人力资源专员的职责和要求大全【精彩8篇】

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人力资源专员的职责和要求大全【第一篇】

3、负责公司内控建设、规范会计核算;。

4、负责公司财务决算工作并进行分析，对各种帐目进行核实;。

5、负责公司的税务筹划工作;。

6、管理指导及培训下属工作;。

7、每季、年财务预算编制、更新及分析;。

8、编制及分析现金流量表.

人力资源专员的职责和要求大全【第二篇】

1.负责制定用工制度、人力资源管理制度、劳动薪酬制度、人事档案管理制度、员工手册、培训等规章制度，做好各类人力资源状况统计、分析、预测、调整、查询和人员信息库建设工作，并根据企业实际情况、经营计划等制定人力资源计划，确保人力资源工作按照企业发展的目标日趋科学化、规范化。

2.制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放与各项社会保险的申报与缴纳。

3．开展员工培训需求调查并汇总调查结果，制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施。建立和完善员工职业生涯发展路径、基于能力标准的开发与识别，以及与之相配套的薪资调整制度。围绕各项培训及活动展开评估与考核工作，并做好记录存档。制定各项工作流程，包括培训需求调查流程、培训计划组织审批流程、培训计划监控评估流程等，以便培训工作能更加高效的开展与实行。

4．负责各种劳动纠纷的处理，及时跟地方劳动主管部门沟通、协调，把影响和风险降到最低。负责对现行劳动法规等进行收集研究，寻找符合公司用工管理的模式。负责劳动合同的签订与管理工作，进行劳动关系管理。负责完成总经理临时交办的其他工作。帮助建立积极的员工关系。

5．根据需求计划，做好发放招聘启事、收集和汇总招聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况和新员工入职情况等工作。按照用人标准对人员的录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休等工作提出意见。

6．负责日常的劳动纪律，协助制定和修改公司绩效考核制度，督导相关人员执行，规范绩效管理各项流程。办理员工奖惩的的手续，落实奖惩措施。

7．协助组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动的安排、员工生日关怀等。维持好同事之间的良好关系。完成好领导交办的其他事项。

人力资源专员的职责和要求大全【第三篇】

很多人都想应聘人力资源专员工作，大家知道吗?岗位职责是指在工作中所负责的范围和所承担的相应责任，人力资源专员要熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。下面是网友为大家分享的“人力资源专员的职责和要求大全【精彩8篇】”，希望能帮助到大家!

1.负责区域员工的人事档案管理工作，为人事变动提供参考和依据;。

2.负责固定资产管理及办公用品的管理工作;。

3.负责员工宿舍管理、卫生管理以及办公室日常事务管理工作;。

5.绩效考核的汇总工作及月考勤的汇总;。

6.协助区域人力资源专员(主管)做好员工的活动安排和新员培训工作;。

7.员工制服订制的汇总工作及文具的发放工作;。

8.区域发文通知的草拟及执行追踪;。

1.协助上级进行招聘工作。

2.负责员工入离职、调任、晋升等手续。

3.考勤监督与统计汇总。

4.对公司各种文件和档案进行整理、归档。

5.协助起草日常公文、通知等相关文书工作。

6.完成上级安排的其他事项。

1、根据公司人力资源规划，梳理各部门的招聘需求并进行合理建议;。

2、执行各部门招聘计划;。

3、协助完成公司行政日常事务工作，为公司运营提供有效后勤服务;。

4、协助员工关系、组织发展、团队文化建设等人力工作，识别潜在风险并提供解决方案，帮助各事业部进行有效的团队管理。

1)根据集团总部人力资源管理制度，贯彻和落实各个案中心人力资源的管理(含招聘、签订劳动合同、培训、评估等)。

2)制订区域内特需岗位的岗位职责(集团管理文件岗位职责内未涉及的岗位职责)。

3)管理省/直辖市内重要的文件和合同、协议、员工档案。

4)负责收集审核省/直辖市内员工考勤。

5)监管机构网站，协助机构网络建设。

6)协助总监完成每月工作报表和报告。

7)督导办公环境工作。

8)协助个案中心处理工作中的突发事件。

9)起草省/直辖市内文件，上传下达慧灵集团总部与省/直辖市的所有文件通知。

10)保管机构公章，并按制度规定使用公章。

11)组织省/直辖市行政例会。

12)参与个案中心房屋租赁合同的签订。

13)完成上级交办的其他工作。

1、根据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，满足公司用人需求;。

2、完成公司薪酬绩效体系并负责实施。

3、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤等，

4、组织实施公司的各项培训。

5、负责各部门的协调与关系维护;。

6、负责公司的日常行政管理。

7、完成总经理布置的其他工作。

人力资源专员的职责和要求大全【第四篇】

4负责公司组织层与部门层的培训需求调查、统计和分析，建立培训体系。

8负责新员工、在职员工、转岗员工的培训组织、实施及考评，建立内部培训档案。

11督导部门内培训工作，组织协调各部门的人力资源开发及培训管理工作。

12完成上级交办的其它临时性工作。

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人力资源专员的职责和要求大全【第五篇】

3.办理员工社会保险，及时为有需要的员工申报生育津贴、工伤费用等。

4.利用各种招聘渠道发布职位需求信息，并做好公司形象宣传;。

6.协助总监组织实施具体绩效考核工作，并进行过程管理;。

7.督促、指导公司各部门开展绩效考核工作，并对考核结果进行评估与总结分析，对绩效数据进行整理与分析;保证绩效数据的准确率。

人力资源专员的职责和要求大全【第六篇】

估计许多人都听过人力资源专员，其中人力资源专员负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。下面是网友为大家分享的“人力资源专员的职责和要求大全【精彩8篇】”，希望能帮助到大家!

