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如何做好人力资源管理工作【汇编4篇】

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人力资源管理主要职责【第一篇】

1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;

2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;

3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;

4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检;

5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;

6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职);

7、领导交办的其他事情。

人力资源管理专业就业前景解答【第二篇】

应该还是不错的,人力资源管理专业的出来就直接找人资的职位呗,我是在一家房地产里做人事工作,总的来说,人资的待遇还不错,而且每年都会涨,做人资的基本上就是玩心理的这么一个职位,你玩的好,升的就快,玩不好,就被别人玩了追问为什么跟楼下的的回答截然不同

回答不知道楼下的做过人力资源没有,不要感觉,我不是学人力资源专业出身的,我是学工商管理的,最后做在了HR的位置上,如果你做的好,真的是很不错的,现在什么名牌大学里都有学习不好的,什么垃圾大学里都有高才生,关键看自己的本事,如果你英语够好的哈,去外企做人资,工资很高,起码都是4000起薪,以后也会涨的很快,但是国企和私企一开始都是1800-2300左右,但是做好了,做到了人力资源总监的职位的时候,你就牛叉了,拿的是年薪,我的一个阿姨就在一个国企里做人力资源总监,年薪40万。所以看你自己的发展。

还有一个,现在的人资管理要求很高,下面所说的找不到工作不知道跟我说的有没有关系,那就是,现在企业都要求你的形象,你的气质和才艺,尤其是人力资源,不但要做好招聘、培训、绩效、薪资、劳动合同及档案,还有一个重要的特点就是员工关系,企业经常会让人资部门的人去搞一些年会呀,晚会呀等活动,我在公司时就是经常组织大型活动和策划晚会,所以领导很重视我的发展,所以人资是一个要求很全面的工作。我接触了很多HR他们都长的很不错,而且有玩人心里的品质,还有能与员工搞好关系的能力,以及有很高的气质和才艺!

追问做这类工作是性格外向比较好,还是性格内向好?(你是属于性格外向的吧)需要口才很好吗?

回答这个就比较微妙了,这个不在于性格,而在于你的能力和态度,性格内向的可能一开始会让去做员工的薪酬和绩效,兢兢业业好几年,最后也有升上去的,性格外向的做招聘呀,员工关系,培训呀,做得好的也有升上去的,但重要的是自己的态度和能力!

人力资源管理岗位职责【第三篇】

1、搜集各部门岗位的工作业绩指标,力求绩效考核内容真正与公司岗位成绩贴合。

2、协助对各部门绩效结果汇总分析,组织实施绩效考核面谈。

3、配合相关部门做好试用期人员的考核管理,协助对试用期员工和在职员调薪/调岗进行考评。

4、接收和传递员工对绩效考核的意见和反馈,对考核者的投诉和意见进行调查和处理。

5、做好员工年度绩效终评工作,结合日常绩效考核结果,配合公司完成年度先进评选活动,以及次年调薪基础考核汇总。

人力资源管理岗位职责【第四篇】

1、负责公司人力资源管理工作;

2、负责起草并完善公司人事、薪酬、培训等相关管理制度;

3、负责公司员工的考勤管理,编制出勤报表;

4、负责编制公司员工薪酬计划;负责定期、按时、准确地完成工资、奖金及津贴造表,负责编报工资、奖金及津贴统计报表;

5、负责公司员工劳动合同的签订、续签及解除手续;

6、负责新进员工招聘、甄选、录用及培训工作;

7、负责员工入职、离职、晋升、调职、奖惩等人事变动具体手续的办理,并负责办理相关的薪酬标准、薪酬变动、工资结算等事宜;

8、负责管理员工人事档案,负责办理各种用工手续;

9、负责接收、复印、呈递、归档各类人事文书;

10、负责编报劳保、福利用品发放表,并定期编报统计报表;

11、负责公司员工办理各类保险手续,并定期编报统计报表;

12、负责组织在职员工培训,并建立培训档案;

13、负责组织公司员工定期体检;

14、负责处理员工工伤事宜;

15、负责筹划并组织员工休假、联欢及娱乐活动;

16、认真努力、如期完成领导交办的其他工作。

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