巡视巡察整改方案（详情）【汇编4篇】

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巡视巡察整改方案【第一篇】

根据市委统一部署，市委第三巡察组对市X新城管委党组开展了巡察，并向市X新城管委党组反馈了巡察意见，通报了有关情况。针对巡察反馈问题，市X新城管委党组高度重视，认真研究，制定整改方案，狠抓整改落实，取得了实效。

一、强化政治担当，认真履行整改责任。

(一)加强领导，有序推进。为加强对巡察反馈问题整改工作的领导，确保巡察整改有序推进，管委党组成立了市人民政府副市长，管委党组书记、主任(兼)X同志为组长，管委其他党组成员为副组长，各部门负责人为成员的巡察整改领导小组。领导小组下设办公室，具体协调巡察整改工作的推进。

(二)分解任务，压实责任。

结合市委巡察组反馈意见和整改工作要求，认真梳理整改事项，研究制订了X条具体措施。每一个问题都有具体整改措施，有具体责任领导和责任部门对应负责，有具体整改时限，层层压实责任，推动整改落实。

(三)分类整改，统筹推进。

把巡察整改贯穿“X、X”主题教育全过程，边学边改，立行立改，以主题教育推动巡察整改落实，以巡察整改检验主题教育成效。对能够立即整改的，立行立改;对需要一定时间整改的，明确具体目标和措施，限时整改;对需要长期整改的，建立长效整改机制，持之以恒抓整改。

(四)建章立制，确保长效。

一是建立整改责任制。把每一个巡察整改问题责任具体到班子成员、到具体部门，明确整改时限，压实整改责任。二是建立整改督办制度。坚持问题导向，建立健全齐抓共管和常抓不懈的整改机制。每周对整改工作进行一次检查，跟踪掌握整改进展情况，及时反馈整改落实存在问题。三是建立定期汇报制度。把巡察整改落实工作汇报作为每周召开项目推进会的一项议程，专门听取整改汇报，研究解决遇到困难和问题。对一些重大问题，召开党组会专题研究。先后召开x次党组会议，专题研究和协调解决巡察整改遇到的各种困难和问题。四是建立整改销号制度。对整改问题进行“挂号”，实时跟进，完成一件，“销号”一件。目前巡察反馈的X个具体问题，已完成整改X个。

二、整改落实情况。

(一)关于“党组发挥领导核心作用不充分”方面。存在：一是主动作为意识不强;二是责任担当不够;三是工作作风不扎实。

X.关于“主动作为意识不强”的整改情况：一是成立重大项目协调推进工作领导小组，定期召开会议研究项目推进，并跟踪督办。二是主动加强与市直相关部门、钦南区等对接，研究协调解决项目存在问题。三是深入企业，深入施工现场，主动帮助企业协调解决各种困难和问题X余次。

X.关于“工作作风不扎实”的整改情况：一是班子成员自觉带头贯彻执行中央八项规定精神，减少会议活动，改进工作作风，深入基层调查研究，深入企业、项目一线服务，协调解决实际问题。二是班子成员聚焦年度重点工作推进、突出问题整改的落实情况。三是班子成员结合各自分管工作，开展专题调研，形成调研报告成果提交党组。四是成立核查工作组理清了X-X年期间所有的入出款项，详细分析了账户余额的构成情况。五是管委党组中心组认真学习了《中国共产党X市第五届委员会第三次全体会议公报》《全面贯彻落实党的精神努力建设“一带一路”南北通道陆海枢纽城市》等相关文件精神，明确下一步工作重点。五是根据管委“三定方案”职能调整，及时调整工作思路，服务好企业。

X.关于“责任担当不够”的整改情况：一是建立健全谈心谈话制度，班子成员定期开展谈心谈话活动。二是进一步健全和完善领导办公会议制度，坚持定期召开领导办公会议，研究部署和协调处理管委专项具体工作。三是定期召开项目会商会议。主动研究协调解决X新城项目建设、管理等相关事项，并做好跟踪服务。

