人事助理的工作职责【通用8篇】

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人事助理的工作职责（优秀18篇）【第一篇】

岗位职责确定应负的职责项就是确定该职位在流程中所扮演的角色。怎样写人事员工岗位职责?下面网友给分享的“人事助理的工作职责【通用8篇】”，树立良好的企业形象;。

(19)、实施行政稽查，并对稽查情况予以处罚;。

(20)、组织环境保护和职业健康管理。

权力：

(1)、根据公司需要，研究组织职责及权责划分改进方案的权力;。

(2)、人事经费预算及其控制权;。

(3)、经总经理授权后，可独立开展人员招聘、录用及考核等各项工作;。

(4)、人事任免建议权;。

(5)、代表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼;。

(6)、对违反行政管理制度实施处罚的权力。

责任：

(1)、对文书档案。

负主要责任;。

(2)、对公司行政制度的执行健全负组织责任;。

(3)、对环境保护和职业健康负组织责任;。

负责公司各部门人数的统计;。

负责公司职工劳动关系的转移，职工入职及离职手续的办理;。

协助领导做好各部门的人员调配工作;。

负责职工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;。

负责公司各类人员的招聘及初步面试工作;。

负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作;。

协助领导管理公司职工的薪金、奖金及变动调整;。

负责公司各类社会保险金的缴纳及管理;。

负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计;。

及时做好人力培训部各类统计报表工作;。

负责做好内部文件和记录的管理;负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理;。

负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达;。

做好本部门的法律法规搜集工作;。

负责公司职工体检组织工作;。

负责劳防用品发放、登记和管理工作;。

协助领导对公司质量、环境、职业健康安全管理体系目标所涉及的部门实施定期检查和监督;完成领导交办的其他任务。

1、员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、福利待遇、离职等手续办理;。

2、修改公司各项规章制度;切实做好绩效管理制度的执行;。

3、员工入职的培训和企业文化建设工作;职员档案录入、存档、更新;。

4、劳动合同的签订以及社保的办理。

5、企业劳动年审的办理;。

6、员工考勤管理和纪律监察，处理职员奖惩事宜;。

7、总经理临时交待的其它工作。

岗位要求：

2、擅长招聘和员工关系者优先，有金融行业工作背景者优先，

3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识，熟悉劳动法。

4、有驾照，且实际驾龄一年以上者优先。

2.制定、修改、补充公司各项人事规章制度及本部门工作流程，并确保贯彻执行。

3.负责公司人事通知、管理文件的打印、分发、督办。

4.协助开展招聘、考核等工作。

5.负责办理员工录用、退工、社保、公积金等手续。

6.为外地员工办理居住证等证件。

7.组织员工活动。

8.负责打印、登记、整理、保管各类人事档案资料。

9.劳动法规、人事政策及最新消息的了解、收集及时向主管反馈。

10.配合经理进行培训工作调研、组织、安排。

11.完成领导安排的其他工作。

1.负责公司的人力资源和行政管理工作;根据公司的战略目标及发展方向，编制的相关制度并组织实施。

3.负责各部门的团队搭建，有效制定和推动人才发展计划并落地实施;。

6.根据业务发展的需求，制定各级人员、各类岗位的培训方案并组织实施;。

7.受理员工投诉和劳动争议事宜，及时处理公司管理过程中重大人力资源和行政类问题;。

9.负责优化公司薪酬管理制度，复核每月薪资及各种费用;。

11.完成上级交待的临时工作。

人事助理的工作职责（优秀18篇）【第二篇】

1.负责公司内部人才的招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、安排面试及岗位面试。

2.对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。

