工程高级论文（优推5篇）
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建筑相关论文【第一篇】
建筑相关论文
建筑相关论文范文1：建筑施工管理系统设计与实现
一、建筑施工管理系统对工程造价的影响
建筑工程的复杂性加大了工程预算的难度，但是科学合理地对工程项目进行监督管理对整个工程来说有着非常重要的现实意义。
一方面，在建筑工程项目实施之前对整个建筑工程进行建筑施工预前核算管理工作，对于整个工程造价的管理有着相当大的影响。
在建筑工作实施之前，将各种工程费用计入归纳到工程预算之中，保证每一个项目的预算支出，这样就有利于在合理地控制人工费用和材料费用的基础上，将整个工程的成本逐渐降低，只有这样才能做到在保证工程质量的同时提高企业的效益，进而增加企业的利润。
另一方面，科学合理的建筑施工管理系统也能够为企业提供相应的竞标资料。
由于市场经济的不断发展，建筑企业之间也在不断的竞争，面对好的建筑工程项目企业需要通过竞标才能得到的。
所以在企业参加竞标的过程中，研究建筑工程的时间消耗和整体成本显得尤为重要。
科学的建筑施工管理系统会使得建筑企业在竞标过程中拥有更大的把握，进而在竞标中脱颖而出。
由此看出，建筑施工企业对工程进行合理的管理与控制能够提高工程造价的控制水平。
二、建筑施工管理系统的设计与实现
(一)施工人员管理
传统人力资源管理模式向现代化人力资源管理模式的过渡是一项漫长的、艰巨的企业任务。
现阶段，建筑施工企业存在的管理问题中，对于人力资源管理模式的选择仍是专家学者和企业管理者探讨的话题，而建筑施工企业的人力资源管理问题依旧亟待解决。
本文中主要通过以下几点对建筑施工企业对人力资源管理的主要现状进行了体现：
第一，建筑施工企业的人力资源具有流动性，容易打破固有的管理模式；
第二，建筑施工企业人力资源较强的流动性导致优秀资源的流失，降低了人力资源的质量水平；
第三，在建筑施工企业中，低质量的人力资源无法为人力整体素养的提高进行保证，加大了管理难度；
第四，建筑施工企业内部缺乏系统、完备的人力资源管理机制，不能从企业自身对人力资源进行调控。
针对这些问题，给出了几方面人力资源管理设计与实现的方法。
1.确立并优化人力资源管理机制
人力资源的管理要对员工的数量加以控制，消除“以多取胜”的错误观点；采集企业员工的信息情况，使人力资源管理形成科学的保障系统；控制人力资源的大规模流动，减少优秀资源在流动中的缺失；提高企业员工素质教育，加强企业文化理念。
不仅如此，任何企业的人力资源管理模式的确立都要将经济发展和科技创新联系在一起，人力资源管理模式的确立要顺应社会和时代发展要求。
为充分发挥建筑施工企业人力资源管理的优势，必须将企业人力资源管理理念和策略形成集法律性、科学性、可实施性于一身的书面条文，在企业日常工作安排、人员管理、制度确立等实施的过程中做到有理可循、有据可依。
再者，根据企业所具备的文化理念、经营目标、经济实力和人力资源的构成，建立具有企业特色和风格的人力资源管理模式，对企业发展做出优化处理。
2.加强员工管理，优化企业环境
建筑施工企业中，对于人力资源管理存在的困难主要局限于企业员工自身较低的素质水平。
为方便建筑施工企业的人员管理，加强企业员工的专业知识教育和文化素养水平是人力资源管理机制有效运行的重要手段。
对于建筑施工企业员工的录用问题，人事部门需要设立较高的聘用门槛，从根本上保证企业员工素质的平衡性和可控性。
建筑施工企业在优化企业环境的问题上，可以开办以下企业活动，如建筑施工专业知识测评、专业知识的培训和技术等级晋升、好人好事评比活动、选举思想道德教育标兵、评选年度优秀员工和年度新人等。
(二)工程预算管理
1.认真做好工程造价控制的系统规划
建筑工程施工阶段的工程造价控制应该有相应的系统规划，使得工程造价控制手段和方法能够有机地结合到一起，进而令建筑工程造价控制在实际的工程施工过程中发挥其应有的作用。
系统的规划可以分为五个方面：其一，对于项目施工阶段控制的施工图预算进行合理的编制，构建一个脉络清晰的预算平台，使得工程进度款拨付更加利于控制。
其二，对于工程进度款要严格按照要求进行核算。
保证图纸化计量工作满足合约内容的要求，也符合相关部门的规定。
其三，施工过程中，必须对于所有事项都要在满足合法性以及有效性的情况下进行，防止出现签证造假的现象发生。
其四，根据有关规定，对索赔事件制定相应的索赔方案，严格规范索赔的行为。
其五，对于合同中价款等相应事件的发生进行有效控制，减少工程费用的额外支出。
