人力资源部总经理工作职责 人力资源部工作职责样例优推4篇
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人力资源部总经理工作职责【第一篇】
2. 负责执行及规划员工培训工作;
3. 考核员工的绩效，并提出改进的建议;
4. 负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作;
5. 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;
6. 落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;
7. 协助各部门人事及预算的控管;
8. 负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。
人力资源部总经理工作职责【第二篇】
职责：
1、在总经理领导下，负责各公司人力资源管理工作;
3、建立畅通有效的沟通机制和绩效激励机制，健全组织架构设计;
4、建立招聘体系，并主持所有员工的进出、升迁、异动等事务性工作;
6、及时处理管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;
7、制定企业文化建设计划、不定期组织各项集体活动，营造轻松愉快的工作氛围。
任职要求：
1、统招全日制本科及以上学历，人力资源、企业管理类相关专业;
2、5年以上制造业集团人力资源部总经理/总监/营销中心经理(全模块)工作经验，完成过人力资源各模块的工作建设且卓有成效，能够独立完成人力资源工作的规划、建立、实施和管理。
3、能够与企业战略规划及文化、价值观保持高度一致;
4、专业基础扎实，五官端正，品行厚重，善于部门间协作，沟通能力强，有大型医院开荒经历优先。
人力资源部总经理工作职责【第三篇】
工作职责：
1、根据集团经营要求部署招聘工作，保证集团公司经营、管理工作的人才需求;
2、负责建立与维护高级人才招聘的管理流程，寻访及引进优秀人才;
3、负责建立与维护高级人才招聘渠道，做好招聘费用预算，更新高级人才储备库等;
5、协助高级人才薪资谈判，办理录用签约、签证、报到上岗等手续。
任职资格：
1、35岁以上，全日制本科及以上学历;
2、五年以上相关工作经验，具有金融、投资、互联网或猎头行业相关工作经验优先;
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;
5、有较强的学习能力及抗压性。
人力资源部总经理工作职责【第四篇】
2、协助执行绩效考核方案，统计汇总考核数据;
3、每月制作工资报表，按时发放员工的'薪酬;
4、每月个税申报;
5、统计分析各项薪酬数据并形成人力成本分析;
6、薪酬水平调研、搜集核心岗位薪酬数据提交各业务部门及人事负责人参考;
7、提出薪酬合理化建议，协助进行薪酬设计与优化;
8、主导策划并落实员工福利、为员工办理居住证积分、协助办理落户事宜。