如何转变工作作风精编4篇

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如何转变工作作风范文1

关键词 工作 作风 工作 效率

党员干部是否具有良好的精神状态、过硬的工作作风和严明的组织纪律，是发展的需要，是各项工作不断加强的形势需要。抓住机遇，加快发展，适应新形势，完成新任务，实现新目标，只有搞好思想、作风、纪律建设，进一步转变职能，提高工作效率、办事能力和服务水平，才能不负煤矿的重托，才能不负各级组织的培养和信任。因此，要切实转变工作作风，要抓好四个重点：

1 转变党员干部学风，强化政治意识

要紧紧围绕继续解放思想、转变观念、强化政治意识，进一步加强政治理论学习。要通过学习、讨论，重点解决三方面问题：一是用科学的理论武装头脑，提高政治水平，树立科学发展观，进一步开拓发展思路，确立新思维、新观念，强化中心观念和发展观念；二是坚持和发扬求真务实、开拓创新的优良作风，大胆实践、大胆突破、大胆创新；三是进一步提高个人素质，增强党员干部干事的能力，增强全面贯彻执行我矿各项方针、政策和各项工作的自觉性和坚定性。

2 转变党员干部作风，强化服务意识

党员干部要牢固树立以经济建设为中心的思想，增强为各项工作服务、为基层一线服务的意识，彻底改变工作推诿扯皮、工作漂浮的不良作风。自觉维护矿两委决策的权威性和严肃性，做到步调一致，令行禁止，保证政令畅通。重点要解决“三不问题”。一是解决不负责任的问题。党员干部要建立有效的机制，分解目标，责任到人，使人人头上有指标，人人头上有压力，彻底改变有些党员干部遇事推诿、不负责任、应付了事等现象。二是解决不遵守纪律的问题。要建立健全各项规章制度，严明工作纪律，彻底解决迟到、早退、不守岗、酗酒、打麻将违纪等不良现象。三是解决不能吃苦的问题。党员干部要进一步增强服务意识，多深入基层，多调查研究，主动为生产一线排忧解难。

3 转变工作作风，提高工作效率

进一步弘扬爱岗敬业，艰苦奋斗的创业精神；自加压力、迎难而上、争创一流的创先争优精神；锐意改革、开拓创新的改革进取精神；求真务实、雷历风行、讲求效率的求实精神；脚踏实地、埋头苦干的无私奉献精神。切实改变萎靡不振、不思进取的精神状态和不守纪律、松松垮垮、贪图享乐、弄虚作假、办事拖拉，敷衍塞责等工作作风。

4 转变工作作风，解决实际问题

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如何转变工作作风范文2

关键词：进步；组织人事工作者；良好形象

中图分类号： 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）03-0-01

组织人事部门是全段关注的重要部门。作为推动组织人事部门科学快速发展的一支重要力量，组织人事工作者使命光荣、岗位重要、责任重大。组织人事部门是全段的首脑和中枢，是组织人事决策和管理的指挥部、参谋部，起着协调各方和上情下达、下情上达的枢纽作用。组织人事工作者的素质能力高低、精神状态好坏、工作作风优劣，直接影响组织人事部门发展稳定的成效。如何树立组织人事工作者良好形象是我们需要探讨的问题。

近年来，组织人事部门高度重视人员队伍建设，切实抓好组织人事工作者的思想教育、素质提升和作风转变等各项工作，在着力打造学习、高效、务实、服务、廉洁型部门中做了大量工作，取得了明显的成效，组织人事工作者的整体素质、精神面貌、工作效率、工作作风和服务意识都发生了可喜的变化。但随着新形势对组织人事部门发展提出的新挑战和新要求，个别组织人事工作者身上还存着许多不相适应的地方和不容忽视的问题。

如何树立组织人事工作者良好形象，如何解决当前组织人事工作者队伍中存在的问题，树立良好形象，必须要切实增强责任感和使命感，进一步强素质、转作风、作表率，努力做到四个进步。

一是强化责任意识，做到思想进步。责任是一种担当，组织人事工作者只有拥有强烈的使命感、责任感和紧迫感，才能珍惜岗位，把组织人事部门当家、把岗位当职责。首先要勇担发展之责。要有服务全局、融入全局，拥有敢于担当的胸怀，增强敢于担当的勇气，提高敢于担当的能力，把每个人的工作放在服务于哈局科学发展大局和重点工作中去统筹规划，切实在服务全段的发展中，体现自身的历史责任和人生价值。其次要勇担非常之责。无论发展环境多么复杂，任务多么艰难，组织人事工作者都要保持满腔的热情、无畏的勇气和必胜的信心，在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬，积极进取，勇挑重担，肩负起推动全段发展的使命。再次要勇担岗位职责。每个岗位就对应着一份沉甸甸的责任。忠于职守、勤勉尽责，是组织人事工作者应坚守的职业道德。要坚持责随职走、心随责走，在尽心和尽责上发挥表率作用，在尽职尽责中实现价值，以良好的精神状态，努力完成自己担负的工作任务，创造经得起检验的工作业绩。

