加强央企“混改”中党建工作的关键点（精彩4篇）
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加强央企“混改”中党建工作的关键点【第一篇】
一、国企混改下党建工作的背景
㈠国有企业混改的背景
十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出，混合所有制经济是我国基本经济制度的重要实现形式，发展混合所有制是当前深化国企改革的基本方向。国有资本、集体资本、非公有资本等交叉持股、相互融合的混合所有制经济，是基本经济制度的重要实现形式，有利于国有资本放大功能、保值增值、提高竞争力，有利于各种所有制资本取长补短、相互促进、共同发展。
党的十九大报告指出，要深化国有企业改革，发展混合所有制经济，培育具有全球竞争力的世界一流企业，这为国有企业全面深化改革，推动国有资本做强做优做大、实现高质量发展指明了方向。
㈡新时代下混合所有制中央企业党建的基本要求
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。当前，中国特色社会主义进入了新时代，党的建设也面临新的形势和任务。
2016年10月10日-11日，中央召开了全国国有企业党的建设工作会议。习近平指出，坚持建强国有企业基层党组织不放松，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里，为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证。
如何加强混合所有制企业党的建设，全面适应新时代的要求，是中央企业党的建设和改革创新的重要课题和时代命题:国有资产的相对主导地位，决定了混合所有制中央企业党组织的领导政治核心作用要更加坚定；党内没有特殊党员的要求，决定了混合所有制中央企业党建工作要更为严肃更有担当；党建工作对企业文化的引领和推动作用，决定了混合所有制中央企业党建工作要更实更新；企业产权结构、团队管控理念和员工职业经历的特殊性，决定了混合所有制中央企业党建工作要更具针对性和适应性。
㈢混合所有制中央企业党建工作的根本任务
11月20日《学习时报》刊发国资委党委书记、主任郝鹏署名文章《加快实现从管企业向管资本转变形成以管资本为主的国有资产监管体制》。
文章对国有资本参股的混合所有制企业的党建方式予以明确。郝鹏表示，坚持党对国有企业的全面领导，把提高企业效益、增强企业竞争力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，把党的领导、党的建设融入管资本全过程、各方面，确保国有资本始终服从服务党和人民利益。对于国有资本参股的混合所有制企业，积极探索企业党的建设有效途径方式。把建立党的组织、开展党的工作，作为国有企业参股推进混合所有制改革的必要前提，理顺党组织隶属关系，根据不同类型混合所有制企业特点，明确党组织的设置方式、职责定位和管理模式，确保国有资本流动到哪里，党的建设就跟进到哪里、党组织的作用就发挥到哪里。坚持全面从严管党治党，切实提升基层党组织政治功能和组织力。
根据《中国共产党支部工作条例（试行）》第十条不同领域党支部结合实际，分别承担各自不同的重点任务：
1.国有企业和集体企业中的党支部，保证监督党和国家方针政策的贯彻执行，围绕企业生产经营开展工作，按规定参与企业重大问题的决策，服务改革发展、凝聚职工群众、建设企业文化，创造一流业绩。
2.非公有制经济组织中的党支部，引导和监督企业严格遵守国家法律法规，团结凝聚职工群众，依法维护各方合法权益，建设企业先进文化，促进企业健康发展。
二、党建的思路
基层党组织的隶属关系基本是两种情况：一是属地管理，即由所在地的上级党组织领导；二是行业管理，即由本行业或本系统的上级党组织领导。
