网上投简历（精彩4篇）

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网上投简历【第一篇】

找到症结所在，对症下药，问题才能迎刃而解。简历没有回音无非三个方面的原因：实力的问题，简历制作的问题和投寄方法的问题。

实力的问题：A普通本科生的简历主要包括教育背景、实习、学生活动、奖励(技能都差不多，区别不大)。硕士和博士研究生除了以上内容外还包括科研项目。B评估自己的实力需要进行横向和纵向比较。横向比较指和自己身边的同学比(同班的、同专业的、同院系的和同学校的)，纵向比较指和全国的同学历层次、同应聘职位/行业的比。C了解自己的实力之后，检讨下自己的应聘的企业的要求是不是超出自己的实力范围。

简历制作问题：简历制作方面常见的问题主要以下几种： A有联系方式写错(如手机号);B超过一页或者一页没写满(一般本科、硕士都要求简历在一页，博士因为科研项目、论文等比较多，可以超过一页，并且博士应聘的职位通常比较高级，雇主会有时间好好看。没写满一页的，雇主看到就会觉得这个人不认真或者大学过得很糟糕);C版面排版凌乱(看了就不舒服);D实习和学生活动不写工作职责或者写得太简单；E用了大段大段的文字，像写文章一样，这样的简历看起来很累人；F用了奇怪的、无关的字体、插图等；G设计了简历封面，一般的简历是不需要封面的，除非应聘设计、创意类职位；H在一个简历里用了三种及以上的字体；I有明显的错别字、病句，这会让人一看就觉得不认真，没诚意；J照片很糟糕，好的简历照应该是标准的证件照，并且要穿职业装(西装领带)、面带微笑、目光正视有神、头发整齐不凌乱。

网上投简历【第二篇】

今天，网络招聘已成为众多企业招聘的必然选择。据美国权威杂志统计，截至2003年，世界500强100%拥有自己的网站，94%采取网络招聘的方式。

有网络招聘自然少不了电子版的简历。单纯地将个人简历从纸上“搬到”网上已毫无新意，体现个性特色的“视频简历”似乎颇受新人喜爱。中国人才热线于2004年10月启动的“胜在2005”10省市高校校园招聘活动，首次在全国范围内采用视频简历，将打造“网络初试＋现场面试”的校园招聘全新平台。届时，毕业生将通过发送“视频简历”应聘心仪的职位。TCL、大唐移动（上海）、用友软件（上海）、阿尔卡特（苏州）、中海房产、腾讯科技等24家企业参加此次校园招聘活动，提供了6000余个职位。不过，很多毕业生对“视频简历”的用法及效果充满了疑问，对此，本刊记者专门请中国人才热线运营总监黄路真先生作了解答。

问：“视频简历”的保密性如何？

答：客户信息的安全性是我们要尽权力保证的，无论是个人的还是企业的。保护“视频简历”有2把钥匙，一把在个人手中，你可以关闭、发送，自己掌控；还有一把在网站手中，我们会防止别人破坏或者盗用。

问：制作“视频简历”收费吗？

答：目前，我们在上海作为试点地区不收费。网站自己贴钱投入在这个项目中，请电视台的人来为同学们拍摄。

问：如果“视频简历”不收费，而制作和维护，网站都有大笔花费，那么你们为什么还要启动这个项目？

答：作为招聘网站，我们承担“搭台”的作用，希望能有更多的人来唱戏，更多的人来看戏。通过“视频简历”使你们的简历投递更有效，使得企业对人才的甄选更快捷，招聘周期缩短。如果做到这点，那么更多的求职者上我们的网站，更多的企业会通过我们做网络招聘，我们赚钱的目的就实现了。

问：“视频简历”比普通的电子版简历就多了短短的一段影像，究竟有多大优势？

答：首先视频这一形式已经使你的简历区别于其他人，会给HR留下较深刻的印象。第二，视频使得对方对你有直接的认识。研究发现：面试时，HR多根据“第一眼”作判断决定，此后的问题都是为了印证判断。而“视频”就抢先提供了“第一眼”，且呈现的是你自己最满意的“一眼”。当然，这“一眼”能有多好的效果则更多地取决于你自己在镜头前的表现。如，英语系的女生可以用流利的英语做一段自我介绍。

