HR招聘的具体流程优质4篇

网友发表时间 2023-09-23 05:57:02 316829

【导言】此例“HR招聘的具体流程优质4篇”的范文资料由阿拉题库网友为您分享整理，以供您学习参考之用，希望这篇资料对您有所帮助，喜欢就复制下载支持吧！

HR工作职责【第一篇】

1、负责公司内部人才的招聘工作；根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，执行招聘计划；

2、负责深圳总部全咳嗽钡目记？

3、负责每月绩效考核的复核工作及绩效薪资的计算；

4、负责新员工入职培训

1、协助上级分析招聘需求、实施招聘活动（筛选简历、电话邀约、初试）；

2、了解招聘渠道，维护公司招聘网站，更新网站招聘信息；

3、登记、保存各岗位候选人电子简历及面试档案，对招聘工作进行统计，汇总与分析，不断提高招聘技巧和质量；

4、了解同行业公司的招聘信息、岗位薪资水平，提出公司各岗位薪资建议；

5、负责协助新员工办理入职手续、入职培训以及公司内/外训工作；

1、参与绩效管理体系、制度、流程的设计；

2、参与建立和完善绩效考核指标与标准体系；

3、参与绩效管理计划的制订；

4、组织各部门与各岗位进行绩效目标的沟通与确认；

5、组织各部门定期进行绩效沟通与辅导；

6、组织各部门进行年度、季度绩效反馈与考核。

在职员工档案资料的处理与存档；确保在职员工档案完整合法。

离职员工档案资料的处理与存档；确保离职员工手续资料齐全，完整合法。

政府社会保险资料新增、减少、转移的对接；确保餐厅职员各项保险及时准确合法。

餐厅人事行政追踪；按照劳动法律法规及公司人事政策，确保资料完整及合法

人事相关数据整理，表格及PPT的汇总和制作；其余HRBP交代的人事行政事务。