2.提高工程预算造价管理控制人员的专业性
在一定程度上来说，工程造价控制管理人员的综合素质以及专业能力直接影响着工程造价的决定性、合理性以及准确性，因此提高工程预算造价管理控制人员的专业性非常重要。
有关企业可以设立相应的考核制度以及奖惩制度，调动起工程造价控制管理人员的积极性，加大其对工程造价控制的重视；除此之外，还可以对优秀的工程造价控制管理人员进行重点培训，作为储备干部，这样就为将来的工程造价知识培养打下了良好基础。
同时，在招收工程造价控制管理人员时，要进行严格的'筛选，并在这些入围人员正式入职前进行专业培训，不仅要培训相应的工程预算知识，也要灌输相关的法律法规，使得其对工程造价管理有一个更深的认识。
3.大幅度提高工程预算定额使用的科学合理性
根据现有的工程建筑资源以及相关法律政策，对所需要消耗的单位部分进行整理，将工程取费的合理性大大提高，使得定额使用更加科学可靠，进而将资金滥用的不利影响控制在最小范围之内。
三、结论
总之，建筑施工管理系统在整个工程项目实施过程中以及对控制工程造价都起到了相当重要的作用。
建筑施工管理系统的高效性、精准性以及科学性，不单单使得工程的成本得到了有效的控制，也使得其在一定程度上降低了工程造价，提高了建筑企业内部的工程造价水平，使得企业在市场竞争中的竞争力得以提升，为我国的国民经济发展打下了良好的基础。
建筑相关论文范文2：建筑节能类有关本科毕业论文
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摘 要：建筑作为一个高能耗的行业，势必要走在节能的最前沿。而我国寒冷地区采暖能耗占全国年总能耗的比例相当大，降低寒冷地区的建筑物能耗成为了寒冷地区节能的重要途径。本文介绍了我国寒冷地区建筑物的能耗现状，指出寒冷地区建筑物的能耗主要是围护结构的散热量，并提出了从建筑规划的节能设计、外墙、窗体、和屋面的节能设计方面来进行寒冷地区建筑的节能设计。
关 键 词：寒冷地区，建筑，节能设计，途径，能源
一、我国寒冷地区建筑能耗现状
据资料显示，我国新增采暖能耗以每年6×109kg标准煤的速度在增长。我国北方城镇采暖人口只占全国人口总数的%,但北方集中采暖地区的房屋建筑的建筑面积约占全国采暖房屋面积的50%,且每年有3～6个月的采暖期。在80年代末期，
寒冷地区采暖能耗占到当时全国年总能耗的%,占采暖地区全社会能耗的20%以上，在一些严寒地区城镇建筑能耗则高达当地社会总能耗的50%以上。因此，我国建筑节能中心工作首先是围绕着降低北方寒冷地区城镇的采暖能耗展开的。寒冷地区的建筑能耗主要是以供热为主，所以，建筑节能绝大部分是供热节能。
二、建筑物能耗消耗的途径
寒冷地区建筑物的能耗主要取决于围护结构的热传导和冷风渗透，建筑围护结构的散热量，往往要占采暖热耗的1/3以上，如果建筑围护结构具有良好的保温隔热性能，便可减少冬季室内传出室外的热量和夏季室外传入室内的热量，从而减少为维持室内舒适热环境提供的采暖和制冷能量。
副高级工程师论文要求【第二篇】
一、报名条件
1）助理工程师
中专毕业工作满5年，或大专毕业工作满3年，或本科毕业工作满1年，或硕士毕业经考核合格者可申报助理工程师职称；
2）中级工程师
大专或本科毕业从事助理工程师工作4年以上（含5年），或硕士毕业从事助理工程师工作2年以上，或博士毕业经考核合格者可申报中级工程师职称；
副高级工程师论文要求【第三篇】
本科毕业或硕士毕业从事工程师工作满5年以上，或博士毕业从事工程师工作2年以上可申报高级工程师职称；
4）教授级高工
本科、硕士、博士毕业取得高级工程师资格受聘担任高级工程师职务5年以上（含5年）可申报教授级高工。
二、 按规定参加职称外语和计算机考试且成绩合格（教授级高工或符合相关条件的其他人员可以免考）。
三、 中级职称资格申报者须有2篇论文；高级工程师、高级经济师职称资格申报者须在省市级专业刊物上公开发表过2篇论文；教授级高工申报者须在国家权威机关确认的刊物上公开发表论文3篇以上。
四、 参评对象：
1） 凡具备申报条件的相关人员均可申报参评。
2） 中级职称的参评对象是：相关单位在岗专业技术人员，持有“XX市引进人才工作证”满一年或有“XX市居住证”在XX工作满一年的外省市工程技术人员，从事高新技术项目的专业技术人员等；
3） 高级职称的参评对象是：相关单位专业技术人员，科研院所及所属科技企业、经认定的高新技术企业或项目中从事高新技术及其产品相关工作的专业技术人员、管理人员等。对在高新技术成果转化工作中业绩突出者，可破格申报相应的专业技术职务任职资格。
