授课后主持人总结套话【优质4篇】

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授课后主持人总结套话【第一篇】

当前，随着经济社会发展步入新常态，加上新冠肺炎疫情的影响，劳动人事争议处于高发时期，劳动人事争议案件逐年增多。为进一步健全完善矛盾纠纷化解工作联动机制，创新劳动人事争议调处机制，切实维护劳动关系和谐稳定，根据国家和自治区关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的文件精神，结合我市实际，就建立xx市劳动人事争议调解中心（以下简称市调解中心）制定如下实施方案：

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神，以化解劳动人事争议、构建和谐劳动人事关系和谐社会为目标，凝聚社会力量和各职能部门的力量，运用法治思维和法治方式，探索新形势下预防化解劳动人事争议的方法途径，建立协调联动、高效便捷的矛盾纠纷多元化解机制，最大限度减少不和谐因素，保障xx市劳动人事关系和谐稳定，为优化xx市营商环境、建设平安xx做出积极贡献。

二、基本原则

坚持党的领导。认真贯彻中央关于构建和谐劳动关系的决策部署，确保市调解中心建设的正确方向。坚持依法推动。贯彻落实《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，不断提高劳动人事争议调解员队伍建设的规范化、专业化、职业化水平。坚持专兼结合、择优选聘。按照法定条件和公开公平公正的原则，吸收符合条件的社会人士和专业人员参与劳动人事争议调解工作，不断提升调解员队伍能力和素质。坚持部门联动。按照各自职能，通力协作，联动化解劳动人事争议，构建和谐劳动人事关系，共同做好维护社会稳定工作。坚持服务为先、高效便捷。发挥调解化解争议灵活高效的优势，把服务理念贯穿于调解工作的全过程，为用人单位和劳动者提供优质服务，提高劳动人事争议处理效能。

三、工作目标

通过建立市调解中心，实现多方联动，形成共同参与、相互衔接的多元化调解格局。及时、便捷、有效地为当事人提供法律咨询、争议调解、仲裁指导等服务，提升公共服务质量，有效化解劳动人事争议，构建和谐稳定的劳动人事关系。

四、市调解中心性质、职能、调解范围

（一）性质市调解中心（非法人工作机构），由xx市人力资源和社会保障局（以下简称市人力资源社会保障局）、xx市人民法院、xx市司法局、xx市总工会、xx市工商业联合会联合下文成立。

（二）职能1.建立调解员库，聘任、解聘专职或者兼职调解员；2.对聘任调解员进行业务指导及业务培训；3.承担xx市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市仲裁委）管辖范围内劳动人事争议案件的立案前调解工作和立案后的委托调解工作，承担xx市中级人民法院管辖的劳动争议案件的立案前调解工作和立案后的委托调解工作；4.监督和解协议、调解协议的履行；5.做好调解案件的登记、材料整理、统计归档、案例收集汇总工作；6.宣传劳动人事保障法律法规和政策；7.统筹做好各劳动人事争议调解组织之间的沟通与衔接；8.开展市本级劳动人事争议预防调解相关工作，定期分析劳动人事关系状况，及时、预防化解争议。

（三）调解范围1.企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；2.事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；3.社会团体与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；4.军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；5.法律、法规规定的其他劳动人事争议。

五、运行机制

（一）受理登记。市调解中心对劳动人事争议，及时进行登记、受理，对不符合受理条件的，及时告知当事人采取其他途径解决。

（二）指派。市调解中心实行一个窗口对外，对所有受理的劳动人事争议，根据争议性质、类别，直接组织调处或视情况分流调处。

（三）联合调解。市调解中心对事实清楚、过程并不复杂的劳动人事争议，应及时予以调解。对涉及到多个部门的较复杂问题，由市调解中心集体会商、专人牵头并确定参与调处的部门，共同研究解决问题的方案和措施，努力实现对口对接，直至问题较好解决。对涉及群体性的劳动人事重大矛盾争议，市调解中心向市人力资源社会保障局报告，由市人力资源社会保障局牵头，多方联动，集中力量解决。

（四）办结报告。调解员对市调解中心分流调处的劳动人事争议，或市调解中心直接组织调处的劳动人事争议，必须在规定的期限内解决，不能按时办结的，要告知争议当事人并及时向市调解中心报告原因。凡调解无效或调解协议拒不执行的案件，要告知争议当事人向仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼。

（五）定期回访。对已经调结并形成调解协议的劳动人事争议，市调解中心组织专人对调解结果进行跟踪回访，了解调解协议履行情况，听取当事人和群众对调处结果的意见和建议，确保协议的落实。

六、工作机制

（一）建立调解员管理制度。市人力资源社会保障局负责建立劳动人事争议调解员库。劳动人事争议调解员库由具有良好社会信誉和公信力、具备相关专业知识并愿意提供劳动人事争议调解服务的人员组成。仲裁机构、市调解中心根据调解需要，从调解员库选择调解员进行调解工作。市调解中心负责日常管理调解员库，设立调解员名册并公布，对调解员进行年度考核，考核结果作为解聘和续聘的依据。