(二)关于“推进管理体制机制创新不到位”方面。

存在：一是管理体制不规范，自主创新意识不强;二是部门职责不清晰，缺乏主动推动能力;三是存在本位主义，不愿攻坚克难。

X.关于“部门职责不清晰，缺乏主动推动能力”的整改情况：一是根据市X新城管委“三定方案”，主动加强与市直相关部门沟通对接，明确审批事项由企业直接报市直相关审批部门，发挥我委负责项目管理及协调建设的作用。二是制定《X市X新城管理委员会项目会商会议制度》，及时研究解决项目推进中困难和问题。三是建立服务企业帮办制度，主动协助企业办理好项目的报批报建等手续。四是完善X新城征地拆迁工作联席会议制度，成立X新城征拆攻坚小组，推行“X+X”征拆模式。五是认真组织管委党员干部学习研究《X新城管理体制机制创新试点方案》。六是全力推进片区开发模式创新。

X.关于“管理体制不规范，自主创新意识不强”的整改情况：一是X年X月X日，管委召开党组会深入学习研究X年市委、市政府批复的《X新城管理体制机制创新试点方案》。开展调查研究，形成X新城管委体制机制方案报告报市委、市人民政府。二是积极组织外出考察学习，于X年x月X-X日赴X市、X市考察城市新区开发建设管理模式，于x月X-X日赴X市考察城市区域整片开发建设模式后，我委形成考察报告，报市委、市人民政府。三是全力配合市委调研组完成X新城管委体制机制创新调研，加快推进X新城体制机制改革。

X.关于“存在本位主义，不愿攻坚克难”的整改情况：一是组织对“六个创新”方案进行再学习、再讨论，对已推进落实的工作思路再完善，对未能推进的内容进行再研究，与市直部门配合进行再部署，对工作要求进行再明确。二是主动加强与市住房城乡建设局沟通对接，在市X新城管委派驻土地测绘队，集中办理X新城项目建设涉及的测绘工作。三是管委派规划建设部长同志挂任市住房城乡建设局主任助理，简化X新城区域范围内的项目业主办理项目建设的相关前期手续。四是互派工作队员，组成征搬攻坚工作组，采取“X+X”模式推进征搬工作攻坚克难。

(三)关于“干部队伍建设存在薄弱环节”方面。

存在：一是队伍建设缺乏激励机制;二是执行干部任免程序不到位;三是关心关爱干部职工不够。

X.关于“执行干部任免程序不到位”的整改情况：X年x月x日，我委已对未能按时转正任职的X名同志按程序报市人力资源和社会保障局。目前，市人社部门已批复同意该X名同志为七级管理员。

X.关于“队伍建设缺乏激励机制”的整改情况：一是X年x月x日，我委党组研究，启动空缺的x个中层管理岗位选拔聘任程序。已于X年x月x日按组织人事任用程序上报市人力资源和社会保障局。二是X年x月x日，我委召开党组会，对干部轮岗交流进行研究，并确定轮岗交流建议方案，现正按程序开展相关工作。

X.关于“关心关爱干部职工不够”的整改情况：一是结合X新城实际，制定出台了《X市X新城管理委员会关心关爱干部职工的七条措施》《X市X新城管理委员会党员干部谈心谈话工作办法》等系列规章制度，形成谈心谈话长效机制。今年以来，管委党组共谈话X人次，其中，根据市委第三巡查组反馈的意见，确定谈话对象，开展谈心谈话X人次。二是发挥工会作用，先后组织开展到X户外春游，赴X纪念馆参观学习等活动。

(四)关于“党的建设存在弱化现象”方面。

存在：一是落实党建工作责任制不到位;二是落实“三会一课”制度不到位;三是意识形态工作薄弱。

X.关于“落实党建工作责任制不到位”的整改情况：一是建立健全和严格执行《X市X新城管委党支部党建工作责任制》，加强督促检查，确保主体责任落实。二是召开党组会议专题研究部署党建工作。