任现职以来，具备下列条件之一：
一、获得研究生班毕业或双学士学位，并取得助理级专业技术资格3年以上；本科、大专、中专毕业学历，并取得助理级专业技术资格4年以上。
二、国家机关分流到企事业单位，或在非公有制单位工作的，从事专业技术工作尚无专业技术资格的人员，按以下学历、资历要求申报：
获得硕士学位，从事专业技术工作4年以上；获得研究生班毕业或双学士学位，从事专业技术工作5年以上；大学本科毕业，从事专业技术工作6年以上；大学专科毕业，从事专业技术工作8年以上；中专毕业，从事本专业技术工作以上。
第四条 外语条件
一、参加全国职称外语等级考试（B级）成绩合格；县及县以下所属单位的专业技术人员须取得职称外语等级考试（C级）成绩合格；
二、免试条件按自治区职称改革工作领导小组的规定执行。
第五条 计算机条件
一、参加全国专业技术人员计算机应用能力考试（二个模块）成绩合格；
二、免试条件按自治区职称改革工作领导小组的规定执行。
第六条 继续教育条件
完成本部门、本行业及政府人事部门规定的继续教育任务。
第七条 专业技术工作经历（能力）条件
任现职以来，具备下列条件之一：
一、参与市（厅）级的科研、攻关项目三等奖一项以上；
二、作为技术骨干，参加完成对企业发展有较大促进作用的科研项目（课题）的可行性研究、规划、设计、实施和技术管理等工作；
三、作为主要参加人参与过1项以上经市(厅)级以上主管部门鉴定认可的新技术、新工艺、新设备、新材料的推广应用工作；
四、参与和管理过市（厅）级本专业工程项目设计或建设（新建、扩建、技术改造）施工和技术管理工作；
五、在产品和设备的研究、设计、生产、安装、使用维修、改造工作中，独立解决过两项以上较复杂的技术问题，保证设备正常运行；
六、作为起草人之一，承担或参与1项以上行业、地方技术标准或企业主导产品技术标准的制定、修订及技术规范的编写，并获批准、发布、实施；
七、作为起草人之一，承担或参与1项以上行业、地方计量检定或校准规程、规范的编写，并获批准、发布、实施；
八、独立承担某类产品常规的`全项目质量检验或计量检测工作，正确应用有关标准和规程，制定检验细则，或并作为主要参与者，完成2项以上有一定技术难度产品测试和数据分析工作，制定检测细则，编写相应的测试分析报告，或参加过2项以上质量仲裁检验工作，独立承担其中主要部分专项技术工作，正确提供检验数据；
九、在产品质量管理、生产设备管理、科技信息收集与处理、售后技术服务以及其它技术管理工作中，具有独立完成任务和解决复杂技术问题的经历（能力）；
十、作为企业的技术管理骨干，曾总结生产、技术、管理各个环节工作的经验，编写、修改、完善本部门或分管范围内的多项重要技术管理规章制度，并得到实际采用。
第八条 业绩成果条件
任现职以来，具备下列条件之一：
一、获市厅级科技成果三等奖一项以上；
二、参加完成两项以上用于生产实际的工程设计、施工安装或新产品、新工艺、新材料、新设备、新技术推广应用的项目，取得良好的效果，并得到有关方面的认可；
三、参加完成两项以上市、厅级单项研究课题；
四、作为技术骨干，参加完成两项市厅级以上软课题研究，并为其中一项撰写研究报告。
第九条 论文、著作条件
任现职以来，具备下列条件之一：
一、专业期刊发表论文1篇以上；
二、技术工作报告、设计文件、检验文件或工艺文件3篇（独立或第一执笔人，原始件）；
三、国家、行业、地方标准、规范的主要编制者（1个）或企业标准、规范的主要编制者（2个）；
四、在省级以上专业会议上交流论文1篇或在市(厅)行业学术会上发表2篇论文。
第十条 破格条件
一、任现职以来，符合下列条件之一者，可破学历、资历申报：
（一）在专业技术工作岗位上做出优异成绩，荣获市、厅局级劳动模范、先进工作者、有突出贡献的科技人员等荣誉称号者；
（二）荣获省（部）级科技成果三等奖一项以上主要贡献者；
（三）从事工程技术工作以上，成绩显著，被评为地市、厅局级优秀厂长（经理）；
（四）担任省（部）级审定批准的科研课题、攻关项目成绩显著的主要设计者或技术负责人；
（五）在省（部）级学术杂志上发表2篇以上有价值的论文。
二、符合破格申报的专业技术人员，由本人所属单位或职改人事部门提交破格报告（注明符合哪一条破格条件），由系列职改办审批同意后，方可破格评审。
第十一条 附则
一、凡符合上述条件，可申报工程师资格，并按规定程序送评。否则，各级人事（职改）部门不予受理，评委会不予评审。
二、本条件自下发之日起执行，此前与本条件不一致的，以本条件为准。
三、本条件由自治区职改办、自治区工程技术经济专业职改办按职责分工负责解释。
