72家央企降薪名单完整版

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适用《薪酬改革方案》的部分央企名单

中国石油天然气股份有限公司

中国海洋石油总公司

中国石油化工集团公司

宝钢集团有限公司

武汉钢铁(集团)公司

鞍钢集团公司

中国第一汽车集团公司

东风汽车公司

中国远洋控股股份有限公司

中国海运(集团)总公司

国家开发投资公司

中国移动通信集团公司

中国联合网络通信集团有限公司

中国电信集团公司、中粮集团有限公司

神华集团

中国航空工业集团公司

中国兵器工业集团公司

国家电网公司

中国南方电网有限责任公司

中国华能集团公司

中国航空集团公司

中国南方航空股份有限公司

中国东方航空股份有限公司

中国商用飞机有限责任公司

中央管理企业负责人薪酬制度改革将于2015年年初开始实施，改革首批将涉及包括中石油、中石化、中国移动以及＜＞金融、铁路行业在内的72家央企。人力资源和社会保障部新闻发言人李忠表示，改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降，“有的下降幅度可能还比较大”。那么，现在高管应该拿多少钱？薪酬下降了多少？

根据《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，改革后，央企负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成，其薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍。

目前，央企主要负责人与职工薪酬差距在12倍左右。其中，国资委监管央企高管平均年薪在60万到70万元之间，而非国资委监管金融类央企高管薪酬则普遍在百万元以上。

根据上市银行年报的补充公告，2013年建行董事长王洪章税前年薪万元。年报显示，2013年建行员工368410人，该行的工资、奖金、津贴和补贴合计亿元，以此计算，员工平均年薪约万元，董事长税前薪酬是员工平均薪资的约倍。不计算员工工资增长幅度，调节到8倍后，董事长未来的薪酬预期为万元，降薪超过93万元。

工行董事长姜建清2013年最终薪酬核定为税前万元。而年报显示，2013年末，工行共有员工441902人，该行工资及奖金合计亿元，以此计算，员工平均年薪约在万元，董事长税前薪酬是员工平均年薪的约倍。不计算员工工资增长幅度，调节到8倍之后，董事长未来的薪酬预期为万元，降薪超过83万元。

港股上市的中国移动2013年年报显示，其董事长奚国华2013共收入万港元。集团员工197030人，薪金、工资及其他福利款为亿港元，以此计算，员工平均工资为万港元。不计算员工工资增长幅度，调节到8倍之后，董事长未来的薪酬预期为万港元，降薪超过105万港元。

下为央企降薪部分公司名单

1、中国石油天然气股份有限公司

2、中国海洋石油总公司

3、中国石油化工集团公司

4、宝钢集团有限公司

5、武汉钢铁(集团)公司

6、鞍钢集团公司

7、中国第一汽车集团公司

8、东风汽车公司

9、中国远洋控股股份有限公司

10、中国海运(集团)总公司