X.关于“意识形态工作薄弱”的整改情况：一是坚持把意识形态工作列入民ZHU生活会和述职报告重要内容，纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理，狠抓意识形态工作责任落实。二是结合开展“X、X”主题教育，通过专题学习会、党组中心组学习会、党课、专家辅导、“学习强国”平台等形式，深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的及二中、三中、四中全会精神。三是建立《X市X新城管理委员会落实意识形态工作责任制实施方案》《X市X新城管理委员会意识形态工作定期分析研判制度》，完善新闻发言人制度，加强网络意识形态监管工作。

X.关于“落实‘三会一课’制度不到位”的整改情况：一是定期组织党员深入学习新时代中国特色社会主义思想，学习党的和二中、三中、四中全会精神。二是组织青年党员轮流上微党课。编制关于党建方面应知应会手册，并开设初心墙，增强党员意识。三是创新“主题党日”活动，先后组织党员到文昌社区开展环境卫生整治活动、“为困难党员送学上门”走访慰问活动。把党建工作和业务工作有机融合起来，创造性地开展党建活动，切实发挥党支部战斗堡垒作用。

(五)关于“全面从严治党主体责任未能压紧压实”方面。

存在：一是主动作为意识不强;二是执行财经纪律不严。

X.关于“执行财经纪律不严”的整改情况：一是全面查清了挂账欠款的情况，通过发函和上门追缴欠款。二是严格执行财经制度。三是组织学习，提高政策和业务水平。四是加强政府采购规范化管理。五是加大监督检查力度，形成有效监督机制。

X.关于“主动作为意识不强”的整改情况：一是召开党组会对《管委党组领导班子X年度履行全面从严治党主体责任工作清单》《党组书记X年度履行全面从严治党主体责任“第一责任人”工作清单》《党组领导班子其他成员X年度履行全面从严治党主体责任“一岗双责”工作清单》进行专题研究，进一步细化任务，明确责任。二是X年先后召开X次党组会研究决定“三重一大”事项。三是按要求向上级部门报送党风廉政建设党组主体责任清单落实情况。

(六)关于“推进脱贫攻坚、扫H除E专项斗争有差距”方面。

存在：一是帮扶资金没有跟踪监管;二是扫H除E专项斗争工作不深入。

X.关于“扫H除E专项斗争工作不深入”的整改情况：一是加大宣传力度，营造浓厚舆论氛围。二是专题研究部署扫H除E专项工作。三是成立工作组到X新城范围内的X镇以及区域范围内项目现场排查涉黑涉恶情况;紧盯辖区内有潜在涉黑风险的村民土地补偿款和群众反映强烈的热点问题不放，配合街道社区、政法部门，对热点问题穷追猛打、深挖彻查。截止目前，我委无涉黑涉恶问题。

X.关于“帮扶资金没有跟踪监管”的整改情况：一是成立工作组开展专项清查，对X年以来的扶贫帮扶资金x万元(截至X年x月)进行专项检查。二是理清支出明细，完善相关票据凭证。三是强化扶贫帮扶资金跟踪监管，定期组织对帮扶联系村的扶贫帮扶资金进行专项检查，确保扶贫资金使用效益。

三、下一步计划(一)建章立制，巩固整改成果。

继续推进整改责任制落实，以制度巩固整改成果。对已完成整改的问题，进一步健全和完善各种规章制度，坚持以制度管人，以制度管事，推进制度化，规范化管理，不断巩固整改成果，推动X新城高质量发展。

(二)凝心聚力，全力推动X新城高质量发展。

以巡察问题整改为契机，继续深化主题教育开展，组织广大党员干部继续深入学习新时代中国特色社会主义思想，学习党的及二中、三中、四中全会精神，大力推进问题整改，以整改迸发出来的激情，团结带领全体党员干部围绕建设“”目标，主动担当，善作善为，推动X新城高质量发展。

巡视巡察整改方案【第二篇】

近来注塑车间5S十分糟糕，公司高层领导对我们很失望，这其中我的责任最大，没有带领好大家做好车间5S，连累了大家。现我们注塑车间在外名声是脏乱差。

我们5S做不好的最终原因，个别同事不自觉，缺乏5S常识，自己本身心里素质低下，大家都在踢皮球，上班推班下、下班推上一班，另外一点我们执行力度不够强硬，对不守规矩的太仁慈。如果大家不自我提升自己思想观念，永远都做不成大事。5S运动是全员参与，共同努力，不是一两个人的工作。在今后时间里，我们会重点整治车间5S，大家要行动起来，养成一个良好习惯。

