1.出差前3日内应该填写“出差申请单”。出差期限由部门主管负责人视情况，事前予以核定，并依照程序审核。

2.出差人依实际情况凭核准的“出差申请单”向财务部门暂借一定数额的备用金，返回后7日内填写“费用报销单”，并结清备用金。

3.出差人员返回后，须在7个工作日内到财务部门报销，逾期不予报销。

第四条：出差期间，因工作及其他原因需要延时的应及时请示，不得借故延长出差时间，否则延时期间费用不予报销。

第五条：出差后必须每日向部门负责人以邮件形式汇报当日工作情况。

第六条：出差返回后，3日内向主管负责人汇报出差的工作情况。第七条：出差费用分为住宿费、伙食费、交通费。

三、出差人员费用报销标准。

第八条：住宿费、伙食费报销标准：

1.出差人员住宿费要在规定的范围内凭当日的住宿发票按实报销，高出标准部分原则上自理。如属特殊情况，出差人员应在报销单据上注明超标事由，经分管领导审核同意，按费用报销程序审批后，财务部门给予报销。

2.出差人员由接待单位给予免费部分，不得报销费用。3.参加各类会议、培训期间，由会议统一安排住宿的，凭会议通知或学习证明，据实报销。会议及培训未统一安排伙食及交通的，按照补助标准执行，超过会议安排天数的住宿及其他费用不予报销。

4.陪同领导及业务单位有关人员外出办公，经主管领导批示后，按照核定标准执行。

5.出差人员提供的住宿票、餐票必须和出差车票、出差日期吻合，不能使用其他发票冲抵，经财务审核的发票一律不得报销。

6.公司同行两人同时出差的，须合住一个房间，出差住宿标准为公司核准住宿标准的50%。

7.出差人员需在公司指定酒店住宿(待定)。第九条：交通费报销标准：

1.外出办公根据实际情况选择交通工具，乘坐飞机要严格控制，出差路途较远或任务紧急的，经分管领导批准后方可乘坐飞机。

2.出差人员在出差城市要首选公共交通，如有特殊情况需注明详实理由，经部门负责人同意签批后，财务部门审核后给予报销。

3.出差人员乘坐的火车票、轮船票、长途汽车票据实报销，车、船票与住宿发票时间必须吻合。

4.出差人员带公车出差及到外地参加会议、学习、参观、培训期间不再报销市内交通费。

第十条：本规定自20xx年1月1日起执行。

第十一条：本规定由办公室负责解释。

管理规定细则【第四篇】

近年来，随着各种冲突与战争的频繁发生，参战人员管理的重要性变得愈发明显。为了确保军队的统一和战斗力的增强，各国纷纷制定了相应的参战人员管理规定。本文将结合个人实践经验，从不同的层面来探讨这一话题，分享一些心得体会。

首先，参战人员管理规定在提高士兵士气方面具有积极的作用。军队是一个高度纪律化的组织，士兵在作战中经常会面临极端压力和危险，因此，保持高昂的士气非常重要。通过合理的管理规定，我们能够更好地调动士兵的积极性和奉献精神。例如，在每天的训练中，我单位的管理规定明确规定了士兵参加训练的时间和内容，给予士兵明确的指导和要求。这种规范化的管理方式有效地避免了不必要的误解和混乱，提高了士兵对训练的接受度和投入度，进而为部队的战斗力的发挥提供了有力保障。

其次，参战人员管理规定在保障军事行动的安全方面起到了积极的作用。在参战行动中，士兵面临着各种各样的危险和挑战，安全问题始终是当务之急。管理规定起到了指导和约束的作用，使士兵能够明确自己的职责与义务，正确行使权利。以我参与过的一次实战行动为例，该次行动中我们的单位严格按照规定进行了实战训练和装备配置，确保每一名士兵都具备了必要的安全技能和装备。这些规定细化了行动过程，明确了标准操作流程，加强了士兵之间的配合，提高了整个部队的战斗力，并最终成功完成了任务。