1987年，党的十三大政治报告指出：为适应党的领导方式和活动方式转变，必须调整党的组织形式和工作机构。由上级行政部门党组织垂直领导的企事业单位的党组织，要逐步改由所在地方党委领导。这是党在组织形式上的重大变革，也是现阶段党组织属地化管理的依据。
一个基层党组织，具体采取哪种形式，应当遵循以下原则：一是有利于开展党的活动，发挥党组织的战斗堡垒作用；二是有利于加强对党员的教育管理和监督，发挥党员的先锋模范作用；三是有利于保证和促进本单位改革与建设的发展与各项任务的完成。
㈢新时代下国网苏创的党建形式
党的十八大要求我们以改革创新的精神全面推进党的建设新的伟大工程，全面提高党的建设科学化水平。创新是基层党建工作的永恒主题，也是混合所有制企业党建工作充满生机活力的源泉。
混合所有制企业党建工作，既有别于传统国企党建工作，又与其一脉相承，是传统党建工作的升级迭代。党的建设是全面从严，混改是充分放权，一个收，一个放。变的是方式和做法，不变的是党组织把方向、管大局、保落实的作用。
在这一前提下，为充分调动各股东方的积极性，做好同属地政府的双向交流和融合，方便党员管理，通过党建工作同生产经营的融合，进一步打造混合所有制下党建的品牌，提高美誉度，进一步将党要管党、从严治党落到实处，加强上级党组织对支部建设的及时指导和管理，真正为企业发展保驾护航。我们认为实行党组织属地化管理与系统指导相结合，是一种比较科学有效的管理方式。
加强央企“混改”中党建工作的关键点【第二篇】
坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。强根铸魂，理直气壮打造红色竞争力，是国有企业的重大责任和光荣使命。
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央对国有企业全面从严治党作出一系列重要决策部署，明确要求建立党建工作责任制，从根本上解决管党治党不明确责任、不落实责任、不追究责任的问题。党要管党，从严治党，是新时期国有企业党建的主旋律和总基调，也是新一届国资委党委最根本的政治责任和最艰巨的改革重任。
钉钉子，抓落实，深度推进“中央企业党建工作落实年”，狠抓国企党建责任制的落实。2016年底以来，国务院国资委党委深入贯彻落实党的十八届六中全会、全国国有企业党建工作会议精神，着力解决党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，全面从严落实管党治党主体责任，大力推动党建工作重点任务落实落地，全面实施《中央企业党建工作责任制实施办法》。国有企业党建工作呈现出良好态势，不断向纵深发展，党的领导意识明显增强，抓党建强党建氛围更加浓厚，基层党组织凝聚力战斗力不断提升，中央组织部和国资委党委明确的30项党建重点任务、国资委党委确定的23项党建重点工作正在得到有效落实，中央企业集团层面全部完成党建入章程。
全面部署加强领导一张蓝图干到底
国有企业是党领导的国家治理体系的重要组成部分；国有企业不仅要党的建设，而且一定要把党的建设搞好；国有企业和国有资产必须牢牢掌握在党的手中……习近平总书记的重要讲话和重要指示，将国有企业党的建设，不断带向前所未有的新高度。
其作始也简，其将毕也必巨。国资委党委书记郝鹏提出：“很多重大理论和实践问题才刚刚破题，我们必须对标总书记重要讲话精神，拿出有效管用的硬措施，推动国有企业党的建设得到明显改善和加强。”
国资委党委副书记、主任肖亚庆要求，中央企业要把思想和行动高度统一到党中央、国务院决策部署上来，勇于担当、勇于探索、勇于实践，坚定不移地把这项重大改革任务扎扎实实向前推进。
2016年12月28日，上任仅两周，郝鹏走进中国航天科技集团公司中国空间技术研究院调研企业改革发展和党建工作情况，特别强调“要严格落实管党治党责任，认真落实中央企业党建工作责任制实施办法”。
以此为开端，郝鹏把加强国企党建、深化国企改革作为每次调研的重点和工作的重心，扎实推进党建工作责任制落地生根。
