一把手履行全面从严治党第一责任人职责情况集聚3篇
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一把手履行全面从严治党第一责任人职责情况1
(一)加强领导，全面落实党风廉政建设责任制
一是强化主体责任落实，分解任务分工。制定下发了《x党风廉政建设工作计划》和《x党工委关于落实主体责任实施方案》，并分解完善党工委班子成员主体责任任务分工。明确了“一把手”是党风廉政建设的“第一责任人”，按照“谁主管、谁负责”的原则，坚持把党风廉政建设与经济建设及其它重点工作紧密结合，做到了同部署，同落实，同检查，同考核，使党风廉政建设责任制落实有章可循，有法可依。x*为彻底贯彻落实中央全面从严治党的新要求，把党的纪律挺在前面，以维护群众和企业切身利益为出发点，有效解决侵害群众和企业利益的不正之风和腐败问题。依据市委要求，着力解决企业和群众身边的突出问题，主动收集、排查企业和群众关心、关注的问题，及时形成问题台账，限期整改销号，并制定了《x*深入开展侵害群众利益不正之风和腐败问题专项整治工作方案》、《x*群众和企业评议机关和干部作风活动实施方案》。
二是强化主体责任常态化，建立廉洁自律履职保健盒。为了使领导干部抓落实主体责任常态化，在市第八纪工委的具体指导下，建立了副处级以上领导干部廉洁自律履职保健盒，主要从六个方面入手：学习《党章》、《准则》、《条例》;学习习近平总书记系列讲话;党工委“一把手”履行“第一责任人”责任、班子成员履行“一岗双责”约谈记录和工作记录;理论学习笔记、工作日志;以强化主体责任意识、进行警示提醒、风险防控、督促指导开展工作为宗旨的“学思践悟”期刊。
三是层层签订并落实党风廉政建设责任制。结合开发区实际和党风廉政建设工作计划及目标要求，制定针对性的具体措施。年初召开党工委会议专题研究部署党风廉政建设工作，对开发区20xx年党风廉政建设和惩防体系建设重点工作责任进行了分解，明确了领导班子成员在党风廉政建设中的职责和任务分工，严格按计划推动落实。开发区主要负责人与班子成员、各分管领导与部门负责人分别签订了《党风廉政建设责任书》，主要领导带头并督促其他班子成员认真履行“一岗双责”，坚持述职述廉制度，并开展民主评议工作。
四是扎实开展廉政风险防控工作。在去年的基础上继续对20xx年廉政风险点查找梳理制定出相应的风险防控措施，明确领导班子成员及各部门负责人风险防控，专门制定了廉政风险查找工作流程图和廉政风险防控提示牌16个，通过个人自查、部门互查、领导点查、会议评议，对12个部门的所有业务再次进行了认真分解，逐条梳理，按照领导班子、部门负责人、一般干部由高到低，分为一级、二级、三级风险点，在自查过程中，共梳理出39个廉政风险点，其中一级风险点16个、二级风险点13个，三级风险点10个。进一步完善了x*党风廉政风险防控体系，并在宣传栏中将《条例》和《准则》进行宣传。
五是严格落实中央八项规定“回头看”精神。十八大以来，坚决落实好中央“八项规定”和区、市纪委有关决定，有效规范了公务接待、车辆运行的标准和审批手续，严格控制公务活动经费等工作。一是公务接待制度执行情况：对公务接待费用实行集体会签制，事前先由接待部门的负责人向分管领导请示，填写公务接待审批单，报销时必须同时有分管领导和主管领导共同签署的公务接待审批单，财政局才予以报销。严格按程序和规定标准控制支出，每季度向市财政局上报厉行节约报表。经自查不存在利用公款大吃大喝、相互宴请、高消费娱乐、健身等情况。二是国内出差和因公临时出国制度执行情况：经自查开发区没有出国(境)、借学习培训、学术交流之机公款旅游等情况。三是公车管理制度执行情况：严格落实公车管理制度，没有超标准配备使用公车和公车私用等问题。