招聘网投简历很容易被自己公司知道【推荐5篇】

招聘网投简历很容易被自己公司知道【第一篇】

随着互联的迅猛发展，越来越多的人采用网上投简历的方式来求职了。如果大一点的企业的话，一天有上千份简历也不奇怪，所以在网投简历的竞争是非常激烈的，那么简历网投有什么技巧呢？一起来了解下吧：

一定要带相片，不管你长的丑还是帅，需要相片是因为你的简历要完整，一份完整的简历是对你应聘的公司重视的标志。照片选用一般的证件照即可，没有人需要你的生活照，如果你是美女且照片比较暴露除外，不过得你运气好到刚好碰到一个男的人事。

二、简历长度：

控制在一页以内，一般应届毕业生对自己的经历不乐观，编了大段的废话，但是事实证明，没有人事有时间看你废话的，最简单的语言就可以包括高级职位有很多经验丰富的应聘者，但是我看到简历长的和驴拉屎一样就超级烦躁。上次公司录取的一个高级职位的人员只寥寥写了四行，分别是某公司地区经理，某公司全国产品副总监、某私营企业法人代表，某大学讲师。有能力的话简单的表叙人家就明白，没能力吹的再厉害也没有用。废话多了没好处。

三、应届毕业生不要应聘高级职位。

在有些高级职位的简历库中我看见了应届毕业生的简历就很郁闷，不可能的`事情就不要写了，虽然不想当将军的士兵不是好士兵，但是没有做过士兵就没有资格做将军，所以心气低一点，高级职位不要投。

四、最好自己去寻找面谈的机会。

我去年就是因为脸皮厚，通过各种手段跑到别人办公室面谈所以录取的，网上那么多简历，谁筛选的过来?除非你特别优秀，但是大部分都不是特别优秀的，现在的公司招人大部分是内部介绍的，所以创造面谈机会是最重要的!

招聘网投简历很容易被自己公司知道【第二篇】

教你如何写网上简历(电子简历)

1.“关键词”多多益善

要炮制电子简历，首先你得记住，你不再是在纸上写写画画、你的个人简历也不会摆上人事主管们的办公桌。你的出发点应该是怎样能被人“发现”、被人“搜索”到，因为

招聘

者是通过关键词，搜索网上的一个个人才数据库。这里所谓的关键词，指的'是能最好概括或描述你的技能或经历、能被“搜索”到的常用词汇或者术语。

招聘

者希望使用互联网越简单越好，http://所以他们自然青睐于这样的方式：通过尽可能精确的关键词、在几分钟之内就找出一大堆的优质“材料”。所以，仔细挑选关键词，否则，你就可能永远沉睡在网上黑洞里，不会有人来打扰你。

其次，在电子简历中，别节省字节数只写工作职衔，每一段工作经历都应加上描述，因为相同的职衔在不同的地方有不同的职责，所以你应该添盐加醋、补上几个关键词。不必像以前的书面简历那样惜墨、那样顾忌页数。

在电子简历中，关键词越多，越容易被“猎头”猎取。而且，当你取得新的成就、获得新的学位、受到新的擢升时，别忘了把你放到网上数据库的电子简历“升级”一下。

行文中，少用动词，多用名词。以前的一本本“如何求职”的小册子里，指点你要多用动词，多几个你如何“创立”了、如何“加速”了、如何“扭转”了、如何“突破”了什么什么什么，才能给人家领导留下个深刻印象。

在电子简历中，顶顶重要的，是描述性的名词，譬如像“会计”、“经理”、“工程师”和“项目管理”、“电脑软件”、“广告文案”等。

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招聘网投简历很容易被自己公司知道【第三篇】

—就读于山东省日照市实验高级中学。

—期间做过很多兼职，例如服务生，饰品销售。

西安理工大学计算机科学与技术。

9月—206月西南交大科技学院会计专业。

—2010年就读于西南石油大学十陵自考点。

专业技能。

实习经历。

12月参与新校园基础定位及放线11月在xx实习，参与xx码头地基处理等工作在校担任系学生会组织部部长，参加多次学院组织的各项活动，并多次获奖。

2008年7月—9月做过汽车售后服务人员。

20在校期间销售过ic卡。

2009年在学校做过电话招生。

自我评价。

本人性格开朗、思维活跃，易于沟通，具有很好团队的意识。爱好运动，校足球队队员，一次性通过国家英语4级，基本口语熟练，可驻外工作。对工作认真负责,责任心较强,能吃苦耐劳、工作态度端正。

