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店长的面试技巧有什么

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店长有什么面试技巧

走在大街小巷,我们经常会看到一些专卖店的招聘广告,其中店长就是常见的招聘职位,那么店长面试有什么注意事项,如何能够旗开得胜,在面试中为自己赢得就业机会呢?

首先,店长是卖场的指挥者,店长的个人能力,决定店的营业能力。

其次,店长不但要了解卖场的全部作业,还必须懂得指挥激励员工使其达成目标。

所以专卖店店长面试的时候要懂得这些基本的岗位职责要求,有针对性的回答面试提问,另外,店长需担负的管理工作:了解店的方针;根据方针拟定计划;依照计划督促员工执行工作;评估成果;如果未依计划进度,则给予教育与训练;突发事件等非固定的工作由店长自行判断处理。

店长面试技巧注意事项

面试前准备:一是衣服。要准备一身整洁的衣服,男士要穿正装,即西装+领带+白衬衫+黑皮鞋(深色袜子),女士要装职业套装,可根据气温情况决定下身着套裤或套裙。二是外表。头发要整齐,面部要整洁,男士要剃须,皮肤要清洁。女士可化淡妆。三是注意坐、立、行的姿式。要站如青松,坐如泰山,要给人以稳重自然的印象。

面试心态:进行店长职位面试,要让自己尽量的放松,专卖店的工作本身就是比较活泼的,企业招聘更期望外向的人参与,才能调动店内的气氛,给客户留下好的心情,引起购买欲望,所以面试前调整全身状态,思路清晰,条理分明,在回答面试题的时候注意扬长避短,对自己拿手的题可以多说一会儿,对自己拿不准的要少说一点,但不可以差太多。

面试店长需要了解什么

1、能带领团队完成店面销售目标。

2、能进行店面日常事务管理。

3、形象好,气质佳,有正能量。

4、性格开朗,具有良好的接受新事物能力。

5、对品牌销售感兴趣,立志于在终端店面发展。

6、信赖来自于部属对主管者能力的肯定是对工作的热忱、努力、责任感、人格魅力等。如果无法得到部属的信赖,单单依靠权威,摆出一副神圣不可侵犯的态度,不但无法顺利开展工作,指挥部属,有时尚且会导致反面效果,让部属在私底下议论纷纷,批评主管“扑克脸”或者“充其量不过是个小丑的嘴脸”而已。

店长面试技巧

1、详细阅读应聘的岗位职责,并针对每项工作做一定的功课。

2、面试官会在面试中考察你的决策力和组织力。比如当顾客投诉或者员工发生矛盾应该怎么办。面试官会观察你的处理手段,来判断你是否具备这方面的能力。

3、面试时让自己尽量放轻松。调整全身状态,思路要清晰,条理分明。回答问题时注意扬长避短。

储备店长岗位职责

岗位职责一

1、协助店长处理日常事务;

2、协助各部主管处理好客户投诉;

3、收集各部门主管提交的商品信息和促销信息,制作并打印店长所需报表;

4、负责店长工作文件的分类归档,负责商场办公用品的订购和管理;

5、店面人员的培训、管理及员工工作协调等。

岗位职责二

与店长配合完成以下工作:

1、监督员工形象着装、服务规范及考勤等日常工作

2、早晚班或交接工作协调、记录与盘点

3、负责店铺内外环境卫生的检查与监督

4、做好货品的补充计划和调拨管理

5、对当天发生的主要事情进行记录并及时处理和总结报告

6、对每日营业工作做到事前有计划,执行有条理

7、店内突发事件的应急处理

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