开发区公务车全部实行定点维修、定点加油和统一保险制度，每月对燃修费用进行通报，接受监督。节假日严格执行公务车辆按要求统一停放在我单位或市政府院内。因开发区的实际情况，暂未施行公务用车车改，不涉及既领取公务交通补贴又使用公车等问题。四是办公用房制度执行情况：严格执行办公用房的相关规定，领导办公用房都搬至符合要求的房间，对原有的办公室以部门为单位进行了调整合并。五是廉洁自律规定执行情况：按照开发区党工委、管委会的安排，对在编的24名干部认真的摸排调查，均未发现违规收送礼品、礼金、出入私人会所、持有会员卡、违规大操大办婚丧事宜等问题。六是精文减会制度情况：简化了发文数量、提高了发文质量。严把文件质量关，提升工作效能。精简会议活动、简化会议程序。做到了少开会、开短会，力求务实高效，会议活动准备充分，安排紧凑。七是津补贴发放制度情况：x*严格按照八项规定要求，没有私设“小金库”现象，也没有以各种名义违规发放津补贴和福利等问题。
通过中央八项规定“回头看”的自查，开发区在落实八项规定“回头看”加强作风建设方面取得了比较明显的效果，我们将在以后的工作中继续持之以恒、常抓不懈做好八项规定有关制度。
(二)注重教育，提高干部职工廉洁自律意识
开发区党工委认真开展党风廉政建设宣传教育活动，组织全体干部职工集中开展“两学一做”主题教育。结合开发区当前工作，开展了“太阳山的发展就是我的责任”教育活动。以责任信念教育为基础，以风险岗位廉政教育为重点，以廉政勤政先进典型为榜样，以违纪违法案例为反面教材，通过短信平台向开发区干部职工发送教育内容，让开发区每一名干部职工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，筑牢拒腐防变的思想道德防线和精神堡垒。通过开展一系列党风廉政建设宣传教育活动，对进一步筑牢开发区全体党员干部反腐倡廉的思想防线，切实提高工作效率和廉洁从政意识起到了积极作用。
(三)完善制度，扎实构建拒腐防变的保障机制
为了加强对干部职工的作风建设，进一步提高机关效能，x*党工委会议专题研究了《x*管委会工作人员管理办法》，《开发区公务用车管理办法》、《开发区公务接待管理办法》、《财务报销审批流程》，20xx年8月30日二次修订完善了《太阳开发区差旅费管理办法》等20项制度。开发区党工委严格要求各部门将区、市关于作风建设相关文件精神及开发区制定的相关制度传达到每一名干部职工，做到熟知规定，严格遵守。按照党政“一把手”“五个不直接分管”的有关规定，经党工委会议研究决定，对人事、财务、采购、行政审批及工程等五个方面的工作，按照不交叉、不重复的原则，重新建立了分工体系，明确了各分管领导的直接领导责任和“一把手”的监督责任。同时，对涉及的“四重一大”问题，通过党工委班子集体讨论决定，班子成员充分发表意见，形成决策后自觉执行。建立了党风廉政建设责任倒查机制，进一步规范了《财务审批报销流程》和《公务接待暂行办法》。通过这些具体举措，形成了反腐倡廉高压态势，确保了各项工作规范落实。
按照上级的部署和要求，开发区进一步加强党风廉政建设责任制和惩防体系建设工作，取得了一定成绩，但与上级要求相比还有一定差距，主要表现在一是落实主体责任的新措施、新办法还不多;二是反腐倡廉教育的形式还比较单一，教育的力度还需进一步加大，教育成效还需进一步提升;三是个别干部纪律意识还不强，不敢担当的现象在一定程度上还存在;四是执行中还存在一些不到位、缺位的现象，下一步还需从制度层面不断完善和改进。
针对存在的问题，结合当前党风廉政建设工作实际，我们将从以下几个方面着力抓好相关工作：
