党务工作突出问题情况汇报集聚3篇

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党务工作突出问题情况汇报1

日前，北京纪检监察网通报了市委巡视组去年11月至今年1月，对市政路桥集团公司党委等12家单位党组织的巡视反馈情况。通报显示：12家单位普遍存在基层党建工作弱化、虚化，基层组织设置不规范，组织生活制度不落实等问题。巡视期间，巡视组在这些单位均收到了反映一些领导干部的问题线索，已按规定移交市纪委市监委、市委组织部处理。

市政路桥集团公司党委

落实“疏解整治促提升”要求不坚决

巡视中发现的主要问题有：落实“疏解整治促提升”要求不坚决。未全面落实党委会决策前置程序，二级及以下企业未将党建总体要求纳入公司章程。抓基层党建工作主体责任意识不够强，党组织未同步设置，基层党组织未按期换届。干部选任工作不够规范。内控管理薄弱，易发违纪违法问题。存在办公用房面积超标整改迟缓和公车改革执行不到位等问题。

市轨道交通建设管理有限公司党委

财务管理混乱

巡视中发现的主要问题有：落实“三重一大”制度不规范。对意识形态工作极端重要性的认识不足。落实党建工作责任制有偏差。选人用人工作有待加强，清理领导干部社会兼职不及时。落实全面从严治党“两个责任”不到位，压力传导层层递减。纪委聚焦主业不够，监督流于形式。违反中央八项规定精神及“四风”问题仍然存在。内控管理存在漏洞，财务管理混乱、工程招投标管理不严格、房屋资产管理不规范。

北京国际技术合作中心党委

对干部监督管理过于宽软

巡视中发现的主要问题有：党委会和主任办公会之间责权长期不清晰，没有充分发挥谋全局、议大事的作用，对企业发展中面临的重大问题研判不足，谋划不够。在一定程度上存有党建工作是业务工作附属品的错误认识。选拔任用干部存在未严格履行推荐程序和对考察人选把关不严的问题。对干部监督管理过于宽软。履行监督责任主动性不强，执纪问责不严格。违反中央八项规定精神问题仍时有发生。

中国电子进出口北京公司党委

意识形态工作责任制弱化虚化

巡视中发现的主要问题有：落实“疏解整治促提升”工作不坚决。党委履行把方向管大局保落实职责不到位。党委会会议决策方式不严谨，公司制法人治理结构和经营机制改革推进缓慢。意识形态工作责任制弱化虚化，工作力量薄弱。干部选任和管理工作存在薄弱环节。长时间没有开展党风廉政建设责任制专项检查考核工作。监督执纪工作滞后。资金监管不到位。

北京粮食集团有限责任公司党委

全面从严治党制度建设滞后

巡视中发现的主要问题有：落实“疏解整治促提升”要求不够有力。落实党委讨论和决定企业重大事项的要求不严格，党委把方向管大局保落实作用发挥不充分，多个二级以下企业未完成将党建工作总体要求写入公司章程的修订工作。履行干部选任程序不严，违规兼职、因私出国(境)等专项治理工作不到位。全面从严治党制度建设滞后。纪委执纪问责宽松软，监督资源整合不够。“四风”问题依然存在。

北京首都农业集团有限公司党委

对境外企业疏于监管

巡视中发现的主要问题有：“疏解整治促提升”有差距。落实意识形态工作责任制不到位，工作力量薄弱。党委抓党建意识不强。执行干部管理有关规定不严格，程序不规范，把关不严。全面从严治党主体责任缺失，纪检力量配备不足。执纪问责宽松软。违反中央八项规定精神问题禁而不绝，存在超标准接待等问题。对境外企业疏于监管。执行审计、财务、招投标制度不严格，易发违纪违法问题。

北京祥龙资产经营有限责任公司党委

个别领导干部不正确运用手中权力

巡视中发现的主要问题有：有的应疏解项目未见成效，个别已疏解项目未见提升。公司党委把方向管大局保落实作用不强。选人用人和干部管理问题较多。个别领导干部表率作用差，无视规章制度，不正确运用手中权力。个别下属单位长期未经审计，违纪问题频发。存在滥发津贴补贴、超标准乘坐交通工具、私车公养等问题。项目建设和资产管理不严，大项物资采购和工程建设未经公开招投标等问题仍有存在。