1、负责基础岗位人员招聘，及现有招聘渠道的维护。

2、办理员工入职、离职、调动、员工试用转正工作跟进及档案管理。

3、负责考勤管理等相关工作。

4、负责办公区域的环境卫生管理、办公设施等综合事务工作，来访客人接待。

5、负责公司办公用品的采购及管理。

6、负责公司车辆油卡办理与管理。

7、负责公司相关证照办理/年审等相关工作。

8、其他临时性工作。

1、全面负责公司内部的人才招聘工作，进行聘前测试和简历甄别工作;。

2、组织和执行招聘计划，包括邀约，通知录取和安排面试等;。

3、维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息;。

5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。

1.负责部门招聘、培训、文化宣传、考勤、人员上岗等人事类相关工作;。

3.负责公司流程和工作计划执行监督检查，及时发现问题并解决;。

4.企业文化建设，集体活动策划组织，比如旅游，聚餐，下午茶，年会，羽毛球等;。

5.档案和文件管理，企业资料和产品资料编辑整理审核。

1.完成公司行政人事日常事务工作;。

2.负责公司办公用品采购与发放;。

3.协助公司企业文化建设工作，如生日会，员工活动，节假日慰问等;。

4.负责员工宿舍管理工作;。

5.协助公司宣传和产品宣传制作的有关工作;。

6.负责招聘，组织新员工培训，办理员工入/离职手续，组织试用期考核等;。

7.更新与健全员工档案，包括：人事档案、培训档案、员工通讯录等。

9.对业务部门相关纪律工作进行监督;。

1、了解和分析各部门招聘需求，负责相关岗位人员的招聘工作;。

2、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行跟进反馈与沟通;。

3、负责开拓和管理日常招聘渠道，并实时更新企业信息;。

4、负责员工劳动合同的签订、续订，及时更新维护人事档案;。

5、负责员工培训的计划和安排;。

6、负责组织和推动企业文化建设，组织策划公司团建活动;。

7、建立和维护人事档案，负责员工的入职、转正、离职、岗位异动的办理。

人力资源专员的职责和要求大全【第七篇】

也许很多人听过人力资源专员职位，人力资源专员主要负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。下面是网友为大家分享的“人力资源专员的职责和要求大全【精彩8篇】”，希望能帮助到大家!

1、负责按公司规范程序办理员工入职、转岗、离职等人事手续;。

2、负责协助各部门开展招聘、培训等基础人事工作;。

3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;。

4、基础工资表的制作及提交;。

5、负责员工缴纳社保，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。

6、负责公司重要档案管理;。

7、帮助建立员工关系，配合组织员工的活动;。

1.制定招聘方案，实施招聘工作,包括招聘预算建议与控制、招聘渠道建立完善、资料初选、面试、向部门推荐、试用期满评估、分析招聘kpi等，对内保证招聘的效率和效果，对外维护公司的形象。

2.负责劳动合同、劳务协议及相关协议文本的修订;与劳务公司洽谈劳务协议条款;对劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除时发生的情况能提出解决方案,并处理，保证文本及执行过程合法。

3.负责劳动争议的调解和相关诉讼，接待员工来访，员工违纪行为处理。

4.根据公司年度员工满意度调查方案进行员工满意度调查，对调查过程进行控制。负责撰写、提供分析报告，向相关部门落实改进措施，并组织改进情况的定期反馈。

5.负责员工离职面谈，提供年度分析报告。

6.协助公司绩效管理工作，参与实施员工绩效考核结果分折及信息归档等工作。

1、负责人力资源管理的规范化建设，负责人力资源管理制度、人事基础管理、资产管理体系的不断完善。

2、负责公司资产、剩余物资管理，掌握公司资产分布、保养、维修、报废、转移状况，审核资产的新购、调拨、报废，固定资产报废须到现场核实。

3、抓好员工的思想教育、业务培训、企业文化建设，不断提高员工的思想觉悟和业务水平。

4、负责根据公司、管理服务中心、部门年度工作目标和实际经营管理需要，制定行政人事工作月度目标和具体工作计划，并在期末进行评估总结。

5、负责统筹管理公司的采购工作。

6、负责或协助组织、策划公司的有关活动。

7、负责控制公司各项行政费用的开支。

8、负责公司档案管理工作。

9、协助公司员工招聘、培训。

1、及时了解各部门招聘需求;。

2、负责招聘渠道的建设、维护和拓展;。

3、执行招聘工作流程，负责简历筛选、面试通知，协助做好人员面试工作;。

4、安排候选人入职、培训通知等工作;。

5、定期与新员工及用人部门负责人沟通，协助新员工快速成长。

6、完成上级临时交代的'各项工作任务。

1、负责全体员工的人事档案管理工作。

2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并且形成相应档案资料。

3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并且对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

8、负责完成公司人事工作任务，并且提出改进意见。

9、负责公司人事文件的呈转及发放。

10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。

12、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

人力资源专员的职责和要求大全【第八篇】

1、根据公司发展规划，主导搭建公司内部培训体系，负责制定培训方案，组织开展培训工作。

2、对公司培训需求进行调研，编制、调整、执行相关培训计划。

3、搭建课程体系，进行课程开发制作，建立企业培训资料库、课程库。

4、对培训效果进行评估，组织不断更新优化培训课程和内容。

5、整合培训资源，包括讲师资源、课程资源、设施资源等。

6、负责内部讲师资源的开发，制定相应激励方案。

7、开发、评估外部培训机构和讲师资源，制定合作方案、维持持续稳定合作关系。

8、其它培训相关工作。