小企业会计准则范例通用4篇

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小企业会计准则【第一篇】

关键词 小企业；　新会计准则；　财务管理；　措施；　分析研究

一、引言

随着我国经济建设的不断发展，基于逐渐完善的经济体制，我国小企业的发展模式不断的完善。因而，为了更好地促进小企业的健康发展，国家制定了新的《小企业会计准则》，进而更好地迎合我国开放式的经济模式。与此同时，基于《小企业会计准则》，使得我国的纳税管理更加地规范。这对于有效地保障我国稳定的经济发展，起着重要的战略化的意义。所以，基于我国的经济建设，小企业的发展急需新的会计结构体制，进行更好地规范管理。

二、小企业会计准则的意义

随着我国改革开放的不断深入，经济体制逐渐的完善。进而为了更好地适应经济建设的需求，实施有效的小企业会计准则是市场经济有序发展的基础，所以，在一定程度上新小企业会计准则具有一定的时代性。

（一）规范小企业会计制度，专业化会计人员

小企业作为我国经济结构的重要部分，其在有效性会计管理中，面临着严重的不规范问题。尤其是在企业的财务处理与统计中，多以非会计人员为主。因而，面对着逐渐开放化的市场经济，有效地规范小企业会计体制是迎接经济大发展的有力保障。而新小企业会计准则在传统制度的基础上，增加了诸多的原则性和指导性的内容，尤其是面对一些新兴的经济模式给予了明确的规范。因而，小企业要更好地迎合新会计准则，首先需要对会计管理人员进行专业化的培养或开展有效地人才引进模式，这样在一定程度上规范化和专业化小企业的会计工作。

（二）强化管理层的会计重要性意识

小企业的健康运营，很大程度上需要基于管理层对于会计工作的重视。也就是企业的管理者，需要重视会计工作。而实际的小企业管理者，对于会计工作缺乏一定的认识。进而，依托有效地会计准则，来强化管理层的会计意识。尤其是对于会计业务的专业化学习，可以很好地解决会计工作的局限性。

（三）小企业的财务管理更加地科学化

企业的财务管理是一项复杂而长期的工作，进而进行有效的财务管理，是企业现代化发展的关键。而新小企业会计准则在原则上，进行了科学的创新制定，对于会计的内容和范围进行了科学的界定，使得企业的会计财务管理更加的科学化和透明化。所以，在新会计准则的框架下，科学化的界定了会计业务的范围，进而很好地解决了经济建设的公平性问题。

（四）新小企业会计准则，促进了小企业经济市场的发展

随着我国小企业的规模逐渐壮大，进而需要基于有效地会计准则，规范化小企业的市场秩序。我国的小企业处于快速发展的阶段，新会计准则给其发展提供了更加广阔的空间。同时，在良好的会计准则之下，可以优化企业的资本运作模式，进而有效地提高了小企业的运营活力和吸引力。也就是说，在新小企业会计准则之下，促进了小企业经济的市场发展，尤其是关于资本市场的运营活力和空间。

三、小企业会计准则的几大创新之处

在法治化的市场经济体制下，合理的规范小企业的会计审核与计量，是促进我国市场经济发展的有力保障。而新会计准则的制定在一定程度上，就基于当前的小企业发展状况，在内容和范围上更加具体化。同时在诸多的内容和形式上出现了诸多的亮点。尤其是公允价值的合理提出，生物资产核算制度的创新性制定等都是小企业会计准则的亮点所在。

（一）独立化小企业会计准则体系

新会计准则在体系上，更彻底的实现了其体系的独立性。其在内容和范围上，都有着时代性和创新性。新小企业会计准则的系统独立化，更加有利于其执行力度的实现。同时，其在制定的过程中，充分的借鉴了新会计准则和小企业会计制度的成熟条文，使得其在独立的体系中，仍然具有很好的执行效果。

（二）合理地删除了冗长的会计部分，尤其是关于资产计量的计提问题的删除

为了更好地为小企业发展提供更好地空间，在新小企业会计准则之中，明确规定，删除关于资产计量的计提准备。这一管理模式的优化处理，充分地考虑了小企业的发展状况，进而为小企业的发展在政策上提供便捷。同时，在新小企业会计准则中，逐渐的简化了小企业的会计业务处理，使得小企业的会计向税务的方向靠拢。因此，经过有效地优化处理，使得新小企业会计准则，在内容和原则上，为小企业的发展提供了良好的发展平台。与此同时，通过内容的删除处理，使得准则在结构框架上发生了较大的变化。尤其是会计的主体规范上，新小企业会计准则更加地注重会计准则的国际化，而且在内容的删除过程中，紧紧地基于企业的会计准则。因而，新小企业会计准则和基本准则在一定的程度上具有互补的功能。

（三）规范小企业会计准则的使用范围，也就是明确中小企业的界定制度

小企业会计准则的适用范围界定，直接影响着其执行的力度。因而，在新小企业会计准则之中，就明确规定了小企业的范围，即非上市公司、非集团公司，以及小规模公司。新小企业会计准则对于界定的明确阐述，可以更好地便于准则的贯彻。尤其是其执行的范围明确界定，便于经济结构的小企业管理。同时，小企业会计准则在一定程度上是独立的体系。但其在执行的过程中，需要基于小企业会计准则和会计准则，进行合理的会计处理。尤其是在相关文件的转换上，需要基于实际的文件精神，进行灵活和科学的变化。