（二）建立纠纷调解例会制度。市人力资源社会保障局牵头召集相关单位召开劳动人事争议专题会议，定期对劳动人事争议情况及矛盾动态进行排查，着力解决用人单位与劳动者在劳动关系中发生的重大矛盾纠纷，有针对性的组织开展劳动纪律、卫生安全的纠纷预防和联调工作。

（三）建立纠纷调解联动工作制度。即建立日常工作运行机制，加强与仲裁调解、人民调解、司法调解的联动，逐步实现程序衔接、资源整合和信息共享；应邀或定期派出专业人员协助各基层调解组织解决重大、疑难、突发的劳动人事争议纠纷，指导用人单位建立劳动人事争议预防预警机制;建立专业咨询机制，邀请法学专家、律师以及退休法官等参与劳动人事争议调解工作，在全市建立业务指导机制。

（四）建立信息报送及统计分析制度。各基层调解组织每个月底都要对矛盾纠纷调解进行汇总分析上报，建立统计分析制度，对调解的劳动人事争议纠纷要分类统计，定期进行分析，报送同级人力资源社会保障局。

（五）建立培训制度。对聘任的调解员进行业务培训，通过跟班学习、专题讲座、庭审观摩、案例分析等活动提高调解员的法律知识水平和调解技巧。

七、保障措施

（一）人员保障。市调解中心配备调解员若干名，调解员分为专职调解员和兼职调解员，专职调解员经过培训后，专门从事劳动人事争议调解工作；兼职调解员通过招募、遴选后聘任。

（二）场地保障。市调解中心设在市人力资源社会保障局下属的xx市劳动人事争议仲裁院（以下简称市仲裁院），市仲裁院负责提供开展劳动人事争议调解的场所和必要的工作条件，负责市调解中心的日常管理和业务指导。

（三）经费保障。市调解中心的经费包括办公经费、调解员补助、成员单位补助经费等。将市调解中心建设运行经费列入仲裁院年度财政预算，统筹安排，加强管理，确保专款专用、精准使用。

八、组织实施

各有关部门要积极争取市委、市人民政府对劳动人事争议调处工作的支持，解决调解人员、调解补贴、经费保障等问题，有条件的可以设立劳动人事争议调解工作室，共同做好劳动人事争议调解工作。

（一）人社部门要发挥主导作用，履行牵头职责，加强劳动人事争议调解仲裁组织建设、制度建设和队伍建设。

（二）法院要加强仲裁与诉讼的街接，建立仲裁与诉讼有效街接的长效机制，逐步建立健全裁审受理范围一致、裁审标准统一、裁审程序有效街接的新规则新制度，劳动人事争议仲裁机构和人民法院实行联席会议、信息共享、疑难复杂案件办案指导、案件统计报表交流；对涉及人数多、影响面大、容易引发社会矛盾的重大、突发及群体性劳动人事争议纠纷案件进行会商，共同研究处置方案，促进劳资纠纷妥善处置。

（三）司法局要拓宽法律援助服务范围，强化对困难职工、农民工、女职工等维权的服务力度，对符合受援助条件的对象，实现“应援尽援”，在全市劳动人事争议仲裁机构法律援助工作站开通法律援助“直通车”，提供申请法律援助咨询和指引，依法为符合条件的当事人提供申请法律援助服务。

（四）工会、工商联要发挥引领作用，要引导和支持用人单位与劳动者通过协商解决争议，努力把矛盾纠纷化解在基层和萌芽状态，指导用人单位完善协商规则，畅通劳动者诉求表达渠道，建立内部申诉和协商回应制度，依托工会、企业代表组织，加大宣传引导力度，促进当事人特别是用人单位优先选择协商方式化解争议。各有关部门要建立完善信息沟通、联合会商、互动有力、运转高效的联动机制，确保各项措施和要求落到实处，同时要充分运用传统媒体和现代媒体，加强劳动人事争议调解宣传工作，营造良好的社会氛围。

授课后主持人总结套话【第二篇】

各位领导、同志们：

大家下午好!

按照XX局做好职工健身养生文化活动的相关精神，今天我们举办这次“健康养生保健知识讲座”，主要目的是为了增强同志们的养生保健意识，提高养生保健水平、生命质量和身体素质，提倡科学文明健康的生活方式和行为，培育文明健康新风。

今天我们很荣幸地邀请到了XX院XX教授主讲。

XX教授是XX院党委书记、副院长、胸外科主任、主任医师，XX院外科学教授、硕士研究生导师。

XX教授从医数十年，知识丰富，有着丰富的临床经验，希望大家仔细听讲，记好笔记，同时我们也安排了与XX教授的互动环节，大家本身或者是亲人朋友身体健康方面有什么问题或者是疑问，都可以现场咨询郝教授，下面，请XX教授为大家讲座，大家欢迎!

同志们，XX教授在百忙之中抽出时间来为我们传授健康理念和健康知识，让我们以热烈的掌声对XX教授的精彩讲座表示真诚的感谢!

