健康创业优推4篇

【导言】此例“健康创业优推4篇”的范文资料由阿拉题库网友为您分享整理，以供您学习参考之用，希望这篇资料对您有所帮助，喜欢就复制下载支持吧！

健康创业【第一篇】

一年多来，姜侠局长牢记人民的重托，团结班子成员，带领全区卫生工作者，积极开展“创先争优”活动，全力推进“五项医改”进程，握沙成团，克难攻坚，谋求城乡百姓健康福祉，创建人民满意卫生事业。

积极整合城市卫生资源为社区居民提供优质医疗服务

2011年4月8日，昌邑区人大常委会组织代表视察政府社区卫生工作。兴华社区卫生服务中心，前来就医和进行康复治疗的患者络绎不绝。“药品价格怎么样？”“居民健康档案建档率有多少？”代表们认真查阅资料，关切地询问相关情况。当这些问题都得到了满意的答复时，代表们的脸上露出了微笑。在外科诊室，吉林市人大代表、市人民医院院长李齐同一位老者聊了起来，老者说：“我是一名退休工人，3年前患了高血压症。社区服务中心医生深入小区普查，了解情况后，为我建立了健康档案，每月免费为我体检，科学指导药物治疗。社区卫生中心方便群众就医，真是咱老百姓健康的‘保护神’。”

近年来，随着改革的深入和社会事业的发展，城市人口逐年增多，人民群众对社区卫生工作提出了更高的要求，连续几年区人大代表建议中，建议区政府加强社区卫生服务的内容逐年增加。区卫生局认真落实代表建议，抓住医疗卫生体制改革的契机，积极整合城市卫生资源，主动争取国家政策和资金支持，投入了160万项目资金，组建了8个社区卫生服务中心、27个社区卫生服务站，建立了覆盖全区43万城市人口的卫生服务网络。

在此基础上，昌邑区卫生局狠抓“五项机制”，落实“四个结合”，积极完善社区医疗服务功能，努力发挥社区卫生服务中心和主体医院作用，为城市居民提供优质服务，满足人民群众日益增长的卫生医疗需要。2011年，昌邑区将卫生服务费的标准提高到每人每年25元，城区居民累计建档279026份，建档率达%，超额完成了省、市下达的工作指标。昌邑区基本公共卫生服务工作走在全市前列，成功经验在地区现场会上进行了交流，受到了省、市领导和与会人员的充分肯定和好评。

努力改善乡镇卫生院面貌缓解农民群众看病难现状

2011年11月1日，深秋的阳光依然耀眼，让人感到格外温暖。昌邑区左家镇像过年一样热闹喜庆。装饰一新的镇中心卫生院大楼门前彩旗飘扬，人潮涌动，笑语欢歌。10时30分，鼓乐喧天，鞭炮齐鸣，左家镇卫生院改造工程竣工典礼仪式隆重举行。省新农合办叶成华主任和吉林市卫生局石善江副局长先后讲话，对昌邑区政府高度重视农村卫生工作，积极改善医疗条件所做的工作给予了充分肯定，希望昌邑区继续抓好农村卫生工作，加大基本建设投入，提供优质服务，努力缓解农民看病难现状。

昌邑区5个乡镇卫生院多建于上世纪70年代，年久失修，不适应农村卫生事业发展的需要。2010年4月9日，区人大代表视察区政府新农合工作时，认为新农合是一项惠民工程，建议要在提高农民参合率、加强资金管理和使用的同时，大力加强乡镇卫生院基础设施建设，逐步改善医疗条件，不断提高服务水平，满足农民群众对卫生事业的需求。

一年来，区政府认真落实人大代表建议，卫生局加大了农村卫生工作力度：一方面进行广泛宣传发动，使农民参合率达到%，加强了新农合资金的监管和使用；一方面千方百计筹措资金，增加对乡镇卫生事业投入，加强基础设施建设。2011年，共投入366万元，新建、维修、改造乡镇卫生院医疗用房4291平方米。此后，又投入122万元，为乡镇卫生院配备了B超机、全自动生化仪、血球计数仪、心电图机、血凝仪、离子分析仪、尿路分析仪等医疗设备。内科诊室里，一位前来看病的中年妇女深有感触地说：“过去，我做一次B超检查要坐车七八十里到吉林市，浪费时间又费钱。这回好了，在家门口就可以做检查了，感谢政府为我们农民办了一件实实在在的大好事。”