从今天起按照以下分工展开车间5S整改工作，追究当事人责任，必需完成当班所分配事项。未及时完成事项，将对责任人 注:有很多同事进出车间不换鞋，不穿工作服，再次强调不遵守者将按照公司管理条例处罚。其它管理制度按照原来执行。负责注塑车间5S检查，检查到5S未作到位的追究当事人并执行罚款处理。严抓车间纪律，如有违反者绝不姑息。

负责监督与指导注塑车间5S各项工作，互相检查对方5S整理情况，对相对责任人屡教不改者有权直接处罚，如车间脏乱差负连带责任将受到处罚。

负责工作台SOP、SIP悬挂及更换，检查工作台物品摆放，不能有与工作无关的物品，工作台、板凳及包装材料监督和指导操作工摆放整齐。负责本区域模具漏油检查，及时通知上下模处理漏油问题，保证机台安全门两侧不能有杂物。机台上不准遗留洗模水、顶针油的空瓶。换模调机时如原料与之前原料不同时必须换水口箱，绝不允许用装产品的周转箱装水口.负责模具及热油机和注塑机的漏油检查，必须保持每台机无漏油机台下方无油污，转模完成后机台上和安全门两侧不准遗留金属物品。热油机连到模具上的管道必需从机台下穿过不得露出过多。模具摆放区当班换下模具上架保持整齐，不得遗留下一班。另外包材料摆放区每天整理保持整齐摆放。向机台运送包材时要整齐摆放在对应机台货架上。负责监督与指导加料员粉料员注塑车间5S各项工作，负责机台烘箱及料房所有设备维护和保养工作。如检查因料房原因5S较差的组长附连带责任。对相对责任人屡教不改者有权直接处罚。

负责原料、回料标示封口分区整齐摆放，与料房有关的设备维护与保养，每次加料完毕后，机台大料块及掉落的料粒必需清理干净，工程需打样机台当班完成后水口必需拉走。料房、粉碎房要24小时保持干净整齐。特别强调，注塑机台上和机台周边8:00到24:00不准有原料和料袋存放。机边粉碎机周边必须保持干净。车间多余水口箱要摆放整齐，满箱后的水口箱，必须及时拉走，在车间不准停留超过15分钟。

负责车间产品摆放整齐，当班够板产品及够数转模产品及时入库，栈板摆放时不准超出黄线，必需保持一条线。打包所需辅料不准到处摆放，摆放在指定区域。

负责本机位上班途中及下班后机台卫生保持及清扫工作，当班生产遗留尾数只能有一个，必需标识整齐摆放在中间临时货架上，所在机台的工作台不准有与工作无关的物品，保持工作台及板凳摆放整齐，生产物品必需摆放整齐。生产所需的包装材料吸塑盒，如与到有脏污的必需整齐摆放在机台相对应的货架上。暂停或生产够数机台利用15分钟时间对机台卫生全面打扫，把所有包装材料运送到其它在使用的机台。

巡视巡察整改方案【第三篇】

一、突出中心，落实协助协调之责

一是抓好工作部署。中央纪委、山东省纪委全会召开之后，鲁信集团纪委高度重视、迅速行动，制定了会议精神传达提纲，协助党委召开了年度反腐倡廉工作会议，传达学习会议精神，层层签订《党风廉政建设责任书》，并结合工作实际，协助党委研究制定了《2017年度党风廉政建设和反腐败工作任务分解》，建立“两个责任”工作任务清单。其中党委承担主体责任工作任务14项，纪委承担监督责任工作任务16项，其他领导承担的“一岗双责”等工作任务5项，进一步压实压紧责任。二是协调推动责任落实。协助党委对各权属公司2016年度党委、纪委落实党风廉政建设主体责任和监督责任情况进行了检查考核。本次检查考核与往年不同的是，检查内容标准更严、更细，结合当前党风廉政建设和反腐败工作的新任务、新要求，分党委主体责任和纪委监督责任两个层次细化考核评分标准，共计15个方面，62项具体评分标准。检查考核发现问题32项，提出整改建议42条。考核为优秀的公司8户，良好的1户。考核结果直接与各权属公司领导人员的薪酬挂钩，并作为职务调整、选拔任用的重要依据。三是强化党内监督，开展巡察工作。协助党委研究制定了《巡察工作办法(试行)》，组织召开了巡察培训暨动员启动会议，派员到实业集团、油气公司开展巡察工作。截至目前，现场进驻巡察阶段已经完成，巡察组正在对巡察中发现的问题线索进行梳理汇总，形成巡察工作报告。从工作情况来看，巡察工作的开展，既有利于揭示违纪违法问题，还可以发现经营管理漏洞，健全完善制度，切实推动公司持续健康稳定发展。