此外，参战人员管理规定对提高士兵的纪律意识有一定的促进作用。军队是一个严格的组织，纪律是军人的灵魂。准确理解和正确执行管理规定对于士兵的成长和进步非常重要。管理规定不仅仅是规定了士兵的行动范围和限制，更重要的是借此来提醒士兵始终保持良好的行为规范和个人形象。在我所在的单位中，管理规定明确规定了士兵在训练和生活中的各项行为准则，如守时、整齐划一的仪容仪表、严禁违纪违纪行为等等。这种规范的约束和行为要求培养了士兵的自律意识和责任感，加强了部队整体素质的提高。

最后，参战人员管理规定为士兵的个人发展和晋升提供了机会和路径。在军队中，晋升是士兵职业生涯中的重要目标。参战人员管理规定通过科学合理的晋升机制，为士兵提供了实现个人价值的机会。在我所在的部队中，管理规定规定了士兵晋升的标准和程序，这些标准和程序基于士兵的个人能力和表现，确保了公平和公正。士兵们通过努力训练和优秀表现，可以积累晋升的资本，提高自己的军衔和职位。这种制度的存在激励了士兵努力提升自我能力，增强了他们的团队合作意识和责任心。

总之，参战人员管理规定在现代战争中发挥着至关重要的作用。通过提高士兵士气、保障军事行动的安全、促进士兵纪律意识和提供个人发展机会，这些规定为军队的组织和战斗力的发挥起到了积极的作用。然而，在实践中，管理规定就像一面镜子，照出了军人的形象，也反映出了管理者的水平。因此，我们要持之以恒地优化和完善这些规定，以更好地发挥它们在战争中的作用。

管理规定细则【第五篇】

1.目的：为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，管理好本公司的厂服及员工着装，特制定为本办法。

2.范围：本公司除保安人员外所有的厂服管理及着装管理。

3.内容：

厂服的制作由总务部招商承制，按员工实有人数加制10%~15%以备新进人员之用。

厂服有两种(不发裤子)：

a.办公室人员：冬装为浅灰色缩腰夹克衫，秋装为白色长袖t恤衫，夏装为白色短袖t恤衫。

b.车间人员：冬装为灰色夹克衫，秋装为蓝色长袖t恤衫，夏装蓝色短袖t恤衫。

人员：

新员工入厂发夏秋冬服各两套。

员工办理完入厂手续三天后才可领取厂服。

制发服装时由总务课依据入厂手续登记表予以发放领。

厂服大小尺码有特大号、大号、中号、小号四种。

使用年限：

厂服穿着及保管以3个月为期，按领用之日起算，满三个月期限者公司则不予扣款。

厂服如未达使用期限遗失或故意损坏者，重新领用需按原价付款，其使用期限按原先领用之年限计算。

员工着装规定：

穿厂服即代表本公司之精神，必须保持整洁，假日可以不穿。

为方便工作，厂服可以穿出厂外。

员工在上班时间内，要注意仪容仪表大方、整洁、得体。

员工上班必须戴厂证，厂证应正面戴在左胸前规定位置上。

员工上班应注意将头发梳理整齐。男职员头发不过耳，不准留胡子，女职员不得浓妆艳抹，金银或其它饰物的佩戴应得当。

员工违反本规定的通报批评。

各部门车间负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。

管理规定细则【第六篇】

自主管理是指员工在工作中能够自主决策、自我调节、自我激励，以达到最佳工作效果的一种管理方式。员工自主管理规定则为员工提供了自主管理的框架和指导原则。在长期的工作实践中，我深刻体会到了员工自主管理规定的重要性和效果。下面我将从理解与贯彻、自我调控、团队合作、价值实现和职业发展五个方面，总结自己对员工自主管理规定的心得体会。

一、理解与贯彻。

对员工自主管理规定的理解与贯彻是实施自主管理的基础。在团队协作的过程中，了解和遵守公司的规定是必不可少的。深入学习员工自主管理规定，我逐渐明确了自己在工作中所需要遵守的原则和职责。例如，规定要求员工主动承担工作责任，不推责和抱怨。在实践中，我学会了及时沟通，尽量解决问题。同时，我也意识到需要把自主管理与团队合作相结合，发挥个人的主观能动性。

二、自我调控。

自主管理规定强调员工的主动性和自我调控能力。在具体的工作中，我通过自我调控来管理自己的时间和工作进度。比如，在工作日的前一天晚上，我会制定第二天的工作计划，并根据重要程度和紧急程度对任务进行排序。在执行计划的过程中，我注重自我激励，及时调整心态，保持积极的工作状态。这种自我调控的能力让我的工作效率大幅提升，同时也提高了自我满意度。