区政府分管副区长刘靖说：“乡镇卫生院改造工程是2011年区政府确定的惠民工程之一。我们将集中力量，争取在2~3年内对全区5个乡镇卫生院进行翻新改造或扩建、新建，购入医疗器械，增加服务项目，培训医护人员，提高服务水平，逐步缓解广大农民群众看病难。”

依法加强食品安全监管确保城乡百姓饮食安全

2011年10月25日，昌邑区孤店子镇华鹏超市内，吉林市人大常委会初富华副主任率领食品安全专项整治视察组，在卫生、工商、质监等职能部门领导陪同下，视察农村食品安全专项整治工作。视察组成员随机抽取货架上的食品，仔细察看保质期和食品添加剂成份；向店主了解超市进货凭证、购销登记台账；询问过期食品处理情况……这是市人大视察组在3个月内组织的第三次视察，前两次视察城市食品安全专项整治工作。

食品安全关系百姓身体健康，涉及千家万户。一个时期以来，一些不法业主、商贩为利益所惑，在食品生产加工和销售等环节，造假贩假，严重损害了人民群众的身体健康，影响了社会和谐稳定，在广大群众和人大代表中引起了强烈反响。2011年8月，吉林市政府顺应民意，在全市范围内开展了包括食品安全在内的百日安全整治活动。

在这次活动中，作为全市人口最多、商贸最集中的昌邑区，依据《食品安全法》，按照全市整治活动总体要求，由区卫生局牵头，协调工商、质监等职能部门，对辖区内近3500户食品行业单位进行了拉网式排查，登记造册，按职能分给各成员部门进行监管。这期间，区政府先后3次主动邀请区人大代表，对超市、商场、早市、农贸市场、食品批发市场、食品加工小作坊等食品生产、加工、流通环节开展明查暗访，进行监督检查。针对前两次视察提出的建议，昌邑区进行了认真总结和梳理，共查出日常监管机制和措施尚需完善、检验检测手段需进一步加强等7个方面的问题，并针对这些问题制定了具体整改措施，依法开展了对劣质食用油、不合格食品加工小作坊和滥用食品添加剂等12个方面的专项整治。

健康创业范文【第二篇】

关键词：科学创新 职工队伍建设

科学创新工作机制是指以科学的理念、思想为指导，打破传统观念和思维定式，积极动脑筋想办法，探索寻找适合生产经营发展需求的新方法、新制度、新观点，不断提高工作效率、管理水平。

在科学技术进步较快，信息共享交流迅速的今天，企业传统的生产组织经营模式已远远不能适应市场经济的竞争需求，“人无我有、人有我优、人优我特”的十二字生产经营方针，深刻诠释了超前谋划、科学创新管理工作的重要性。下面，我将结合玉溪联合企业的9年成长经历及当前企业面临的严峻形势，浅谈一下科学创新工作机制对推动企业健康发展的重要性及做好科学创新管理工作要注意的两方面。

一、科学创新工作机制对推进企业健康发展的重要性

玉溪联合企业（玉溪新兴钢铁有限公司+云南昆钢制管有限公司）是一个具备年产200万吨钢，210万吨材，7万吨钒渣，60万吨各类管材的钢铁延伸加工联合企业。自建产至今，企业已经历了无数次严峻的市场考验，面对建厂时的工序产能不配套、产品结构单一、资源紧张短缺等困难，企业通过坚持科学创新的管理工作机制，不断创新工作思路和方法，优化管理模式，提高职工素质，完善管理制度，一一破解了生产经营管理、发展建设中的难题，实现了企业的健康持续发展。

