经济补偿金的计算方法实用2篇

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有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的`；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿金如何计算?2

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的计算其实分为两种情况： 第一种是针对普通薪资劳动者，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里没有限定12个月，也即无上限。第二种是针对高薪资劳动者，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。举例来说，以重庆市为例，2015年重庆市社会平均工资5175元，职工甲、乙都是工作13年被非法解雇，甲每月工资1万元，乙每月工资2万元。那么他们分别能获得多少经济补偿金呢？先说甲，1万元乘以13即13万元，就是他应获得的经济补偿。而乙2万元超过了平均工资三倍，那么只能按三倍来算也即5175*3=15525来算，13*15525=201825元。综上所述，经济补偿金并没有如一些人所想的都有12个月限制，而且工资高于平均工资三倍的，只能按最高三倍来计算并且最多支付12个月经济补偿金。

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