深入驻川央企、四川国企调研时，郝鹏深入车间班组、科研生产一线，并和基层党组织、党员干部、职工群众代表，就加强企业党的建设、改革发展等工作深入交流，听取意见建议。郝鹏明确要求：要严格坚定不移加强党的领导，在加快推进国企国资改革、打好瘦身健体提质增效攻坚战中发挥党组织把方向、管大局、保落实作用，为企业改革发展提供坚强保证。
赴辽宁等地调研中央企业改革发展和党建工作时，郝鹏强调要深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话，特别是党的十八届六中全会和全国国企党建工作会精神，全面从严加强党的建设，充分发挥好在东北老工业基地振兴中的“龙头”作用。
在兵器工业、诚通集团等企业调研时，郝鹏强调指出，要持续狠抓全国国企党建会精神落实落地，以贯彻落实党建工作责任制为抓手，持续加强企业基层党组织和党员队伍建设，充分发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。
在2017年年初召开的中央企业、地方国资负责人会议上，郝鹏掷地有声地宣布：坚决贯彻中央从严管党治党要求，全面加强国有企业党的建设，国务院国资委党委明确把2017年定为“中央企业党建工作落实年”，深入落实党建工作责任制。
为此，国务院国资委党委成立党建工作领导小组，全面加强对党建工作的组织领导。从中央企业一个个的点，到国企国资系统连线成面，全面落实党建工作责任制，在国资委党委的带领下，不断开创新的局面。
2017年4月17日，郝鹏又主持召开贯彻落实中央企业党建工作责任制实施办法座谈会，深入学习贯彻《中央企业党建工作责任制实施办法》（下称《实施办法》），确保中央大政方针和重大决策部署在中央企业贯彻落实。
按照《实施办法》要求，全面完成党建工作总体要求进章程，党委（党组）书记、董事长“一肩挑”，加强基层党建制度建设，研究制定加强混合所有制企业党建工作的规范性文件，深化政治巡视，落实巡视全覆盖要求……
半年多来，国资委党委与各中央企业党委（党组）始终将落实党建工作责任制为第一要务，一环一环往前推，一件一件抓落实，接连掀起国企党建实践热潮，持续将党建工作朝纵深推进。
全面覆盖同步统筹落实党建工作责任制
行棋当善弈，落子谋全局。“落实党建工作责任制”绝非一句空洞的口号，其要求党建工作要在细致入微的部署中，实现全面覆盖、同步统筹。
国务院国资委党委坚持把学习习近平总书记系列重要讲话精神的成效体现到党中央、国务院决策部署的贯彻落实上，把推动重大战略和决策部署的落实作为首要任务，摆在更加突出位置，全面落实从严管党治党责任，充分发挥党组织领导核心和政治核心作用，从严加强企业领导班子建设，切实抓好基层基础工作，持续推进党风廉政建设和反腐败工作。
郝鹏要求中央企业党委（党组）要把抓好党建作为中央企业党组织最大的政绩，要从讲政治的高度确保党建工作责任制在中央企业落地生根、取得实效。在深入中核集团、中国石化等企业督查党建工作时，郝鹏强调要全面实施党建工作责任制，切实发挥党组织在企业改革发展中的领导核心和政治核心作用，坚决扛起管党治党责任，为做强做优做大提供坚强保证。
围绕中心、服务大局。央地合作是中央企业深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，贯彻落实党中央、国务院重大决策部署的集中体现，共商合作、共谋发展已经成为中央企业融入地方发展的重大举措。在湖南、江西、内蒙等省区与央企合作对接会上，郝鹏强调中央企业要主动对接国家战略、加快创新步伐、着力深化改革、积极履行社会责任，推动央企在自身做强做优做大的同时，在更高水平、更高层次、更广领域上参与经济社会建设。