二、突出主业，落实监督执纪之责

一是聚焦主业主责，系统谋划全年工作。研究制定了《2017年度纪检监察工作要点》，提出“12321”工作思路，即：围绕落实监督责任这一中心任务，突出制度建O和队伍建设两条主线，抓好纠风、肃纪、问责三个关键，用好教育引导和纪律审查两个抓手，最终实现为集团改革创新发展营造风清气正的良好环境这一目标。列出纪委全年工作任务18项。二是落实“三转”要求，持续加大对重点领域和关键岗位人员的监督力度。针对招投标工作，在督促业务部门制定有针对性地措施办法的同时，强化事前监督和事后监督，研究制定了《招投标工作纪律明白纸》，在集团外网向社会公开了集团各级纪检监察机构的信访举报电话，同时还建议相关业务部门建立过程监督人员人才库。虽然纪委不再参与过程监督，但是通过强化事前监督和事后监督，震慑常在、监督得力。三是坚持问题导向，严明纪律要求。研究制定了《关于严禁违规经商办企业的意见》，严禁员工私自经商办企业，或未经批准私自在其他公司兼任职务;在职集团中层副职及以上领导人员配偶、子女及其他特定关系人经商办企业的，严禁该企业与集团发生业务关系;集团中层副职及以上领导人员退休3年内，严禁通过经商办企业或投资入股企业的方式与原任职企业发生相关业务关系。在全集团范围内开展自查自纠，广开监督渠道，设立举报电话、举报邮箱，定期监督检查，对置若罔闻、顶风而上的，严格责任追究，公开通报处理。

三、突出关键，落实教育引导之责

一是把握运用监督执纪“四种形态”。抓早抓小，把纪律和规矩挺在前面，充分利用谈话、约谈等手段，对党员干部本人及其所在的党组织进行教育、提醒。近年来，鲁信集团纪委谈话54人次，其中，纪委负责人同下级企业主要负责人谈话4人次，对新提拔和交流调整的中层以上领导干部任前廉洁从业谈话39人次，约谈9人次，诫勉谈话2人次。二是加强廉洁从业教育，筑牢思想防线。突出抓好“关键少数”，组织集团中层以上领导干部集中观看了《国企党员干部违纪违法案件警示录》，利用发生在国有企业干部身边的腐败行为作为反面案例，进一步增强警示震慑效果。突出抓好青年员工廉洁从业教育，分两批组织340余名青年员工赴山东省监狱开展廉洁从业教育，通过听取服刑人员的忏悔报告，教育引导青年员工心有所畏、行有所止，遵规守纪、正确履职。三是全面开展德廉和党风党纪知识学习测试。在督促抓好山东省纪委德廉和党风党纪知识学习测试的同时，自行组织集团全体党员、三级公司中层及以上管理人员、集团公司总部全体员工共491人进行德廉知识测试，测试内容、标准要求与山东省纪委组织的德廉和党风党纪知识学习测试题内容一致。通过测试，集团全体党员以及部分管理人员进一步掌握和熟知党章党规党纪，切实增强党性观念和纪律规矩意识，取得良好成效。四是组织举办“两学一做”学习教育知识竞赛。紧扣十八届六中全会和中央、山东省委关于国有企业党建工作会议精神，创新开展知识竞赛学习教育形式，整个竞赛共设置了160道题，分团队必答和抢答两个环节。通过组织开展知识竞赛，以赛促学、以学促做，在进一步加深党员干部对党章党规党纪和上级最新指示精神的熟悉和掌握程度的同时，还为做合格党员、优秀员工奠定坚实基础。

