人事主管工作职责【实用4篇】

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人事主管岗位职责【第一篇】

1.拟定行政及人事管理规章制度及工作流程，并监督执行。

2.根据岗位要求，协调组织相关机构的人员招聘与甄选。

3.管理相关机构员工劳动人事关系。

4.落实相关机构员工薪酬与福利的分配。

5.协调组织相关机构的员工绩效管理。

6.拟订培训计划，组织员工培训，协助员工拟订个人职业生涯规划。

7.人力资源的调研工作，了解人力资源市场状况。

8.相关机构的人力资源配置，监控人力资源预算的执行情况。

9.管理相关机构固定资产和交通与通讯设备；组织相关机构办公场所的物业管理，包括安全保卫及保洁等。

10.组织会议及其他重要活动。

11.完成领导交办的其他工作。

人事主管岗位职责【第二篇】

岗位职责：

1、负责实施、完成人事部门主要目标及计划，制定、更新公司相关制度、政策；

2、负责部门日常管理工作及岗位职责职位要求工作的计划、实施，完成公司岗位职责职位要求需求；

3、负责培训管理，策划、实施各类新员工培训、内训及外训，建立、实施公司员工级别晋升、评级等适宜；

4、负责公司各类年会、旅游、运动会等活动的安排，建立和谐的企业与员工关系；

5、负责员工晋升、转正、离职等人事变动的各类面谈、处理事宜；

6、上级领导安排的其它相关工作。

职位要求：

1、人力资源、工商管理、心理学、等相关专业本科及以上学历；

2、5年以上人力资源相关工作经验；

3、熟悉人力资源各模块，熟悉国家各项劳动人事法规相关政策；

4、具有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，有亲和力；

5、薪资可面议。

此职位工作地点在嘉定区马陆镇，公司提供免费班车，不接受此工作地点者请勿投递简历。

班车路线如下：

杨高南路崮山路－五角场－大柏树地铁站－汶水路地铁站－马陆地铁站

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：5-7年经验

人事主管岗位职责【第三篇】

1、负责公司日常人事管理，贯彻落实各项规章制度的执行；

2、协助HRM构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行；

3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作；

4、负责员工关系管理，员工入职、离职、考勤，绩效管理等；

5、负责各部门的协调与关系维护；

6、完成HRM布置的其他工作。

人事主管工作岗位职责【第四篇】

1、熟悉人事行政管理各项制度和实务管理能力，对人力资源各模块有深入的认识，在招聘、绩效和培训模块能够独当一面；

2、具有一定的社会资源和人才资源，根据公司业务发展，建立人力资源资料库，通过多种渠道为公司招聘合适的人才；

3、负责各项规章制度及流程的推进和执行，熟悉用人相关法律法规，积极做好员工关系及各部门的沟通协调工作；

4、监督管理行政及IT岗位职责工作的执行；

5、策划和组织公司的`各类会议及员工活动，妥善处理各种对外事务；建设充满活力、积极向上的企业文化，营造良好的工作氛围。

6、协助总经理做好公司外联关系维护工作；