切实抓好基层基础工作，也是落实党建工作责任制的重要一环。国资委党委以混合所有制企业为重点，全面解决基层党组织“应建未建”的问题。6月21日，郝鹏深入中国医药集团总公司（下称中国医药）调研，强调探索混合所有制企业党建工作新路径。郝鹏强调指出，要积极探索加强混合所有制企业党建工作新路径，努力实现党的组织和党的工作在混合所有制企业全覆盖。沿着坚定的改革方向，国药集团已在混合所有制企业新设党组织108个，将“四同步、四对接”的混改要求践行在了实处。
为形成抓党建强党建的浓厚氛围，国务院国资委党委成立了党建工作领导小组，全面加强对党建工作的组织领导。今年上半年会同中央组织部组成督查组，深入中央企业及所属单位开展党建督查；召开贯彻党建责任制实施办法座谈会，推动党建工作责任制的落实；党委班子成员认真履行“一岗双责”，坚持逢会必讲党建、调研必问党建，抓党建力度不断加大。
全面“亮剑”从严治党着力破解“四化”难题
“坚持党要管党、从严治党，紧紧围绕全面解决党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用。”新形势下，习总书记对国有企业坚持党的领导、加强党的建设，提出了总的要求。
落实党建工作责任制，在严、在实。围绕《实施办法》，郝鹏立足于党委（党组）要切实履行好主体责任、强化党建工作责任考核与监督、建立党建工作考核评价机制、加强党内法规制度建设等方面，全面“亮剑”从严治党。
在中央企业、地方国资委负责人培训班上，郝鹏强调：“加强和改进国有企业党建工作，说到底是责任问题，抓责任落实就抓住了‘牛鼻子’，就能起到纲举目张的作用。”
以问题为导向，通过“明责、履责、考责、问责”加强和完善国有企业党的建设，一套完整的从严治党的工作闭环得以构建。
明责，当明党委（党组）书记第一责任人职责。按照《实施办法》要求，党委（党组）要切实履行好主体责任，班子成员履行“一岗双责”，确保全面完成党建工作总体要求进章程。截至目前，中央企业集团层面全部完成章程修订，近3100个二、三级单位实现了党建要求进公司章程。其中，不乏大量企业结合自身实际，探索和积累了创新性做法。
中石化股份公司在上海、香港、纽约、伦敦四地上市，投资者分布全球各地。正是这样，6月28日，中石化“党建入章程”议案以%的支持率获得高票通过，其中持有132亿股的境外股东支持率为%。截至目前，中石化顺利完成了旗下8家境内外上市公司“党建入章程”工作，使党组织发挥作用组织化、制度化、具体化。
履责，党组织书记、副书记、班子成员当各尽其责。上下层层建立责任体系，从而形成一级抓一级的党建工作格局。对此，郝鹏强调，落实党建工作责任，要通过细化任务清单、责任清单，明确具体人、具体事，层层传导压力、确保责任落实。国资委党委充分发挥问责“利器”作用，确保党建工作责任层层有效落实。在国企改革、提质增效等攻坚战中，一大批先进党组织、优秀共产党员、央企楷模脱颖而出，发挥了战斗堡垒和先锋模范作用。
考责，当来真的、讲硬的、有标准、有考核，变党建“软指标”为“硬杠杠”。坚持述职述党建、评议评党建、考核考党建，注重党建工作考核结果的运用，把党建考核结果与企业领导人员的任免、薪酬、奖惩挂钩。如国投探索卓越党建管理模式，实施党建项目化管理、目标化考核。航天科工探索将党委班子年薪与党建工作直接挂钩。
2017年，国资委党委推行中央企业党委（党组）报告年度党建工作制度，首次开展中央企业党组织负责人向国资委党委党建工作现场述职，30家中央企业党组织负责人向国资委党委作了现场述职。下一步，国资委将全面开展中央企业党组织负责人党建工作现场述职，并用3年左右时间，使二、三级以上中央企业党组织负责人至少参加一次现场述职。
问责，当有权必有责、有责要担当。对未能严格履行党建工作责任制的，要加大问责力度，用问责倒逼责任落实。要严肃党内政治生活，不断净化党内政治生态；强化党内监督，做到有权必有责、有责要担当，用权受监督、失责必追究；加强党内法规制度建设，抓好党内法规制度的执行，确保全面从严治党各项要求落实落地。