2005年10月中宽带投产以后，由于钢铁产能与材的生产能力不配套，加之产品品种单一，不具备竞争优势，公司迅速研判，经昆钢公司审批同意后迅速扩建了一条年产60万吨的棒材生产线。2006年，由于矿石资源异常紧张，公司超前谋划，提出了冶炼钒钛矿的想法。目标既定，号角吹响，全司干部职工心往一处想、劲往一处使，朝着统一的目标努力奋战，经过一年多的艰辛付出，钒钛矿冶炼技术在各工序打通理顺，为企业增强市场竞争力，昆钢调整产业布局提供了强有力的支持。棒材原设计生产能力为每年60万吨，在市场竞争的调整中，为实现企业效益最大化，占领应有的市场份额。公司通过对棒材的除磷、收集系统等不断进行改造，优化工艺，先后开发了小规格的三切分、四切分轧制技术，在热送率保证的情况下将产能提升到了每年140万吨，其中小规格比例占50%左右。为降成本加大了80焦、小粒矿、硫酸渣的使用比例。攻克了铁水含磷高，理顺了生产工艺。中宽带为加强自身竞争能力，也在品种开发、轧制规格方面下功夫、动脑筋，先后开发了花纹板、专用于冷轧的Q195L带钢、KNS烟草烤炉专用钢、耐侯钢、K510L汽车大梁板等。螺焊厂、直缝厂也为了加大宣传销售和降成本力度，采取了内部模拟市场化运作方式。这一系列改革创新举措，让玉溪联合企业在一波波激烈的市场风浪中稳健前行。由此可见，科学创新的管理工作机制对一个企业的生存发展起着至关重要的作用。

当前，钢铁行业由过去十年的高速增长正转入适度增长，在相同GDP总量下，总体上钢材供大于求，宏观经济形势要求钢铁企业必须主动适应，加快转变发展方式。当前我们面临的困难和挑战主要来自四个方面：一是欧债危机致使欧洲金融动荡，导致外部需求显著回落，出口难度增加。二是固定资产投资增速回落，致使市场对钢铁产品的需求疲软、价格大幅下跌、原料成本处于高位、企业微利甚至亏损经营。三是钢铁产能过剩和钢材市场价格低迷是全球性的表现。据统计，今年5月全球钢铁产能利用率为%，国内如按照9亿吨产能来计算，则5月份钢铁产能利用率不足80%。四是云南市场众多民营钢厂迅速崛起，形成了与昆钢大体相当的产能规模、产业链条和产品质量，使我们面临更加严峻的上下游市场的竞争和挑战。这些都是摆在我们面前，不可忽视和不能轻易越过的荆棘和障碍。

要想扭转当前不利局势，增强企业的市场竞争能力，就必须一如继住，坚定不移地坚持科学创新的管理工作机制，夯实优化内部管理，降低生产成本，不断提高产品占有市场的能力和企业的综合竞争实力。

二、在推行科学创新管理机制过程中，需要注意的问题

1.抓住机遇，创新改革，适应市场需求

当前市场给我们的严峻考验，可以说是挑战与机遇并存。挑战是：此次的危机时间长而且艰难，能否通过优化自己的内部管理，战胜其他对手或者说站到最后，是对我们各项工作的一次极大挑战。机遇是：在巨大的市场竞争压力下，市场所遵循的优胜劣汰原则，会无情的将生产经营管理能力低下的企业排挤在外直至死亡。这就逼着我们必须转变思维、打破陈规，将以前想做而一直未做或是新的想法措施进行全面贯彻落实，把精细化管理工作做得更实更有效果。经过这番洗礼后，相信企业的抗风险能力和管理能力会有一个较大的提升。

自2011年10月份市场开始下滑以来，公司领导认真分析形势利弊，对照民营企业找差距，立足内部抓管理，采取了一系列降本增效的有利措施。就玉溪联合企业内部而言，为加快烧结料场的建设进度，组织专业人员多次分析当前状况，采取了许多技改措施，为既定的烧结料场9月28日具备供料条件提供了有力支撑；在保证正常生产供料及高炉顺行的情况下，炼铁厂及时调整用矿结构，退出了进口矿的使用并加大了平杂矿的使用比例；炼钢针对铁水成分含磷高的问题，成立了脱磷攻关小组，经过一个多个月的苦战，在生产实践中摸索总结出了脱磷的方法和技巧，为使用平杂矿冶炼提供了技术支撑；其他各厂、相关管理部门也结合自己内部工作，不断优化提升各项经济技术指标，并坚持从身边的小事做起，从节约一度电、一滴水开始，积极参与到降本增效的工作中来。这一桩桩，一件件降本增效的工作，无不是建立在科学创新的工作基础之上，对企业而言，这些措施的落实将为进一步降低生产成本，提升企业竞争综合实力奠定了坚实的基础。