一是进一步加强学习。通过组织全体干部职工学习有关政策法规和区、市纪委有关会议精神，加强干部队伍自身建设。每年组织一次开发区全体干部职工到吴忠或者银川廉政警示教育基地开展反腐倡廉警示教育活动，通过这类活动，不断提高干部职工的政治思想觉悟、防腐意识和抵御不正之风的能力。
二是进一步落实党风廉政建设责任制。通过一轮接一轮的压力传导落实党风廉政建设责任制，杜绝层层递减的现象，严禁部门负责人重业务、轻党建;与各党工委委员、各部门负责人签订党风廉政建设责任书，明确党工委主体责任、班子成员和部门负责人“一岗双责”;进一步细化责任清单，把主体责任向各部门工作人员延伸，实现“两个责任”同向发力;严格责任追究制度，推行“以纪督政、以纪促政”工作，努力创新党风廉政建设工作新局面。
三是进一步开展和完善党务、政务公开。加大企业、群众、干部职工对党务、政务的监督力度，杜绝暗箱操作。实行阳光作业，铲除滋生腐败的土壤，从源头上预防腐败现象的发生。从具体抓起，从小处着手，一个节点一个环节扣着一个环节抓。要更好地发挥企业和群众的监督作用，把上班迟到早退、公车私用、吃拿卡要，工作不作为、慢作为、乱作为，违规公款吃喝等行为列入举报内容，做到有诉必查，推动八项规定精神落地生根。
四是进一步探索党风廉政建设和反腐败工作长效机制。认真总结今年开发区在开展此项工作中的成绩和不足，借鉴其他单位一些好的做法和典型经验，坚持抓源头、抓根本，在制度建设上下功夫，健全和完善规范的管理制度、广泛的监督制度、科学的考评制度。通过制度约束，把转变作风、强化服务变成干部职工的习惯和自觉行为，形成党风廉政建设和反腐败工作的长效机制。
一把手履行全面从严治党第一责任人职责情况2
今年以来，我认真履行全面从严治党第一责任人职责，牢固树立党建主责主业意识，严格落实“一岗x双责”，推进党建工作和业务工作“两个轮子”一起转，扎实做好职责范围内的全面从严治党工作。现将履职情况报告如下;
一、履行全面从严治党“第一责任人”职责情况
(一）聚焦政治建设，坚决做到“两个维护”。一是坚持以党的政治建设为统领，将政治纪律和政治规矩挺在前面，不断深化全面从严治党工作落实，扎实推进“森林管护区”创建，建立7个方面38项“共性任务”清单、2项“个性任务”清单，推动党建工作与ZZ业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。二是带头落实党内政治生活若干准则，坚持民主集中制、民主评议等制度，严格执行干部选拔任用条例，推荐优秀干部3名、职级晋升2人、新聘职工2名，ZZ队伍结构进一步优化。三是牢牢掌握意识形态工作领导主导权，定期分析研判意识形态领域情况，强化单位网络网站等意识形态阵地建设，明确专人专管，累计发布各类ZZ信息15篇，不断推进ZZ公开。四是带头落实巡视巡察问题整改责任，针对去年省、州、县委巡察ZZ系统反馈的问题，严格按照问题整改不到位不放过的要求，严肃整改销号，以巡察整改成效助推各项工作。
(二)聚焦学习教育,深化理论武装。一是强化政治机关意识教育，带头执行党组理论中心组学习制度、干部学习制度，第一时间跟进学习贯彻习近平总书记最新重要讲话精神，认真落实中央、省、州全面从严治党各项重大决策部署。今年以来，组织召开党组会等各类重大会议13次，通过集中学习和自学，推动党的创新理论在党员干部内心走深走实。二是积极支持党支部工作，定期听取支部建设情况汇报，主动以一名普通党员身份参与“三会一课”，按时完成“铸魂行动”工作任务。三是第一时间组织学习贯彻党的十九届五中全会、X委十二届八次全会、X委十届十次全会和X委十三届十次全会精神，向ZZ干部宣讲全会精神，推动全会精神深入人心，凝聚奋进力量。