监管层面，国务院国资委党委支持中央纪委驻国资委纪检组制定出台了《关于中央企业构建“不能腐”体制机制的指导意见》；制定境外国有资产投资运营中的廉洁风险防控意见，防范境外国有资产流失和腐败问题。
企业层面，中国远洋海运制定《特殊关联企业管理规定》等制度，中国三峡集团实行海外项目决策、筹融资管理方案、现金管理、境外账户集中管理，加强了对生产经营重点领域和关键环节的管控。
全面深化常抓不懈将国企党建进行到底
“国有企业虽然是社会主义市场经济中的经济主体，但它又不是单纯的经济主体，它还有社会责任与政治使命，社会责任和政治使命更为根本。要想达到这些指标，别说离开党的领导，哪怕放松党的领导，都不可能。”中共中央党校教授辛鸣表示。
随着国企党建落实步伐的不断加快，以党建工作责任制为抓手的国企党建格局已轮廓初现，各项落实工作已驶入加速轨道。
目前，中央企业集团层面全部完成章程修订，党委（党组）书记、董事长“一肩挑”全面推行，建立规范董事会的中央企业基本实现“一肩挑”，近2500个二、三级单位和近80%的省属企业已经实现“一肩挑”，专职副书记基本实现“应配尽配”。
重大问题决策机制逐步健全，中央企业集团从制度流程上明确把党组织研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题的前置程序，积极探索党组织在决策环节的工作方式。
“全国国企党建会召开后，国资监管系统和中央企业各级党组织坚决贯彻落实会议精神，一些‘老大难’问题正在逐步得到解决，带有‘补课’性质的任务已经基本完成，各项重点任务正在有效落地。”郝鹏在中央企业、地方国资委负责人培训班上表示。
回望来路，国企党建工作责任制就以交出了一张成绩斐然的党建答卷，这无疑为完成全面目标注入了信心和动力。
近期，国资委党委专门启动了“加强国企党建与深化国企改革研究”课题，着力丰富和拓展国企党建理论内涵，促进国企党建工作实践创新，为构建中国特色国有企业党建理论体系、更好地指导国企党建工作提供重要理论支撑。
加强党建，永远在路上。郝鹏明确提出：要清醒地看到，还有一些重大任务才刚刚开始推动落实，一些重大理论和实践问题刚刚破题。以钉钉子精神抓紧抓好党建重点工作，依然是不变的工作主基调。
2017年党建工作落实年进程过半，国务院国资委党委再次按下党建工作快进键——
各级国资委党委和中央企业党委（党组）要深入落实全国国企党建会精神，巩固扩大已经取得的成果，在深化上下功夫，在拓展上花力气，在解决深层次矛盾问题上求突破，确保国有企业党建工作在党的十九大召开前取得明显进展和实质性加强。
加强央企“混改”中党建工作的关键点【第三篇】
通过学习xx钻探工程公司xx钻探公司总经理王经理的先进事迹，深深感到王经理同志是共产党“廉洁、敬业”好干部的典范，在他身上充分体现了当代真正的共产党人坚定理想信念，积极进取，开拓创新，廉洁奉公，无私奉献的高尚品格，在他身上充分证明了真正的共产党人是时代的先锋，是全心全意为人民服务的公仆，是人民值得依赖的领路人。王经理同志做人低调,事情干得多,从来不计较个人得失。王经理同志时刻想着如何为职工谋福利。王经理同志自省、自尊、严于律己,在他身上体现了一个普通共产党员的朴素追求。王经理同志善于把复杂的事情变简单,更善于凝聚人心。王经理同志坦荡无私,从来不因为自己的事情麻烦别人,但在生产生产现场却细致入微地观察,缜密全面地思索,雷厉风行地执行,力求有收获,收获一线员工的想法,收获一线管理的纰漏,收获安全生产的经验,收获挖潜增效的新途径。王经理同志对钻井有感情,对钻井人有感情,对党有感情,对石油事业有感情，今后自己一定以xx钻探公司廉洁从业模范干部为榜样，在工作、学习和社会生活中，认真做到以下几点：
1、加强学习，筑牢思想反腐的防线。加强廉洁从业方面的学习、再学习，树立并按照正确的人生观、价值观的指引，好好做事、踏实做人。从思想重视廉洁自律，坚持无论1
