人力资源部管理的岗位职责【4篇】

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人力资源管理的岗位职责【第一篇】

1、熟悉人力资源六大模块；

2、协助制订和推行人力资源相关制度；

3、招聘计划拟定，招聘工作开展、现场招聘会组织安排；

4、招聘渠道维护及开发；

5、内部招聘技巧培训；

6、协助部门负责人管理和协调部门内部工作；

人力资源部管理的岗位职责【第二篇】

1、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘，选拔，聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

2、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制，福利保障制度和劳动安全保护措施。

3、建立，完善员工职业生涯管理系统。

4、负责制订公司用工制度，人力资源管理制度，劳动工资制度，人〈ＷＷＷ．〉事档案管理制度，员工手册，培训大纲等规章制度，实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情景，发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

5、负责公司与外部各级组织，机构的业务联系，负责对内，对外劳资统计工作。

6、负责员工日常劳动纪律，考勤，绩效考核工作，并办理员工晋升，奖惩等人事手续。

7、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。

8、负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。

9、负责员工薪酬方案的制定，实施和修订，并对公司薪酬情景进行监控。

10、负责建立公司的培训体系，制定公司的'年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与本事开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

11、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。

12、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册，登记，变更，年检等手续。

13、公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干涉。

14、负责建立，建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

15、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。

16、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

人力资源管理的岗位职责【第三篇】

编制各项规章制度、岗位职责、行为规范、工作流程，并监督执行，在实施过程中促进不断优化和完善；

评估人力资源需求、编制需求计划，并负责具体实施；

年度编制的核定；招聘渠道的拓展及维护、简历筛选、组织面试及候选人入职前的准备及跟进工作；

制定培训计划并落实执行；

负责员工关系管理，处理劳资纠纷；

负责员工入离职等人事管理工作；

领导交办的其他工作。

人力资源管理工作职责【第四篇】

1、协助执行人力资源体系及年度战略计划的落地实施。

2、负责扬帆药房人事日常管理工作，招聘、培训、绩效、团建等工作开展。

3、完成总经理临时委派的其他工作事务。