(三)聚焦正风肃纪，筑牢纪律防线。一是自觉在讲规矩守纪律上作表率，紧盯工作任务要求、工作责任落实、制度执行监管等关键环节，加强监督，深化作风建设，有效遏制“四风”问题发生。二是严格贯彻中央八项规定及其实施细则精神，树立过紧日子的思想，压缩行政运行经费,严格财经纪律，加强公务接待、公务出行等工作的管理监督。三是坚持依法治统，筑牢ZZ造假、弄虚作假“红线、底线”意识，积极开展Z“四大专项行动”，组织全县Z从业人员参加ZZ法治警示教育全员培训X人次，用法律法规规范Z行为，构筑起风清气正的良好Z生态。
(四)聚焦中心服务大局，统筹推进各项重点工作。一是始终以脱贫攻坚统揽经济社会发展全局，召开Z次专题会议研究部署脱贫攻坚帮扶工作，全局干部积极深入Z开展帮扶工作，与帮扶村一道开展产业发展、环境整治、项目建设等工作,组织党员干部职工Z人次深入Z个帮扶村Z。与Z扶贫办共同牵头组织Z普查工作，创新开展普查前数据比对工作，得到了ZZ普查领导小组的高度认可。二是履行Z服务发展的职能，对重点行业和重点指标开展监测预警分析，编制《Z分析报告》Z期，撰写月、季经济运行分析报告Z篇，编印《Z月报》Z册，实行经济运行事前预警、事中监测、事后分析全流程服务，当好县委县政府的“参谋员”“预报员”“记分员”。三是按照“三个确保”的安排部署，扎实推进Z普查工作，在做好选聘和培训“两员”的基础上,深入乡镇督导Z普查工作，针对短表长表登记、质量验收等进度滞后乡镇,及时在普查群中提醒督促，保质保量完成各阶段目标任务，并得到了Z普查领导小组的通报表扬。
二、存在的问题
（一）党建工作落实有差距。虽然认识到党建工作的重要性，但把更多的精力放在了抓业务工作上，党建工作习惯于按部就搬，不积极主动，认为党建有支委的同志抓，就很少过问，没有真正履行了党组书记抓党建的第一责任。比如，在经济运行工作中，对确保提供高质量的服务、及时有效的服务抓得比较紧，调度比较频繁，但对于党建工作没有像业务工作那样精益求精、力求完美，没有花更多的时间和精力去研究和创新党建工作，有时还存在说起来重要、做起来次要、忙起来不要的现象。又如，支部活动开展得不正常，作为党组书记没有很好地做好指导，特别是党员教育活动墨守成规，缺乏创新，特别是党员大会、主题党日和支部活动方式方法不够新颖、不够灵活，较为单一,侧重于单向灌输，习惯于政治说教，对党员吸引力不强，导致有的党员参与的积极性不高、兴趣不浓，没有达到预期效果等，没有大胆地提出来，甚至有随大流的心态。
(二)理论学习研究有差距。一是学习存在实用主义现象，习惯于以干代学、以会代学，往往是上级要求学什么、开展工作需要什么，就主动学习什么，拓展延伸方面做得还不够。比如，作为一名Z外行人，Z业务相关知识成为了自己平时学习的主要内容,对脱贫攻坚相关政策和理论学习有“偏差”，存在“先用先学、急用急学、不用缓学”的现象。二是在学习过程中有时仅满足于学重点、抓要义，缺乏连贯性、系统性、全面性的理论学习，没能处理好工学关系。比如，在业务知识学习中总把精力放在学重要论述、重要讲话、重要章节上，忽视了Z专业基础知识学习理解，导致在工作中出现不会管、不敢管的现象，在大胆管理、大胆研究、大胆推进工作方而做得不够,怕外行管内行闹出笑话,一定程度上存在“知识恐慌”“本领恐慌”“业务恐慌”。
(三)监督责任落实有差距。对全局党员干部监督力度还不够，有时怕执行规定过严，会束缚干部手脚，影响干部积极性和工作推进，对于一些苗头性、倾向性、偏向性的问题，缺少“一竿子插到底”的韧劲，在教育管理监督干部方面会上讲得多，会下跟踪监督检查少。比如，有的干部工作落实有“时差”,不担当、慢作为、不作为一定程度存在,顾及干部的面子和情绪，特别是自己“老好人”思想的作祟，仅停留于口头提醒和批评，纪律执行有“护短”的情况，常态化、制度化约谈做得不够。比如，对干部教育监督管理方式相对单一，较为固化，目前仅侧重于“八小时内”日常管理，对干部的“生活圈”“社交圈”等方面监督管理做得还不够，方法不多。又如，对干部管理上，没有从制度建设上入手,导致全局制度建设不完善，干部管理上不严不实，导致个别干部纪律观念淡薄，从而影响干部干事创业的积极性。