今天XX教授为我们进行了深入浅出的辅导，给大家上了一堂生动的养生保健课，使我们受益匪浅。

XX教授的讲座既有理论高度，又有很强的现实针对性和指导性，是指导大家加强自我保健，开启健康之门的金钥匙。

通过这次讲座，我们要进一步增强自我保健意识，自觉养成良好的生活、工作习惯，加强体育锻炼，从而以强健的体魄、健康的心理、充沛的精力投入到繁忙的工作和生活中去，愉快地工作，幸福地生活。

让我们再次以热烈的掌声对XX教授的精彩讲座表示真诚的感谢!

祝大家身体健康，工作顺利，生活幸福!

授课后主持人总结套话【第三篇】

各位家长：

大家好！(自我介绍)

感谢大家百忙当中抽出宝贵的时间来参加学校组织的家长会，我代表学校向各位家长对学校工作的支持表示衷心的感谢！谢谢大家！

(会场纪律)为了保证今天听课的效果，我宣布一下会场纪律：请大家关闭手机等通信工具，不要在会场接打电话、走动，更不要中途退场。

谢谢配合！

今天的会议包括两项内容：一是春晖家长学校家庭教育专家讲座;二是针对上学期孩子学习中出现的问题，学校专门邀请学习方法方面的专家老师给家长做专题培训，教家长在新学期如何配合学校帮助孩子学习。

首先，有请春晖家长学校专家xxx老师(专家介绍)为大家讲课……

让我们再次以热烈的掌声对x老师的精彩讲课表示感谢！

大家都知道：初一年级是初中阶段非常重要的过渡期，如果不能尽快的适应和把握，将直接影响孩子初二、初三的成绩和进步。通过上学期两次大考，老师们发现：许多孩子还不适应初中学习，还不会学，学习中出现了很多问题，家长想帮助孩子却没有方法等。

为了帮助学生、家长解决这些问题，让孩子轻松高效学习，我们今天专门邀请到了全国妇联家庭文化研究会中国家校合作教育指导师，北京四中网校首席学习方法指导师王恒超老师来给家长做专题讲座——

家长如何帮助孩子学会学习。

北京四中是全国有名的学校，他们的教学方法有很多值得我们学习。北京四中网校在学习方法和家庭教育方面也非常有经验。我们学校每一年都邀请专家老师来给家长讲课。

王老师今天讲的课方法具体、操作性强，希望家长认真听、认真记，会后如果有个性问题，也可以安排单独交流。

下面让我们以热烈的掌声欢迎王老师为我们讲课。

授课后主持人总结套话【第四篇】

同志们：

白河法院“读书感怀”活动专家讲座现在开讲。今天我们非常荣幸地请到了安康中院党组副书记、副院长、法律硕士安永强先生光临白河法院，为同志们讲授专家讲座的第一课。让我们以热烈的掌声对安院长表示欢迎!

书是人类进步的阶梯，更是人类文化和知识的凝结。读书使人爱仁，使人崇义，使人明礼，使人启智，使人守信。读书，让我们提高素质、增长知识、修身养性、提高品位、感悟人生、坚守道德。近年来，白河法院坚持“文化兴院”方针，积极开展法院文化建设，号召和引导全院干警多读书、读好书，全面提升了法院的文化氛围。今年，我们按照上级法院的要求，认真组织开展“读书感怀”活动。今天我们邀请安院长为我们作辅导，在学习知识、领略经典的同时，就是为了以此为推动，掀起新一轮的学习热潮。

安永强副院长是全市法院法官队伍中有名的复合型领导和专家型、知识型法官。安院长早年毕业于西北政法学院法学专业，也是该校在职法律硕士第xx届毕业生。他曾长期在安康市人民检察院担任检察官;也曾多年在汉滨区担任过区委常委、政法委书记和区委副书记职务，是安康多届龙舟节的实际组织者;目前在安康中院主要主管民事审判业务工作，有着丰富的法律工作和党政工作经验。

尤其难能可贵的是，安院长在繁冗的公务之余，挤出时间潜心法律学术研究，成果颇丰，多年来发表了很多学术文章。20xx年9月，他独自撰写的学术专著《量刑偏差的心理分析-量刑规范化的心理基础》一书在人民法院出版社正式出版发行，并被人民法院出版社列为“二十一世纪法学前沿学术文丛”系列丛书。该书近20万字，从法学和心理学跨学科的角度，通过对法官量刑心理的分析，着重对法官量刑规范化的心理基础进行了深入的研究与探讨。该书观点新颖，内容充实，填补了学术空白，具有很高的学术价值。而且，这也是安康两级法院系统法官的第一本学术专著。

另外，给同志们透露一点，安院长也是健康生活方式的积极倡导者，长年坚持在汉江游泳搏击风浪，就健康生活而言也是我们学习的榜样。

法学之外，安院长对中国传统文化的研究也很有成果和见地。今天，他将从另一个领域向我们展示他的学术宽度和深度。安院长的讲座题目是《论语中的工作哲理》，他将从多个角度带领我们品读经典、对话先贤。现在，让我们以热烈的掌声欢迎安院长开讲。