何时何地都绷紧廉洁自律这根弦。环境再变，心灵不能浮躁，诱惑再多，步子不能乱套。任何时候、任何情况下，都要坚持坚定的思想信念，把握非凡的道德勇气，培育经得起考验的人格力量，坚守一名共产党员的精神家园。自觉做到薄礼面前慎微，盛情面前慎软，喜好面前慎馋，隐贿面前慎独，牢牢筑起防腐拒变的思想防线，使各种腐败无隙可乘。
2、坚持律己和修身并重。加强政治业务学习，提高个人政治修养，凝炼个人品性。做到自重、自省、自警、自励。潜身钻研学习业务知识，提高工作能力和本领，怀律己之心，坚持踏踏实实做事，坦坦荡荡做人。
3、加强工作中各环节的监督和检查。邓小平同志说过：失去监督的权力必然导致腐败。在工作中主动将自律与他律结合起来，主动接受上级和员工的监督。定期向党组织汇报思想，汇报廉洁自律情况，按时按要求参加党组织活动。
加强央企“混改”中党建工作的关键点【第四篇】
企业廉洁文化建设，是在党风建设和反腐倡廉工作面临新的形势和要求，伴随着廉政文化建设的兴起而提出的新课题，是国资委党委提出的重点工作内容之一。作为中央企业，我们有责任，有义务将这项工作抓实抓牢，抓出成效。
一、只有认识明确，才能高度重视
加强企业廉洁文化建设是新时期企业党风建设和反腐倡廉工作的重要创新举措，也是加强企业政治文明、物质文明和精神文明建设的重要内容，为我们企业的发展壮大有着重要的现实意义和深远的历史意义。
1、加强企业廉洁文化建设是企业落实科学发展观的重要途径。当前，随着市场竞争的日益激烈，我们企业也面临着全员经受市场考验和诱惑、竞争对手如林、赢利空间缩小等实际困难和问题。在这种情况下，企业要发展，要强大，就必须全面落实科学发展观，在促进企业生产经营全面发展的过程中，确保企业持续、快速、健康发展。实现这个艰巨任务，而实现这个目标任务的关键就是要有一支团结向上、一心为公、清正廉洁、奋勇开拓的干部队伍，进而带出一支能打硬仗的好队伍。加强廉洁文化建设，就可以使我们全体干部职工更加自觉地以科学发展观为指导，履行好各自的岗位职责，勤奋工作，知难而上，求真务实，爱企如家，“激浊扬清、扶正祛邪”，在企业内外树立良好的风气。企业如果缺失廉洁文化，就会内缺诚信度和凝聚力，外失信誉和市场。
2、加强廉洁文化建设是建设和谐企业的重要保证。只有和谐，才能凝聚人心，诞生力量，推动发展。加强廉洁文化建设，一方面，通过加强对党员干部的教育，筑牢思想道德防线，打牢思想政治基础，有利于强化党员干部的民主意识、法制意识、廉洁意识，促进党员干部按照法定的权限和程序行使权力；另一方面，开展廉洁文化建设，运用文化的力量，让廉洁的理念深入广大党员干部的头脑，进而转化为对职工群众的深厚感情，使党员领导干部想问题、作决策都能够以是否符合广大职工群众的利益为最高衡量标准，切实把实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益作为工作的出发点和落脚点，形成强大的向心力和凝聚力。这样，就可以使廉洁文化真正窗体顶端窗体底端深入到机关、基层、项目部(工程队)、家庭等企业的方方面面，形成良好的廉政修养和积极向上的生活方式，诚信友爱、和睦相处、安定有序的内部环境，从而有力地促进和保障和谐企业的构建。
3、加强廉洁文化建设是深入推进反腐倡廉工作的迫切需要。加强廉洁文化建设，是党风建设和反腐倡廉的基础性工作。现在，党风建设和反腐败工作中一个的问题就是教育工作不扎实，其中廉洁文化薄弱是一个重要因素。加强企业廉洁文化建设，就可以更好地贯彻落实党中央颁发的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，把教育、制度、监督并重的工作有形化、具体化和群众化，为教育提供思想内容，为制度提供精神支撑，为监督提供价值标准，从而为构建惩防体系奠定思想基础和群众基础，使反腐倡廉教育更有影响，制度建设更有力度，监督制约更有实效。同时，通过企业廉洁文化的宣传、教育、引导和熏陶，帮助广大党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，坚决抵制官僚主义、拜金主义、享乐主义和极端个人主义等腐朽思想，从而筑牢思想道德防线，提高拒腐防变能力，也有利于党员干部陶冶情操、净化灵魂，提升思想境界，有利于党员干部自重、自省、自警、自励，最终使廉洁从业成为广大党员干部的一种共同意志、一种行为准则、一种自觉实践，从而更好地推进我们企业党风建设和反腐倡廉工作的深入开展。