2.以人为本，建立一支创新工作能力强的职工队伍

书记在庆祝中国共产党成立90周年纪念大会上的讲话中指出“人才是第一资源，是国家发展的战略资源”，将人才的重要性提高到了国家发展的战略高度。在科技发展日新月异，国际竞争激烈的今天，人才资源的培养储备成了决定国家综合国力的一项重要因素。就目前钢铁行业而言，是产能过剩和资源紧缺双重挤压的严峻局面，要想在严酷的市场竞争中争得一席之地，就必须不断优化生产工艺、提高产品质量、开发新发品，以质优价宜性能独特的产品抢占市场份额，这些都得依靠人才资源，因此我们必须继续坚持以人为本的发展战略，培养一支创新能力强的职工队伍。

建立一支创新能力强的职工队伍，要坚持继续抓好以下三方面工作：

（1）抓好职工队伍的思想引导工作

思想是一个人精神、行为的指引。企业要充分利用党、政、工、团各级组织的宣传优势，引导全司职工增强危机意识，树立“不进则退”、“慢进也是退”的竞争意识，采用专业技术岗位、管理岗位竞聘、末位淘汰、岗位技能晋等升级、创新表彰奖励等方式，在企业内部形成竞争上岗的良好氛围，激发职工队伍的工作热情、创新热情。

（2）抓好职工队伍的技能培训工作

要有创新能力，除了有思想是不够的，还必须具备一定的能力，也就是专业技术能力、操作技能的培养。企业要继续为职工提升技能搭建平台，通过开展入职培训、换岗培训、在职培训、职业技能培训、在职学习教育、岗位技术练兵、职工技能竞赛等，采取“请进来、走出去”、“岗位交流”等学习方式 ，不断提高职工队伍的综合素质，增强创新能力。

（3）抓好职工队伍的团队精神建设工作

企业要使自身处于最佳发展状态，团队精神是必不可少的。培养一支充滿团队精神的高绩效团队，是公司决策层的管理目标之一。要尽可能使该支队伍趋向于有着共同的目标和期望，有着相近或类似的观念、信念、价值和行为规则，以致得以形成一种共同的行为模式，团结共进。

团结共进，众志成城，必须使公司的每个成员都能强烈地感受到自己是雄伟城墙中的一块砖，是不可缺少的一份子。当团队成员为自己是宏伟城墙中的一份子而感到自豪和欣慰的时候，人的自我价值实现得到了体现的时候，人人都愿意为自身及他人的发展付出。

建立团队精神要注意：①企业规章制度、标准化的建立健全。②领导起好典范带头作用，发挥领导艺术。③创造良好的“上情下达、下情上传”的沟通交流氛围。④实行公平的竞争激励机制。⑤树立积极向上的价值观念，建立良好的奖励与表彰机制。

在挑战面前，我们要坚定信心，加快发展的力量源泉，趋利避害，充分运用科学创新管理机制，打破陈规、创新思考、对标学习，内部挖潜，用聪明才智和刻苦实干来攻克困难战胜挑战，推进企业的持续健康发展。

参考文献：

健康创业【第三篇】

关键词：创先争优；国有企业；健康发展；建议

中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1673-8500（2012）11-0056-01

在国有企业中积极开展创先争优活动有诸多意义，比如它可以有效推进企业发展的内在动力，可以帮助企业实现创新，增加其在市场竞争中的核心竞争力等，那么在实际运行过程中，国有企业如何开展创先争优活动，这个问题值得我们每一个深思，下面我们就来做具体的研究和探讨。

一、在国有企业中开展创先争优活动的重要意义

1.提高企业的核心竞争力。国有企业开展创先争优活动，有利于员工凝聚力量，促使全体员工都心往一处想，劲往一处使，作出积极努力来提高自身的工作业绩，争做优秀员工，员工的这种状态是企业生生不息持续发展的动力，无形中提高了企业的核心竞争力，促使其在激烈的竞争环境中脱颖而出。