北京对外经贸控股集团有限公司党委

国有收益小集体化

巡视中发现的主要问题有：党委发挥领导作用不到位。落实党委意识形态工作责任制不到位。党的组织设置和干部管理失之粗放，选人用人工作不规范，存在突击调整干部的现象。党委管党治党失之于宽，重大问题多发频发。纪委监督责任履行不到位，执纪问责失之于软，对问题党员查处不坚决。对二级企业监管不力，国有资产流失、国有收益小集体化、违规出借大额款项、房产出租管理混乱、国有利益存在重大损失风险等问题层出不穷。

市供销合作总社党委

工作偏离“为农服务”的根本宗旨

巡视中发现的主要问题有：党的领导弱化，贯彻落实中央、市委决策部署不力，工作偏离“为农服务”的根本宗旨，重大经营决策脱离党委的领导。党的建设缺失，基层党组织设置不规范，党的组织生活制度不落实。选人用人工作不规范。纪委监督责任落实不力，该查处不查处。招待费、会议费、福利费、劳保费使用管理混乱。对下属企业资产监管不到位，投资项目存在巨大风险。

北京城乡商业（集团）股份有限公司党委

党委落实党建工作主体责任不到位

巡视中发现的主要问题有：党委发挥领导作用不够，企业法人治理结构不健全，内设监事会发挥作用偏弱，部分二级企业议事规则缺失。责任部门设置缺位。党委落实党建工作主体责任不到位，制度不完善。选人用人问题突出，制度落实不严，干部队伍结构失衡。监督执纪宽松软。“四资一项目”监管不到位，资金管理不规范，资产处置不严谨，招标程序不规范，存在国有资产流失风险。

北京国有资本经营管理中心

长期在总经理办公会上研究党内事务

巡视中发现的主要问题有：长期在总经理办公会上研究党内事务。“三重一大”制度执行不严肃。意识形态责任缺失。党建主体责任履行不到位，党建责任体系和制度体系未建立。选人用人工作不严实，制度不严谨、执行不严肃。全面从严治党主体责任落实流于形式，监督责任缺失，监督执纪“四种形态”运用不够。违反中央八项规定精神问题时有发生。“四资一项目”监管不严，执行过程缺乏有效监督制约机制，存在国有资产流失风险。

中关村股权交易服务集团有限公司

“四资一项目”监管不严

巡视中发现的主要问题有：一些重大事项未经会议研究决策，或未报上级批复。意识形态工作责任制落实不到位。选人用人工作程序不规范。全面从严治党“两个责任”落实不到位，纪检监督责任长期缺位。违反中央八项规定精神问题屡有发生。“四资一项目”监管不严。法人治理结构不健全，未形成决策、执行、监督有效制约的公司治理机制。财务管理不规范，项目招标和工程管理不到位，资产处置和资本运作监管不力。

党务工作突出问题情况汇报2

机关党建工作是党的组织建设的重要环节，是完成机关各项任务，促进机关全面建设的重要保证。按照新时期对党建工作提出的新要求,笔者根据本局基层党建工作的现状和存在的问题，就如何加强和改进机关党建工作进行了一些思考:

一、基层党建工作的现状

近年来，我局机关党组织坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的xx大精神为指导，以机关党建特色年为主题，以打造“五型”党组织和“四强”基层党组织创建活动为抓手，紧紧围绕全局工作大局，通过建立党建工作目标管理制度，创新党建工作载体，开展形式多样的组织活动等工作，狠抓了机关党员思想政治建设和基层党组织建设，促进了党支部各项建设水平的提升和党员先锋模范作用的发挥，形成了党建工作与业务工作相互促进、相互检验、相得益彰的良好局面，机关党建工作取得了较好成效，对全局工作的开展和全区经济发展起到了有力的保证和促进作用。

二、基层党建工作存在的问题

随着时代的发展，形势和任务的变化，我局基层党建工作在与时俱进，不断创新的同时，也存在一定问题。

一是思想认识不到位。基层党建工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象;部分党员重业务轻党建的思想还较为根深蒂固，党建工作摆不上应有的位置，即使抓党建工作也是被动应付，缺乏搞好机关党建工作的责任和激情。

二是党建工作机制不完善。基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立、健全和完善，机关党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。三是党建工作内容不丰富。基层党内组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够;部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力;党建工作的载体创新不够，基层党建工作无特色。

四是党内监督不健全。机关党内监督机制缺乏抓手，不够健全，渠道不太畅通;一些党员和党员领导干部对党内监督的重要性认识不够，接受监督自觉性不高，存在着不愿监督和不敢监督的现象，机关党组织的管理、监督职能难以充分发挥。