4、加强廉洁文化建设，有利于企业党建思想政治工作的创新发展。思想政治工作是我们党和国有企业的优良传统和政治优势，廉洁文化作为党风建设和反腐倡廉工作的重要环节，是推进思想政治工作创新的有益尝试。企业党建思想政治工作从根本上讲是做人的工作，做调整生产关系的工作，为生产力的发展消除障碍，化解矛盾，凝聚力量，激发人的积极性和创造力。加强廉洁文化建设，教育干部职工特别是党员领导干部牢固树立正确的理想信念，正确处理义利关系，营造立党为公、执政为民，遵纪守法、公平公正，求真务实、联系群众，廉洁自律、艰苦奋斗的廉洁文化氛围，有利于增强思想政治工作的说服力和号召力。
二、只有理清思路，才能收到实效
思路决定出路。在廉洁文化建设中，要坚持以邓--理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以xx在提出的“八个方面”良好作风为导向，以《实施纲要》为统领，以提高预防腐败能力为宗旨，以开展群众性文化活动为载体，充分发挥职工群众在企业廉洁文化建设中的主体作用，围绕中心，融入管理，弘扬廉洁从业、诚信守法、行为规范、道德高尚的核心价值观，培育全体干部职工廉洁从业的道德操守和实践行为，营造反腐倡廉的文化氛围和良好风尚，促进企业健康、持续、和谐发展。
1、必须突出重点。要坚持以道德文化和法制文化为重点。要让全体干部职工明白：有毒的别吃，犯法的别干，不该说的别说，不能去的别去，要在思想上把握住自己。作为企业一员，要确立以廉为荣、以贪为耻的思想，清正廉洁，恪尽职守，勤勉有为，开拓进取，自觉遵守法律法规和企业各项规章制度，人人都做诚实守信、学法守法的模范，维护企业的良好信誉并提高社会知名度；作为领导人员，要增强责任意识和纪律观念，严格自律和行为规范，加强自我约束和控制，坚定理想信念，加强道德修养，树立正确的人生观、荣辱观和高尚的道德情操，依法秉公用权，权为民所用，情为民所系，利为民所谋；作为企业，是一个法人单位，就要依法经营，诚实生产，在企业不断发展中努力承担社会责任，对股东、员工、社会负责任。
2、必须加强领导。廉洁文化不可能自然形成，加强领导是顺利开展廉洁文化建设的前提和关键。一要健全组织。建立与惩防体系建设、企业文化建设相统一的领导体制和工作机制，从建设目标、原则、任务、步骤、保障措施等方面，加强谋划和指导，落实工作责任制，解决企业廉洁文化建设必要的投入、人员、时间等实际问题，形成统一协调、上下联动、全员参与、动态管理的工作格局。二要率先垂范。各级领导要带头树立社会主义荣辱观和价值观，将企业廉洁理念植根于自身的精神追求和情操境界，成为自觉遵守的思维习惯和行为准则；带头诚实守信，奉公守法，勤勉履职，廉洁从业，自觉执行企业规章制度、http://管理制度和反腐倡廉各项规定，为职工做出表率。三要抓好落实。纪检监察机构要加强对企业廉洁文化建设的组织协调和督促检查，适应生产经营管理的要求，建立协调机制，相互密切配合，全面履行职责，落实各项工作。要会同有关部门制定检查考核办法，定期进行督办检查，适时开展廉洁文化建设考评活动，对完成任务成绩突出的单位和个人予以表彰。
