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职场的文章_职场励志文章精选4篇

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职场励志的文章【第一篇】

刘墉说:“书是药,一天不服,便觉得浑身不适。”

就像是,病了。

读过多少书与一个人的教养是成正比的。家中有个堂姐,是名副其实的高材生,考取了苏大如今的工作是待在苏大做讲师。她天资过人吗?不是的,她就是个普通人。她机遇好吗?那肯定是有部分原因的,可是人的一生怎能全凭运气而成功呢?我曾经问过堂姐,依稀记得她最后一句话,“我就是在别人看电影时翻了很多遍的红楼梦。”

这句话分量重吗?似乎和羽毛一般轻,可包含的内容也太多了。每一个人考取名牌大学的背后,都是你难以想象的艰辛付出。可又要有一部分人说了,多读书有什么用呢?这世界上没有哪条路是所谓的人生途径,而读书才是真正相对轻松的那条路。只有它,不计较你的出身、贫富和家境,只看你的付出和努力。这时又有人不以为然了,我为什么要相对轻松?你不读书,将来做一份体力工作,每天为生计奔波。

与其说是没有尊严的活着,不如说是没有教养地存在着。读书,勿庸置疑,是能给你教养的。你可能以后不会成为一个成功的人,可获得教养的唯一途径是读书。一个名牌大学生不一定每天都能出口成诗,满嘴文学典故。可他能做到待人恭敬,对事留有余地。而一个大专生不足严重到对社会有害,可他满嘴脏话,每天都不思进取,混沌度日。试问谁不想做一个受人尊敬的有教养的人?

正所谓,教养乃读书之果。

到这儿,我不禁又想提一下我那位堂姐。她还未结婚,听婶婶说有个同事很喜欢堂姐,可事先不知道是苏大毕业的,只是一个劲地夸:“这孩子是读书的吧,看着就教养好,我儿子上个女朋友没念大学,和这孩子真是没法比。”瞧啊,现如今的长辈都意识到了读书的重要性,连相亲都开始注重这方面了。可大概老一辈人又很少人能明白,读书真的能提升一个人的教养,改变一个人的一辈子。

不是井里没有水,而是你挖的不够深。不是成功来的慢,而是努力的不够多。

为了教养,多读些书吧。

职场励志文章【第二篇】

某天,小李在公司的跨部门会议上,不小心说了“真话”,不满地控诉了公司的一堆规定,弄得他在带业务团队时绑手绑脚,施展不开。虽然有很多业务主管也和小李一样有同样的困扰,但是当小李一股脑地说出问题时,还是吓了一跳,而且觉得小李是在扯他们后腿。

是小李的公司太封闭,不愿意听员工说真话吗?还是其他业务主管太乡愿,总是能闪就闪,不想面对真正的问题,甚至有人代为说出真话还不满意?

理论上我们都知道,在公司一但发现问题,就应该要说出来,不要憋在心里不说。说出来能帮助组织变革,不说则会造成公司的巨大损伤。不说真话的组织,就像不排泄秽物的人体,累积太多,会自伤其身。

然而,在职场上,有许多人还是宁可不说真话。归纳起来,不敢说真话的原因不外乎怕得罪人、怕被恶整、从众性的压力下怕太过强出头、怕场面弄得太难堪。没有沟通或说真话的企业文化,要让公司员工说真话的确是不容易,须要有勇气的员工之外,还需要说真话的智慧。

真话是需要智慧的。

无论一家公司里有无说真话的企业文化,只要懂得说真话的智慧,还是能够好好地把问题说出来,表达清楚的。

之所以说真话却得到反效果,那是因为不少人自以为掌握住了问题的真相,然后便“得理不饶人了”,自以为有理就能走遍天下,忘了说话的态度,不知觉间傲慢、刻薄了起来,以尖锐而令人不舒服的方式说出了“真话”。

真话当然可以说也应该说,但不应该说得一副刻薄寡恩、看笑话找麻烦的态度,

傲慢更是要不得的大忌(觉得只有自己才看得见问题,别人都是笨蛋)。然而,如果仔细留意,不难发现,在公司里爱说真话的那些好员工,通常是怎样的一副高傲的态度,纵然说的都是硬道理,却就是让人不舒服。

“怎么说,其实比说甚么更重要!”对于领导公司的人来说,未必没有看见问题,只是他还找不出解决问题的最好办法,或者因为一些其他原因必须暂时维持现状。

真话应该说,但也要懂得挑时机、找场合、找对人、用对方法说。

在公开场合对老板说真话,纵然说的是真话,但还是不给老板面子,毁坏老板的领导威信,老板不可能留下这样的人。老板可以犯错,也可以自己认错,但不能让人公开指责其错误,否则老板就不老板了。

说真话最好的方法,是私底下秘密说,真诚地说,说的时候应该以客观资料佐证论述(而非空谈主观感受或情绪),说的同时也一併提出建议(解决办法),让人觉得你是有备而来,通透地想过问题,且找到了解决办法,替公司解决了大问题,而不只是自以为视地发现大家都已经发现的问题,又流于主观情绪宣泄式的抱怨或谩骂而已。

说真话需要自行承担后果的勇气,但更需要把真话说好的智慧,两者缺一不可,拥有这两项武器,始能在职场说真话得人心,不制于适得其反,被真话害了自己在公司的发展。

关于职场励志的文章【第三篇】

你最适合站在哪里,你就应该站在哪里。最让人惋惜的莫过于一个人站错了地方,把宝贵的精力用错了地方。找准自己的位置,然后你才能收获一个不一样的人生!