我坚信乐观，开朗，自信的我一定是最棒的！感谢您阅读我的简历。

在大学里踏踏实实的`学习，获得院优秀团员、学习标兵称号，多次获得院奖学金。参加全国数学建模大赛通过团队努力获省级2等奖，autocad校内大赛优秀奖。在校担任系学生会组织部部长，负责学院团员思想教育，传达学院重要会议精神及学生管理考核统计反馈工作等，在校通过自身积极的锻炼，培养了自己综合文化素质。虽是大学应届生，但我很自信能够通过在公司的学习交流很快掌握公司需要的专业技能，我相信我很棒！

大学校园的生活，我告诉自己一定要好好锻炼，通过4年努力毕业后能比一般学生更能适应社会的发展。于是有兴加入了电信协会，通过2年努力成为电信协会会长。在任期间把协会发展成为最大的协会，自己被评为三好优秀学生干部。

在读大学期间了解过安利、天狮、完美等直销企业以、保险、电子商务。希望通过这些学习经历来为以后寻找一个适合的工作平台。

通讯地址。

邮编：

电话：

e-mail：

姓名：

招聘网投简历很容易被自己公司知道【第四篇】

由于现在招聘平台越来越多，因此很多求职者都会选择在网上投递求职简历!但是大家了解过网上简历和现实版简历的区别吗?以下是阿拉文库分享的：网上简历和现实版简历的区别教学，欢迎阅读!

现在是一个网络普及的时代，所以我们日常生活中的很多活动现在都是在网上来直接进行了。

比如说现在很多公司在应聘人才的时候都喜欢通过网络的方式来进行，不管是在现实的生活中还是在网络上，我们想要应聘成功的话都少不了一个成功的个人简历制作。

不过网上的个人简历和我们现实版的个人简历在制作上是有着不少的区别的。

现实我们在现实版的个人简历上因为纸张的限制，所以白纸黑子是最常见的一种方式。

不过如果我们是通过网络来做自己的个人简历的话，那么我们就可以选择一些不同的颜色了。

不管是什么颜色，只要我们是觉得可以表现自己就可以作为我们的简历颜色。

而且在网上的个人简历还可以加入一定的主题，不同的主题上也会有着不同的插画，这都可以增加一个个人简历的美观度。

而且我们在个人简历的模板上也有着一定的硬性要求，因为需要打印的原因所以我们都是在一些目前主流的格式中来做出选择。

但是因为网络的广泛性，所以像是一些网络的个人简历就可以通过自己制作表格的方式来做出一个个性的个人简历。

还有就是我们制作一份优秀的个人简历时，就必然要注意到一个内容上的问题。

因为纸张的限制，所以我们可以陈述的内容必须是相当的简洁的。

如果是在网络上的个人简历的话就可以通过一些细节上的介绍更全面的推销自己了。

现在很多人在求职的时候总是喜欢使用一些千篇1律的个人简历模式。

其实个人简历在制作的时候是有一定的针对性的，这种针对性不仅是体现在我们的个人表现上，有的时候还要针对我们求职的`工作来做一个最贴切的个人简历。

像是我们如果是求职一些销售工作的话，那么对于一些言语上的修辞手法或者是语言的犀利感都是我们要注意的问题。

因为对于一个销售员来说，面试官最看重的就是他们的推销能力。

如果说我们在面试的时候连自己都不能推销出去的话，那么我们的推销能力又怎么可以得到别人的认可呢?所以我们要把自己的个人简历就看成是一个推销自己的平台，如何通过自己的语言把自己成功的推销出去才是我们应该注意的问题。

而当我们在面试的时候应聘的是一个高管的职业的话，那么对于自己以往的工作经历才是我们应该重点突出的比分。

因为作为一个公司的高管来说，他们的个人工作经验和能力是很重要的。

任何的一个公司都不会聘请一个没有任何工作经验的人来作为自己公司的高管的。

还有当我们求职的是一个技术工作的时候，我们就应该更多地展示自己的专业性。

像是我们毕业的学校以及我们在相关的技术上取得的证书都是我们应该表现的内容。

像是一些计算机毕业生个人简历模板就是我们可以参考的内容。

这种和自己求职工作更加贴近的个人简历才是我们真正需要的。

简历给招聘者的第一印象很重要，特别是投纸质简历时，这时更重要，基本上大部分的情况下招聘者都是先见到你的简历，再看到你的本人的，所以在看简历时就如看到你本人，如果你的简历给别人的第一印象不好，那么别人就会先入为主的质疑你了，所以做好简历给招聘者的印象是很重要的。