四、本资格条件有关词语或概念的特定解释：
（一）凡贯有“以上”的，均含本级（或本数量）。
（二）“市级以上”指地级市以上，含地级市。
（三）“专业期刊”是指有“CN”或“ISSN”刊号的专业刊物。
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高级工程师英文简历【第四篇】
高级工程师英文简历模板
所周知的在个人简历中一定要是有求职目标的，但是求职的目标如何来定呢？这也是需要注意的一点，在确定求职目标时候，首先就是关于其适合度方面。现在很多大学毕业的求职者，一般都喜欢将目标定的'很高，认为这样就比较有上下浮动的空间。但是要知道，在个人简历中，如果目标要求的过高，而个人能力有不足的情况下，就会被直接淘汰，现在也很少有企业会根据人才的能力来降级处理。因此说，在确定求职目标的时候，要能够适合自己。
在个人简历中有关求职目标也可以适当的阐述自己选择的理由，比如说自己的发展意向，对企业的憧憬，对自己的能力定位等等。还有就是能力与工作的契合度方面。理由写的好，则能够在很大程度上为个人简历的质量加分。
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Name：yjbysHukou：ShanghaiResidency：ShanghaiWork Experience：Current Salary：Tel： (Mobile)E-mail：/jianliCareer ObjectiveDesired Industry：Computers, Software ,Telecom & Network Equipment, Telecom Operators/Service Providers ,Electronics/Semiconductor/IC, Computer ServicesDesired Position：Computer, Software ,Communication Technology, Electronics/Wiring/Semiconductor/Instrument/Industry ,Customer Service and Technical SupportDesired address：ShanghaiDesired Salary：￥10,000-14,999/MonthWork Experience/11—Present***CompanyIndustry: Electronics/Semiconductor/ICWireless Product Section,RD Senior Software Engineer
Senior SW engineer/07—/01OKI Software Technology (Jiangsu)Co. : Computers, Software
Image Processing and Communication Software Engineer
Responsibilities：
Application about Image Processing and Communication./07—2002/07Changzhou Hongji SW Co. : Computers, Software
SW RD Software UI/ Designer Engineer
ERP Experience2008/05—PresentRalink Wireless RouterSoftware Environment: Linux
Hardware Environment: Ralink 2880
Development Tools: C
Project Description: working mode included: bridge/gateway/converter /g/a/n
Responsibility: Project Leader： Environment building; make; and boot loader and driver porting; ; manual and release Note2008/02—2008/05Moto High Power 11g APSoftware Environment: Embedded Linux（c）
Hardware Environment: MIPS AR2315
Development Tools: c
