hr经理 hr经理岗位的主要职责（优质4篇）

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hr经理岗位职责【第一篇】

工作职责

1、负责公司相关岗位的岗位职责职位要求工作；

2、根据现有编制及业务发展需求，汇总岗位需求，制定并执行岗位职责职位要求计划；

3、根据公司岗位职责职位要求管理制度，组织实施岗位职责职位要求流程，负责岗位职责职位要求各项甄选工作；

4、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

5、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

任职资格

1、统招本科学历，专业不限；

2、 5年及以上岗位职责职位要求工作经验，至少两年以上岗位职责职位要求管理经验，精通岗位职责职位要求模块，擅长从多渠道高效地获取候选人信息；

3、熟悉关于岗位职责职位要求与录用方面的法律法规；熟知心理学、企业人力资源管理等相关知识；

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验

hr经理岗位职责【第二篇】

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；

3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

6、分析、评估招聘效果；

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

hr经理岗位的主要职责【第三篇】

1、协助行政人事经理制定、监督、执行公司通用规章制度。

2、负责办理录用、转正、晋级、离职等人事手续，以及员工劳动合同签订、社保缴纳、档案及入户工作，建立并完善员工档案。

3、组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作。

4、负责公司档案管理工作。

5、负责公司印章的管理和安全使用。

6、完成公司办公用品申购、领用、盘库等工作，完成公司固定资产申购、领用、调拨、处理、报废等工作。

7、负责建立公司公务用车管理制度，并做好公司公务用车管理工作。

8、负责公司证照年检、变更，及申领各类证件等对外行政事务工作。

9 、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作。

10、完成直属上司交办的临时性工作。

hr经理岗位的主要职责【第四篇】

岗位职责：

1、根据整体发展战略方向，全面统筹公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平。

2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，保证人力资源工作有效支撑公司各部门业务目标的达成，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要。

3、建立多方面岗位职责职位要求渠道。指导并带领实施开展岗位职责职位要求工作，建立完善的人才测评方案和公司内部人才储备体系。

4、跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放。组织提薪评审及晋升评审。确保稳定和激励员工队伍，合理控制人工成本。

4、根据公司业务发展情况，负责拟定组织结构设置或重组方案，以支持工作流程效率的提高。

5、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化。

6、公司年度培训计划的制订与实施。监督，指导公司各部门的教育培训工作。管理公司员工的培训工作。制订公司年度培训经费的预算并进行管理和使用。开发培训的人力资源和培训课程。

7、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。

任职资格：

1、硕士及以上学历，人力资源相关专业毕业。

2、五年以上人力资源工作经验，三年以上人事经理级别工作经验。

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的。政策、法律法规。

4、很强的计划性和实施执行的能力。有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。

7、熟悉人力资源六大模块的工作内容，具有独立操作能力。

8、具备较强的执行力和服务意识，以及良好的职业道德

岗位要求：

学历要求：硕士

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：5—10年