（四）优化小企业的核算方式，尤其是关于模式的简化计量

财政部小企业会计准则范文【第二篇】

一、问卷调查总体情况

问卷发放方面，以城市为对象，采用随机抽样的抽样方式进行问卷的发放。对珠三角城市群10个市的小企业共发出250份问卷，收回有效问卷共216份，问卷的有效回收率为%。在有效问卷中，执行《小企业会计准则》的企业占%，而未执行《小企业会计准则》的占%。整体来说，执行《小企业会计准则》的企业仅占一半，执行力弱，执行效果不及预期。在执行《小企业会计准则》的112家企业中，领导十分重视、重视、比较重视占%；组织参加培训的占%；参加培训的企业中，由文件和财政部门渠道了解新准则的占%；培训时间3-15天的占%。执行准则的企业中，会计人员的学历为本科及以上学历占%，资产规模在500万元以上的占%；广州、深圳、东莞和中山四市新准则的执行率分别为%、60%、%和%，而珠海、惠州、阳江和肇庆四市执行率分别为%、%、%和%，江门和佛山的执行率分别为%和%。在执行《小企业会计准则》的原因中，债权人要求和提高会计信息质量所占比重分别为%和%。然而在未执行《小企业会计准则》的104家企业中，领导十分重视、重视、比较重视仅占%；组织培训的占%；通过文件和财政部门渠道了解新准则的占%；培训时间3天以下的占%；会计人员学历低于本科的占%；资产规模500元万以下的占%。综合分析，《小企业会计准则》执行力不尽人意的原因可以分为内部因素和外部因素。内部因素包括：小企业内部制度不完善；财会人员素质较低；领导经营理念滞后，重视程度不够，执行意愿低；企业所属行业、企业资产规模等对《小企业会计准则》适应性不足。外部因素包括：政府宣传力度不够，培训等配套服务措施不完善；税局和债权人等外部监督力度不足。

二、执行前影响执行力的因素分析

（一）领导重视程度、企业内部制度对新准则实施的影响 从表1可知，执行新准则的企业，领导重视程度高，组织参加培训的比重高，而且培训时间更长。而未执行新准则的企业中，这些比例都明显低。这说明领导重视程度高的企业，组织培训和执行新准则的可能性越大。因此可将领导重视程度作为企业执行新准则与否的重要因素。可采用独立性卡方分析来验证这一假设。

根据独立性卡方检验得出？字2=，有%的把握说明企业执行新准则与否和领导重视程度有关。同样得出结论：领导重视程度越高，企业执行新准则的概率越大。

根据独立性卡方检验得出：？字2=，则有%的把握说明企业执行新准则与否和是否参加培训有重要关系。自变量是参加培训，而执行新准则的企业数量是因变量，因此可以得出结论：参加培训的企业执行新准则的概率大。

根据独立性卡方检验得出？字2=，则有%的把握说明领导重视程度和企业参加培训有重要关系。在企业中，领导的重视程度是自变量，而参加培训是因变量，进而得出结论：领导重视程度越高，企业组织培训的概率越大。

由上述独立性卡方检验对数据的分析可知，领导的重视程度和参加培训与否对新准则的执行与否有直接影响。而参加培训还是由领导重视程度决定的。那么，新准则的执行与否最后是由领导的重视程度决定的。在现代企业制度下，这种关系不可思议，但也有其存在的理由。小企业规模较小，企业制度不完善，领导意志引领企业走向。在这种环境下，领导替代制度，领导的重视程度对企业的走向和政策的取向起决定性作用。这也从侧面反映出在小企业的内部制度不完善的情况下，领导的个人行为对小企业政策取向起决定性作用。企业的内部制度不完善也在一定程度上影响《小企业会计准则》的执行。

（二）政府宣传力度对新准则执行力的影响 在所有参加培训的企业中，执行新准则的企业通过文件和财政部门的培训这一途径了解《小企业会计准则》的占%，而未执行新准则的企业中通过文件和财政部门培训这一途径了解此准则的占%。从而可以得出，不论企业是否执行新准则，文件和财政部门的培训对企业认识和接受《小企业会计准则》存在重要影响。这主要是因为文件和财政部门的培训的覆盖面广，企业都会收到政府关于新政策下发的文件，因此绝大多数小企业通过这一途径了解新准则。文件和财政部门的培训主要由政府部门主导，因而政府部门在新准则的执行过程中扮演着重要角色，这凸显政府部门的宣传以及准则实施的配套措施对准则的实施有重要影响。但由于时间仓促，政府部门的宣传途径简单、创新不够、宣传的力度不足导致宣传的广度和深度并不理想，而且财政部门并没有强制要求小企业执行《小企业会计准则》。因此在不强制执行的情况下，宣传力度不足进一步导致了执行力弱化。

