党支部组织生活会文本内容3篇

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党支部组织生活会文本内容1

2020年以来，**党支部在**党委的领导、关怀和支持下，根据党建工作的有关要求和部署，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，党的十九届五中全会精神，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主体教育成果，提升了基层党组织政治功能和组织力，教育引导广大党员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，为党和人民事业不懈奋斗。发挥党员带头作用，提升党员自我要求，为提升部内整体业务水平及全员政治素养提供思想和组织保证。现结合部内实际情况，对2020年度支部党建工作情况进行总结汇报，对存在的问题和产生问题的根源及整改措施进行对照检查。

一、支部党建工作情况

2020年是我支部党建工作持续推进的一年，按照**党委的工作部署，在将党建工作同业务经营深度融合的基础上，不断强化党建活动对日常工作的指导意义，通过党建学习提升业务经营的效果和质量。2020年，**党支部共召开党员大会10次、支部委员会9次。一是根据部门人员的调整情况，对支部委员进行了改选;二是加强组织建设，按照组织程序完成两名同志预备党员转正，并将一名同志列为积极分子;三是深入开展理论学习，特别是针对2020年的新冠疫情，党支部集中学习了习总书记关于疫情防控工作的多次讲话精神，发挥党员干部在抗击疫情中坚持工作、捐款捐物的带头作用;四是结合习总书记在抗战胜利75周年和抗美援朝出国作战70周年的重要讲话精神，组织全体党员观看电影《金刚川》并交流观影体会，进一步增强保家卫国的凝聚力。

2020年，支部党员能够严格执行从严治党、从严治行的相关要求，以身作则，清正廉洁，带头反对“四风”，带头坚守风险合规底线，全年未发生各类案件或重大违规事件。

二、存在的问题与不足

支部对照分行党委工作部署及“八个专项整治”情况，重点查摆了政治、思想、学习、工作、能力、作风等方面存在的问题与不足。

一是思想上对当前内外部面临的严峻形势认识不清，特别是对分行经营业绩长期低谷徘徊的危机与危害缺乏足够认识，党员干部的使命感和荣誉感不足，还存在满足现状、甘于平庸的思想，没有长远的规划和打算，在贯彻总行战略、加快业务发展上未能起到先锋模范的带头作用。

二是在工作中，长期受惯性思维影响，对遇到的新形势、新问题不能以新思维、新方法去应对，没能主动作为、勇挑重担，战略执行的加强、管理服务的深化和经营模式的升级都未能很好落地。对前台和基层机构的“赋能减负”工作不到位、不彻底，还存在免责无过和事不关己的思想，没有通过管理模式的调整、组织架构的优化实现为一线赋能，有的时候还加重了前台的负担。同时，“打破竖井”也没有真正实现，甚至在支部内部的三个部门间也存在信息不对称、流程不顺畅的情况。

三是在学习方面，大多根据上级要求进行，方式方法单一、单调，对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，缺乏单独学习思考解决问题能力，理论联系实际不深、不透;存在重工作、轻学习的情况，学习上缺少钻研精神，没有深层分析思考问题，单兵作战能力不足。

四是党支部的组织生活方面，与员工进行思想沟通和交流的频率和深度有待加强;党建活动形式单一，没有充分考虑党员同志年轻化的特点，灵活性、互动性、趣味性不足;对有一定家庭困难的党员同志了解、关心不够，对由此产生的思想波动未能及时掌握与疏导。

三、原因剖析

(一)政治理论学习重视不足。学习上不系统、不规范，致使理论素养停留在初浅层面，未能及时提升到适应时代要求的高度。在业务学习上，有盲目满足现状的心理，储存知识的意识不够，致使平时工作中存在重实践、轻学习，没有坚持积极主动系统学习分管业务的理论知识。

(二)科学理论武装不够。没能很好地运用科学理论加强思想改造，对政治理论的学习满足于了解一些基本的概念观点，缺乏深入研读和理解把握，存在应付过关心理。

(三)未深入了解员工工作生活情况。很多时候陷于事务性工作，没有真正沉下去调查员工关心的热点、焦点问题。尤其是在关心员工疾苦、了解员工困难方面工作少，缺乏主动工作的意识。没有能够积极主动的深入到员工中去了解员工的困难，没有充足的时间和员工谈心，了解员工在工作生活中的困难。

四、整改措施

(一)增强政治定力。继续系统学习党的十九大精神、习近平总书记系列重要讲话，不断增强“四个自信”，牢固树立“四个意识”特别是核心意识、看齐意识，自觉向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央决策部署看齐，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，始终做政治上的清醒人明白人。

(二)强化理论武装。坚持支部“两学一做”学习制度，坚持个人自学与集中学习相结合、理论学习与交流研讨相结合，以领导带头学，促进党员广泛学。要积极探索理论学习新途径，坚持学用结合、学以致用，做到学习有记录、有讨论、有体会，把学习成果转化为科学谋划工作思路、研究解决工作难题、推动工作上新台阶。