3.参与组织执行各类人才市场现场招聘或校园招聘等项目。

4.完成部门领导分派的其他任务。

人事助理的工作职责（优秀18篇）【第三篇】

总裁助理是要协助总裁工作，工作的意义包括参谋、建议、执行、协调、辅助管理等，总裁助理工作职责。

1、协助总裁制定企业发展战略规划、年度工作计划、经营计划和业务发展计划。

2、负责组织监督、检查企业管理制度落实情况，维护内部管理系统正常运行。

3、推进企业内部管理制度化、规范化，审定企业组织结构和管理体系。

4、受总裁委托负责召集和主持企业办公会议，监督企业各项规划和计划的实施。

5、负责领导、组织企业企业文化建设和对外宣传工作。

6、提交企业发展现状报告和发展计划报告。

7、协助总裁对企业运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行。

8、主导或参与企业重大业务的决策和谈判等，处理重大突发事件。

9、负责协调企业部门内部、部门之间的关系，解决争议。

10、总裁交办的其他事务。

人事助理的工作职责（优秀18篇）【第四篇】

1、根据公司岗位需求进行岗位的发布、招聘、面试。

2、根据考勤，核算在职员工的工资。

3、根据市场行业分析，制定合理的薪酬结构。

4、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动。

人事助理的工作职责（优秀18篇）【第五篇】

2、协助上级领导完善招聘体系，利用各种渠道发布职位信息。

3、员工档案的建立与管理，入职手续办理，劳动合同的签订、续签与管理;。

4、负责考勤的核算，文档的打印、复印、扫描，快递的收/发工作;。

5、负责组织企业文化建设工作，包括公司活动、会议组织、文体活动安排等;。

6、负责对新员工进行企业文化制度的培训工作;。

7、负责员工的离职办理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;。

8、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;。

10、负责公司会议安排、通知及会场布置工作;。

11、全面负责公司内部的办公行政管理工作，协调部门间各项协作事宜;。

12、负责企业团建活动的组织执行;。

13、完成领导临时交办的其他任务，与领导上级的协调工作，做好信息的上调下达。

人事助理的工作职责（优秀18篇）【第六篇】

任职要求：

1、一年以上工作经验，英语或经济管理类专业，优秀应届毕业生可考虑；

2、具备良好的英语阅读书写以及口头表达能力（英语六级或以上水平）；

3、具有敬业精神、责任心强，逻辑性强，语言表达能力强，善于沟通；

4、具有专业的客户接待技巧及海外客户服务电话接听能力，有led相关行业经验者优先。

1、协助业务人员完成客户接待；

2、对各个来源的询盘及时进行处理，确保业务人员尽快收到询盘并作出应答；

5、接听海外服务热线，及时处理客户的电话询盘，初步处理客户电话投诉；

6、图书购买与管理、内部培训跟踪与协助、办公环境维护与提升等；

8、临时性上级分派的工作。

人事助理的工作职责（优秀18篇）【第七篇】

3、负责各类人员的招聘，应聘人员预约、接待与面试。

4、员工奖惩及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

5、新进员工的培训。

6、人事变更、转正考核的实施和操作。

7、社会保险金的缴纳和管理。

8、员工考勤汇总、考勤异常的处理和纪律监督。

9、人事档案的存档和管理。

10、对内部信息的交流、协调，公告的撰写与发布。

11、工伤的申报，报销等流程办理。

12、外国人留华工作许可延期办理。

13、残疾人就业年审与申请残疾人岗位补贴办理,残疾人就业创业齐贴申请。

14、安全管理系统的填写。

15、企业稳岗补贴申请。

16、员工优秀员工信息的收集、评比与礼品、奖金发放。

17、各种活动的组织。

人事助理的工作职责（优秀18篇）【第八篇】

1、负责广州办公区的日常行政管理，办公物品的采购。

2、负责广州办公区人员的招聘，发布职位，刷新职位，筛选简历，电话邀约及面试。

3、负责广州员工入离职手续的办理、劳动合同的'签订。

4、负责广州员工的考勤管理和绩效考核。

4、领导安排的其他事务。

1、大专以上学历，

2、工作认真负责，条理清晰，有耐心。

3、良好的沟通表达能力、执行能力、应变能力。

2、负责考勤数据收集：包含总部各职能部门和各校区考勤表审核；

3、协助人事经理做好新员工入职培训工作；

4、协助人事经理做好社保、公积金变动和统计工作；

5、负责部分行政工作。