2.符合了时代的潮流和党的方针政策。党的十七大明确提出要在党的基层组织和党员中开展创先争优活动，而国有企业积极组织创先争优活动恰恰符合了党的方针政策，坚持了党的领导，相应了党的号召，从这个层面来讲，在国有企业中开展创先争优活动是时展的必然要求。

3.有利于企业的长远健康发展。在国有企业中开展创先争优活动，会促使企业坚持科学发展观，从实际出发，加强对自身的创新和改革，不断求新求变，从而推动企业科学发展、和谐发展及跨越式发展。

二、坚持以“创先争优”推动国有企业健康发展应该采取的举措

1.把“创先争优”活动深入到企业发展的最基层。“创先争优”活动要想真正实现较好的效果，就必须把它深入到企业发展的最基层，落实到企业发展的每一个层面，为此要着重做好以下几方面工作，首先企业要秉持科学发展观及以人为本的理念，把创先争优活动和企业效益及长远发展结合起来，努力打造一支高素质、高质量的管理队伍，职工队伍，把创先争优精神深入每一企业员工的心中，用这些无形的积极力量激励员工为企业的快速发展贡献自己的力量；其次企业要定期开展一些比学习、比先进、比团结、比努力、比服务、比一流及比作风等活动，让企业职工在争创先进性方面展开积极竞争，同时要给予职工充分参与企业决策的权力，鼓励他们为企业的发展建言献策，让职工在企业大家庭中找到归属感，有做企业主人的感觉和职责，真正把企业的健康发展放在心上，相信在这一过程中，企业一定能够在服务中心、建设队伍、改进作风、提高效能方面有新的突破和改进。

2.不断完善和创新“创先争优”活动。创新是任何一个事物获得长久生命力的根本秘诀和法宝，创先争优活动同样也不例外，因此在认真制定开展创先争优活动实施方案的过程中，要在结合企业实际发展状况及职工特点的基础之上，秉持创新的理念和精神，积极在实践中加强探索和研究，争取找出开展创先争优活动的有效途径，为此在实际开展工作的过程中，要着重做好以下几个方面，一是企业要组织专门的创先争优活动领导小组，选拔一批思想觉悟高、个人素质好、积极响应党的方针政策及企业发展计划的人才作为小组成员，小组办公室要随时了解企业各部门开展活动的情况，及时听取工作思想汇报，在这一过程中，加强总结和分析，同时对于发现的问题，做到及时完善解决；二是创先争优活动小组要积极鼓励职工群众参与到活动中来，听取群众的意见和呼声，对于党员干部，更要积极引导其发挥先锋带头作用，对于开展活动较为积极先进的集体和个人，要予以表扬和鼓励，同时号召大家向他们学习；为了确保创先争优小组的高效和先进，小组要自觉接受群众的监督，对于群众提出的意见要虚心接受，此外小组为了与时俱进，实现创新，要积极认真学习党的方针政策，关注社会时事和热点问题，把创先争优活动和社会先进动态良好结合起来。

3.加强企业内部的学习。开展创先争优的学习活动，这是推动企业发展的不竭动力，试想如果一个团队没有学习能力，企业肯定无法形成核心竞争竞争力，因此企业必须重视这一方面的工作，把团队的学习能力转换成一种整合企业内部、外部资源的能力，为此企业领导和管理人员要积极带头学习，发挥先进表率作用，严格要求自己，减少应酬，制定一定的学习计划，注重方式方法，通过学习考察、专题党课等多种方式加强对理论知识的理解和深化，并把学习到的专业理论知识应用到实际工作中去，努力提高自身决策能力和经营管理水平。

4.通过创先争优活动营造优秀的企业文化。优秀的企业文化是无形的资产，是企业获得长远发展的根基，为此要坚持以人为本的理念，不断体现企业的人文关怀制度，在管理员工的过程中，要秉持耐心、尊重、理解的态度，倾听群众的意见和建议，针对群众提出的问题，要细心解释、倾心解决，切实为解决群众的困难作出积极努力，只有这样才能提高职工的幸福感及归属感，从而充分释放对事业追求和个人价值实现的能量，进而增强企业的凝聚力和创造力，此外企业还要注意营造良好的工作氛围，注意打造自身的文化品牌，加强对企业文化的建设，形成自身独特特色并具一定感染力的文化特色，只有这样才能在激烈的竞争环境中立于不败之地。