四、突出根本，落实纠风肃纪之责

一是紧盯重要节点，驰而不息抓落实。紧盯元旦春节、清明五一、中秋国庆等重要节点，专门下发通知重申纪律要求，发送廉洁提示短信1200多条，提醒党员干部过好“廉节”，把好“廉关”。同时，建立了巡回检查制度。研究制定了《关于开展巡回检查工作的通知》，抓住元旦春节、清明五一等重要节点开展违反中央八项规定精神问题的检查。二是组织召开“三纪”业务培训班。聚焦严肃财经纪律、办公室工作纪律、纪检工作纪律，组织举办“三纪”业务培训班。培训邀请有关专家分别围绕加强反腐倡廉建设、落实中央八项规定精神等方面进行专题授课。通过培训，进一步加深对贯彻落实中央八项规定精神重要性和必要性的认识，特别是针对隐形变异、花样翻新的“四风”问题，加强研究、健全制度、注意防范，把其列入纪律审查重点。三是多措并举，督促检查。加强对权属企业领导人员的监督，通过建立并及时更新廉洁从业档案，要求权属企业领导人员在操办婚丧喜庆事宜之前向集团纪委报告，鲁信集团纪委也将会向其讲明政策要求，确保领导干部不踩“红线”。全面清查办公用房超标问题，组织权属企业纪检监察机构对所在公司中层及以上领导干部的办公用房面积进行测量统计，针对存在问题的，立行立改。严格控制公务接待规模、次数和标准，督促公司财务部研究制定《关于进一步规范差旅费等费用报销的通知》，公务接待实行接待清单制度，招待活动结束后必须填写《业务招待清单》，作为财务报销凭证。

五、突出基础，落实队伍建设之责

积极与党委协调沟通，为各二级公司配备了专职纪委书记，切实让工作精力聚焦到监督执纪问责上来。强化对纪检监察人员的监督和管理。研究制定了《鲁信集团纪检监察工作人员守则》，要求集团各级纪检监察人员严格遵守、自觉践行，接受广大干部职工的监督。加强业务培训，先后组织纪检干部分别赴中央纪委监察部北戴河培训中心、山东省国资委纪委以及济南市纪委举办的业务培训班参训学习，进一步提升履职能力。

巡视巡察整改方案【第四篇】

巡视工作报告既是巡视组通过对被巡视单位开展工作各个阶段、多种方式了解情况的全面总结，也是省委领导了解、掌握被巡视单位领导班子及其工作情况、被巡视单位据此落实巡视工作意见建议、进行整改的基本依据。因此，写好巡视工作报告是做好巡视工作的基本要求。

一、掌握全面客观真实的情况，是写好巡视工作报告的前提和基础

巡视工作报告是巡视成果的集中体现。巡视工作报告要对被巡视单位党政领导班子特别是对党政“一把手”的巡视内容进行综合评价，因此，要充分调动和发挥巡视组每名成员的积极性，发挥集体智慧，认真听取每名成员的意见和建议。在文字和材料的组织上，要反复修改，字斟句酌，注意内容环环相扣，字字有根据、有出处。反映问题和提出建议要有针对性，有客观依据，问题与建议要有内在的关联性。在被巡视单位领导班子总体评价与主要领导评价中肯定的部分要留有余地，尽可能做到客观、准确。

从内容来说，巡视工作报告主要是反映巡视组按照巡视工作任务，针对省直、市、州、县级领导班子及其成员贯彻落实“三个代表”重要思想和执行党的路线方针政策、决议决定和工作部署的情况，执行民主集中制的情况，落实党风廉政建设责任制的情况，廉政勤政的情况，领导干部选拔任用的情况，处理改革开放稳定的情况等几个方面进行全面综合巡视后得出的结论。这是巡视组必须做出回答也是巡视工作报告必须反映的内容。