(四)指导基层基础建设有差距。在工作开展中，自己始终秉持“一线工作法”，经常性深入企业调研，但主动服务企业的意识还不强，下企业调研主要还是带着问题找答案，关注点更多聚焦在自己想了解的问题上，对企业想什么盼什么急什么、，要什么关心关注不够，服务企业有“温差”，频率还不够高，覆盖面也不够广。此外，对乡镇Z队伍建设督促不到位，虽然我县各乡镇都明确有Z人员和分管同志，但乡镇Z队伍不稳定,Z队伍不强的现象还不同程度存在。虽然我多次深入乡镇调研，也由Z名义行了文，但督促乡镇落实上有差距。比如：个别乡镇频繁换Z员，都没有按文件执行征求Z组织部和Z意见就直接换人。针对乡镇Z基层基础建设的事，我也做了些思考，但一想到乡镇Z队伍建设主要还是乡镇的事情，他们自己都不重视、不关注，作为一个“外人”，怕说多了、管多了容易引起别人的反感，从县级层面呼吁、指导、协调解决系统队伍建设，上做得还不够。同时，督促企业、项目单位加强Z基础建设的力度不够，我有时到企业和项目单位开展调研，虽在口头上要求他们做好Z基础建设，但真正深入督促抓落实做得不好。
(五)服务经济高质量发展有差距。虽然自己一直关注全县经济发展运行变化，盯着ZZ数据转，围着数据审核转，但在提供优质的经济运行分析服务上督促指导不够，离县州委县政府的要求还存在一定差距。比如，对各行业发展存在的问题，向部门提供服务不够精细精准，ZZ预警预告有“误差”，-定程度上存在大而化之，笼而统之的现象。虽然每月自己已多次向县委县政府及相关部门作为预警预告存在的问题症结进行分析研究、调度解决的建议，但由于没有抓细抓实、一抓到底，导致问题解决推进较慢。说明在工作中自己缺少“钉子”的精神，紧一阵检一阵，抓一下放一下，主动高质量服务意识不强。在ZZ法治建设工作中，今年虽然组织开展了2次的“双随机一公开”执法检查，但由于压力传导不够，依法治统宣传方式缺乏创新，导致有的行业主管部门仍然还有过于自信、盲目乐观、循规蹈矩、裹足不前的心态，不同程度上存在思想顾虑和畏难情绪。又如，国家、省ZZ局巡察反馈的问题，虽都按照“五定工作表”的要求进行整改，但由于没有深入一线查看问题是否按要求整改，没有对问题整改质量进行持续跟踪，对于一些没有按照要求完成整改也报上来的虚假情况，自已不能准确判断、及时分辨，导致有的问题整改质量还不高，整改效果还不明显。
三、产生问题的原因剖析
经认真剖析，存在以上问题的原因主要有几个方面:一是思想重视程度不够。面对经济下行压力及当前人口普查、经济高质量发展等多重任务压头，没有全面履行第一责任人的职责，贯彻“书记抓、抓书记”责任意识还不够强，在推动党建工作与Z业务工作同部署、同推进、同考核中，没有找准工作结合点，统筹协调有差距，一定程度上存在“重业务、轻党建”的思想，导致党建工作在推进落实中打了折扣。二是对标工作要求不严。对标全面从严治党的要求，在管党治党上还没有真正抓具体抓深入，监督执纪没有较真碰硬，缺少斗争精神，有时考虑到干部的思想情绪和政治前途，降低了问责的标准和要求，在压力传导上还不够到位，在干部管理上还不够严格，在督促检查上还不够频繁，在批评教育上还不够深入。同时，在推进党风廉政建设上谋划不多、统筹不够，没有将全面从严治党要求落实到各项工作中。三是宗旨服务意识不强。党性锻炼有所放松，在谋划安排部署工作中，没有牢固坚持以人民为中心的发展思想,对基层和企业的实际困难和反映问题，主动解决、主动关心做得还不够，与群众的期盼相比还有不小差距。高质量的服务基层企业还有待提高，特别是针对Z企业入库提供服务还不够优质、精准，导致有的Z企业入库积极性不高。