三、结语

从以上内容的论述中我们可知，开展创先争优活动中推动企业的健康发展并非一蹴而就的，这是一个漫长艰辛的过程，但是我们有理由相信，只有我们加强对实践的探索和研究，就一定能够找出有效的方法，合理推动创先争优活动来促进企业的健康长远发展。

参考文献：

[1] 林梅芳。固战斗堡垒 树先锋模范――宜丰县供电公司抓党建创先争优促发展[J].大江周刊（焦点）， 2011（07）

[2] 王中山， 杨化冰。漯河供电公司：“六个结合”助力创先争优活动[J].决策探索（下半月）， 2010（07）

健康创业范文【第四篇】

心理健康是个体对社会、自然和自我的正确的反映。美国心理学家马斯洛和米特尔曼提出的心理健康的10条标准被认为是“最经典的标准”：（1）充分的安全感；（2）充分了解自己，并对自己的能力作适当的估价；（3）生活的目标切合实际；（4）与现实的环境保持接触；（5）能保持人格的完整与和谐；（6）具有从经验中学习的能力；（7）能保持良好的人际关系；（8）适度的情绪表达与控制；（9）在不违背社会规范的条件下，对个人的基本需要作恰当的满足；（10）在不违背社会规范的条件下，能作有限的个性发挥。创业，是指人类运用知识和能力，通过思维创新，从无到有、白手起家，开创事业的过程。社会的、自然的因素不断刺激创业者的心理和精神以及创业者年龄相对比较小、心理年龄也偏小的情况下，创业者相对于其他群体更容易造成心理问题。衡量创业者心理健康的标准有6条：（1）充分的安全感。安全感是人的基本需要之一，如果创业过程中总是惶惶不可终日、前怕狼后怕虎，创业很难成功。（2）正视社会现实。创业者能够对周围的环境、现实中存在的各种问题，有冷静的分析能力，能客观分析现状，从而能比较好地解决主观愿望与现实的矛盾，与周围环境保持和谐状态。（3）具有很强的学习能力。现代社会知识更新也很快，为了适应的形势，就必须不断学习新的东西，使创业工作能得心应手，少走弯路。（4）情绪稳定乐观。创业者面临的压力会比一般人更大，这就需要能依据客观环境的要求调控自己的情绪，保持稳定、乐观、积极的心境，胜不骄、败不馁。（5）有良好的人际关系。创业者需要时时和不同的人打交道，善于和他人积极沟通，与人相处时，能相互理解、相互尊重。（6）有健全的人格。创业者的气质、能力、性格等各方面需要平衡发展，精神充实，品行高尚。如果创业者在创业过程中与社会、自然等环境之间保持良好的适应性，就能保持健康的心理状态；反之，创业者如果受到社会、自然等因素的影响而产生不适应的心理状态便会产生心理困惑甚至问题。

2大学生创业教育中的心理健康教育的内容

一般来说，大学阶段是人的心理趋近成熟的阶段，各种心理健康素质已基本形成。根据创业过程的特点以及大学生的心理发展特征，高校在创业教育中的心理健康教育的主要内容应围绕提高心理调适能力和适应能力2大主题而展开。

心理调适能力的培养

通常，每个人在面对周围环境的改变或压力时，都会出现不同程度的情绪反应。个体处在这样的心理状态下而自动启用一些防御机制以恢复自我心理平衡的过程，这就是心理调适。心理调适是个性心理特征及个性倾向性中的各因素综合发生作用即调节、平衡心理的过程，是健康心理乃至健康人格的一种映照。由于心理调适能力反映了一个人自我认识、自我发现和自我改变的特征，因此，拥有良好个性的个体，通常能更好地了解自我和环境以及两者间的关系，并在心理困境中进行自我修复以保持健康的心理状态。大学生在创业过程中，要培养良好的个性，应该从个性倾向性及个性心理2方面来进行。

