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实用请领导选择方案说样例(优质5篇)

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最新请领导选择方案说【第一篇】

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一、接待安排

1、确定具体行程

时间:待定

2、迎接安排

时间:待定

事宜:根据来访人数、迎接地点、时间、安排迎接人员、车辆、司机等

3、住宿安排

时间:待定

地点:待定

事宜:根据来访人数、来访人员性别比例订好酒店

4、就餐安排

时间:待定

地点:待定

事宜:根据来访人数、客人禁忌、到达时间订好饭店并点菜,同时视情况安排陪同人员

陪同人员:待定

5、车辆安排

时间:根据来访人员的行程安排

事宜:全程专职为来访人员服务

车辆台数(司机人数):根据来访人员及陪同人员数量

司机:待定

6、行程安排

(1)座谈会

会议主题:待定

时间:待定

会议地点:大会议室

参加人员:待定

(2)企业参观

时间:待定

地点:待定

陪同人员:待定

司机(车辆):待定

7、送客时间

时间:待定

送到地点:待定

司机(车辆):待定

二、任务分工

1、由xx负责组织此次接待任务,接待通知由xx传达,联系来访单位负责人,确认来访人数、行程安排。

2、由xx负责联系安排来访人员的酒店预订、饭店预订。车辆安排及司机确定。

3、由xx负责会议室的安排、会议室的检查(空调、投影仪、线路)、参会人员的签到并负责布置会议室(会议前后的打扫、横幅、桌牌的摆放、水果)

4、由xx负责会议材料的准备、会议记录、会议后的材料收集及整理工作。

5、由xx负责安排全程的`摄像、录像、录音及整理工作。

最新请领导选择方案说【第二篇】

职责详见附件一;双向选择岗位的基本任职资格表(上岗基本条件)详见附件二。六、方法步骤(1)公布岗位(10月19日前)。召开本部职工大会,公布各部门岗位设置和主要职能职责、上岗条件,由员工根据岗位职责、上岗条件和本人潜力,自愿报名选择工作岗位并填写《四川电力工程建设监理有限公司员工岗位双向选择申请表》(详见附件三)。(2)双向选择(月21日前)。由各部门负责人根据本部门的岗位设置、岗位职责、上岗条件和个人志愿等相关要求,在报名人员中选择上岗人员,签署意见后及时报分管公司领导审核,确定上岗人员名单并交公司办公会审定后予以公布。(3)员工上岗就位(2010年10月25日前)。详细工作日程见附件四七、政策措施(1)同一岗位有多人选择的,以部门负责人选择为准;(2)。

同一个人有多个部门选择的,以本人意愿为准;(3)双向选择后无人选择或空缺的岗位,由公司根据部门和员工状况,在未被选用的双向选择员工中调配安排,或再进行扩大范围双向选择;(4)双向选择未被选用的员工和逾期未参加双向选择的员工,由公司安排待岗学习(待岗期间的待遇按公司有关规定执行),或由公司调配到缺员的监理项目部。

(5)本次双向选择能够低职高聘。八、相关要求(1)全体员工要有组织观念和全局观念,从工作实际出发,注重德才表现,客观、正确地选择岗位、选用职工,做到因事择人,因人司职。(2)各部门要透过这次双向选择,引导员工增强事业心和职责感,切实转变工作作风,提高办事效率,推进执行力建设。同时,要深入细致地做好员工的思想工作,正确处理好上岗、待岗的关系,进一步明确今后的努力方向。(3)为确保双向选择工作的顺利进行和各项工作的稳步推进,换岗人员务必做好工作交接,确保工作的连续性。对不按规定做好工作交接、移交相关资料,造成不良影响或资料遗失、损毁的,按有关规定从严处理。

最新请领导选择方案说【第三篇】

为进一步深化镇机构改革,推进我镇干部队伍建设工作,强化人才激励机制,促进各项工作全面协调发展。结合镇机构设置和干部队伍管理的实际,经镇党委、政府研究,制定镇镇机构改革竞争上岗双向选择实施办法如下:

一、指导思想。

以“三个代表”重要思想和党的十七届三中、四中、五中全会精神为指导,深入贯彻科学发展观,认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》,按照干部“四化”要求和德才兼备的原则,以提高素质、优化结构、促进效能为出发点,透过实施竞争上岗和双向选择,拓宽用人渠道,构成有利于优秀人才脱颖而出的用人机制,激励机关、站所干部爱岗敬业、奋发向上的工作热情,实现优化干部队伍结构,转变机关作风,提高工作效率的成效,促进镇经济和社会各项事业又好又快的发展。

二、基本原则。

(一)党管干部的原则;

(二)德才兼备、任人唯贤的原则;

(三)群众公认、注重实绩的原则;

(四)公开、平等、竞争、择优原则;

(五)民主集中制原则;

(六)个人服从组织的原则。

三、职位设置。

这次机构改革竞争上岗的职位设18个。

(一)镇机关职位6个。

1、党政办公室主任1名,副主任1名;

2、社会事务办公室主任1名;

3、经济发展办公室主任1名,副主任1名;

4、人口与计划生育工作办公室主任1名;

(二)事业单位职位12名。

1、农业服务中心主任1名,副主任2名;

2、社会保障服务中心主任1名,副主任1名;

3、人口和计划生育服务所所长1名,副所长2名;

4、文化体育和广播影视站站长1名;

5、规划建设管理站站长1名;

6、林业站站长1名;

7、水利站站长1名。

镇政府机关岗位的竞争只限于此刻机关工作的在编人员,机关干部有愿意到事业单位的能够选择事业单位岗位参加竞争;事业单位岗位的竞争原则上只限于在职在编事业单位人员;参公事业单位的岗位只限于参公事业单位人员。

(二)基本条件和资格条件。

1.基本条件。报名竞争上岗人员务必贴合《党政领导干部选拔任用工作条例》第六条规定的基本条件。

名事业单位领导职位人员务必具备中专以上学历,55周岁以下,工作年限达3年以上,具有拟任职位所需要的政治思想素质、专业知识和业务管理水平(工作突出者能够适当放宽)。

(三)工作步骤和时间安排。

选拔工作分为动员布署,公开报名,资格审查,竞职演讲、面试及民主测评,组织考察,决定任用共6个步骤进行。

(一)动员部署(10月19日前)。镇党委、政府召开机关、站所全体人员会议,进行动员部署。

(二)公开报名(10月31日前)。动员会后,各单位组织动员,贴合竞争条件的人员填写报名表,在10月31日17:30前报组委办,贴合条件届时不报名的视为放弃。

(三)资格审查(11月5日前)。依据竞争所需的资格条件,对报名者进行资格审查后,张榜公布。

(四)竞职演讲、面试及民主测评。初步拟定于11月上旬进行,参加对象为评委、评议员、镇机关、站所全体干部。

(五)组织考察(11月15日前)。根据竞职人员的民主测评结果,择优确定考察对象并进行考察,考察资料包括德、能、勤、绩、廉五个方面。

(六)决定任用(11月20日前)。镇党委、政府根据竞职人员的民主测评、考察状况择优任用各岗位人员,并报城区组织部、人社局备案。

五、相关问题。

(一)贴合报名条件者,每人只限报1-2个岗位。

(二)岗位报名不足3人的取消岗位竞争,由镇党委、政府根据干部历年来德、能、勤、绩、廉的表现直接择优任命。

(三)对未列入竞争上岗的职位和人员,请于10月31日下午17:30前到组委办报名,由镇党委、政府根据报名状况进行考察研究后作出调整。

六、组织领导。

为加强对竞争上岗双向选择工作的组织实施,成立镇竞争上岗双向选择工作领导小组,组长由镇党委书记xxx同志担任,副组长为xxx、xxx,成员为xxxxxxxxx。领导小组下设办公室,办公室设在组委办,办公室主任由xxx同志兼任,成员从组委办及党政办抽调人员组成。