五是党建工作保障不力。机关党建工作经费、人员等保障措施不落实。一方面因缺少经费，造成基层党组织学习教育难、开展活动难，推进工作难;另一方面基层党组织的党务干部绝大部分都是兼职，本身承担较多的业务工作，造成无时间、无精力去抓党务工作，同时，党务干部参加培训少，部分党务干部缺乏必要的党务知识，对新形势、新任务下的党务工作难以适应。

三、解决问题的方法和措施

(一)提高认识，创新党建工作的思想观念。机关党建必须坚持以科学发展观为指导，以改革创新的精神全面推进。一是深刻认识基层党建工作服务中心的重要作用。要树立发展为第一要务的观念，要明确机关党建工作必须服从服务于发展经济建设这个中心，要围绕发展抓党建，抓好党建促发展，以作为求地位，以地位谋作为，把基层党建工作做到干部职工关心的热点上，做到工商工作的难点上，放到机关作风的改进上，体现在各项业务工作的落实上，形成与业务工作相互渗透、互相促进的局面，充分发挥好机关党建工作的保障和促进作用;二是深刻认识新形势、新任务对基层党建工作的新要求。要克服“基层党建工作任务较软,内容较虚、中心、业务工作为主，党建工作为辅”的思想，要充分认识基层党建工作的重要性和党务干部的重要职责，树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想，不断增强机关党组织的亲合力与感召力;要坚持“虚工实做”，以机关党建实效去推动业务工作的顺利完成。

(二)强化管理，健全党建工作机制。要坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针，进一步健全和落实机关党建工作机制。一是健全机关党建工作责任制。机关党组主要领导同志要负起机关党建第一责任人的责任人，把党建作为机关整体工作的重要组成部分，统筹安排，定期研究;其他党组领导同志也要按“一岗双责”的要求，积极支持和配合做好分管联系单位的党建工作，形成党建与业务工作齐抓共管的工作责任机制。二是建立机关党建工作绩效考核评价机制。机关基层党组织的管理及领导体制上的特殊性，决定只有通过建立绩效考核评价机制，才能引导机关党组织自觉地围绕中心任务开展工作，提高服务发展、服务基层、服务群众的能力。三是落实党员教育管理制度。基层党组织要认真落实“三会一课”制度，加强对党员的教育管理，进一步增强党员的先进性;要把对党员的管理与实行目标管理有机结合起来，努力提高党员的综合素质和能力水平;要继续实行党员示范窗口、党员示范岗、党员责任区等党建工作激励机制，更好地激发党员的参与热情和创造活力。

(三)立足本职，丰富党建工作内容。要围绕全党的中心工作，把促进地方经济发展和社会稳定，促进工商职能工作任务的完成，作为加强和改进机关党建工作的出发点和落脚点;要创新机关党建工作的载体，丰富党建工作内容，在工作方式上有所改进、突破;要结合机关业务和党员干部的思想实际开展党建活动，突出“政治性、针对性、有效性、渗透性”，不搞形式主义，要在化解矛盾、理顺关系，调动积极性等方面来体现党建工作的成效，推进党的建设。

(四)加强教育，落实党内监督机制。要用“三个代表”重要思想武装机关广大党员干部的头脑，提高机关党员干部实践“三个代表”重要思想和落实科学发展观的能力;要按照党章的总体要求和监督条例的具体规定，强化机关党的纪检机构的监督职能，大力推进党务公开，对党员干部实行全方位、宽领域的监督，并切实加大对违法违纪党员干部的处置力度，促进广大党员干部自觉地做到“为民、务实、清廉”，始终保持党员队伍的先进性和纯洁性。

(五)完善制度，为党建工作提供保障。一是党务干部队伍专业化。专业稳定的党务干部队伍是加强和改进机关党建工作的基础，要改变党务干部兼职的现状，使基层党建工作有人抓、有人管。二是建立党务干部的学习培训制度。要加大学习培训的力度，为党务干部提供学习、考察、参观的机会，拓宽知识面，使党务干部成为“专党务、懂业务”的复合型人才，增强搞好机关党建工作的主动性、自觉性，保证机关党建工作顺利开展。三是建立经费保障制度。根据党建工作需要，制定各基层党组织年度经费预算计划，纳入单位开支的预算之中，改变党建工作无钱开展的尴尬的局面，为保证党建工作的顺利推进提供经费保障。

党务工作突出问题情况汇报3

一、自身存在的问题

(一)政治思想意识不够强。表现在：对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不具有一种时不我待的使命感和危机感。在运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑还存在差距，在培养自己从不同的角度来观察、分析问题，认识事物上还有些停留在表面，未透过现象看本质，对事物的理解不深刻、不全面。