（三）新旧准则衔接工作对执行力的影响 关于“您认为《企业会计准则》与《小企业会计准则》的分工与衔接有无必要？”的被调查问题的回答中，有%的被调查者认为有必要。但通过实地访谈得知，仅有%的被调查者表示两者衔接工作开展的较好，而高达73%的被访谈者表示没有开展两个准则的衔接工作。访谈数据显示，执行新准则的企业高达%都开展了衔接工作，而且表示开展衔接工作有利于新旧准则的过渡和会计人员对新准则的接受，从而对新准则的执行产生积极影响。同时数据也表明，《企业会计准则》和《小企业会计准则》的衔接工作有待进一步完善。

三、企业自身特点对新准则执行力影响分析

（一）资产规模对新准则执行力的影响 由表5数据进行资产规模和执行新准则与否的卡方检验，得出卡方值？字2=，表示有%的把握说明资产规模和企业执行新准则与否存在重要关系，资产规模越大，企业执行新准则的概率越大。在执行准则的企业中，资产规模大于500万元的占比重大，而未执行准则的企业中资产规模小于500万元的占得比重大。由此可知，资产规模的大小在一定程度上可以影响企业是否执行小企业会计准则。一般而言，资产规模越大，业务越复杂，这对会计信息质量、财务报告要求高。这种潜在需求促使企业采取最新、最合适的准则来规范会计工作，而专门为小企业打造的《小企业会计准则》恰恰满足了这部分企业的需求。

（二）企业所处行业对新准则执行力的影响 表6表明不同行业准则执行力度不一，执行小企业会计准则的企业主要集中于制造业和商品流通业。制造业所占的比重最大，高达三分之一，这与制造业的特点密不可分。制造业内部流程复杂，不仅运用到财务会计的相关知识，而且还应用到管理会计的理论。新准则中的新规定，如不要求计提资产减值准备、取消了“待摊费用”和“预提费用”科目等，无疑对制造业产生巨大影响。制造业对会计的需求比其他行业大，而且受新准则的影响最大，这迫使制造业企业按照新准则进行会计核算。不同行业对会计信息要求不一，受新准则中调整事项影响不同，因此行业性质也在一定程度上影响企业是否实施新准则。

（三）企业所处城市对新准则执行力的影响 根据表7可以计算出执行小企业准则的数量和符合小企业标准的数量之间的相关系数 ，两者具有极强的相关关系。符合小企业标准的企业越多，一般来说执行小企业准则的企业也越多，理论上两者成正相关。但由于影响小企业执行新准则的因素众多，两者不可能成正相关，但两者会有极强的相关关系。得出的相关系数为，符合此种逻辑关系。这表明：此次调查数据真实可靠，具有代表性。由于各地区符合小企业标准的企业数量不同，基数不等，因此不采用绝对数进行此项分析，采用相对数执行率分析企业所处城市对新准则执行力的影响。

从表7的执行率可知，广州、深圳、东莞和中山四市执行率高，而珠海、肇庆、阳江和惠州四市执行率低，两者差距较大。通常，商品经济越发达、制造业越发达的地区，对制度的革新和对政府相关文件都更为重视，因此新准则的执行力也就越强。广州、深圳等经济整体较为发达，小企业分布较多，而且调查数据也表明该地区的企业资产规模也相应较大，在被调查企业中，执行新准则所占的比例也较大。 制造业对新准则适应性和需求性较大，在制造业行业所占比重较大的城市中， 新准则的执行力度较大。中山、东莞制造业发达，而且其经济也相对发达，新准则的执行率也相对较高。而珠海、肇庆、阳江、惠州四地则恰恰相反。 这种反差表明， 一个城市经济的发展程度和城市工业结构对《小企业会计准则》执行率存在影响。

四、执行后经济后果影响分析

《小企业会计准则》对一些会计核算进行了调整，对小企业的税收、资产以及利润等都产生了重要影响。因此《小企业会计准则》实施产生的一系列后果也成为小企业执行准则与否的重要考虑因素。而且执行新准则会增加对高素质会计人才的需求，这对小企业来说也是个挑战。

（一）财会人员素质对执行力的影响 新准则的实施在一定程度上要求企业财会人员对新知识有较好的接受，因此财会人员的素质、对新事物的接受能力成为新准则实施的重要影响因素。理论上讲，财会人员的学历越高，对新事物的接受能力越强，越能推动企业制度的完善、推动企业实施新准则。在执行新准则的企业中，本科及以上学历的财会人员占%，而在未执行准则的企业中， 此项比例仅为%，可见财会人员素质和文化水平不高成为阻碍新准则实施的一个因素。人才是企业的核心竞争力， 是推动制度完善的先决条件。然而调查数据显示， 被调查的小企业中本科及以上学历的财会人员比重仅占%，这表明我国小企业中高素质财会人员的严重不足直接影响小企业的发展和会计制度的实施。

（二）债权人对新准则实施的监督对执行力的影响 对“若您单位已执行《小企业会计准则》，您认为原因是什么”这一问题的问卷数据统计显示：债权人要求根据新准则提供更真实完整的信息占的比重高达93%。鉴于小企业不公开募集资金，其财务报告主要服务于税务部门和债权人。当下金融危机与债务危机余波未平，中小企业面临严重的资金短缺和经营困难的局面，债权人在发债的同时对中小企业的偿债能力产生怀疑。这导致债权人的警惕性提高，要求中小企业提供高质量的财务报告。债权人对小企业会计信息关注度的提高，加强了《小企业会计准则》的外部监督力量。虽然债权人的意识有所提高，但对于一部分小企业来说，资金主要来自于亲友以及员工，并以企业资产做抵押，这部分债权人对会计信息要求少，降低了外部监督力量，弱化了小企业会计准则执行力。债权人监督力量的不足，导致企业领导忽视会计信息的重要性，使领导失去完善企业内部制度的内在动力，这在一定程度上阻碍了新准则的实施。