二是转变工作作风，做到服务进步。推动全段科学快速发展，要求组织人事工作者有优良的作风和服务作保障。因此，组织人事工作者要切实转变作风，提升服务水平。首先要以务实重干促进作风转变。要大兴务实重干之风，切实转变服务方式，坚持察实情、讲实话、出实招、办实事、求实效，把全部心思和精力用在服务基层上，使各项工作经得起实践的检验。其次要以强化执行促作风转变。执行力就是落实力，坚决执行是组织人事工作者的工作作风、能力和水平的具体体现。必须强化“坚决执行”的理念，做到“令行禁止”，坚决杜绝既不作为、又没效率，反对拖沓推诿、敷衍塞责，切实提高工作效率和执行力。再次要以服务进步促作风转变。服务基层是组织人事工作者的工作宗旨。因此，必须牢固树立服务是组织人事工作者的本职、不服务就是不作为、服务不好就是不称职的观念，面向基层，服务基层。要强化服务意识，坚决杜绝门难进、话难听、脸难看、事难办的不良现象。要眼睛向下看，重心向下移，在吃透下情、掌握实情上下功夫，急基层之所急，想基层之所想，切实提高服务发展、服务基层的本领，真正让路局和全段的决策部署在基层得到执行和落实，真正让组织人事部门的工作成效在基层得到检验和证明。

三是强化学习风气，做到素质进步。组织人事工作的理论性、政策性很强，标准很高，要做好组织人事工作，就必须具备良好的政治素质和过硬的业务本领。因此，组织人事工作者一定要充分认识新形势、新任务给自身素质提升提出的新要求，切实增强学习的紧迫感和自觉性。首先要注重理论学习。加强政策和业务理论学习是提高知识水平、服务全段发展本领的重要途径。要立足本职工作，坚持干什么学什么、缺什么补什么的原则，积极向书本学、他人学，不断优化知识结构，丰富知识储备，争取成为本职业务的行家里手。其次要注重实践锻炼。经验和本事是干出来的，组织人事工作者必须强化勇于实践的理念。要把实践锻炼作为自己学习和成长的重要途径，在实践中不断总结经验和教训，不断反思和提升，以达到历练本领、增长才干的目的。再次要注重交流借鉴。一个人自身的智慧是有限的，把别人已经摸索出来的东西学过来用，要善于总结交流，不仅在全段内部之间要相互交流、学习，对于其他兄弟单位的先进做法和成熟经验也应参考、借鉴，学会借智借力。第四要注重学以致用，学习的最终目的是为了用。要坚持理论联系实际，努力把学习的成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施，切实提升工作素质能力，努力开创组织人事工作新局面。

四是甘于奉献岗位，做到形象进步。组织人事部门是全段的重要科室，是展示全段形象的窗口。作为全段大家庭中的一员，组织人事工作者要切实维护好组织人事部门的形象，给基层人员当好表率、树立标杆。首先要做敬业奉献的表率。对待工作的态度是积极还是消极、是主动还是被动、是热情还是冷漠，其结果是截然不同的。组织人事工作者要把奉献当作光荣使命，当作人生境界，当作永恒追求，在岗一日，尽责一天，始终保持干事创业的激情和动力，埋头苦干，尽心履职，开拓创新，努力创造一流业绩★★。其次要做团结协作的表率。团结出活力，协作出效率。组织人事部门与其他科室和车间业务联系较为紧密，经常需要相互沟通、相互联系、相互配合。这就要求组织人事工作者既要能干事，又要能共事，既讲分工、又讲协作，既讲职责、又讲配合，思想统一，步调一致，关系融洽、共谋发展。再次要做严明纪律的表率。作为组织人事工作者，必须要按规矩办事、按程序办事，遵纪守法、严格自律。要带头加强党性修养，带头弘扬优良作风，带头树立清廉形象，不该说的话不说，不该做的事不做，克己奉公，防微杜渐，切实维护组织人事工作人员的良好形象，争当严明纪律和廉洁从业的表率。

