招聘专员的人事助理职责解析实用通用8篇

招聘专员的人事助理职责解析【第一篇】

4、推进公司企业文化建设，策划组织员工活动，提升团队凝聚力;。

5、维护员工关系，定期开展员工面谈，做好员工关怀;。

6、完成考勤核对、员工入离职手续办理、员工调动等其他人力资源工作。

7、协助做好人力资源工作分析和总结、定期输出人力资源相关报表;。

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8、组织开展公司各项培训，做好人事相关主题培训工作;。

招聘专员的人事助理职责解析【第二篇】

每个公司都有人事专员一职，他们的岗位职责要根据企业的实习对于员工的招聘与培训等的要求来定。以下为人事专员岗位职责范本，仅供参考。

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;。

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;。

4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;。

5、其他人事日常工作;。

1、大专以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先;。

2、二年以上相关工作经验，有通讯行业相关工作背景者优先;。

3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;。

4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强;。

5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;。

6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;。

7、具有较强的应变能力和内外沟通能力;。

8、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力;。

负责公司各部门人数的统计;。

负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理;。

协助领导做好各部门的人员调配工作;。

负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;。

负责公司各类人员的招聘及初步面试工作;。

负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作;。

协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整;。

负责公司各类社会保险金的缴纳及管理;。

负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计;。

及时做好人力培训部各类统计报表工作;。

负责做好内部文件和记录的管理;负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理;。

负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达;。

做好本部门的法律法规搜集工作;。

负责公司员工体检组织工作;。

负责劳防用品发放、登记和管理工作;。

协助领导对公司质量、环境、职业健康安全管理体系目标所涉及的部门实施定期检查和监督;完成领导交办的其他任务。

1、工作对人力资源部部长负责。

2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。

4、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

7、负责统计汇总，上报员工考勤。

月报表，处理考勤异常情况。

8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。

10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。

11、负责公司人事文件的呈转及发放。

12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

13、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。

招聘专员的人事助理职责解析【第三篇】

1、负责员工入离职手续的办理。

2、负责人事资料库员工信息的建立、更新与维护，以及纸本人事资料（档案）的整理与归。

档；

3、负责同仁特殊假的审批及相应礼金的请款；

4、负责与上地工会的沟通及工会会费的缴纳；

5、负责公司各项问题活动及旅游活动的组织策划与实施；

6、负责与人事相关各项费用的请款报销。

1、负责公司内部招聘工作（包括校园招聘、网络招聘、现场招聘）。

2、负责员工绩效考核工作的组织实施。

3、负责每月社保、住房公积金及商业保险的人员增减。

4、负责员工个人档案调入、调出及应届生落户工作。

5、负责跟踪员工的转正信息，确认员工转正时间。

6、负责每月员工考勤名单的制作及统计整理。

7、领导临时交办的其他事宜。

招聘专员的人事助理职责解析【第四篇】

3.核心需求简历主动有效搜索;。

4.招聘渠道开发，拓展及维护;。

5.面试的邀约、接待及安排;。

6.面试结果的反馈及录用通知;。

7.招聘媒体的运营及维护(雇主品牌推广);。

8.上级领导安排的其他工作;。

招聘专员的人事助理职责解析【第五篇】

1、利用各种渠道开展销售经理招聘工作并完成销售招聘计划;(本公司销售经理属于属地化办公，招聘除河南省外的地域)。

2、管理维护付费及免费招聘网站，整理筛选投递简历并主动搜索匹配简历进行邀约;。

3、协助通过面试的候选人顺利入职，办理入职手续;。

1、完成公司办公室行政类事务管理工作;。

2、特殊时间段需要支援一线现场经营工作;。

3、负责招聘管理;。

4、协助经理做好公司各部门之间的协调工作。

招聘专员的人事助理职责解析【第六篇】

2、根据公司发展需要负责寻找满足岗位要求的应聘人员，并筛选整理，邀约面试。

3、对应聘人员进行初面，并将初面结果整理报给相关负责人确认。

4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动相关手续;劳动合同的签订、续签与管理。

5、社保公积金调入、封存等行政事务操作执行;。

6、员工关系管理：薪酬、绩效、考勤核算、公司规章制度定制完善。

招聘专员的人事助理职责解析【第七篇】

社会保险是指社会养老保险、医疗保险、工伤保险、女工生育保险；公司所有人员社会保险的购买与社保卡的制作，员工社保信息的变更与办理，员工工伤的报销；现当地区域购买社保人员为__人，管理中心__人，会所__人；社保购买人员其中当地__人，非当地住户__人。到现在止有__人购买员工意外险，直我入职以来还未发生一次案例；在购买意外险人员中，离职人员为__人；居住证每月办理一次，每月的月头或月尾去办理；本年度办理居住证人数为__人；就业登记的办理；公司每次组织的培训需与本人签定培训协议，每月整理扣款明细给到薪资计算人员，给培训协议到期人员退款；会所员工培训费用退还事宜：收到需退培训费员工的收款收据，找出对应培训协议，核实是否符合退费条件并填写费用报销单给财务会计。未做满20个月离职的，培训费用要全额从工资中扣除。

三、oa系统的整理。

人力资源部oa的管理（流程设定、更新）拥有oa帐号的人员为：管理中心、分公司所有办公人员，全国各会所经理与行政人员；本年度拥有oa帐号人为__人。员工集团短号员工集团短号：给需加短号的人员加进公司集团短号本年度加短号人员为__人；职位变动表的制作：根据职位变动表统计员工职位变动。住房公积金的办理：现本公司已办理完单位立户与员工设立帐号，离职人员的封存，入职人员的转移与启封，但直今还未正式运转，待望明年正常运行。现我公司当地区域总人数为__人，管理中心__人，会所__人，学校学员__人。明细与异动表的制作，会所花名册的统计。

述职人：

20__年__月__日。

招聘专员的人事助理职责解析【第八篇】

1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

2、组织设计和完善公司的.组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位与岗位规范，建立健全岗位责任制。

4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

5、负责社会保险及商业保险的办理。

6、负责建立健全员工的人事档案。

7、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

8、负责员工考勤管理和纪律监察。

9、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

10、保管公司印章、证件，存档公司重要合同、文件。