（三）税务部门监管对执行力的影响 地方税务部门的关注力度不足也在一定程度上弱化了小企业会计准则的执行力度。不少地方税务部门在《小企业会计准则》实施之后，没有要求企业必须编制财务报表，税务部门认为自己的主要任务是征收税款，关注小企业账簿是否真实，能否提供有关纳税信息，没必要关注小企业自己如何做账，依据何种会计准则。税务部门是强有力的外部监督力量，可以加强新准则的执行力度，而目前税务部门和税务管理人员对新准则的实施缺少关注，弱化了外部监督力量，弱化了新准则的执行力。

五、小企业会计准则执行力提高建议

（一）加快会计人才培养，提高会计人员素质 首先，强化小企业会计岗位责任制，配备合格的会计人员，坚决杜绝无证上岗，做到权责利相统一。其次，企业应加大对会计人员的不断培训与教育，使会计人员不断吸收新知识、新理论，培养财会人员“活到老，学到老”的不断学习意识。再者，提高领导对会计人才的重视程度，转变领导的“会计就是记账”的落后观念，加大高素质会计人才的引入。最后，完善高校会计课程体系和教材。目前绝大多数教材是基于旧准则编制的，有些知识已经不再符合新准则的要求。高校应不断创新，更新教材，不断让学生接受新知识、新观点、研读新准则，做到学以致用，活学活用。在教授知识的过程中，老师不仅要提高学生的专业知识，也要不断提升学生对新事物、新知识的接受能力，为企业提供高素质创新型人才。

（二）完善企业内部控制制度，规范企业会计工作 小企业人数少、资产规模小、业务简单、领导经营理念滞后导致小企业制度不完善，领导替代制度的现象普遍存在。领导的专断在一定程度上加剧企业决策的错误率，好的制度是企业持续发展的动力与保障。企业的内部控制制度是一个单位为了实现其经营目标，保护资产的安全完整，保证会计信息资料的正确可靠，确保经营方针的贯彻执行，保证经营活动的经济性、效率性和效果性而在单位内部采取的自我调整、约束、规划、评价和控制的一系列方法、手续与措施的总称。内部控制制度为企业会计制度的执行和规范会计行为提供制度保障，为提高财务报告的质量提供合理保证，为决策提供重要依据。除了有关部门的监督以外，企业自身也应不断完善内部控制制度，建立健全内部控制制度，为《小企业会计准则》的执行提供良好的环境。再者，企业应当规范会计操作流程，重视日常财务工作，营造良好的会计环境，为编制报表创造条件。

（三）提高政府宣传力度，切实做好培训工作，完善相关配套政策 加强政府对《小企业会计准则》的宣传，创新宣传方法，转变宣传方式。政府除了利用电视、报纸等传统媒体外，也要借用新兴媒介，如互联网、微博等，来加强新准则的宣传力度；在培训形式方面，也要加强创新，如增开网络课堂、微博讲堂使企业员工每天都能接触到新知识、新观点。政府还需增开准则咨询服务大厅、咨询服务队等，深入企业为小企业领导者和员工讲解《小企业会计准则》的意义。政府还可以加强信息化建设，构建《小企业会计准则》的网络体系，搭建互动平台，提高与领导、员工互动能力。

（四）各部门相互配合，加强监督与检查 在我国，小企业面临着十分严峻的生存环境。金融、工商、税务各部门应当相互协调给予小企业支持和帮助。并且在给小企业提供服务时，要加强对准则的贯彻与落实，监督小企业执行《小企业会计准则》。此外，还可以设立专项资金帮助小企业执行新准则，对严格执行《小企业会计准则》的企业给予奖励，对于执行差、出现违规执行的企业加以惩处，以促进《小企业会计准则》的实施。

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小企业财务会计制度范文【第三篇】

关键词：新会计制度；财务管理模式；方式

在经济全球化、一体化的环境下，中小企业的生存与发展面对着严峻的挑战，传统的财务管理模式未能适应经济的发展需求，制约着企业综合竞争力的提高，因此，企业财务管理模式急需改革。目前，在新会计制度的作用下，中小企业财务管理中存在的问题日渐凸显，同时新会计制度给企业财务管理带来了直接的影响，在此情况下，中小企业应分析自身的问题，结合新会计制度的要求，完善自身的财务管理模式，以此促进企业财务管理水平的提高，在此基础上，企业的发展才能够更加稳定、健康与高效。