Project Description: Just include Lan/Wan/Admin under two working mode (bridge/router).
Responsibility: Project Leader： building; make; and boot loader and driver porting; ; manual and release2007/05—2008/02CPE for WiMAXSoftware Environment: Embedded Linux
Hardware Environment: PowerPC(FressScale8313)
Development Tools: c and script
Project Description: Indoor/Outdoor CPE for WiMAX()
Responsibility: Project Leader： building; make; and boot loader and driver porting; ; manual and release/12—2007/05Wireless Router(11g)Software Environment: Embedded Linux
Hardware Environment: MIPS(AR2417)
Development Tools: c, Perl and script
Project Description: Wireless router based on
Responsibility: Application on web /04—2006/12Multimedia Server(u Beam)Software Environment: Embedded Linux
Hardware Environment: Sigma Design
Development Tools: C
Project Description: Player. Mongering; scan;
Responsibility: Application(File Monitor)2005/11—2006/04DMS(Digital Media Player)for WindowsSoftware Environment: VC++, MFC
Hardware Environment:-
Development Tools: C/C++
Project Description: Multimedia Server; Client can get help
through UPnP
Responsibility: Application and release. EZIEducation and Training2003/09—2006/04HOHAI University Communication Engineering Master1986/09—2000/07HOHAI University Electronic and Automation Bachelor2007/05—2007/05Shanghai Black Belt Extention TrainingProfessional SkillsLanguage Skills：English: VERY GOOD
Japanese: AVERAGEComputer Skills：PowerBuilder skilled 18Month
MFC/ATL skilled 30Month
Linux skilled 24Month
SQL Server understanding 24Month
Visual C++ skilled 24Month
Perl skilled 12Month
Embedded skilled 24Month
Project Manager skilled 15Month
Scripts skilled 12Month
Multimedia understanding 12Month
Kernels understanding 6Month
.NET understanding 6Month
C/C++ skilled 48Month
Win32 understanding 12MonthCertificate：2000/03Nationwide Computer Level Test Band3A 68
/06CRT6 67
1999/04Nationwide Computer Level Test Band2 81