3、必须形成氛围。要结合生产经营活动的实际和特点，采取寓教于乐的方式，在潜移默化、润物无声中显现出教育效果，营造出依法经营、诚实守信、廉洁自律的企业环境和氛围。一要大力加强理想信念教育，引导广大党员和党员干部形成高尚的情操和追求，不为杂念所扰，不为亲情所困，不为私利所动，始终保持谦虚谨慎、不骄不躁和艰苦奋斗的作风；二是要大力加强党的基本理论，党纪政纪和法律法规教育，引导广大党员和党员干部自觉遵守“四大纪律、八项要求”，做到廉洁自律，遵纪守法，依法办事，分辨是非、美丑、善恶，常修从政之德，常怀律己之心，常思贪欲之害。三是运用群众喜闻乐见、雅俗共赏的形式，通过丰富多彩的文化活动，使廉洁理念内化于心、固化于制、外化于行，营造“以廉为美、以廉为乐、以廉为荣、人人思廉、人人保廉、人人促廉”的良好氛围。
4、必须形成机制。企业廉洁文化建设要把制度建设作为基础，坚持将廉洁文化理念融入制度，用制度体系保证廉洁精神的弘扬，形成长效机制。一要坚持文化先行。注重用廉洁文化感化、引导和规范党员、干部和职工的从业行为，促使企业领导人员和广大职工进一步树立并落实廉洁从业的规定，将廉洁文化优势转化为企业管理优势、效益优势和市场竞争优势，从根本上解决“不愿腐败”的问题。二要强化制度保障。企业廉洁文化建设要融入我们企业的生产经营管理，建立完善企业各项规章制度，规范经营管理行为。通过加强制度建设，逐步形成企业廉洁文化建设的长效机制，进一步解决“不能腐败”的问题。三要加强监督检查。重点促进企业加强对管人、管财、管物、管事的过程监控，强化领导人员和重要岗位人员贯彻落实企业制度的执行力，防止领导层面和重要岗位、重要业务及关键环节发生违规违纪等问题，着力解决“不敢腐败”的问题。
三、只有统筹兼顾，才能深入持久
企业廉洁文化建设是一项长期的战略任务，又是一项复杂的系统工作，必须正确处理各方面工作的关系。这样，才能掌握主动权，把握规律性、体现时代性、富于创造性，实现在更高层次、更高水平上的推进。
1、正确处理正面教育和警示教育的关系。正面教育是廉洁文化建设的主基调，警示教育是廉洁文化建设的重要手段。把握不住正面教育，廉洁文化就不能健康发展；利用不好反面警示，廉洁文化就缺乏震撼力。因此，廉洁文化建设必须坚持以正面教育为主，辅以必要的反面警示教育，既要加强正面引导，介绍反腐倡廉的进展和成果，宣传勤政廉洁的典型和事迹，弘扬敬廉崇洁的思想和品德，又要兼及反面警示，揭露消极腐败现象，剖析违纪违法案件。
2、整体推进与重点突破的关系。整体推进是廉洁文化建设这项系统工程的内在要求，重点突破是廉洁文化建设不可或缺的工作方法。不能整体推进，廉洁文化就没有高标准、高起点、高质量；不能重点突破，廉洁文化建设就没有亮点、没有特色、没有优势。因此，廉洁文化建设必须坚持在整体推进中重点突破、在重点突破中整体推进，既要统筹兼顾，科学规划，抓好全面，又要区别轻重，分清缓急，抓住重点。
3、立足当前与着眼长远的关系。立足当前是由廉洁文化建设的紧迫性决定的，着眼长远是由廉洁文化建设的长期性决定的。不立足当前，廉洁文化建设就只能停留在口头上；不着眼长远，坚持长期抓，廉洁文化监视就只能是权宜之计。因此，廉洁文化建设必须坚持在立足当前中着眼长远，在着眼长远中立足当前，既要从现在抓起，一步一个脚印地向前推进，有要坚持长期抓，提出长远目标，建立长效机制，作为一项长期任务坚持不懈地抓下去。
4、企业文化与廉洁文化的关系。廉洁文化是企业文化的重要组成部分，是企业在长期发展过程中逐步形成的能促使领导干部和广大员工廉洁从业，推动企业依法经营的思想观念、行为规范和从业行为的一种依法管理理论和管理行为，具有导向、教化、激励约束功能。开展廉洁文化建设，有利于促进企业文化与党风建设的有机结合，不断丰富和发展企业文化体系，有利于提高党风廉政宣传教育工作的文化含量和文化效应，增强社会公德、职业道德、家庭美德教育的实效性。加强廉洁文化建设可以更好的丰富和促进企业文化建设，加强企业文化建设必然要包含廉洁文化，两者是相互关联，相得益彰的关系。
总之，加强企业廉洁文化建设，是一项长期性、艰巨性、复杂性地工程。只要我们齐心协力，求真务实，开拓奋进，就一定能够取得廉洁文化建设的新局面，取得党风建设和反腐倡廉的新成就。