一、中小企业财务管理存在的问题

1.财务管理认识不全面

随着市场经济的快速发展，中小企业间的竞争日益激烈，但在企业发展过程中，未能明确财务管理工作的重要性，未能认识到财务管理与企业综合竞争力的关系，特别是在新会计制度下，企业财务管理缺少系统性，过于注重经济效益，忽视了会计制度中的细微变化，进而造成了不同程度的经济损失。财务管理作为企业健康、稳定发展的可靠保障，其科学性、高效性直接关系着企业的命运，但根据我国中小企业的发展现状可知，企业忽视了财务管理工作，未能改进其工作模式，制约着其核心竞争力的提高。

2.财务管理人员素质偏低

在企业发展过程中，人才是企业生存与发展的关键性因素，特别是在财务管理方面，此项工作对财务管理人员有着较高的要求，不仅要具备系统的专业知识体系，还要具备较高的职业道德素养。但当前，中小企业未能关注财务管理人员综合素质的提高，而偏低的财务管理队伍水平，导致财务管理活动难以适应经济发展的需求。特别是在新会计制度下，中小企业财务管理人员未能参加新会计制度学习与培训，未能根据新会计制度的要求及时的调整自身的工作规划，进而企业财务管理质量难以提高。

3.财务管理信息系统欠缺

在信息时代，企业财务管理需要借助完善的、现代化的信息系统，但目前，由于中小企业未能关注自身的财务管理工作，导致基础设施普遍落后，财务管理缺少现代化、信息化的手段，信息滞后，直接降低了财务管理的工作效率、影响着财务管理的工作质量，进而制约着企业的可持续发展。虽然部分中小企业认识到了信息系统的重要性，但未能采取针对性的对策，导致财务管理效率与质量难以提高。在中小企业财务管理过程中，涉及大量的信息，为了有效处理各类信息，要求企业更新管理设施，为财务管理工作的高效开展提供可靠的硬件保障。同时，现代企业要注重更新信息管理方法，对相关人员展开定期的教育培训，但由于中小企业忽视了教育培训的重要性，导致财务工作人员未能形成正确的、现代化的财务管理理念，未能掌握有效的、先进的财务管理方法，在此基础上，企业的竞争力难以得到提高。

4.财务预算体系不完善

在现代企业发展过程中，仅有部分竞争实力较强的企业建立的财务预算体系，但仍缺少完善性，而其他中小型企业甚至未关注财务预算管理体系，在此情况下，企业资金的配置缺少合理性与科学性，同时企业财务部门与其他部门的协作成效甚微，大多数情况下，财务部门仅作为独立部门存在，难以发挥管理、监督等作用，再者，财务人员缺少严谨的工作态度、积极的工作情绪，进而增加了财务问题的发生几率。

二、新会计制度对中小企业财务管理的影响

1.在财务管理理念方面

新会计制度直接影响着中小企业财务管理的理念，它指出了具体的会计准则，如：财务报表列表、中期财务报告及分部报告等，上述规定要求企业对会计信息分析时应坚持多角度；同时，新会计制度协调了各方利益，利用财务方式对职工薪金福利、政府补贴等进行了协调，使企业、政府等各方利益均得到了维护；再者，新会计制度强调了各部门对自身资产的关注，要求企业、政府等均要积极转变财务管理理念，以便于提高自身的价值。

2.在财务管理目标方面

新会计制度明确指出企业财务管理目标为实现价值最大化、利益最大化与财富最大化。随着社会经济的快速发展，我国中小企业数量日渐增多，在财务管理过程中应明确财务管理目标，用其指导自身的工作，以此保证企业财务管理工作的方向性与目标性。同时，新会计制度具有较强的操作性与实践性，通过财务管理，可以协调各方的利益，保证了价值分配的科学性与合理性，进而易于满足各方的利益要求。

3.在财务风险管理方面

新会计制度在财务管理方面进行了创新，增设了财务风险管理，如：资产减值准备的转回与提取、债券转化子在股价上升时的损失确定等，通过上述规定，保证了企业财务风险管理工作的有序与高效开展。

新会计制度创新了公允价值及衍生工具的相关内容，此时的规定是我国会计制度与国际会计制度具有了一致性与适应性，同时，规范了金融工具，利于金融市场的发展。

三、新会计制度下中小企业新的财务管理模式选择

其一，对于中小企业而言，为了适应新会计制度的要求，保证各项规定的全面落实，要求企业人员应积极转变自身的理念，淘汰陈旧的政策，认识自身的不足，通过积极的创新与改革，以便于适应时展的需求，在此基础上，企业的发展将更加稳固，其效益将更加显著。

其二，新会计制度对企业财务管理系统有着新的要求，其中的变化相对较少，要求企业发展过程中应给予关注。例如：在会计账户与报表结构方面的变化，此时的变化直接影响着企业财务管理的部分功能；在公允价值计量、减值准备方面的变化，此时的变化涉及大量的数据，而不同的数据处理需要各异的软件，在此情况下，中小企业应积极改革软件平台，使其适应新时期企业财务管理模式的发展。特别是在信息时代，企业的硬件与软件设施均要不断更新，特别是在海量信息的背景下，现代化的信息管理系统应逐步完善，以此保证企业财务信息的可靠性、准确性，同时，先进的管理系统为财务管理人员提供了便利，使其信息的查找与接受更加快速与直接，从而提高了财务管理人员工作的效率，保证了其工作质量。

