人力资源经理的工作职责和要求专业通用8篇
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人力资源经理的工作职责和要求【第一篇】
2.负责童装事业部日常薪酬的审核，及薪资方案的优化;。
3.参与事业部员工关系管理，帮助事业部伙伴的成长与发展;。
4.为事业部提供培训支持;。
5.负责事业部的人力问题专业解决方案的输出;。
6.负责企业文化在童装事业部的落地;。
7.各类政策对接与落地;。
任职资格。
2.具备强烈的责任感和事业心，优秀的沟通能力，耐心和细心;。
3.极强的适应能力和学习成长潜力，以及严谨的逻辑思维能力;。
4.具备优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精神;。
5.具备hrbp工作经验者优先考虑;。
6.具备鞋服行业、快消行业或连锁经营行业经验者优先考虑。
人力资源经理的工作职责和要求【第二篇】
1、制定人力资源管理制度和流程、设计人力资源管理系统。
2、组织企业文化建设，提出明确的`建设思路和建设方案。
3、制定人力资源规划和梯队建设方案。
4、制定招聘、培训、薪酬、绩效管理方案和相应的流程表单。
5、制定招聘、培训、薪酬、绩效管理的实施计划并推进实施。
6、指导各事业部和子公司的人力资源管理工作。
7、组织并实施绩效考核独立调查，制定调查报告。
8、收集集团内外人力资源相关信息，建立集团人才库，保证集团人才储备。
9、完成上级领导交办的其他工作。
人力资源经理的工作职责和要求【第三篇】
1.根据公司战略发展，配合经理会制定公司组织架构、人力发展规划与编制计划。能够向公司公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议。
2.根据公司发展目标，制定和推行人力资源管理年度计划。
3.提升与优化人力资源各项制度，并按照规定实施。
4.根据公司年度人员需求，制定招聘计划，并按照需求带领部门完成招聘工作。
5.组织开展年度职评、人才盘点、岗位职责制定等工作。
6.按公司制度执行薪酬、福利等政策，制定与优化公司考核激励体系，并按规定实施。
7.搭建公司年度培训体系，不断完善内训讲师队伍，根据培训体系开展好年度各项培训工作。
8.完善与提升员工关系管理各项流程，做好日常员工劳动关系管理工作。
9.完成领导交办的其他各项工作。
人力资源经理的工作职责和要求【第四篇】
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;。
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;。
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外。
部培训以及培训效果的跟踪、反馈;。
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
8、与本行业大中专院校建立联系,定期招收实习学生。
人力资源经理的工作职责和要求【第五篇】
岗位职责：
1、协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的`活动；
5、完成领导交代的其他工作。
任职资格：
1、大专以上学历，有招聘经验更佳，欢迎优秀应届生；
2、性格温和、有耐心、亲和力强、热爱招聘；
3、工作踏实认真，积极主动，执行力强；
4、有很好的沟通能力和团队合作意识。
人力资源经理的工作职责和要求【第六篇】
职责：
4、落实执行公司人事奖惩制度;。
5、为公司主管以上的管理者进行职业生涯发展规划;。
6、及时发现及处理公司管理过程中的重大人力资源问题;。
任职要求：
1、统招本科以上学历人力资源、管理或相关专业;。
转载自
3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;。
4、具有战略、策略化思维，很强的计划性和实施执行的能力;。
5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，有较强的责任心和事业心;。
人力资源经理的工作职责和要求【第七篇】
职责：
2、负责对集团下属各子公司人事行政管理团队的招聘、培训与绩效考核工作;。
4、负责优化和完善公司招聘流程，搭建招聘体系，完成人员识别与筛选，完成招聘指标;。
5、制定员工激励措施和计划，提高员工工作积极性;。
6、负责集团人力资源中心相关制度文件的起草、编制;。
7、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源/行政管理相关专业;。
2、3年以上大型生产制造业同岗位工作经验;。
3、责任心强、具备一定的抗压能力和学习能力，吃苦耐劳，勇于挑战困难;。
4、能接受短期外派到子公司工作。
人力资源经理的工作职责和要求【第八篇】
职责：
1、协助开展招聘工作：维护招聘渠道、电话邀约，面试接待，候选人跟踪；
2、更新人事档案及相关人事表格；
3、协助人力各类项目实施，支援团队完成其他的相关工作。
岗位要求：
1、大专以上学历，人力资源、管理类专业；
2、保证至少可实习4个月，能上班3天以上；
3、抗压力强，积极主动，具有良好的沟通协调能力及团队合作精神；
4、沟通表达佳，有英文基础；
5、熟练使用相关办公软件。