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工作岗位职责(4篇)

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工作员工岗位职责【第一篇】

1、负责商场日常管理工作,对通道、环境、卫生、控烟情况进行监管;

2、接待客户并主动挖掘客户对空铺位进行招商;

3、检查商场内设备运行情况,发现故障及时申报,并跟进处理结果;

4、负责客户服务工作,维护客户关系,不断提高客户满意度;

5、负责合同续约,租金、水电费催缴工作;

6、负责客户投诉与突发事件处理,维护公司利益,保护消费者合法权益;

7、负责商场防火,防盗,防事故的宣传工作;

8、负责收集与反馈客户意见与建议,发现商场管理中存在的问题,并提供可行性解决方案;

9、完成公司领导安排的'其它工作。

工作岗位职责【第二篇】

1.负责分公司配件成本维护及库存和成本月结;

2.分公司库存包括openjob、配件消耗的异常检查;

3.负责组织大区配件库存的年度大盘点;

4.完成每月各项佣金及激励的计提和发放核算,并与账务核对,并定期进行计提科目清理;

5.提供佣金与收入的关联分析,对接各业务财务控制提示异常佣金比例;

6.根据每年的各业务部门的佣金及激励政策,进行佣金程序逻辑变更;

7.持续进行佣金系统及处理流程的优化(计提&发放计算,以及与HR薪资系统和财务入账的`系统对接等);

8.年度佣金预算准备;

9.其他日常工作及上级交代的任务;

工作岗位职责【第三篇】

1、直接上级:公共秩序班长

2、直属下级:无

3、工作概述:负责项目公共秩序及消防安全维护工作

4、岗位职责:

〈1〉负责项目公共秩序及消防安全维护工作;

〈2〉执行公司安全防范制度、工作规范、作业指导书及应急预案;

〈3〉负责人员、物品出入管理;

〈4〉负责园区、楼宇的日常巡视;

〈5〉负责岗上用品、消防器材的'保管、使用、养护工作;

〈6〉负责内务及工作区域卫生;

〈7〉完成领导交办的其它工作。

岗位工作职责【第四篇】

职务名称:行政总监

直接上级: 总经理

直接下级:行政部经理、保卫部经理

本职工作:统筹管理公司政务、事务、安全保卫、内部服务与对外联络工作。

工作责任:

一、业务职责

1、参与制订公司年度总预算和季度预算调整,汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与平衡会议。

2、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。

3、领导公司的后勤服务工作,创造和保持良好的工作环境。

4、定期组织做好办公职能检查,及时发现问题、解决问题,同时督促做好纠正和预防措施工作。

5、负责定期召集员工建议审议委员会成员对合理化建议进行评审。

6、接待公司重要来访客人,处理行政方面的重要函件。

7、领导公司的防火安全、保卫工作并定期组织检查,保证公司安全。

8、组织公司有关法律事务的处理工作,指导、监督检查公司保密工作的执行情况。

9、负责协调公司系统间的合作关系,先期调解工作中发生的问题。

10、负责公司管理模式执行情况的检查工作,汇总各部门的反馈意见,整理分析后向总经理汇报。

11、掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况,适时向总经理汇报。

12、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。

二、管理职责

1、组织建设

(1)、参与讨论公司部门级以上组织结构;

(2)、确定下级部门的组织结构;

(3)、当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时,要及时指出问题,作出调整,并通知人力资源部。

2、招聘及任免

a、用人需求

(1)、提出直接下级岗位的用人需求,并编写该岗位的岗位职责和任职资格,提交给总经理确认;

(2)、确认直接下级提交的用人需求(含岗位职责和任职资格),并提交总经理确认。

b、面试

(1)、进行直接下级岗位的初试;

(2)、进行直接下级的直接下级岗位复试,并做最后确定;

(3)、组织参与面试的人员。

c、不合格员工处理

(1)、提出对不合格直接下级的处理建议,提交总经理确认;

(2)、确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议,提交给人力资源部。

3、培训

(1)、提出对直接下级的培训计划,提交总经理确认;

(2)、确认直接下级提出的培训计划,提交人力资源部。

4、绩效考评

(1)、提出直接下级的绩效考评原则,提交总经理确认;

(2)、根据总经理确认的绩效考评原则,与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法;

(3)、对直接下级进行考评,并进行考评沟通。将考评结果提交人力资源部。

5、工作沟通

(1)、汇总工作报告,并与总经理进行信息沟通,同时将这些信息传递到直接下级;

(2)、负责将公司的政策、原则、策略等信息,快速、清晰、准确地传达给直接下级;

(3)、确定书面的交互式的工作通报制度,与直接下属进行沟通。

6、激励

(1)、提议下级部门和直接下级的激励原则,提交总经理确认;

(2)、根据总经理确认的激励原则,与人力资源部经理商讨并确定激励方法。

7、经费审核与控制

(1)、依据财务制度审批下级部门的各项花费,并确认支出的合理性;

(2)、监督并控制下级部门的费用支出,并向总经理进行费用月报。

8、工作报告

(1)定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告。

9、表现领导能力

(1)、指导、鼓励、鞭策下级,使下级能努力工作;

(2)、有办法提升下级的工作效果和工作效率;

(3)、能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。

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