总之，组织人事工作者的工作能力、精神状态和工作作风如何，直接影响到全段各项方针政策的制定和落实，直接关系到全段的发展。组织人事工作者只有做到四个进步，才能树立形象，不断提高服务全段发展的能力和水平，为推动全局又好又快发展中发挥示范带头作用。

如何转变工作作风范文3

一、审时度势，在把握客观背景中辨方向明目标

经济体制转型时期，党和国家在城乡的方针政策、市场经济发展环境、县域经济发展形势和党风廉政建设工作内涵等都发生了重大而深刻的变化，这些变化给基层党政抓党风廉政建设工作带来了全新的机遇和挑战。一是城乡社会发生了变化。市场配置资源的基础性作用越来越明显，要求善于运用市场手段来推进工作；农村利益主体多元化，传统的利益格局被打破，要求善于利用利益协调平衡机制来推进改革、促进发展、维护稳定；基层党政组织的职能和权力发生了转移，对社会实施有效管理的难度不断增大，等等。这些新的变化既拓宽了纪检监察工作途径，丰富了其内涵，也提出了新的更高的要求。而当前部分党员干部对这种变化认识不清、把握不准，思想观念、思维方式、领导方法还停留于计划经济时期，不善于吸纳和运用先进的经济思想和经营理念，不善于运用市场手段解决矛盾和问题等，这迫切需要在开展纪检监察工作工作中研究如何教育、引导干部群众主动适应新变化，推动县域经济社会持续健康快速发展。二是法纪政策发生了变化。党和国家一系列法律、法规、政策和制度更加规范、刚性、严密，教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系初步建立，纪检监察机关的职能进一步强化。这为坚持“党要管党、从严治党”的方针，进一步抓好党风廉政建设提供了制度和法纪保障。但是，如何结合县域实际，既综合考虑执纪执法的基础和条件，又切实维护法纪的严肃性和执法的严密性，创造性地执纪执法，进而优化环境，推进县域发展，是执纪执法机关尤其是纪检监察机关必须研究的重要课题。三是行政区划发生了变化。__县20__年10月实施乡镇改革，取得了实实在在的政治效益、经济效益和社会效益，从体制机制上为推进包括党风廉政建设在内的各项工作创造了有利条件，但如何建立与新形势相适应的纪检监察工作新机制，进一步提升干部素质、改进工作作风、增强服务职能、提高工作效率和效益，进而更充分地实现好、发展好和维护好人民群众的利益，是纪检监察工作的重点。四是党风廉政建设内涵发生了变化。随着经济体制转型，党风廉政建设工作的基本内涵也发生了很大变化，其手段已由原来单一的依靠法纪政策向遵循法纪与市场规律并综合运用各种手段相结合转变，范围已由党员干部队伍、党政组织向全体党员干部群众、各级组织和经济发展所涉及的方方面面转变，内容已由教育、监督、保护、惩处向纯正党风政风民风、营造和谐文明的社会环境转变，工作重点已由抓典型、严教育、重查处向标本兼治、着力构建教育制度监督并重的惩治和预防腐败体系转变，工作环境已由封闭式管理型、集权化模式向开放式服务型、民主化模式转变，等等。这对与时俱进抓好党风廉政建设提供了难得的机遇，但如何在__找到结合点和突破口并进行创新，是推进党风廉政建设的一项重要任务。五是公民维权意识发生了变化。随着社会主义民主法制建设进程加快，党务、政务、村务、厂务公开，群众法律法规意识明显增强，加之交通、通讯、大众传媒等快速发达，群众通过电话、电视、网络等渠道来维护自己合法权利更加方便。这充分调动了干部群众在维权中自发参与党风廉政建设的积极性，形成全民重视和参与党风廉政建设的良好局面，但如何坚持以人为本，综合运用法律、政策、市场等手段维护群众利益，如何因势利导，把群众维护自身权利与维护地方形象和整体利益有机结合起来，是对各级党组织和干部的挑战。因此，各级党委、纪检

监察部门要从这些变化中深入思考：如何在变化中明方向，如何在不利中找有利，如何在调整中明职责，从而做到抓住机遇求突破，应对挑战添措施，把党风廉政建设和纪检监察工作推向一个新的台阶。