(二)宗旨观念不够牢固。从思想上来看，自己对立党为公，执法为民的认识还不够深入，总以为自己对公安工作比较熟悉，有时对待来访群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，就嫌麻烦，性子就有些急燥，态度不够好，有时过多考虑个人得失，存有“主观为自己，客观为别人”和“事不关己，高高挂起”的思想，以致自己为民服务的意识淡化，未切实做到为群众所想，急群众所急。

(三)对业务知识不够钻研。表现在：对待工作不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。对业务知识的掌握不够重视，认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作了，不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。对自己所干工作的业务和知识的学习放松了要求，没有自我加压和扩展自身价值的前瞻性。

(四)工作作风不够扎实。表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹祸上身。

二、问题存在的原因分析

(一)对政治学习“走过场”。停于形式，敷衍了事，在政治学习时存在应付心理，没有把参加学习和主动接受思想作为一名党员干部的必修课来认真对待。因此，在看问题、想办法上敏锐性不强，前瞻性不够，只是立足目前，不能放眼未来。在大是大非面前还尚能正确把握，但在小节方面就得过且过，不能从严要求自己。平时虽然经常学习马列主义、毛泽东思想及邓--理论，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解毛泽东思想，没有意识其思想的精髓，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。

(二)工作方法简单。只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对存在的问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

(三)在工作作风方面不够实，怕麻烦、怕辛苦，只讲“过得去”，不讲“过的好”，公安工作很容易产生厌烦情绪，有时对工作存在着较多的麻烦情绪。在对待这样的问题上，自己还存在一些错误的想法，从而影响了工作的开展。

三、解决问题的措施

(一)加强学习，增强素质，不断提高服务水平和质量。作为一名党员，一名国家公务员，要不断加强学习，增强做好本职工作的本领，提高为服务对象搞好服务的能力。以服务对象高兴不高兴、满意不满意作为自己工作能力和服务水平高低的检验标准。在加强学习、提高素质上努力做到：一是不断加强对马克思主义理论的学习，打下坚实的理论功底。二是立足于工作进步和自身全面发展，广泛学习一切有益知识。加强对履行当前岗位职责所必需的专门知识和技能的学习，并把这些方面的学习同深刻领会和灵活运用马克思主义理论紧密结合起来。既学习与自己的业务有关的专业知识，也要广泛涉猎多方面的知识，多学习一些反映当今世界文明进步的新知识、新经验，做到“专”与“博”相结合，求知与修身共进步，使知识结构更加合理，个人素质全面提高。三是发扬理论联系实际的学风。既要向书本学习，又要向实践学习，还要注意向上级领导和同志们学习，不断把学到的东西运用于实践，用实践来检验和提高学习的成效，做一名学习型、知识型、实干型相统一的公安民警，以高素质提高服务水平和质量。杜绝以管理者自居、目无群众、态度蛮横、“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象。

(二)再修条令条例和规章课，切实从思想深处摒弃一切不利于工作、不利于管理的错误想法，确立立党为公、执政为民的思想，确立求真务实，真抓实干的思想，确立依法治镇、从严治吏的思想，进一步严格要求自己，做一名真正合格的民警。

(三)牢固树立大局观念，正确处理个人利益与集体利益的关系。自己作为一名民警，是全局“大棋盘”上的一个棋子。自己的一言一行，每一项工作将不折不扣地站在全局的角度、集体的高度上去考虑、去实践。在外面场合说话、办事要都要维护公安局的形象，决不发表有损单位的言论;履行本职工作，时刻注意警容风纪，坚决不让门难进、脸难看、事难办的现象在自己身上和委内工作中出现。始终坚持全局利益高于个人利益，集体利益高于个人利益。为全局利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献。真正沉下心来干好所做工作，勇于吃苦，勇于奉献，不等不靠，增强事业心责任感，努力把所负责的工作做好。

(四)增强组织纪律性，自觉加强组织纪律性修养。自觉遵守政治纪律和组织纪律，遵守党章，按党章的规定去做，勇于同一切违法乱纪行为作坚决的斗争。自觉坚持和遵守党的民主集中制原则，时刻想着大局，处处顾全大局，当个人利益、局部利益与党的利益和全局利益发生矛盾时，自觉地服从大局。一方面自己身体力行依法办事，一方面敢于同违法乱纪的现象作斗争，自觉维护党的纪律和国家的法律的严肃性，做端正党风和社会风气的带头人。

总之，我们将本着实事求是的态度，存在什么问题就解决什么问题，什么问题突出就着力解决什么问题，重点抓好整改措施的落实，以新的作风促进我县和谐社会建设的新发展。