人力资源服务岗位职责

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人力资源服务岗位职责

岗位职责：

1、新客户开发：根据公司战略发展，拓宽业务渠道，不断开拓人事外包、制造外包等业务；

2、业务谈判：负责商务谈判和合同的签定的全过程；

3、客户关系管理：通过客户拜访等形式提高客户满意度，及时处理客户异议和投诉，建立、巩固均衡的客户关系平台，跟踪客户需求动态、深挖客户需求；

4、项目运营和管理：指导各项目部进行日常项目运营、执行及客诉处理。

5、团队管理：项目团队成员招募、培养、考核与激励。

任职要求：

1、 5年人力资源工作相关经验，至少需要有2年在业务外包流程领域

3、熟悉外包业务的实施流程，有b2b的销售经验者优先

4、具备敏锐的市场洞察力和数据统计、分析能力

5、具备较强的沟通能力，能负责客户的沟通和回访工作

6、有团队管理及人员带教经验优先

7、熟悉人力资源领域的法律法规