影响第一印象的原因只有两个，一个简历的版面问题，一个是简历打印的问题，下面就来给大家说一下吧。

简历版面的问题是最直接的问题，招聘者一拿到你的简历，一看就会对你简历作出评价了，所以你的简历版面一定要简洁大方，字体的大小、间距、行距都要适合，达到一个舒适的感觉，不会让你产生厌烦，字体只使用一种字体，建议还是只用宋体，不要用别的字体。

如果你是使用表格式简历的话，那么你还需要注意，是否会差生一种拘束感。

同时需要注意就是加粗、加色的使用也需要注意，有时为了让招聘者注意到某些重要内容，这样做是可以的，不过切记不能太多，要不就会杂乱了。

简历的打印也是很大的影响了，第一个是打印的纸张问题，一定不能选择太薄的，太薄的纸张拿在手上没有份量，你最少也要选择80克的纸张打印，这样纸张拿起来感觉就是不一样的，如果你是打印彩色的，那么更加需要好的纸张了。

还有打印方式，如果有得选择的话，请选择激光打印机打印吧，这样的打印效果会给喷墨的要好。

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招聘网投简历很容易被自己公司知道【第五篇】

1.“关键词”多多益善。

要炮制电子简历，首先你得记住，你不再是在纸上写写画画、你的个人简历也不会摆上人事主管们的办公桌。你的出发点应该是怎样能被人“发现”、被人“搜索”到，因为招聘者是通过关键词，搜索网上的一个个人才数据库。这里所谓的关键词，指的是能最好概括或描述你的技能或经历、能被“搜索”到的常用词汇或者术语。招聘者希望使用互联网越简单越好，所以他们自然青睐于这样的方式：通过尽可能精确的关键词、在几分钟之内就找出一大堆的优质“材料”。所以，仔细挑选关键词，否则，你就可能永远沉睡在网上黑洞里，不会有人来打扰你。

其次，在电子简历中，别节省字节数只写工作职衔，每一段工作经历都应加上描述，因为相同的'职衔在不同的地方有不同的职责，所以你应该添盐加醋、补上几个关键词。不必像以前的书面简历那样惜墨、那样顾忌页数。

在电子简历中，关键词越多，越容易被“猎头”猎取。而且，当你取得新的成就、获得新的学位、受到新的擢升时，别忘了把你放到网上数据库的电子简历“升级”一下。

行文中，少用动词，多用名词。以前的一本本“如何求职”的小册子里，指点你要多用动词，多几个你如何“创立”了、如何“加速”了、如何“扭转”了、如何“突破”了什么什么什么，才能给人家领导留下个深刻印象。在电子简历中，顶顶重要的，是描述性的名词，譬如像“会计”、“经理”、“工程师”和“项目管理”、“电脑软件”、“广告文案”等。

2.版式规矩朴实，花哨没用。

炮制书面简历时，讲究页面布置得漂亮、看上去舒服，所以鼓励用花体、斜体、下画线等等变化。在电子简历中，这些装饰变化纯属画蛇添足。别人根本看不见，弄不好还折腾出一大堆乱码来。你纵有天大本事，在一堆乱码之中，也没法出人头地。

3.少用缩写除非非常大众化的缩写词汇，如mba，否则还是老老实实地用术语全称，以免招惹意想不到的麻烦。

4.使用通俗语言尽量使用人人皆知的词句，别虚张声势，别玩弄词藻。一来免得让不喜欢花哨的人事经理们厌烦，也为了增加被“击中”的机会。

5.你的尊姓大名居首，通讯联络信息单居一行。

6.“不超过一页”不再是约定俗成的规矩。

不必再担心超过一页会产生不良影响。根据需要，电子简历长点没关系，但最长别过四页。一般情况下，新毕业生一页，大多数人一两页，高级主管人员两至三页。还有，你得花点工夫选择合适的数据库。随便哪个搜索器，都能给列出成百上千个免费的简历数据库来。要是你有足够的耐心和整天整天的时间，一个一个地放，那自然是最好不过。怕就怕你没有那份闲工夫。所以，要选择适合自己需要的数据库。