高级工程师个人简历【第五篇】
要做一份优秀的个人简历，首先要做的是自问，所谓自问，就是问自己，我到底需要一份什么样的工作，这一点很重要哦，注意，是我需要什么样的工作，而不是我适合做什么样的工作，记住每一个成功的人都是坚持到完成自己的目标的，而不是帮别人完成目标。所以，你只有明白自己想要什么，确定自己要做什么样的工作以后才可以动手做简历。这样的简历做出来才有针对性而不会盲目。
明确了目标以后，我们要做的是对目标的分析，没有一份个人简历是可以用来应聘所有的'工作岗位的。既然我们已经定下了接下来做什么工作。那么就分析一下，这个工作需要哪些条件，这些条件中哪些是必要条件，哪些是加分条件。何谓加分条件呢？比如说你想应聘一位主持人的岗位。那么普通话标准是必要条件，能歌善舞则算是加分条件。弄清楚这些以后，再看看自己符合哪些。当然，必要条件是肯定要符合的，这一点所有应聘者的个人简历中都会体现出来。而这个时候，加分条件就显得犹为重要了，因为这是你比其他人不同的地方。也可以说是你比其他人优越的地方。同时也是亮点所在。同样是应聘主持人，HR看到一个普通话A甲、再来一个也是A甲，看到你的时候，除了A甲还能歌善舞。这样你的亮点就突显出来了，当然你成功的机会也就更高一点。
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个人信息
yjbys
性 别： 男
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
户 籍： 湖北-咸宁 年 龄： 24
现所在地： 广东-惠州 身 高： 174cm
希望地区： 江苏、 广东、 浙江、 上海
希望岗位： 电子/电器/元件类-电气工程师/技术员
电子/电器/元件类-电池/电源开发工程师
电子/电器/元件类-电子元器件工程师
电子/电器/元件类-家用电器开发工程师
经营/管理类-部门主管
寻求职位： 电气工程师助理、 设备管理员、 电气技术员
待遇要求： 可面议 要求提供住宿
最快到岗： 随时到岗
教育经历
-09 ～ -07 湖北职业技术学院 机电一体化 大专
-09 ～ 2007-07 崇阳县众望高中 普通高中 高中
培训经历
2009-05 ～ 2009-08 福建电力公司 高压电工技能培训 电工证
-01 ～ 2008-02 湖北职业技术学院 收音机的组装和电动机的组装
2007-09 ～ 2007-11 湖北职院数控工厂 车，钳，冼工实习和数控车床铣床实训
工作经验至今3年0月工作经验，曾在2家公司工作
***公司名称 (-02 ～ 2011-11)
公司性质： 私营企业 行业类别： 农副食品加工
担任职位： 设备管理员 岗位类别： 采购材料、设备质量管理
工作描述： 第一 食品加工设备的维修和检修
第二 对独立包装机的工艺规范操作作业指导书的制定
第三 负责产品不良分析和改善(是否由设备故障引起的)
第五 对电话机，打印机，计算机，公司网络简单的维修
第五 定期巡查公司电路，电梯。及时发现问题并改善
第六 负责对设备所需零件以及公司所需家用电器的报单采购
离职原因： 求更高发展
***公司名称 (2009-01 ～ 2011-01)
公司性质： 外资企业 行业类别： 橡胶、塑料制品
担任职位： 电气技术员 岗位类别： 电工
工作描述： 第一 对轮胎生产设备重大故障进行技术支持，并提出解决方案。
第二 协助电气工程师对设备程序的简单修改和优化。
第三 负责电气维修团队工作任务的分配和人员的协调。
第四 负责工控机的简单维修以及需送修的报单送修程序管理。
第五 接待并引导外来人员对公司局域网的维护整改工作。
第六 参与公司QC小组活动并担任小组长一职。
离职原因： 家里有事
技能专长
专业职称： 计算机公共基础
计算机水平： 中级
计算机详细技能： 在校期间，学习计算机课程及C语言课程
技能专长： 在佳通轮胎有限公司期间，对工业用的计算机简单维修，能够对常见故障做出快速判断。
语言能力
普通话： 一般 粤语： 差
英语水平： 三级
英语： 一般
求职意向
发展方向： 长期的发展目标：成为一名出色的高级工程师。
其他要求： 公司规模在1000人以上，各种福利待遇能够按照国家规定来。
自身情况
自我评价： “学做人、养习惯、精学业”这是我高中时的校训，三句话一直影响着我，让我在不断地改善自己，提高自己。在外三年的工作经验磨练了我坚韧不拔、能吃苦耐劳、责任心强的性格。工作认真踏实、上进心强、勤学好问的我一定能够成为公司有价值的人。