（1）从个性倾向性方面来讲，创业者首先应该培养积极的人生态度，激发强烈的自我成就动机，同时也要培养高级的精神需要。通常拥有强烈的成就动机的个体，更能勇于胜任强大的挑战，在面对困难和挫折时，也能长时间保持意志的坚定，不轻易放弃。高级的精神需要在个体的发展中具有强大的能量。创业者的高级精神需要是追求自我价值的实现，只有培养了高级的精神需要，即使创业过程中遇到再大的挫折和艰难，经受各种低级需要的缺失，创业者仍能保持良好的心理状态，以饱满的热情和精神状态，实现自己的最终目标，并获得激动人心的“高峰体验”。

（2）从个性心理方面来讲，创业者应该培养综合能力以及积极豁达的性格。能力是一种心理特性，是顺利完成活动的一种必备的心理条件。创业是一个综合人的多方面能力以应对各种关系和问题的过程。因此，大学生要想创业，必须先了解自身具备了哪方面的能力，这些能力适合在哪些领域施展，也就是要找准自己的方向，明确发展的目标。同时还要分析自己在哪些能力上存在不足，大学生社会锻炼不足，因此更应该有意识的培养自己多方面的综合能力，这不仅能增强大学生创业的自信心，更是成功创业的强大砝码。性格是反映人对现实的稳定态度和行为方式上的特征，主要是后天形成的。创业过程非常艰辛，风险很大，因此有必要培养大学生乐观积极的现实态度以及豁达开朗的处世原则。这种性格特征使人在创业过程中始终保持良好的心理状态，即使遇到挫折和困难，仍难保持信心，迎难而上。

适应能力的培养

心理学上的“适应”是表示对环境变化所做出的反应。创业活动是一种特殊的活动，其面对的环境瞬息万变，创业者只有拥有良好的适应能力，才能在纷繁复杂的环境变动中保持心理的平衡，以不变应万变。由于大学生还没有完全自主和独立，对家庭和学校的依赖性还没有完全消除，对社会的涉入还不多，适应能力还有待提高。因此要想创业成功，大学生必须脱离传统依赖性，强化自立能力，增强对不断变化的社会环境和复杂的人际关系的适应能力，提高自己的心理免疫力，这样才能在艰难的创业过程中维持健康良好的心理状态。对大学生创业中的适应能力的培养主要包括以下两个方面。

（1）培养大学生的情绪适应能力。创业过程是一个复杂的且充满风险的过程，大学生应该要有良好的行为设计与控制能力、管理自己情绪的能力、差异情绪反应能力以及较强的社会洞察力，使自己的情绪相对稳定、深厚、效能高，这样才能在纷繁复杂的环境变动的保持清醒的头脑和思维。

（2）培养大学生的人际适应能力。创业中的人际关系不同于学校，创业者面临的人际关系更复杂，一方面，创业者不可能孤身一人承担所有活动，只有寻求合作伙伴的帮助，形成自己的创业团队，才能达成创业的目标。另一方面，创业者面临的社会关系也更复杂，为了寻求更多的资源与信息，创业者必须同形形的人打交道，这也要求创业者发挥更多的积极主动性，以获得社会关系的认同。

3大学生创业教育中的心理健康教育的途径

大学生心理健康素质的形成是先天遗传因素与后天环境条件交互作用的结果，其中后天的教育影响至关重要。在高校创业教育中，心理健康教育主要是从心理层面为学生提高辅导与帮助，促进学生良好的心理素质的发展，为创业的成功提高前提与保障。

（1）高校应该充分发挥大学生心理健康咨询机构的作用。要消除大学生进入心理咨询和辅导中心的顾虑，并不是心理有严重问题的学生才需要进行咨询。高校心理咨询的范围是非常广的，既包括严重的心理危机的干预，也包括一般的学习和生活问题的咨询，还包括就业和求职的咨询与指导。高校心理健康中心要定期了解大学生心理发展的方向和状况，及时发现和解决问题。同时要通过心理讲座等形式，围绕创业活动中可能存在的心理现象，教育学生如何进行心理的自我分析和内省，从而在今后的创业过程中，使他们能做到心理的自我指导与发展。