其三，新会计制度下，中小企业应明确自身的财务管理目标，保证此目标的可行性、实用性与联系性。在企业发展的不同阶段，企业财务管理应设置相应的目标，并且保证管理目标适应市场经济发展。在现代化的财务管理理念指导下，企业财务管理应具有人性化、现代化的特点，通过细化财务管理，促进财务管理目标的达成。

其四，对于任何企业而言，人均是第一要素，人才是企业发展的重要力量，为了促进企业健康、稳定与高效发展，企业应积极培养人才，使其综合素质不断提高，在可靠人才的保障下，企业对机遇的把握将更加准确。在新会计制度下，中小企业财务管理人员应积极发挥自身的作用，通过自身综合素质的提高，使其工作理念不断更新、工作方法日益丰富与工作能力进一步提高，进而满足企业财务管理工作的需求。

四、中小企业新的财务管理模式的具体实施方式

1.转变财务管理理念

首先，对于中小企业的财务管理人员来说，在新会计制度下，应转变自身的理念，对新会计制度形成正确、准确的认识，对企业资金进行有效的管理，保证企业内部资金流动的通畅性、透明性，通过民主管理、民主监督，使企业资金的走向更加清晰，使企业资金的运用更加高效，并且要坚持精简开支原则，使企业的发展趋于节约型。同时，财务管理人员应积极处理财务管理的相关问题，在系统化的管理下，注重其中的细节问题，对企业财政预算、财政收入与财政支出等进行针对性管理，使其管理更加清晰与科学，进而企业资金的利用率将不断提高。其次，中小企业要为财务管理工作提供针对性的机制，全面考虑企业自身的实际情况、人均消费需求、收入状况及价格变动等，以此保证各项机制的合理性、科学性与可行性，并且要对管理与监督的对象进行灵活的掌控，对于企业内的成本投入、资源利用等问题进行全方位的控制，在此基础上，提供资源的利用率、控制能源损耗、保证收支始终处于正常范围。最后，财务管理人员应掌握企业内部资源的存储情况，如：材料、资金及其他设施等，在此情况下，合理调动企业的资金，使其管理呈现出动态性，并且要对资金及其他物资等实行实时监管，以此促进其利用率的提高。

2.完善财务管理系统

在中小企业开展财务管理工作过程中，应注重各项机制的完善，如：预算体系、监督机制及激励机制等，通过预算体系的完善，企业资金的配合与利用将更加合理与科学，同时财务部门的监督、管理等作用将更加显著；通过监督机制，财务管理工作将更加公开与透明，进而利于财务管理工作的健康与稳定发展；通过激励机制，将调动财务人员工作的积极性与主动性，进而将为此项工作提供可靠的人员保障。

3.明确财务管理目标

财务管理目标是指充分发挥企业财务管理的作用，使财务管理资源的配置更加合理，其运用更加高效，并且通过科学的管理，预防企业财务风险。在市场经济环境下，中小企业财务管理面对诸多的风险，为有效预防，应提高管理的科学性与规范性，并对未来财务管理进行评估，对财务管理模式进行创新与升级，从而保证新会计制度的落实。

4.提高财务人员素质

中小企业财务管理人员素质提高的主要途径便是企业培训与自我学习，在实际培训与学习过程中，主要是培养财务管理人员的业务能力与素质能力，通过考核与评定，了解各个人员的工作能力，保证人员配置的合理性与高效性，同时，中小企业要积极宣传新会计制度，让财务管理人员全面认识新制度的各项规定与要求，让其了解到在新会计制度的影响下企业财务管理模式创新与改革的必要性与重要性，再者，各个中小企业应根据自身财务管理人员存在的问题，制定针对性的培训方案，有效解决其中存在的实际问题，使人员的综合能力不断提高，进而适应新时期企业财务管理的需要。

五、总结

综上所述，在新会计制度下，企业财务管理中存在的问题日渐显著，主要表现在财务管理理念、财务人员综合素质及财务管理系统等方面，为了适应企业发展的需要，为了保证新会计制度的贯彻，各个企业均应明确新会计制度对企业财务管理的影响，在管理理念、人员素质与管理系统等方面进行创新与改建，本文提出了几点建议，相信，在各个建议全面落实的基础上，企业财务管理模式将更加完善、科学与合理，进而企业将获得高效、稳定与健康的发展。

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财政部小企业会计准则范文【第四篇】

关键词：《小企业会计准则》；会计信息；实施

在中国经济的发展过程中，中小企业的发展，占据了越来越重要的地位。为了促进中小企业发展，国务院在2009年9月19日了《征求意见》。于是有不少学者提出，需要根据小企业自身的特点，并结合我国《企业会计准则》制定和实施的经验，制定出符合小企业发展特点的会计准则。全国专家学者历时一年多，经过不断的探讨、制定和修改，最终完成了《小企业会计准则》的编制工作（以下简称“小准则”）。“小准则”的内容分为十个部分，其中介绍会计六要素：资产、负债、所有者权益、收入、费用、利润；还包括一般原则、利润分配、外币业务、财务报表及附件。“小准则”规范了小企业会计核算、计量和报告披露，能够让小企业在完善自身的同时，提升行业竞争力，拥有可持续健康发展。该准则于2013年1月1日正式开始在全国范围内实施，同时之前颁布的“小制度”停止执行。“小准则”制定的初衷有三个：第一，完善小企业的内部管理。第二，促进小企业的税收公平。第三，提高小企业贷款信用。“小准则”的出台，引起了国内外学术界的关注，他们对“小准则”的实用性，做出不同程度的认可。对其评价有：简化小企业会计核算的流程，让其账务规范化；能够缩小会计核算与税收差异的范围，促进税负公平等。但也存在不少的质疑声：“小准则”的执行成本是否过大？执行效果怎样？而这些被质疑的问题让“小准则”的执行受关注。