(三)严格党内生活。进一步完善党内政治生活制度，认真贯彻民主集中制。实事求是开展经常性批评和自我批评，在相互沟通中化解分歧、凝聚共识，不断提高自我发现问题、解决问题的能力。加强支部建设和管理，充分发挥支部桥梁和纽带作用，围绕支部工作，开展支部干部深入基层谈心活动，了解员工关心的热点、焦点、难点问题，提高为员工群众服务水平。在党建活动的组织上，充分考虑党员同志的年龄结构与实际状况，注重多样性、科学性与实效性的结合，增强党建活动的吸引力。

(四)转变工作作风。积极贯彻党的十九大会议精神，不断解放思想、转变观念、与时俱进，创造性地开展工作。同时要加强业务知识学习，提升支部党员工作的能力，通过学习积累经验，不断提升应对新情况、新问题的临场应对处置能力。一是要以维护员工的利益为根本，真正从工作出发，克服好人思想、畏难情绪，坚持落实各项规章制度。二是要经常与员工交流，听取意见和建议，想方设法解决员工思想问题和实际问题，做到知实情、出实招、干实事。尤其是涉及到职工工资、职工利益等问题，要做好解释畅通、化解矛盾工作，积极做好思想工作。

党支部组织生活会文本内容2

根据集团公司《关于召开2018年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》要求，在分公司党支部组织下，我认真学习了习近平在纪念改革开发40周年大会上的重要讲话精神，围绕骆惠宁书记在山西省“改革创新、奋发有为” 大讨论部署会提出的“六方面问题”，查找自身存在的差距和不足，重点对自身进行“三查三看”，进行了深刻的自我剖析，明确了今后的努力方向和整改措施。现对照检查如下：

一、存在的突出问题及表现

（一）查一查认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树牢“四个意识”、坚定“四个信念”、坚决做到“两个维护”和履职践诺，担当作为，真抓实干、遵规守纪方面的差距和不足

一是对党的政策理论学习深度和广度不够，主要表现是对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不透彻，掌握不具体，对新理论学习不全面，对业务知识学习不精不专，存在“以干代学”、“先干后学”的情况，树牢“四个意识”、坚定“四个信念”的创新实践措施不足。二是政治敏锐性不高，学习思考和洞擦力有待加强，存在只求做好本职工作的思想，不主动抽出时间去了解国际国内发生的重大事件，束缚了自己的思想，难以开拓见识、开拓眼界，从而导致创新思维匮乏。三是自身工作还需要更加扎实，有时存在急于求成的情况，在时间紧、任务重的时候首先想到的是怎样尽快完成，而不是考虑怎样做到最好，老想走捷径，影响工作效果，也对下属造成了一定的不良影响。

（二）对照“六个破除”查找自身差距和不足

一是创新精神还有待加强。在工作中因循守旧、靠经验吃饭，自身创新意识不足，对新知识、新事物学习热情不高，在思维方式上不能突破原有的经验主义束缚，在攻坚克难上存在守摊思想，努力创新解决问题思路不宽，办法不多。二是工作作风有待加强。工作标准有时不够严格，只求达标，不求过得硬，对自己的要求不是更加严格，而是有所懈怠。三是工作标杆还有待提高。在实际工作中还存在拖拉、凑合、应付的现象，工作计划做的不够及时和周密，不能很好的指导工作，工作完成后思考总结不到位，导致工作成效不明显。

1、对新理论学习没有经常化。我对新理论的学习重要性和紧迫感认识不强，学习常被事务性工作打断，集体组织学习多，个人自学少，对新理论新政策的学习抓得不紧不实，没有触及思想灵魂，导致自己的理论水平不高。

2、不忘初心践行宗旨意识有所弱化。工作中有求稳的心理，开拓创新意识减弱，对待工作不求有功、只求无过，更多的精力放在了完成领导交办的任务上，更多考虑如何完成工作，而不是考虑在工作中有所创新、有所突破。

3、严格自律意识有所懈怠。在党组织生活中，要求指导的多、交流批评的少，尤其是在批评和自我批评过程中，不严格、不动真，没有触动灵魂，没有很好自我警醒、自我提高。

三、努力方向和改进措施

对照查摆出的问题，我将认真反思，找出问题的根源，进而在以后的工作和学习中有针对性的改进。

1、牢固树立“四个意识”，我将把坚定理想信念作为党内政治生活的首要任务，劳务树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，认真学习领会十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，用新思想新战略武装自己，指导推动自己的工作和学习。

2、解放思想、开拓眼界，我将主动了解国际国内重大事件，尤其是在自己的专业领域，主动了解最前沿的技术，学习新知识、新规范、新定额，开拓自己的眼界，开发自己的创新能力，并把这些能力有效运用到日常工作中，力争在新的一年里自己的工作成效能有所突破。

