人力资源管理师报考条件有什么实用4篇

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人力资源师报考条件1

人力资源师高级(一级)人力资源管理师报考条件：

1、取得人力资源管理师证后，连续从事工作3年以上，经培训取得结业证书；

2、具有博士学位(含同等学历)，从事工作3年以上，经培训取得结业证；

3、具有硕士学位(含同等学历)，从事工作6年以上，经培训取得结业证书；

4、具有学士学位(含同等学历)，从事工作9年以上，经培训取得结业证书；

人力资源师中级(二级)人力资源管理师报考条件：

1、连续从事本职业工作13年以上；

2、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上；

3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；

4、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上；

5、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；

6、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；

7、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上；

人力资源师助理(三级)人力资源管理师报考条件：

1、连续从事本职业工作6年以上；

2、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；

3、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；

4、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上；

5、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；

6、取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；

7、具有硕士研究生及以上学历证书并取得结业证书。

人力资源综合管理办法2

1.人力资源管理的循环

营销管理有预测～计划～实施～评价4个步骤，在不停地循环着；而在人事管理上了同样的，也应该贯彻这4个步骤。

2.人事计划的各种项目

(1)制订与基本的经营政策密切相关的人事制度，以及公司应如何努力实施。

(2)公司内部各执行部门的人事计划：

①人事编制的设定与维持管理的计划；

②提高员工素质与提高业绩的教育训练计划；

③工资、退休金制度计划，各种津贴管理与生活福利计划；

④公司内部管理、文化、娱乐设施等的福利计划；

⑤就业管理的规定计划；

⑥安全卫生的计划；

⑦资格制度、升迁制度、人事考核等人事制度计划；

⑧劳资关系计划。

3.长期人事计划

(1)人员长期需求计划与人员所需短期计划。

(2)长期教育计划。

管理者的培育、监督者的培育、专业顾问的培训与本公司企业文化的长期教育。

第三条 人力资源计划的内容；

所谓人力资源计划，是针对公司业务发展的需要，按照人力未来的需求发展作出的规划，其内容一般可分为下列4部分：

1.人力需求的预测；

为配合业务的发展，对未来所需人力作适当的`预测。在估算所需人力时，应考虑下列各因素：

①因业务的扩展或紧缩所需增减的人力；

②因现有人员离职或退休所需补充的人力；

③因组织变更、技术改进或设备更新所需调整的人力。

2.人员招聘计划：

针对所需增加或补充的人员，应制订对该项人员的招聘计划，在招聘计划中应包括下列项目：

①计算各年度所需人力，可由内部晋升、调补人数确定；

②计算各年度必须向外招聘的各类人力数量；

③确定招聘的方式；

④寻求招聘人力的来源；

⑤对所聘请人员如何适当引进并安排其工作，以防止流失。

3.人员培训计划

人员的培训计划，是人力资源计划的重要组成部分，人员培训计划可根据公司业务需要及训练的设备和能力，分别确定下列不同类别的训练：

①新进人员培训计划；

②专业人员培训计划；

③各级主管培训计划；

④一般人员培训计划；

⑤选送人员进修计划。

4.人力运用计划

企业应对人员的有效运用作出适当的安排，使在计划期内能对人力的效率有所提高。人员：的有效运用除须制订各项配套措施外，在人力计划中还需提出对各项有关的人力资源的分析及艺预测，作为未来人力运用预期目标的依据，其分析及预测项目可包括下列各项：

①人员生产力分析；

②人力结构(年龄、学历、工作级别等)的分析；

③人事经费的分析。

人力资源管理师报考条件3

企业人力资源管理员(国家职业资格四级)

(1)具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书；

(2)具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上。

(3)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书；

(4)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。

助理人力资源管理师(国家职业资格三级)

≮≯(1)连续从事本职业工作6年以上。

(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

(4)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

(5)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

(6)取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

(7)具有硕士研究生及以上学历证书。

人力资源管理师(国家职业资格二级)

(1)连续从事本职业工作13年以上。

(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

(3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

(4)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

(5)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

(6)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

(7)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

报名时所需材料：

(1)学历证书1份，身份证复印件2份；

(2)从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明；

(3)免冠近照1寸、2寸蓝底彩色照片各4张。

人力资源管理师就业方向4

人力资源管理师发展规划

助理类工作(文员类工作)——人事专员——人事主管(也可分为各模块主管，如薪酬主管，绩效主管，招聘主管等)——人力资源经理——人力资源总监(或常务副总)

人力资源管理师薪资待遇

人力资源部门的月薪，总监一般为2万元至3万元；人力资源管理师一般在1万元左右，最高不超过2万元；薪酬经理、招聘经理为8000元至万之间；绩效经理8000元至15000元，人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。