一、《小企业会计准则》实施的意义

《小企业会计准则》实施的意义：小企业作为我国国民经济发展的重要组成部分，其会计制度是否完善、规范、直接关系到小企业会计信息的质量，甚至会影响到企业未来的生存与发展，因此也关系到国民经济的发展。在比较短的时间内，我国小企业除了要面临不稳定的经济市场、接受来自同行业的竞争之外，还要完善自身的缺陷。“小准则”颁布实施之后，会给小企业带来全新的局面。小企业会计制度得到完善，小企业的账目核算清晰，能够从以往的‘核定征收’转变为‘查账征收’从而可以享受到国家出台的税收优惠政策。提升小企业行业竞争力，促进小企业自身发展，也为税收征管减轻负担。尽管如此，还是有大部分的小企业无法意识到“小准则”的执行会为企业带来益处，他们选择放弃执行。如何改变小企业的财务观念，提升“小准则”的执行力，促进小企业发展和小企业税收征管工作的进行，具有一定的现实意义。

二、《小企业会计准则》实施面临的问题分析

(一)“小准则”执行范围不够明确

虽然“小准则”（草案）是在“小制度”的基础上，对会计要素和计量与核算、会计报告的列示等方面做了较大的改进和调整，但是问题还是存在，并影响其未来的执行。中华人民共和国财政部（）在“小准则”执行范围中指出：在中华人民共和国境内设立并同时满足这三个条件的企业：第一，不承担社会公众责任；第二，经营规模较小；第三，不是集团公司关联的子公司或分公司。根据行业界定标准，我国小企业的界定只有上限，没有下限，无法准确界定微型企业和小型企业。小企业在规模上也存在一定的差异，在行业方面也有所不同，经营模式，盈利能力都不尽相同。这样小企业在进行财务核算时，采用的方法不一定能和“小准则”相契合。

(二)税务监管部门实施动力不足

因为“小准则”的执行属于非强制性，小企业在选择新的会计准则时，存在外在转换动力不足的现象。研究结果表明，税务机关成为小企业会计报表报送的主要对象，根据对“企业领导人是否重视会计岗位”的调查中，有53个有效样本，其中包括有4个小企业领导比较重视会计工作，占总数的%，有45个小企业领导认为会计岗位的重要性一般，其直接原因是更关注税收，占总数的%，这说明能推动小企业执行“小准则”的直接对象是税务部门。但对于税务部门的工作人员来说，他们工作的内容是让企业及时准确的进行纳税申报并缴足税款，监督小企业是否有违规进行账务处理的情况，检查小企业可否提供真实有效税务信息的能力，至于小企业选择何种会计制度不是自己工作的内容。因此税务部门在推动“小准则”执行方面，没有针对性，力度远远不够。小企业的财务信息的质量不能全靠外界的监督，更多的是需要小企业自己来完善。实施“小准则”大大简化了会计处理的流程，降低了会计职业判断的风险，帮助小企业提升会计处理的能力，让小企业真正意义上提高会计信息的质量，符合企业所得税“查账征收”的条件，进而可以享受到税务部门给予的税收优惠政策。

(三)相关部门监管不力，国家对执行新准则要求不严格

相关部门监管不力，对错误执行或滥用小企业会计准则纠正不力。小企业规模不大，人员不多，不受财政、税务等相关监管部门的重视，致使小企业在执行《小企业会计准则》方面只停留在形式上，当涉及经济利益时，就会有意无意的偏离《小企业会计准则》的约束。虽然《小企业会计准则》很大程度上与税收保持了一致性，但是由于小企业的实力有限，监管部门对小企业还是存在不重视和漠然，从而侧面助长了这种风气的成长，不利于新准则的正常实施。还有就是小企业内部的自身会计环境不好，我们都知道任何一个企业的会计工作涉及方方面面乃至整个企业，在很多情况下都需要整个企业的共同监管，但是有些部门觉得不管自己的事，经常不配合会计人员的工作，甚至有些管理部门对此也不以为意，致使新的《小企业会计准则》在很多方面的不到技术上的支持。另外，国家对小企业转为执行《小企业会计准则》的时间也要求不严格，提倡提前使用《小企业会计准则》，但是在新准则2013年1月1日正式实施以后，也没有强制执行的规定。这些在不同层次上都约束了《小企业会计准则》的实施。