二、与时俱进，在不断开拓创新中见成效求突破

紧扣发展第一要务，深入推进“两个优化”。发展是第一要务。实践中，我们把纪检监察工作职能定位在“两个优化”上，经济社会发展和党风廉政建设取得了明显成效。纪检监察部门要充分履行抓环境建设工作的牵头职能，切实优化经济发展环境和干部成长干事创业环境，多层次、宽领域地解决影响社会风气、阻碍经济发展和群众反映的热难点问题，为全民创业营造良好的环境。既要从严查处典型，又为那些受到诬告乱告者澄清事实，为安心工作、干事创业者营造更加宽松和谐的环境。要把经济社会发展的速度、质量和效益作为检验“两个优化”是否落实的客观尺度，标准就三条：以项目为载体的招商引资成效是否显著，以干部为龙头的全民创业的氛围和效果是否明显，以党风政风为带动的社会风气是否进一步纯正。

抓住干部这个关键，切实增强执行力。干部是决定因素。要紧紧抓住干部这个关键，正视存在的问题，突出重点，加强教育监督管理，在提高执行力上抓出新的成效。把为地方发展选人用人、“零成本”使用干部作为一项长期的制度持之以恒地坚持。以深入开展保先教育活动为抓手，建立健全干部教育管理制度，着力解决党员干部队伍中存在的学习不勤、精神不振、作风不实、生活不廉等突出问题，构建保持共产党员和干部先进性的长效机制，不断改造和提升党员干部的世界观、人生观、价值观。要加大督查和责任追究力度，确保政令畅通和决策落实，对政令不畅、执行不力、给县域发展造成严 重影响的党员干部，必须引咎辞职或责令辞职，并给予纪律处分，让其为自己的行为切实承担起责任。

如何转变工作作风范文4

（一）、领导高度重视，充分进行思想发动

2月25日，我局召开了全局干部职工大会，认真传达学习了《关于开展“干部作风建设年”活动的实施意见》、《关于开展“干部作风建设年”第一阶段活动的通知》，会上局党组书记、局长吴全芳就如何开展好“干部作风建设年”活动作了重要讲话。他从当前形势、干部现状、活动重点、活动要求和保障措施五个方面说明了这次活动的重要性。他指出：这次的活动是一次思想革命，大家都要提高觉悟和警觉性，真正的触动到灵魂深处。在新形势下，更应该提高创新意识、端正工作作风、保持政令畅通、严格组织纪律、提升服务意识、规范执法工作、发扬艰苦朴素精神。领导作风要体现“民主、团结、公平、干事、廉政”；思想作风要强化“创新、宗旨、责任、实干、怜民”五种意识；工作作风要体现“科学、规范、高效、公开、务实”；纪律作风体现“按制度办事、雷厉风行、令行禁止、自律自觉、拒绝理由”；会风、文风要体现“精文简会、责任分明、重在落实、问责问效”。他还提出了争取任何人不在作风建设中受到处理的最低目标；建设一流工作队伍的终极目标和机关形象新提高、干部作风新气象、业务素质新提高、重点工作新突破、交通建设新业绩的具体目标。最后，他提出了3个保障措施，深刻阐明了开展“干部作风建设年”的重要意义和必要性，打牢了全局干部职工思想基础。

（二）、结合工作实际，切实加强组织领导

为确保活动开展扎实有效，我局结合自身的工作特点，制定了符合本局实际的“干部作风建设年”活动方案，成立了以局长为组长；副局长为副组长；中层领导为成员的活动领导小组，领导小组下设办公室，具体负责活动的组织落实与综合协调。从组织上保证了“干部作风建设年”活动的展开。

（三）、合理安排时间，认真组织学习讨论

按照方案要求，针对局里点多、面广、人员分散、工作头绪多等实际情况，制定了第一阶段学习计划、《全年干部培训计划》，充分利用晚上、双休日等时间，组织全局人员认真学习了《省市县干部作风建设年动员会领导讲话》《中国共产党》和有关文件精神。截止目前，共组织学习15课时，组织全局人员就新形势下如何加强“八个方面”良好风气建设进行了讨论；要求全局人员围绕“什么是交通精神？如何塑造交通精神？”撰写了心得体会。局里从工作实际出发，不断加强业务学习，本着却什么补什么的原则，加快知识更新，优化知识结构，不断丰富做好工作的知识武装和知识储备，使全局干部职工真正做到执法理论进一步端正，执法能力进一步增强，执法行为进一步规范，队伍建设进一步加强，不断强化交通执法能力素质，不断提高交通执法水平，自觉增强法律监督、廉洁自律和公正执法意识，深刻理解和牢固树立依法治国、执法为民、服务大局、公平正义和坚持党的领导理念。

（四）、广泛征求意见、认真查摆整改。

针对上述查摆出的问题，我局有针对性的制定了整改措施，严格落实整改，确保“作风建设年”活动不走过场。

（五）公开服务承诺，接受社会监督