四、下步工作打算
针对存在的突出问题及其产生的原因，我将从以下几个方面认真抓好整改落实。
(一)提高政治站位，在加强理论学习上下功夫。深入学习贯彻落实党的十九届五中全会、省委十二届八次全会和州委十届十次全会和县委十三届十次全会精神，加强理论武装，推进理想信念教育常态化、规范化、制度化，以高度的思想自觉、政治自觉、行动自党切实增强“四个意识”整定“四个自信”，做到“两个维护”，着力提高服务经济社会发展能力和水平。
(二)认真履行主体责任，在落实“一岗双责”上下功夫。牢固树立党建“第一责任人”意识和“抓好党建是最大政绩”的理念，切实担负起全面从严治党的政治责任，落实“一岗双责”，带头认真部署重要工作、深入研究重大问题、主动把关重要环节，真正做到既挂帅又出征，充分发挥好党建工作的保障和促进作用，以党建工作实效推动业务工作的高质量开展。
(三)围绕提升组织力和战斗力，在增强基层组织服务上下功夫。认真落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》《中国共产党支部工作条例》等党内法规，督促党支部严肃党内组织生活，创新支部活动，扎实推进党支部标准化、规范化建设,筑牢思想阵地，推动全面从严治党落实到每个支部、每名党员，推动形成大抓基层、大抓支部的良好态势，不断提升基层党建工作质量，更好地服务于基层。
(四)加强廉洁自律，在筑牢纪律防线上下功夫。牢固树立政治机关意识，带头改进作风，加强廉政风险防控，继续运用好监督执纪“四种形态”开展廉政提醒谈话，强化干部日常管理监督,全面开展“庸、懒、散、浮、拖”问题大排查、大整治，推动作风不断转变，引导教育党员干部遵规守纪，严守底线红线，用制度管权管人管事管数。
(五)围绕巩固拓展脱贫成果，在深化帮扶成效上下功夫。严格落实“四个不摘”要求，坚决扛起帮扶责任，接续推进帮扶工作，在产业、就业、教育、消费等方面持续加大帮扶力度。同时，主动帮助指导帮扶村谋划好“十四五”时期乡村振兴思路举措，加快实现“输血”脱贫向“造血”致富转变，推动脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。
(六)紧盯职能职责，在抓好统筹落实上下功夫。一是以习近平法治思想为指导，强化依法Z意识，提高依法治Z水平，常态化开展Z项整治，一体推进“不敢假、不想假、不能假”，营造良好的生态。二是深化Z服务，加强Z监测分析预警，充分发挥Z数库”和“智库”功能，为推动全县经济社会高质量发展，决胜全面建成小康社会提供优质的Z服务。三是扎实推进Z普查工作,严肃纪律、加强监督，做好数据处理和分析汇总，为推动高质量发展，提供科学准确的ZZ数据。四是统筹做好Z服务业、人口就业、文化产业、能源等各项常规ZZ和专项调查工作。
一把手履行全面从严治党第一责任人职责情况3
一年来，作为发改局党建工作第一责任人，工作中我自始自终以“主动抓党建、带头抓党建、自觉抓党建”为标准，全力落实党建工作职责。现我就20xx年以来怎样落实党建主体责任制情况向各位领导和同志作以下简要汇报，请予以评议：