3、继续加强党性修养，提高个人素质，充分利用好“三会一课”的平台和批评和自我批评的武器，认真听取同志们的意见和建议，努力提高自己的党性和职业道德，勤勉工作、节俭办事，发挥模范带头作用。

党支部组织生活会文本内容3

根据中组部、集团公司党委的要求及公司党委的具体安排。会前，供电运行党支部就此次组织生活会充分征求了意见和建议，班子成员看着了谈心谈话，从严从实做好各项工作。通过谈心谈话、座谈了解、意见征求、班子成员自我剖析等方式，围绕政治功能不强，四个意识牢不牢，四个自信有没有、工作作风实不实、发挥作用好不好，自我要求严不严，深刻查找了存在的问题，以不做时刻。剖析问题存在的原因，深挖症结根源，明确今后的努力方向和措施，下面我代表支委班子报告对照检查情况。

一、存在的主要问题。

1、在政治功能方面，总书记提出讲政治既看态度、更要靠能力，去年以来，支部围绕两学一做，突出改造思想，改进工作、改转作风，改正问题，带头落实学习十九届五中全会等文件精神。可以说，党组织教育、管理、培养和监督党员的熔炉发挥的比较好，但也存在着一些问题，比如说重形式轻内容、制度落实严肃性不够，有的看似落实，但是质量不高，重人情轻党性组织功能战斗力不够强。

2、在“四个意识”方面：班组成员普遍感到，每个人的发展都离不开党组织的培养，特别建设了十八大以来，以习总书记为总书记的党中央，带领开创了党和国家建设发展的新局面，更加坚定了对党的信赖、坚定了对习总书记的拥护爱戴，坚决听从习总书记和党中央指挥，坚决执行实上级党组织各项决策部署。但对照标准，还存在工作落实的针对性实效性不高的问题，特别是在落实中遇到困难时，积极性主动做的还不够。

3、在“四个自信”方面：支委都能够自觉学习习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，指导实践。存在的问题是学习的系统性、学习的慎独不够，虽然按照党委工作部下发的学习计划进行了学习，但有时因为工作忙以后往往出现学习进度欠缺，或者跟不上计划进度要求。对上级部门一些文件、要求缺少深入研究、被动接受多等。

4、在“工作作风”方面。支委班子能认真践行党的群主路线和“三严三实”的要求，检查一切从实际出发的优良传统。但也存在;(1)没有落实细化工作，如有时抓工作时满足于安排了、部署了、强调了。但后续没有很好的进行关注、再落实工作;(2)缺乏工作常态推进的问题。如去年上半年对新班组建设的工作推进，有所放松;去年上半年党建工作获得了第一名，但下半年有松懈现象。

二、产生问题的原因

1、跟紧跟上的能力素质不足。学习理解和准确把握习近平新时代中国特色社会主义思想的意识和能力还不强，思想认识提高慢，思考谋划思路窄、工作落实办法少，思想上动力虽足，但工作上成效不够。

2、创新意识不强。部分问题一直在抓、一直在改，但是收效不明显。归根到底是思想观念没有完全转变，实际工作中问题意识树的不牢，很多时候还缺少刮骨疗伤的决心和勇气，缺少积极主动破解矛盾、化解难题的思路和方法。

3、敢于担当的信心、决心不强。工作中秋稳怕出事的思想一定程度存在，缺乏“功成不必在我”的建设境界和“功成必有我”的责任担当，在全局意识、系统思维上还有欠缺，谋划工作、落实工作没有真正从落实效果出发。

4、从严治党责任担当有欠缺。抓落实、抓督促、抓检查力度小、方法少，在日常考核上没有真正铁起来，硬起来，个别党员的党员意识有所欠缺等。

三、今后的努力方向

1、高度重视理论武装。进一步完善学习制度，增强学习的自觉性和系统性，组织广大党员干部进行深入学习特色理论、习总书记系列重要讲话，引导官大党员干部牢固梳理正确的世界观人生观、价值观，用科学的理论武装头脑、指导工作、推动实践。

2、牢固树立宗旨意识。一“三严三实”要求，教育引导党员干部牢固书记宗旨意识和群众利益无小事的理念、不断强化群众观念，帮助职工群众解决实际困难，不断提高服务群里的能力与水平。

3、加强班子建设。检查民主集中制，强化集体领导观念，最大问题集体讨论和决定，广泛征求意见和建议，凝聚集体智慧，为科学决策提供准确的依据。带头开展好批评与自我批评，班子成员之间要精诚团结，坦诚相待，继续把支部建设成一个敬业、团结、创新、廉洁的支部。

4、认真履职尽责。紧紧围绕电热公司今年的各项工作任务，积极作为，主动工作，树立起强烈效率观念，干工作赶前不赶后，特别是今年西部站的改造、线路的改造等工作，要积极主动向前推进。

以上是我支部班子的对照检查材料，不妥之处，请领导及党员同志们批评指正。