看上去很美的“视频简历”究竟能为求职招聘提供多大的便利，我们拭目以待。 (编辑：自华)

网上投简历【第三篇】

很多求职者都忽视了简历的重要性，往往是一份简历包打天下，或者是简历中充满了诸如“吃苦耐劳、积极向上、团队能力强、创新思维强”等空话套话。那如何撰写自己的简历，让招聘决策者过目不忘并留下深刻印象？笔者不打算在这里长篇大论一些大家都写烂了的理论指导，而是推荐一些有实际作用的帮助我们写好简历的工具。因为，找到一份适合自己的简历模板并加以修改是最快捷，最有效的方式。

好的简历模板哪里来？在百度或百度文库直接搜索“简历模板”，会出现一些简历模板，但内容和形式都偏老旧，也被无数人使用过，而且大部分的简历写得并不好，所以求职者需要有“火眼金睛”来分别伪劣；

去专门的简历制作网站，一种是简历平台，还有一种是可以在线自助订制简历的工具网站，如提供免费服务的优简历网。前者最大的优点是有专门的HR专家人工帮你写，但要收费。后者是一款以HR角度帮求职者免费写简历的网站，需要求职者自己去注册。模板虽不多，但指导原则精炼，以HR角度的例句不少，可以去试试。

网上投简历【第四篇】

郭教授认为，毕业生网上求职大约有十二式：

第一式、选择适合自己的网上招聘会

有的网上招聘会针对的是有工作经验的社会求职人员，应届毕业生即使投了简历，也会因为不符合条件，而被用人单位退回。

第二式、拓宽视野

可将求职信息张贴在“中华就业网”、“大学生就业网”等专业网站里，或将信息在一些点击率较高网站的招聘专栏上，或登录用人单位的网站，捕捉人才招聘网页上随时的招聘信息，直接与单位联系。

第三式、参加网上在线招聘，对用人单位的提问一定要简明、扼要，回答问题要突出个人特点和优势，网上应聘最忌一开口谈钱。受网络时间、视频空间的限制，网上招聘给每个求职者的时间是有限的，应聘大学生要问最想知道的内容、最关键的问题。获得用人单位首肯后，一定要留下明确的联系方式，为下一步的面试做好准备。

第四式、网上应聘，不要急于一时，人少时求职，效果反而更好。通常网上招聘会持续一段时间，大可不必赶在最初的几个小时、一两天应聘。不要因为网络拥挤，而放弃求职机会，人少时应聘，更容易引起人事主管的注意。

第五式、根据个人的专业、爱好、特长，有目标地向用人单位求职，不要简历“满天飞”，无目的地投简历等于没投。特别不要应聘同一单位的不同岗位，容易给用人主管留下随意、不专业、缺少诚信的不良印象。

第六式、求职的自荐材料内容应突出专业、学校、社会实践、自身性格，是否具有工作经验等重点内容。面面俱到、内容太多、太花哨的简历往往最容易被淘汰。

第七式、求职者发送简历的同时，应该发送一封求职信，这是求职者常常忽略的。为了人事主管阅读方便，避免在电脑上多次翻页，求职信、简历都应该采用文本格式。求职者应注意求职信的措辞和语气，不要出现错别字，可使用标点符号突出求职重点。

第八式、发送求职简历不要用附件的形式。不要因为技术的原因，导致一些用人单位的电脑无法打开附件，而让大好的工作机会白白溜走。

第九式、发出求职资料后，要主动与用人单位联系。在网上招聘会结束后几天，要主动通过E-mail或打电话询问情况，向用人单位表示诚意，也让自己心中有数。

第十式、网上参加招聘活动，要提高警惕，小心受骗。网上招聘存在不少局限，求职者并不能全面了解用人单位的情况，为了防止受骗，大学生网上求职应参加由学校、教育部门、人事部门组织的正规网上招聘活动。