一是将主题教育与发改工作紧密结合，以主题教育的实效推动发改系统工作再上新台阶。扎实开展调研，并将调研成果转化为改进工作的措施办法。围绕“四个对照”、四个“找一找”具体要求，逐项检视问题。围绕22个专项整治问题，制定22个专项整治方案，加强制度建设，严督实导抓落实，推动各项工作步入常态长效。二是深入学习领会党的精神、党的四中全会精神、省委十一届六次全会精神和州委十一届七次全会精神，把对工作系列重要指示精神作为指导实践的强大思想武器，深入实施省委“一干多支、五区协同”“四向拓展、全域开放”战略部署和州委“三创联动”“六大战略”目标及县委“一主三同步”发展思路。落实基层组织班子建设，严肃并完善党内生活，一年来，预备党员转正1名，发展预备党员1名、新增入党积极分子2名，按月收缴党费，本年度累计缴纳党费8489元。以党建工作为依托，结合脱贫攻坚、基础设施建设、产业发展等工作，在项目建设方面帮助帮扶村理清发展思路。安排局领导为组长，带领职工下村共计10余次，选派3名骨干长期驻扎帮扶地，全年召开专题帮扶研讨会议10余次。三是进一步加强党风廉政建设和反腐败工作，规范自身及全局干部工作行为，开展廉政教育、警示教育、典型宣传，严格执行党风廉政建设责任制。完善廉政风险防控管理制度，及时掌握苗头性、倾向性的问题。继续加大社会监督力度，维护广大群众的知情权、监督权，加强业务管理，提升服务水平。四是将意识形态工作作为党的建设和政权建设重要内容，全面开展以重大政策、依法治县、脱贫奔康、民生发展为主要内容的宣传。把保障和改善民生作为优先任务，深入实施民生工程，加强脱贫攻坚力度，拓宽增收致富渠道，不断提高人民群众物质和精神文化生活水平。
一年来，我们的工作取得了一定成效，但也存在一些不足，主要表现在：一是很多职工不善于学习，不热心学习，个别班子成员以业务工作忙为借口，放松了学习，开展工作学以致用做得不够，深度思考还不多。看齐意识还需加强，工作中深入学习、执行制度与实际存在脱节的现象。平时要求在工作中要注意解放思想、与时俱进，存在主观主义因素，致使工作有时侯不够深入，不够细致，不够务实。二是常学常新做得不够。发改工作要求知识面广，平时对时事政策知识、相关政策性文件理解不够深刻。在具体落实上部分同志工作计划不强，分析研究不够，工作思路不清晰，工作方法简单，改革创新意识不强,习惯用老套路思考处理问题,按惯例办事。三是对青年干部和业务骨干的培训、培养力度不够，没有长远规划，日常管理停留在口头的过多，部分人员存在消极、散漫现象。部分党员干部缺乏直面矛盾的勇气，工作积极主动性差，戳一下动一下，缺乏主动作为的精气神，缺乏主动担当的责任意识。四是走访调研不深入，对群众建议意见了解不够，在实际工作中表率作用发挥不够。民主集中制执行得不够好，因为事务繁忙，有时班子成员之间沟通不足，尤其是与普通党员沟通少。
下一步，我将与发改局班子成员一道，认真落实主体责任。一是强化理论武装，坚定理想信念，开展集中学习与组织自学，利用主题党日、共建共创等一系列党建活动创新学习方式，认真学习新时代中国特色社会主义思想、学习党纪党规等，不断丰富自己的思想内涵和精神境界。二是转变工作作风，认真履职担当，切实转变观念，不断提高工作积极性，彻底解决遇到困难问题。坚决筑牢思想防线。以发改工作促发展，提高发改系统干部的思想高度，更好地履职尽责，进一步严肃工作纪律，提振精神状态，激发干部活力，提升工作质量。三是增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，实实在在地为人民群众办实事、办好事。做好国家方针政策、社会主义核心价值观、党史国史等宣传，
进一步做好项目建设的群众工作，广泛听取群众意见，保护人民群众的合法权益，激发全民建设热情，营造和谐共建氛围。四是积极思考全县经济社会发展的新思路、新举措、新办法，坚持科学的态度和求实的精神，树立强烈的时间观念、质量观念，提高工作效率，确保完成好县委、县政府安排的各项工作。