三、团队合作。

员工自主管理规定并不意味着独善其身，而是要求员工在团队中发挥自己的独特作用。在团队协作中，我意识到个人的成功离不开团队的支持。我们相互合作，倾听对方的建议和意见，通过共同努力实现个人和团队的目标。我发现，团队合作可以提升所有成员的工作效率和积极性，也可以促进个人能力的提升和成长，增强了彼此的信任和认同，使整个团队更富有活力和凝聚力。

四、价值实现。

员工自主管理规定鼓励员工充分发挥自己的潜力，实现个人价值。在工作中，我通过自主管理找到了更多的工作乐趣和满足感。我不再是简单地完成了任务，而是尽可能地提高工作效率，加强自我学习和提升。通过自主管理，我逐渐形成了自己的工作风格和特长，成功地实现了自我价值的突破。这种突破不仅促进了个人职业发展，也增强了我对工作的投入和热情。

五、职业发展。

员工自主管理规定为员工的职业发展提供了一个良好的平台。通过自主管理，我有机会接触到更多的工作机会和项目，扩宽了自己的工作领域和视野。同时，我也在自主管理的过程中不断学习和成长，提高了专业能力和自我素质。通过自主管理规定，我逐渐掌握了职业发展的方向和目标，更加明确了职业道路上的努力方向，从而为自己的未来发展做好准备。

总之，在员工自主管理规定的指导下，我通过理解与贯彻、自我调控、团队合作、价值实现和职业发展五个方面的努力，取得了不小的进步。员工自主管理规定为员工提供了施展自己才能和实现自我价值的机会，同时也推动了团队的发展。我相信，只有通过自主管理，员工才能够真正实现个人和组织的共同发展目标。

管理规定细则【第七篇】

第一条目的：

第二条适用：

适用于x有限公司全体员工加班和调休。

第三条责任：

、本部门人员的加班管理，对本部门加班情况进行例行监督检查，同时按规定程序将本部门人员的加班情况报至行政人事部，并负责对加班异常情况进行监督核实。

、各部门负责人对所管部门人员的加班频次、时间安排，部门经理负责审核，行政人事部进行审批。

、各部门负责人和行政人事部经理要严格控制一切形式的加班。

第四条程序内容：

公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作，不鼓励加班，但对于因工作需要的加班，公司实行(指星期日)加班调休。

第五条加班申请及记录。

1.星期日加班者,员工需在实际加班前的最后一个星期五或星期六的下午。

五点钟前,把经过批准的加班申请单交到公司的行政人事部，收到加班申请单的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

2.法定假日加班者,员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午五点钟前,把经过批准的加班申请单交到本公司的人事部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

3.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。

4.加班时数：星期日和法定节假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。

5.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者，相关部门主管或经理要加以额外的说明.

7.加班打卡:无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。

8.未经批准的加班，员工出差超过正常工作时间或在假期内，员工参加讲座、会议、培训或公司社交宴请等超过正常工作时间或在假期内。上述情形均不属于加班，公司不会为此支付相应报酬或给予调休。

第六条加班调休与工资支付。

、加班调休。

(1)经理级以上管理人员享受不定时工作制，则不享受加班调休。

(2)每周工作40小时的标准工时制度，但按现目前公司上班作息时间并未达到标准工时制度，所以星期六加班不拿入调休。

(3)员工加班后各部门首先安排调休，星期日加班与平时延时加班给予同等时间的调休，国家法定节假日加班给予3倍同等时间的调休，所在部门经理须尽量在适当时间安排员工调休，调休单位为半天，不足半天的不能调休。

(4)员工也可要求加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过一周，调休时间公司将视具体情况在六个月内安排员工调休。

(5)调休需填写《调休单》。

加班工资计算。

(1)员工如无法得到调休的或在法定节假日加班，按照《劳动法》规定支付加班工资。日工资标准按照基本工资除以天计算，用日工资标准除以8小时却得小时工资标准，在计发加班加点工资和请事假扣发工资时，均按此标准执行。