三、促进《小企业会计准则》实施的建议

(一)加大对《小企业会计准则》的宣传力度

我国小企业数量众多，所以加强培训力度，拓宽培训覆盖面是十分必要的。将《小企业会计准则》与相关的职业考试及培训相挂钩，从基础抓起。简单地说：分区域、分片区、分街道、分社区，对于那些在网上注册了，有在线纪录的小企业，对其会计主管抽空时间对《小企业会计准则》进行免费宣传和培训，到了一定阶段就分批进行考试，对于考试不及格的小企业，重新进行培训并且伴随着罚款，这样可以使得新准则在小企业中慢慢普及开来。在对小企业财务人员进行宣传培训的同时，还要加强对税收征管工作人员的系统训练，促进税收人员重视“小准则”的学习，熟练掌握该准则规定的内容，拥有处理好我国税法与企业财务核算之间的关系。通过培训和学习能够让税务人员熟练掌握税收政策的内容，提高服务意识和质量，能够帮助小企业适应新准则的执行。

(二)实施强制执行政策

实施“小准则”对小企业的发展有着推动的作用，也是对小企业财务核算简化的有益尝试。但是因为“小准则”的转换成本和会计人员的行为惯性，让“小准则”的执行并不令人满意。目前，经过专家学者长期的研究和示范，财政部了新的指导方针，并联合有关部门进行推广。财政部可以联系其他相关部门，强制要求小企业执行“小准则”，因为这样可以提前避免小企业拒绝执行、或随意执行的尴尬。

(三)加强对《小企业会计准则》实施情况的监督检查

政府及有关部门要加大对小企业的监管力度。促进企业的管理者观念上重视财务工作，在平时工作行动上支持并积极配合财务工作，保证财经法规条例的贯彻实施；促进企业员工遵守财经法规纪律配合财务工作，加强各部门之间的联系，加强各部门的监督与合作。对于没有按照规定实施的企业根据规章制度进行严肃处理和惩罚。总之，通过财务大监督，利于法规、制度的贯彻执行。

(四)小企业自身发展完善

小企业要想有长远的发展必须从自身发展开始，而小企业自身的发展最重要的是制度的完善。麻雀虽小五脏俱全，作为小企业虽然公司的规模不如大中型企业，企业发展环节也相对简单。但是每个岗位角色分工，责任界定必须清楚。有了完善的制度，清晰的工作流程，明确的发展方向，所有人的力量才会向着一个方向努力。企业也会慢慢成长起来，脚踏实地的发展。企业有了发展，相关制度也得到完善，在执行一项新准则时，会大大降低执行成本。因为首先企业无论是请全职财务人员，还是聘用兼职财务人员，只需要将账务处理、税收核算及申报工作弄清楚了，就可以很轻松的去执行一项新准则，再也不需要花时间和精力去制定制度，纠正错误的流程以及错误的观念。其次因为企业在成立的前两年，收入≤支出的（一般情况），也就是说W＜0，而B＞0，因此B＞W，采用“查账征收”比“核定征收”方式缴纳的所得税要少。如果小企业在成立初期，选择执行“小准则”，让公司从财务制度健全，财务核算清楚，能够达到“查账征收”的条件，这样除了能享受到国家对小企业的税收优惠政策之外，还能在原来税收的基础上少缴税。

(五)税务部门落实优惠政策

为了把微型企业从中小型企业中区分出来，政府部门专门制定了新的企业类型的划分标准，其中包括微型企业的分类标准；在税收政策和财务制度方面，政府部门还针对微型企业增加了多项关于企业所得税的优惠政策，并要求在新颁发的“小准则”内容中增加简化财务核算的规定，并以此来达到降低小型和微型企业财务核算的人力成本；在“小准则”执行方面，国家税务部门为了帮助小企业完善内部控制制度，要求小企业建立有效的内部控制制度，规范会计人员的行为、规避企业财务信息失真，促进小企业持续健康发展；为了给“小准则”的执行提供良好的环境基础，政府部门还需要帮助小企业建立有效的岗位责任制度，内部牵制制度、财务核算制度等，还需要在货币资金使用、保管，原材料的采购，货物的销售等环节，进行有效的资金控制；“小准则”的实施，规范了小企业的财务核算流程，同时也体现了政府部门为帮扶小型和微型企业完善财务核算体系所做的努力。我国政府部门应该进一步根据实际情况，出台相关的配套措施，简化税收征管的程序和审批的流程，提供适当的税收指导服务。要有效地让小企业要充分认识到“小准则”指的益处，尽量减少“小准则”转换成本，从而更好地促进小企业实施“小准则”。

四、结束语

《小企业会计准则》的顺利实施与小企业的本身条件和外部力量密不可分。从小企业本身来讲，要端正态度，积极主动学习《小企业会计准则》，接纳和运用新准则，对该新准则要有新的认识，不能因为其特殊性就一成不变的执行《小企业会计制度》。无论是小企业的管理者还是小企业的会计人员都要提高素质，恪尽职守。从小企业的外部条件来讲，政府部门应采取相应的措施使得《小企业会计准则》充分发挥其效用，做好宣传和监督的工作，促进该准则发挥其之前预期的效果，发挥其深远的作用。其次，《小企业会计准则》也要在实施过程中随着社会的发展而不断完善。就目前实施的情况来看，效果与其预期的有一定差距，应对该新准则加强认识，加大对新准则的培训力度，在使用新准则时适应会计电算化的发展，使《小企业会计准则》会计更好的服务于小企业。

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