切实掌握被巡视单位客观真实的情况是写好巡视工作报告的前提和基础。一是针对班子成员相对比较了解和掌握对班子及一把手的实际情况，巡视组在内部谈话小组的分工上要有所考虑，让起草人一起参与领导班子成员的谈话。二是巡视组内部的各种单项材料，如：信访、民主测评、信息、暗访等相关材料，保证报告起草人都能及时了解和掌握，对起草人不保密。三是每次巡视组讨论情况时，报告起草人要注意平时的积累。

在日常巡视工作中，由于谈话及调查对象的局限，在个别谈话、实地考察、调查问卷等途径所反映出来的一般都是工作中繁杂的具体业务问题，很容易被这些具体业务问题牵涉太多的精力。因此，必须牢牢把握巡视工作的重点，要尽可能对纷繁复杂的具体业务问题中进行认真分析提炼，做到切实掌握和客观反映被巡视单位的真实情况。

二、突出被巡视单位领导班子和主要领导，突出主要问题，是写好巡视工作报告的基本要求

巡视组开展巡视工作，对被巡视单位领导班子及其党政主要领导进行监督检查，主要是查找问题和不足。因此，巡视工作开展的目的和要求决定了巡视工作报告的写作基本方法以及体裁结构。从目前的巡视工作报告结构和体量上看，一般来说，对被巡视单位领导班子及其党政主要领导的评价约占1/4.存在的主要问题及其原因约占2/4.意见和建议约占1/4.报告的重点和主要内容是对被巡视单位领导班子及其党政主要领导的评价、存在问题及意见和建议。总之，尽可能用最少的`笔墨、最准确的文字把被巡视单位的真实情况反映上来。

列入报告的问题一般是比较重要、与领导班子有关、带有地区特色的问题，而不是泛泛的一般问题。在谈话中，往往什么样的问题都有。因此，要对个别谈话、座谈会中所反映涉及的问题进行认真梳理分析，查阅有关资料，进行明察暗访等手段，通过去伪存真，找出有共性的主要或重要问题。

始终围绕巡视工作重点进行素材的准备和撰写，是写好巡视工作报告的基本要求。切实找准被巡视单位的主要问题，并根据问题提出恰如其分的意见和建议，是巡视工作报告是否具有较高使用价值的基础。

三、精心组织，反复推敲，准确反映被巡视单位的真实情况，是写好巡视工作报告的内在追求

巡视工作报告事关重大，直接关系着省委领导对被巡视单位的领导班子及其主要领导的看法，关系到被巡视单位领导班子及其主要领导的政治前途。因此，能否客观、准确地反映被巡视单位的真实情况，对巡视组来说尤为重要，这是巡视工作能否充分发挥有效监督作用，达到预期工作目标的前提和基础。

必须客观公正地评价重点监督对象。巡视工作干部必须站得高一点，眼界宽一点，思考深一点。反映的问题、指出的不足都是比较重要、与领导班子有关、带有地区特色的问题，而不是泛泛的一般问题。在谈话中，往往什么样的问题都有，因此必须客观梳理和分析巡视过程中发现的问题及干部群众提出的意见和建议，不能在细枝末节上浪费太多的精力和时间。要提出恰如其分的意见和建议。找准被巡视单位主要问题的目的是为了提出恰如其分的意见和建议，以利于被巡视单位及时整改，这是巡视工作报告是否具有较高使用价值的基础。

巡视工作报告的形成贯穿于巡视工作的始终，从最初的听取省纪委、省委组织部相关处室介绍情况开始，随着巡视工作的不断深入，对被反映问题深入了解、认真梳理和综合分析，巡视工作报告在不断的完善、丰富和修改中形成。

巡视工作报告最忌讳的是前后矛盾，不能前面肯定又在存在的主要问题及意见建议部分否定了。因此，在写巡视工作报告时，要避免这种情况的出现。对班子评价和主要领导人的评价要字斟句酌，反复推敲。在被巡视单位领导班子总体评价与主要领导评价中肯定的部分要留有余地，尽可能做到客观、准确，没有把握的尽可能不涉及。