(2)安排员工在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照员工本人小时工资标准的150%支付加班补贴;安排员工在公休日(星期日)工作的，按照员工本人日或小时工资标准的200%支付加班补贴，依法安排员工在法定休假节日{新年(1天)、春节(3天)、清明节(1天)、劳动节(1天)、端午节(1天)、中秋节(1天)、国庆节(3天)。｝工作的，按照员工本人日或小时工资标准的300%支付加班补贴。

第七条附则。

(1)本制度之解释权归行政人事部。

(2)本制度适用于公司全体员工。

(3)本制度自20xx年09月01日起执行。

管理规定细则【第八篇】

第一条为进一步规范党费的收缴、使用和管理，夯实党的基层组织建设和党员队伍建设，根据中共中央组织部《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》(中组发„20xx‟3号)和市国资委《关于党费收缴、使用和管理的实施办法》(国资党发„20xx‟6号)文件精神，结合集团公司实际制定本办法。

第二条向党组织交纳党费，是共产党员必须具备的起码条件，是党员对党组织应尽的义务。

第三条本办法适用于集团所属单位共产党员(含预备期党员)。预备党员从支部大会通过其为预备党员之日起交纳党费。

第二章党员交纳党费。

第一节一般规定。

第四条按月领取工资的党员，每月以工资总额中相对固定的、经常性的工资收入(税后)为计算基数，按规定比例交纳党费。

工资总额中相对固定的、经常性的工资收入包括：企业人员工资收入中的固定部分(基本工资、岗位工资)和活的部分(奖金)。

按季度或年度发放的津贴补贴，与发放当月工资收入一并作为交纳党费的计算基数，按规定比例在当月交纳党费。

第五条党员一般应当向其正式组织关系所在的党支部交纳党费。持《中国共产党流动党员活动证》的党员，外出期间可以持证向流入地党组织交纳党费，在《中国共产党流动党员活动证》相应栏目注明交纳数额和交纳时间，经流入地党组织加盖公章有效。

第二节交纳比例。

第六条党员党费按以下标准分段计算并交纳：

(二)3000元以上至5000元(含5000元)者，交纳1%;。

(三)5000元以上至10000元(含10000元)者，交纳%;。

(四)10000元以上者，交纳2%。

交纳党费计算基数的“税后”是指列入交纳党费计算基数的各项收入之和扣除应交纳的个人所得税、养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金后的余额。

第七条党员工资收入发生变化后，从按新工资标准领取工资的当月起，以新的工资收入为基数，按照规定比例交纳党费。

第八条其它规定：

(一)实行年薪制人员中的党员，每月以当月实际领取的薪酬收入为计算基数，年终兑现绩效薪酬的当月按本月实际领取薪酬的总数为计算基数，参照第六条规定交纳党费。

(二)离退休人员中的党员，每月以实际领取的离退休费总额(包括离退休费和离退休人员补贴)或养老金总额(包括基本养老金、企业年金和统筹外养老金)为计算基数，5000元以下(含5000元)的按%交纳党费，5000元以上的按1%交纳党费，分段计算。

(三)流入到国有企业且转移了正式党组织关系的农民工党员，以每月固定收入作为计算基数，参照第六条规定交纳党费。

(四)依靠抚恤或救济生活的党员、领取当地最低生活保障金的党员，每月交纳党费元。

(五)交纳党费确有困难的党员，由本人提出申请，经党支部研究，报上一级党委批准后，可以少交或免交党费。

委组织部、中央组织部。中央组织部给本人出具收据。

第三节交纳时间。

第九条党员应当增强党员意识，主动按月交纳党费。遇到特殊情况，经党支部同意，可以每季度交纳一次党费，也可以委托其亲属或者其他党员代为交纳或者补交党费。补交党费的时间一般不得超过6个月。

第十条对不按照规定交纳党费的党员，其所在党组织应及时对其进行批评教育，限期改正。对无正当理由，连续6个月不交纳党费的党员，按自行脱党处理。

第十一条党组织应当按照规定收缴党员党费，不得垫交或扣缴党员党费，不得要求党员交纳规定以外的各种名目的“特殊党费”。

第三章党组织上缴党费。

第一节一般规定。

第十二条党费实行逐级上缴。子公司党委或集团直属子公司党总支，按下管一级原则，对各所属的党支部党费进行收缴。子公司党委、集团直属党总支、集团直属党支部向集团党委缴纳党费;集团党委向市国资委党委缴纳党费。