发挥自己的特长,实现自我价值 ,走向成功的最高峰!

人的一生,就如同一叶扁舟,在茫茫的大海上航行。航行的途中,我们或许会有这样的困惑:我们所惧怕的,并非是前进的途中遇到的风浪,而是我们不知道自己是否选对了方向。

笛福说:“对于盲目的船来说,所有方向的风都是逆风。”许多人正是因为无知、轻率和随意而少走了不少弯路或根本找不到道路,于是我们看到不少的有志之士郁郁而终,看到数不尽的千里马老死在马厩之中。

一个人最大的遗憾莫过于空有一身抱负但却无处施展。一个人要想成就自己的一番伟业,首先就要找到自己的位置。如何才能找到自己的位置,如何才能让自己的才华不被荒废,本书从各个角度为你指明了方向。

职场励志小文章【第四篇】

有些人,欺下怕上,对职务比自己高的人,就极尽逢迎拍马的狗腿,对职务比自己低的人,则是极尽鄙薄之能事,让人觉得,非常趋炎附势,相当讨厌。

其实,在职场上与同事相处,最好对下如对上,一视同仁,千万不要有“差别待遇”,免得不小心踢到铁板,那就赔了夫人又折兵了。

一个公司里总有一些工作,是职小权大,看似不起眼的“小咖”,但却负责相当重要的工作,有些是明显看得出来职小权大的,像是董事长/总经理身边的机要秘书,会计室里的核帐小姐;有些是看不出来的,像门口的警卫,扫地的大妈,或某个其实是皇亲国戚的小职员。

这些看似不起眼的“小咖”,如果不小心得罪到他们,当他们掀起软性怠工,有意怠惰你的工作时,你就有苦头可吃了。

举例来说,负责报帐核销的会计小姐,平常看起来可能冷酷沉默,一个人窝在角落打着无穷无尽的Excel报表,看似毫无杀伤力。如果,你以为对方人畜无害就轻薄挑衅她,很可能往后你的公帐,都会比别人慢才能核销,甚至搞不好被送去公文旅行。

另外像警卫,工作好像只是看门、收发信,但若不小心得罪惹恼了他们,重要信件给你压个一两天再发给你,恐怕严重起来公司要掉大单,你人头可要落地。

就算是权大如阎罗王,也得靠身边的小鬼帮他执行、传达任务,公司/大老板的业务,不可能样样都靠将领来处理,常常靠身边的小兵来执行。就像行军打仗,主要靠的还是小兵,将领只负责统筹规划。

最好的作法,就是一视同仁,对下如对上,别轻慢了公司里任何一个同事,无论其职位再微小都一样(搞不好他是大老板的妈妈,在家嫌不住才来公司找个工作打发时间)。

和一些职位比自己低的人相处,最好不要讲太多无谓的笑话占他们便宜。打屁聊天要风趣,不过,风趣不是建立在“亏”同事的基础上。

有些人觉得讲笑话可以拉近同事间的感情。的确,笑话能够拉近彼此的感情,不过,最好的笑话应该是自嘲,而不是嘲笑他人,俗话说的好,吃亏就是占便宜,在说笑话方面更是铁律。

带有攻击性的笑话,讲了恐怕只有讲的人自己笑得出来。位阶比自己低的人听了不舒服的笑话固然表面上只能陪笑,但心里恐怕已经记恨、扣分。哪天利用职务之便被报一剑之仇,恐怕怎么死的都不知道。

对某些明显可以看得出来位小权大的同事,千万不要太过逢迎拍马。这些阎罗王身边的小鬼兵,早就看多了大人物,也看多了有求于他的人的嘴脸。

千万不要事到临头才要登门请托,最好平日就多走动,别忘了嘘寒问暖,联络感情,像同辈朋友般的相处,不要太把利害得失挂在嘴边。切记,不要和其他有求于他者一般嘴脸。

出差或放假出去玩时,回来时别忘了给同事带点名产;年节时,别忘了问候;记得对方的生日,一句简单的问候与祝福,比什么贵重礼物都还要能收买人心。

总之,要记得,把阎罗王身边的小鬼兵当人看待,不要太过猴急的想建立关系,也不要太过不识抬举的随便欺负,平等而自然的相处,日子一久,关系就是你的,等你真的有事,不用你开口,他们自己就会先帮你“乔”好。

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