企业员工培训合同【优质4篇】

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企业员工培训合同【第一篇】

甲方：

统一社会信用代码：

电话：

地址：

乙方：

电话：

身份证号：

通讯地址：

紧急联系人：

根据《_劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同(以下简称合同)，共同遵守。

一、劳动合同期限

本合同期限经双方协商一致，采取下列第______项形式：

(一)固定期限：自_______年______月______日起至______年______月______日止。其中，试用期自______年______月______日至______年______月______日止。

(二)无固定期限：自______年______月______日起。其中，试用期自______年______月______日至______年______月______日止。

(三)以完成一定工作任务为期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作地点和工作内容

(一)乙方的工作区域或工作地点为_____________________________________。

(二)乙方同意根据甲方工作需要，担任_________________________________岗位(工种)工作。

三、工作时间

(一)甲方安排乙方执行(标准工时工作制度、综合计算工时工作制度或不定时工作制度)___________________________工时制度。

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过_____小时，每周工作不超过_____小时。

(二)甲方安排乙方从事的岗位(工种)实行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先经劳动行政部门审批。

四、劳动报酬

(一)甲方每月_________日前以法定货币足额支付乙方工资。甲乙双方约定，甲方按下列第_________项方式支付乙方工资：

1、乙方执行计件工资，计件工资为_________元/件。

2、乙方执行计时工资，月工资为_________元。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。

(二)乙方在试用期月的工资为_________元/月。

五、社会保险和福利待遇

(一)乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有关规定执行。

(二)乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。

(三)甲方为乙方提供以下福利待遇_____________________________________。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

(一)甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

(二)甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

七、劳动合同的解除、终止

(一)有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：

1、甲乙双方协商一致的；

2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；

3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

(二)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同的；

3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的。

(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

八、其他

(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

(二)本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。

(三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方(盖章)：

_________年______月______日

乙方(签字)：

_________年______月______日

企业培训协议范文【第二篇】

乙方： 年龄： 　性别： 　出生年月：

学历： 专业： 　身份证号码： 家庭住址：

为提高乙方的基本素质及职业技能，甲方鼓励并支持乙方参加职业培训。为确保乙方圆满完成培训学业 ，并按时返回甲方工作，甲乙双方订立如下协议：

一、甲方同意乙方赴______学习______专业，学习期自______年______月______日起至______年______月______日，实计为期______。

二、乙方应在甲方指定或与甲方约定的学校及专业就学。如需要变更，应事先通知甲方，并得到甲方的批准，否则以旷工论处。

三、乙方的学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄累计。

四、学习培训期间的工资视情况按原工资办法的______支付。在晋级或工资办法修订时，乙方作为在编人员处理。社会保险原则上按有关规定作为在编人员处理。在培训期间，甲方另行支付给乙方生活费______元/月。培训期间的工资和生活费也计入培训费用。若在培训学习期间，乙方接受甲方交付的调查或安排出差，差旅费按公司规定的标准支付。

五、乙方学习期间患有不能继续学业的疾病时，应接受甲方指令，终止学习，返回甲方，并依有关规定处理。

六、乙方在学习期间，必须每隔______天向甲方书面报告一次学习情况，并附学校有关成绩等方面的记录。

七、乙方应自觉遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规违纪而受到校方处分的，视同在甲方内的违纪，甲方将按规章制度处理。

八、乙方在培训学习期间的学费、书费、调研费、实习费、上机费、住宿费、来回往返甲方的交通费（需有事招回）由甲方全额承担。

九、乙方如在培训学习期间辞职，应向甲方支付由甲方缴纳的全部培训学习费用的双倍的违约金，不足______元的按______元计算。

十、培训学习结束后，乙方应为甲方继续服务______年，从培训结束之日起算。该服务期约定视作劳动合同期限。在服务期内，乙方以任何理由解除劳动合同的，乙方应赔偿甲方培训费用，具体支付方法是：按服务期限等分培训费，以乙方已履行的合同期限递减支付，服务期限不足一年的按实际月份计算。服务期满解除的可免交培训费用；因严重违反规章制度被甲方解除劳动合同的，亦照此办理。