第十三条各级党组织按如下标准上缴党费：

(二)党总支每年按照全体党员实交党费总数的100%上缴上级党委并附支部交纳清单。

(三)子公司党委每年按照全体党员实交党费总数的50%上缴集团党委;。

(四)集团党委按照市国资委党委规定比例上缴党费。

第二节汇缴时间。

第十四条子公司党委每年12月15日前，向集团党委上缴当年党费;集团直属党总支、集团直属党支部，每年6月30日前和12月15日前，向集团党委分别上缴上半年和下半年党费。上缴党费要在规定期限内汇入xx集团党委党费专用帐户，并在汇款单上注明交纳党费的党组织、缴费期间、金额，不得少缴或拖延。各交纳党组织凭汇款回单到集团人力资源部开具党费交款收据。

第四章党费的使用和管理。

第一节一般规定。

第十五条使用党费应当坚持统筹安排、量入为出、收支平衡、略有结余的原则。

第二节使用范围。

第十六条党费必须用于党的活动，主要作为党员教育经费的补充，其具体使用范围是：

(一)培训党员;。

(二)订阅或购买用于开展党员教育的报刊、资料、音像制品和设备;。

(三)表彰先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者;。

(四)补助生活困难的党员;。

(五)补助遭受严重自然灾害的党员和修缮因灾受损的基层党员教育设施。

第十七条有关党费使用的其它规定。

(一)集团党委留存党费的使用向有困难的基层党组织倾斜;。

(二)申请下拨党费的请示，应当向上一级党组织提出，不得越级申请。上级党组织下拨的党费，必须专款专用，不得挪作他用。

(三)党组织日常工作经费，从企业管理费中列支部分必须得到保证，原则上按职工工资总额的1%纳入企业全年财务预算，在财务单列，由党委掌握使用。大型活动、专项工作要单独划拨经费。

第三节管理规范。

第十八条留存党费的党组织，应建立完善的党费管理制度明确使用范围，严格审批权限和程序。对数额较大党费的使用和下拨，必须集体讨论决定，不得个人或者少数人说了算。

第十九条党费由各级党组织指定专门人员统一管理。党费的具体财务工作由各子公司党委(党总支、党支部)内设的财务机构或者同级党组织的财务机构代办。必须实行会计、出纳分设。党费会计核算制度另行颁布。

第二十条党费应当以党委的名义单独开设银行账户，必须存入中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行、交通银行、中国邮政储蓄银行，不得存入其它银行或者非银行金融机构。党费利息是党费收入的一部分，不得挪作他用。依法保障党费安全，不得利用党费账户从事经济活动，不得将党费用于购买国债以外的投资。

第二十一条党费管理工作人员，必须先培训，后上岗。党费管理工作人员变动时，要严格按照党费管理的有关规定和财务制度办好交接手续。

第五章日常管理及违规责任。

第二十二条党费收缴、使用和管理的情况要作为党务公开的一项重要内容。各级党组织应当在党员大会或者党的代表大会上，向大会报告(或书面报告)党费收缴、使用和管理情况，接受党员或者党的代表大会代表的审议和监督。各子公司党委应当每年向集团党委报告党费收缴、使用和管理情况，同时向下级基层党组织通报。党总支、党支部应当每年向党员公布一次党费收缴情况。

第二十三条各子公司党组织每年要检查一次党费收缴、使用和管理的情况，总结经验，发现问题，及时纠正，并于每年1月底前将上年度党费收缴、使用和管理情况向集团党委提交书面报告。报告内容是：上年度党费收缴、使用和结存的数额;党费开支的主要项目;党费收缴、使用和管理工作中的经验、做法、存在的问题及改进的意见和建议等。

第二十四条对违反党费收缴、使用和管理规定的，依据《中国共产党纪律处分条例》及有关规定严肃查处，触犯刑律的依法处理。

第六章附则。

第二十五条本通知自印发之日起执行，《中共xx集团有限责任公司委员会关于印发党费收缴、使用和管理办法的通知》(文号)停止执行。

第二十六条本办法授权集团人力资源部解释。