本次竞争上岗双向选择在镇党委的领导下进行,各部门各单位要增强政治意识和大局意识,切实提高对本次竞争上岗工作重要好处的认识,用心参与和支持此项工作。要用心动员和引导本部门、本单位贴合条件的人员全部报名参加,理解组织挑选。竞争上岗双向选择工作中,要严格按政策、程序办事,坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,坚决杜绝弄虚作假和舞弊行为,对竞争上岗过程中的违规违纪行为将严肃处理。

本实施办法最终解释权为镇党委、政府。

最新请领导选择方案说【第四篇】

市安监局机关各业务科室,局所属事业单位:

为认真贯彻党的十七大和十七届三中全会精神,落实《中共中央、国务院关于进一步加强新时期信访工作的意见》(中发[20xx]5号)、《关于领导干部定期接待群众来访意见》(中办发[20xx]3号),切实解决群众信访难问题,拓宽群众利益诉求表达渠道,积极稳妥处理和化解各类社会矛盾。现结合我局实际,制定如下实施方案:

最新请领导选择方案说【第五篇】

为了激发员工的工作用心性,合理配置和优化工作岗位,根据《xx》的岗位总体设置,制定本方案。

一、指导思想。

坚持任人唯贤、才尽其用、人尽其才原则,推行“双向选择”措施,实现工作岗位优化组合。

本部在岗全体正式员工(不含现职各团队负责人及临时用工)。

三、组织机构。

成立员工工作岗位双向选择领导小组:

组长。

副组长。

成员。

领导小组负责员工岗位双向选择各项工作。

四、基本原则。

(1)坚持“公开、平等、择优”的原则。做到职位公开、程序公开、结果公开。

(2)坚持民主集中制原则。广泛听取并充分思考员工的意见和推荐,尊重员工的意愿;重大问题群众研究决定。

员。

五、岗位设置。本次双向选择岗位共5个,其中:

(1)业务部6个;

(2)营运部4个;

(3)综合部1个;

设岗说明:

本次双向选择岗位的岗位名称、岗位层级、岗位定员详见附件。

六、方法步骤。

(1)公布岗位(7月2日前)。召开本部职工大会,公布各部门岗位设置、上岗条件,由员工根据岗位职责、上岗条件和本人潜力,自愿报名选择工作岗位并填写《岗位双向选择申请表》。

(2)双向选择(207月2日前)。由各部门负责人根据本部门的岗位设置、岗位职责、上岗条件和个人志愿等相关要求,在报名人员中选择上岗人员,签署意见后及时报分管.领导审核,确定上岗人员名单并交“双向选择领导小组”审定后予以公布。

(3)员工上岗就位(年7月2日前)。

七、政策措施。

(1)同一个人有多个部门选择的,以本人意愿为准;

(2)同一岗位有多人选择的,以部门负责人选择为准;

(4)双向选择后无人选择或空缺的岗位,由“双向选择领导小组”根据部门和员工状况,在未被选用的双向选择员工中调配安排,或再进行扩大范围双向选择。

八、相关要求。

(1)全体员工要有组织观念和全局观念,从工作实际出发,注重德才表现,客观、正确地选择岗位、选用职工,做到因事择人,因人司职。

(2)为确保双向选择工作的顺利进行和各项工作的稳步推进,换岗人员务必做好工作交接,确保工作的连续性。对不按规定做好工作交接、移交相关资料,造成不良影响或资料遗失、损毁的,按有关规定从严处理。

(3)各部门要透过这次双向选择,引导员工增强事业心和职责感,切实转变工作作风,提高办事效率,推进执行力建设。同时,要深入细致地做好员工的思想工作,正确处理好上岗、待岗的关系,进一步明确今后的努力方向。

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