十一、在服务期内乙方以任何理由违反服务期约定解除劳动合同的，乙方应支付甲方违约金______元；因严重违反规章制度被甲方解除劳动合同的，亦照此办理。

十二、培训学习结束后，乙方应于培训结束之日起______日内向甲方报到。乙方逾期不向甲方报到，视作乙方解除劳动合同，按本协议第十条、第十一条处理。

十三、乙方在学习期间成绩优异，有杰出表现，甲方将视情况给予奖励。

十四、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方签章：　 乙方签章：

年 月 日 年 月 日

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甲方： （以下简称甲方）

乙方： （以下简称乙方）

甲方根据企业发展需要对员工进行安防专业技术培训，乙方同意接受甲方的培训安排，以不断提高自身的技术水平。现经双方协商一致，就有关培训安排及培训后的相关事宜达成以下协议：

第一条 培训内容

1．

2．

3．

企业员工培训合同【第三篇】

甲方：

乙方：

根据甲乙双方签署的劳动合同的有关规定和本公司的《员工培训管理办法》，为进一步明确双方的权利和义务，经双方平等协商，同意签订本协议，并共同遵守执行下列条款：

一、甲方的责任、权利、义务：

1、根据工作需要，自 年 月 日至 年 月 日，乙方在进行有关（方面）的学习与培训，为期 天。

2、甲方为乙方提供学习（培训）费用预计元人民币。

3、甲方保证乙方在学习与培训期间享受规定的待遇，并有权对乙方的学习情况进行检查监督，并对乙方在学习培训中的不良表现进行惩处。

4、甲方有权要求乙方自当期劳动合同终止日起起必须为甲方服务年，即自 年 月 日起至 年 月 日止。服务期内，如乙方违反培训协议，应将甲方支付的学习培训费用及违约金按“未履行月数/服务期月数”的比例退还。

二、乙方的责任、权利、义务：

1、学习与培训期间，自觉遵章守纪，努力学习，完成培训任务。

2、若乙方因个人原因未能完成培训任务，乙方须自己出资参加相同培训一次，并作为记录记入年底绩效考核中。

3、一经签订本培训协议，将严格按照培训协议规定的年限为公司服务。乙方无论以何种原因离开公司，将依《员工培训管理办法》的相关规定支付相应的培训费用和违约金后，方可办理离职手续。

4、乙方学习培训期满，应将毕业证/合格证交人力资源本部审核。如果成绩不合格，应将甲方支付的学费按比例退还甲方。乙方一次退还有困难的，甲方斟情从其月总收入中扣除。

三、双方约定的其它事宜：

四、本协议作为甲乙双方签订的劳动合同的补充文件，与合同正本具有同样的法律效力。

五、甲乙双方在履行本协议发生争议时，可由甲乙双方协商解决。若双方不能协商解决的，双方根据上海市有关法规提请劳动争议仲裁，必要时将通过法律途径解决。

六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字之日起生效。

甲方（公章）：

乙方（公章）：

日期：

企业培训协议范文【第四篇】

问题：帮助解决出口贸易摩擦和出口壁垒问题。

广东省外经贸厅：我厅一直在加强工作体系建设，进一步提高应对贸易摩擦的效果。在商务部“四体联动”工作机制下，找准地方各级外经贸部门、行业组织和企业在应对国际贸易摩擦中的位置和职责。积极推进粤港澳合作应对贸易摩擦；不断增强应对能力，提高运用规则的水平。加强公平贸易信息和国际贸易摩擦案件预警，增强运用规则交涉与抗辩的能力。对贸易摩擦多发的行业重点进行调查研究。加强对行业、企业的培训提供应对能力。更加重视开展政府反补贴和美国337调查应对工作。

问题：(1)提供鼓励政策，组织和资助中小企业参加国内展会。(2)采取政府一培训机构一商界三方协作，加强粤港在专业和职业培训领域的合作。(3)尽快推动建立一批环保工业园区，满是珠三角地区污染型行业转型升级的需要。该类企业可以申请清洁生产专项资金，满足融资需求。

