社区发展专员的工作职责实用【范例8篇】

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社区发展专员的工作职责【第一篇】

1、工作对人力资源部部长负责。

2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。

3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。

4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。

7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。

8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。

10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。

11、负责公司人事文件的呈转及发放。

12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

13、协助部长处理人事方面的其他工作。

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作。

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;。

4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;。

5、其他人事日常工作;。

社区发展专员的工作职责【第二篇】

3.完成各类销售信息的收集、录入、统计和分析工作;。

4.完成本部门的行政事务工作，为本部门人员提供后勤服务;。

5.负责本部门文件的收发及部门资料的档案管理工作;。

6.完成领导交给的其他任务。

7.直销区域经销商的管理及维护。

社区发展专员的工作职责【第三篇】

3、负责提供客户提出的相关人力政策、流程的咨询服务及相关事务的解决方案。

4、负责制作项目每月、季、年报表;。

5、定期与客户进行沟通，维护客户关系，挖掘客户潜在求，寻找二次合作关系;。

6、完成领导交办的其他工作。

社区发展专员的工作职责【第四篇】

4、收集整理员工档案信息资料，做好员工人事档案的管理工作;。

5、负责oa系统/erp系统等办公软件中员工信息的更新;。

6、执行和完成部门交办的临时性工作任务;。

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社区发展专员的工作职责【第五篇】

1、全年投放计划跟踪（年度、季度）（总计划、各店铺计划）。

2、季度采买计划跟踪。

3、各季新返单数据分析与给出返单结果。

4、建立部门每日、周、月、季、年度数据分析报表。

5、公司整体销售与库存数据分析，提出相关行销改善策略，呈报高管决策。

7、建立完善的商品数据库，使商品资料相关项目达到统一，为后期数据统计工作提供支持。

社区发展专员的工作职责【第六篇】

1、根据公司需要，招聘所需人才。

2、负责办理公司所有人员的入职、转正、离职、异动等手续的办理;。

3、负责录用员工合同签订与管理。

4、管理员工档案及各类人事资料。

5、制定招聘计划、招聘程序，维护和拓展招聘渠道，职位的刷新和发布，简历筛选及搜索，面试通知，初试面谈，面试总结，复试推荐及安排等。

6、按期编制人事、考勤汇总报表;薪资与福利的发放;。

7、协助企业文化组织建设。

社区发展专员的工作职责【第七篇】

1、区域内项目信息宣导、门店信息管理及汇总。

2、所属门店线下活动策划、执行、组织及效果分析。

3、机构门店和经纪人运维方案提报。

4、中介机构的洽谈、签约、维护。

5、平台项目信息的传导、app注册、安装及培训。

6、区域内项目、门店反馈问题整理、对接处理及统计上报。

7、项目讲解，门店群的建立以及后期维护，邀约经纪人探盘。

8、所辖门店业绩跟踪，问题反馈及解决方案提报。

社区发展专员的工作职责【第八篇】

3、了解公司合同管理情况，优化合同审批和履行流程，审核合同;。

5、负责为公司重大项目提供法律支持，起草部分协议，;。

6、负责处理公司内法律纠纷、法律问题，提出法律意见;。

7、负责对公司各级相关人员提供法律知识培训;。

8、完成领导交办的其它工作。