广东省外经贸厅：一是组织和资助中小企业参加国内展会。根据省政府各部门职能分工，全省展览行业管理由省经贸委负责，建议此条建议转省经贸委研究。

二是加强粤港在专业和职业培训领域的合作。近年粤港两地在外经贸培训工作方面的合作不断加深。我厅也与香港有关贸易促进机构的合作成功举办过面向广东省外向型企业的培训活动和经验交流活动。2009年2月，在我厅与香港贸发局签订的加强全面战略合作协议内，明确提出“双方联合开展与市场开拓、贸易和投资促进等内容相关的培训合作”，将培训工作列入双方合作的重点工作之一，进一步扩大培训合作的范围和力度，标志着粤港在加强外经贸领域培训工作合作将进入一个新的阶段。目前我厅已初步定出年内双方合作开办针对企业境外参展和接单技巧的实务培训活动的计划。

我们也希望越来越多香港专业贸易促进机构能参与其中，共同探讨两地加强合作的模式与内容，通过优势互补、资源共享，共同提高两地企业开拓市场、拓展业务的能力。

三是建立环保工业园区。我厅原则同意关于建立环保工业园区的建议，环保工业园区的建设符合国家“要大力发展循环经济”发展方向，有利于污染型行业统筹规划，转型升级。但在发展过程中要注意有效引导，监督管理好转型升级工作，落实各项污染防治和风险防范措施，做到各项污染物达标排放和符合总量控制要求，防止东西两翼及山区地区盲目承接污染型企业。

环保工业园区的设定涉及到环保、国土、经贸委、发改委等多个部门，建议各市做好可行性研究上报省政府，由相关部门牵头办理。我厅将在职能范围内支持环保工业园区建设。

问题：内地企业可以申请技术支援，培训资源，以及特定的科技基金、奖励计划等，而港商被界定为外资企业，未能等同内地企业享受科技扶助政策。建议放宽限制，引导港资企业转型升级。

广东省科技厅：该问题及建议，在省政府办公厅文件粤府办[2009]3号“广东省支持港澳台资企业应对国际金融危机和加快转型升级若干政策措施”中，已有明确规定。其中“四、支持企业自主创新(十六)鼓励和支持企业技术改造。(十七)鼓励支持企业技术研发。明确港澳台资企业实行与内资企业相同的申请程序和条件。”

我厅将积极贯彻落实以上政策措施，同时加强督促全省各地市科技局做好相关措施的落实工作。

问题：船公司(以马士基为例)针对华南进出口商征收特别高昂的码头操作费(THC)。船公司自1997年开始在华南(包括广东、广西、福建)向前往欧美的货柜征收发货港收货费(ORC)(等同码头操作费)，且收费极高，现时每20英尺货柜为141美元(约人民币990元)，每40英尺货柜为269美元(约人民币1890元)，可在国内其他地方包括华东、华北等，船公司是在2002年才开始收取码头操作费，而且是每20英尺货柜人民币370元，每40英尺货柜人民币560元，华南地区较其他地区超逾三倍。建议政府积极介入，减轻这个损害广东省进出口企业的沉重负担。

广东省物价局：《国家计委、交通部关于全面放开水运价格有关问题的通知》(计价格[2001]315号)规定，自2001年5月1日起，水路客货运输价格实行市场调节价，政府不直接干预水路运输运价的制定，仅对部分港口收费(不含码头操作费)实行政府定价或政府指导价。目前，托运人或托运人组织支付船方或船舶公司的运价及相关收费由双方协议确定。为加强国际水路运输行业的监管，2007年3月12日交通部《关于加强对班轮公会和运价协议组织监管的公告》，要求国际班轮公会和运价协议组织要与中国境内的托运人或托运人组织建立有效协商机制，对调整收费项目、运价、附加费等有关事项进行充分有效的协商，并按规定程序向交通部报备。

根据上述文件，我们认为香港付货人委员会反映的船方或船舶公司向华南地区托运人或托运人组织收取码头操作费标准较高的问题，政府相关部门应该按照各自职能加强指导，力促各方通过建立协商机制平衡利益，有效疏导解决矛盾。我局将会同省直有关职能部门开展专题调研，积极向国家相关部门提出在当前经济形势下如何协调解决此问题，并切实减轻进出口企业负担的意见和建议。